تابسي بانو بطلة فيلم شاروخان الجديد
المصدر تحدث أيضا عن الممثلة الهندية الشهيرة تابسي بانو Taapsee Pannu ، ستقوم بالمشاركة في بطولة الفيلم الجديد للمخرج راجكومار هيراني، إلى جانب شاروخان، كما ستشارك شركة شاروخان للإنتاج السينمائي والتي تحمل اسم شركة Red Chillies Entertainment ، بالمشاركة في إنتاج الفيلم. بالتزامن مع ذلك تحدثت تقارير جديدة عن أن الفيلم الجديد لشاروخان وآتلي قد اختير له اسم Lion ويشارك في بطولته نايانثارا Nayanthara ، سانيا مالهوترا Sanya Malhotra ، بريا ماني Priya Mani ، يوغي بابو Yogi Babu وسونيل جروفر Sunil Grover ، وحتى الآن لم يصدر إعلان رسمي بخصوص الفيلم. حتى الآن لم يتم الإعلان رسميا عن أي من أفلام شاروخان الجديدة باستثناء فيلمه الجديد Pathaan ، ويشارك في بطولة الفيلم ديبيكا بادوكون، وجون أبراهام، ومن المقرر أن يعرض الفيلم في دور العرض السينمائية بداية من يوم 25 يناير 2023، وسيكون ذلك الفيلم هو فيلم العودة لشاروخان بعد غياب عن الشاشة الفضية بعد فيلمه الأخير Zero والذي عرض في عام 2018.
فيلم شاروخان الجديد
بعد أن غاب عن الشاشة الفضية لأكثر من 3 أعوام، سيعود نجم بوليوود الشهير شاروخان بـ3 أفلام هذا العام. وقد بدأ شاروخان بالفعل تصوير فيلم ثالث في هذا العام بعد أن انتهى من تصوير فيلميه الجديدين Pathaan وهو للمخرج سيدهارث أناند وإنتاج شركة ياش راج للإنتاج السينمائي، وفيلم جديد آخر لم يتم الكشف عن اسمه للمخرج وكاتب السيناريو الهندي آتلي. وقد بدأ في الأسبوع الماضي وتحديداً في 13 أبريل 2022، شاروخان بتصوير فيلمه الثالث للمخرج راجكومار هيراني، الذي يتناول حياة المهاجرين الفقراء، وتدور أحداثه في قرية صغيرة في بنجاب؛ حيث بدأ التصوير حالياً إضافة إلى أن بعض المشاهد سيتم تصويرها في بودابست ولندن. وذكرت بعض التقارير في الصحف الهندية أن الممثلة الهندية تابسي بانو ستشارك في بطولة الفيلم الجديد إلى جانب شاروخان، كما ستشارك شركة شاروخان للإنتاج السينمائي والتي تحمل اسم شركة Red Chillies Entertainment، في إنتاج الفيلم.
■ ما الذى جذبك للمشاركة فيه؟ - مناقشته قضايا اجتماعية وسياسية وإنسانية وظروفًا حياتية مهمة جدًا، وتناوله حال البلاد فى حقبة زمنية مختلفة، وتحديدًا فى عام ٢٠١٣، والتجاوزات الكثيرة التى كانت تحدث فيها، وهو جانب يتم لأول مرة رصده وطرحه فى عالم الدراما، خاصة حول حياة القضاة، والصراع الذى كان يواجهه رجال القضاء بشكل عام. والعمل يسلط الضوء على عالم رجال الأعمال الفاسدين، وتأثير تجاوزاتهم على كل شىء داخل البلاد فى هذه الفترة، مقارنة بالوضع الحالى والأمن والأمان الذى نعيشه فى عهد الرئيس عبدالفتاح السيسى. وبمجرد أن تواصل معى المنتج ريمون مقار، الذى أثق فيه كثيرًا، وعرض الفكرة علىَّ، وقراءة السيناريو، وافقت على الفور، و«اتخضيت» من قوة العمل، وأدركت مدى أهميته. ■ لماذا اخترت شخصية «يوسف المالكى»؟ وكيف استعددت لها؟ - انجذبت جدًا لها و«مسكت فى الدور بإيدى وسنانى»، كونها شخصية تتمتع بقماشة عريضة تتيح للممثل الحقيقى أن يفعل ما يشاء، وأن يستعرض موهبته وقدراته التمثيلية، ليُخرج أفضل ما لديه، وهذا ما أريد تقديمه. و«الغموض» أكثر ميزة جذبتنى إلى الشخصية، وجدت «يوسف» مثيرًا للاهتمام، شخصية «إكسسواراتها حلوة جدًا، والشر فيها غير مباشر»، وأعتبرها من أصعب ما جسدته طوال مشوارى، صعوبتها بقدر مُتعتها، وتطلبت منّى دراسة كل أبعادها لتجسيدها بأداء واقعى للغاية، مع تقمص عميق للانفعالات وتعبيرات الوجه، خاصة أنه قليل الكلام، لكن نظراته تصدر للجمهور كل ما فى داخله، وهو ما لمسته من ردود أفعال المشاهدين.
الأحد _18 _أكتوبر _2015AH 18-10-2015AD 3:43 م
#وزير_العمل يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة
الإخبارية مباشر - زهير الغزال
سعيا من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية تماشيا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، وحرصا على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