من جانبه أكد الدكتور خالد عبد الغفار، وزير التعليم العالي والبحث العلمي، القائم بأعمال وزير الصحة، أن الفترة الراهنة تشهد أقل عدد من التردد على المستشفيات، وأقل عدد من المصابين، وكذا أقل عدد من الوفيات منذ بداية جائحة كورونا، وهو ما سمح بإعادة إتاحة فتح كافة المستشفيات لممارسة أعمالها في تقديم الخدمة الطبية، وتنفيذ المبادرات الرئاسية المختلفة الخاصة بصحة المواطنين، وكذا إجراء التدخلات الجراحية اللازمة. كما عرض وزير السياحة، خلال الاجتماع، ملخصاً عن حركة السياحة الوافدة خلال الشهرين الماضيين، وجهود الحكومة لتنويع الأسواق السياحية الوافدة فى ظل تداعيات الأزمة الروسية الأوكرانية.
- رئيس الوزراء: الحكومة تبدأ تنفيذ تكليفات الرئيس الصادرة بالأمس وفق خطة تنفيذية | أخبار | جريدة الزمان
- وظائف دبلوم الموارد البشرية
- دبلوم ادارة الموارد البشرية
- دبلوم الموارد البشرية للجامعيين
- دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- دبلوم الموارد البشرية جامعة نورة
رئيس الوزراء: الحكومة تبدأ تنفيذ تكليفات الرئيس الصادرة بالأمس وفق خطة تنفيذية | أخبار | جريدة الزمان
وطالب عبد الحميد بتسريع وتيرة وضع خطط عمل تنفيذية لتحقيق النتائج المستهدفة من الإستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان، والتي اشتملت على 226 نتيجة مستهدفة. وأوضح عبد الحميد أن توزيع هذه النتائج على الإطار الزمني التي حددته الإستراتيجية والمقدر بخمس سنوات فإننا نجد أن 45 نتيجة مستهدفة يجب العمل على تحقيقها كل عام تتوزع بين مسارات التنفيذ التي حددتها الإستراتيجية وهي مسار التطوير التشريعي والتطوير المؤسسي وبناء القدرات في مجال حقوق الإنسان وهو ما عملت عليه مؤسسة ماعت من خلال وضع مقترح تنفيذي لـ 45 نتيجة يجب العمل عليها خلال عام 2022. نموذج خطة عمل تنفيذية doc. وقال على محمد الباحث بمؤسسة ماعت إن إلغاء القانون رقم 70 لسنة 2017، شكل انفراجه في العلاقة بين الدولة والمجتمع المدني وتحريك المياه الراكدة، حيث بدأت الدولة في فتح حوار مع منظمات المجتمع المدني ترتب عليها مجموعة من الخطوات الإيجابية منها إصدار قانون الجمعيات الجديد، والذي تضمن مجموعة من المزايا، وكذلك إنهاء قضية التمويل الأجنبي، وإطلاق الإستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان، بالإضافة إلى إعلان عام 2022 عام المجتمع المدني. إقرأ أيضاً:
محافظ دمياط: المرأة فى مصر والإمارات تعيش عصرها الذهبى
أما عن مسئولية وضع الإجراءات فإنها كما هو الحال بالنسبة للسياسات تكون من مسئولية المدير المسئول عن تحقيق الأهداف التي تتعلق بالأجراء أي أنها تكون من اختصاص رجال ادارة كل في مجال اختصاصه الا انه من الملاحظ خاصة في المشروعات الكبيرة انه يكون هناك وحده تنظيمية خاصة بالإجراءات لكنها تعمل في تعاون مع الوحدات التنظيمية الأخرى وتولى هذه الوحدة بجانب مهمة وضع الإجراءات ، فحص مشكلات إجراءات العمل ، المراجعة ، التبسيط للاجراءات ، تدريب الأفراد على تطبيق الإجراءات وتقييم مدى صلاحية الإجراءات وتغييرها كما لزم الأمر وهكذا. مكونات الخطة التشغيلية يجب أن تكون خطوات تنفيذ الإجراءات مكملة لبعضها البعض وعدم التعارض فيما بينها. أن يكون الأجراء منبثق من داخل أطار السياسة العامة للمنظمة وعلى ضوء أهدافها. ان تكون الإجراءات مبنية أساس حقائق عن الوضع الفعلي وليس مجرد افتراضات. يجب أن يتصف الأجراء بالاستقرار Stability والمرونة Flexibility امكانية تأدية وفقا للظروف المتغيرة في آن واحد. إعادة النظر بصفة مستمرة في الأجراء للتأكد من صلاحيتة في ضوء الظروف القائمة وإجراء التعديلات الضرورية التي تكشف عنها المراجعة الدورية.
دبلوم الموارد البشرية. مسمى البرنامج: دبلوم الموارد البشرية. التخصص الرئيسي: إدارة أعمال
الهدف الاستراتيجي:
يهدف البرنامج إلى التعريف بكيفية إجراء المقابلات وطرق الاختيار وإجراءات التعيين؛ والتعريف بأساليب تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وإعداد الخطط اللازمة لها؛ ويتضمن التعريف بماهية التوصيف الوظيفي وأثره على تصميم إجراءات الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها، وأهميته في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة؛ وكيفية إجراء التحليل الوظيفي كمدخل لإجراء توصيف وظيفي كفء وفعال. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بأثر نظم الحوافز الجيدة على استقطاب ما تحتاجه المنظمة من كوادر مهنية متميزة. الأهداف التفصيلية للبرنامج:
- يهدف البرنامج إلى إكساب الملتحقين بالمعارف والمهارات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وما يتبعها من وظائف متخصصة، ورفع مقدرتهم على تطبيق الأساليب والوسائل التي تمكنهم من أداء المهام الوظيفية المختلفة، وذلك من خلال:
- تعريف المشاركين بمختلف مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية، وتأهيلهم للعمل بها. - التعريف بمفاهيم وأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، وبيئتها، وهيكلها الوظيفي وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
وظائف دبلوم الموارد البشرية
برنامج موارد البشريه للكوادر النسائية لذلك قامت أكاديمية بروأونلاين بتقديم برنامجها المتطور في دبلوم الموارد البشرية المتكامل عن بعد المصمم خصيصاً للسيدات. مدة البرنامج سنتين ونصف تتمكن الطالبة بعده من الحصول علي شهادة تخصص في الموارد البشرية من قسم التقنية الإدارية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني و المهني و هذه الشهادة تعادل الشهادة الجامعية المتوسطة من الكلية التقنية و المستوى السادس في الاطار الوطني للمؤهلات و تستطيع الطالبة بعد حصولها علي شهادة الدبلوم من العمل في الوظائف المختلفة بأقسام ا الموارد البشرية في شركات القطاع العام و الخاص او البدأ في ريادة الأعمال. وصف دبلوم الموارد البشريه الفصل التدريبي الجزء الاول الجزء الثاني الاول الرياضيات لغة انجليزية (1) مبادئ إدارة الأعمال كتابة فنية. مقدمة تطبيقات الحاسب التوجيه المهني والتميز التعرف على عالم الأعمال مبادئ إدارة الموارد البشرية الثاني الدراسات الإسلامية لغة انجليزية (2). مبادئ المحاسبة. تطبيقات الحاسب المتقدمة. مقدمة الإحصاء. تحليل وتقييم الوظائف. تخطيط الموارد البشرية. الثالث مهارات التعلم. الإستقطاب والإختيار. إدارة الأداء.
دبلوم ادارة الموارد البشرية
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية
- مسؤول توظيف
- مسؤول علاقات الموظفين
- مسؤول بيانات الموارد البشرية
- اختصاصي عقود
- مسؤول شئون الموظفين
- مسؤول تعويضات
- مسؤول التدريب والتطوير
- مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية
- قسم الاجور والرواتب
- قسم التدريب والتطوير التنظيمي
- قسم التوظيف والاستقطاب
- قسم الشؤون الادارية
شروط القبول بالبرنامج:
- أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة:
- الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية:
المستوى الأول
اسم المقرر
الساعات المعتمدة
إدارة الموارد البشرية
3
السلوك التنظيمي
2
نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية
اقتصاديات سوق العمل
تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية
نظام العمل في خدمة المدنية
تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية
المجموع
18
المستوى الثاني
تخطيط وتطوير الموارد البشرية
نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء
إدارة التعويضات في الموارد البشرية
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية
إدارة التغيير في المنظمات
التدريب العملي
18
دبلوم الموارد البشرية للجامعيين
لغة إنجليزية (3). تدريب وتنمية الموارد البشرية. إدارة الخدمة المدنية. الرابع السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. التعرف على عالم الأعمال (2). إدارة نظم الأجور والتعويضات. مصطلحات انجليزية في إدارة الموارد البشرية. تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية. موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية. أهداف البرنامج الى تأهيل المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية. باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة, وأساليب العمل الحديثة شروط القبول ان يكون سعودي الجنسية أو يحمل إقامة نظامية سارية المفعول. أن يكون الطالب/الطالبة حاصل على الشهادة الثانوية السعودية أو ما يعادلها. لا يحق للطالب أن يلتحق في برنامجين مختلفين من برامج الدبلوم بالجامعة في وقت واحد. تأجيل الدراسة أو الاعتذار غير متاح ببرامج الدبلومات. سداد الرسوم المستحقة للبرنامج.
دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
- يقدم المعهد لعالي لتقنيات المياه والكهرباء، حلول تدريبية عالية الجودة مخصصة حسب احتياج سوق العمل والشراكات الراعية وفق آلية الدعم المعتمدة من صندوق الموارد البشرية واعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. - جميع المتدربين يتم توظيفهم من قبل الشركة الراعية في القطاع الخاص، وتسجيلهم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من اليوم الأول للتدريب، وكذلك إلحاقهم بالعمل مباشرة بعد التخرج من المعهد. الإعلان:
اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/08/24هـ الموافق 2022/03/27م وينتهي التقديم يوم السبت بتاريخ 1443/09/29هـ الموافق 2022/04/30م. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
دبلوم الموارد البشرية جامعة نورة
الفرص الوظيفية المكتسبة و مجالات العمل الفرص الوظيفية المكتسبة بعد حصولك على شهادة تخصص الموارد البشرية تستطيع ان تحصل على احدى الفرص الوظيفية التالية مسؤول توظيف مسئول علاقات الأيدي العاملة مسئول بيانات الموارد البشرية اختصاصي عقود محلل و ظائف مسؤول شئون الموظفين مسئول تعويضات مسئول التدريب و التطوير مجالات العمل العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات
أعلن المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء بدء التقديم في برنامج ( تدريب مبتدئ بالتوظيف) في عدة مناطق بالمملكة، مع شركة بيئة الجزيرة، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة دناه. مميزات البرنامج:
- تدريب 70% عملي، وتدريب 30% نظري. - مدة البرنامج (سنة). - الفئة المستهدفة خريجي الدبلوم. - التخصص الوظيفي فني تشغيل محطة معالجة مياه. - الحصول على شهادة (دبلوم مشارك). - مكافاة مجزية خلال فترة التدريب. - توقيع عقد عمل من أول يوم في التدريب. - مقر التدريب مدينة رابغ. العمل في المناطق التالية:
1- المنطقة الشرقية. 2- المنطقة الغربية. 3- الرياض. شروط التسجيل:
1- سعودي الجنسية. 2- غير مدعوم من صندوق الموارد البشرية. 3- غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية. 4- أن لا يزيد عمر المتقدم عن 28 سنة. الشروط للترشيح للبرنامج:
1- اجتياز المقابلة الشخصية. 2- اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية. 3- اجتياز الفحص الطبي. نظرة عامة عن البرنامج:
- يهدف البرنامج إلى تدريب وتوظيف الباحثين عن عمل على تخصصات نادرة ومتاحة لدى منشآت القطاع الخاص مثل شركة بيئة الجزيرة، وعلى أن يكون التدريب في أحد الجهات التدريبية المرخصة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، (جهة تدريبية غير ربحية).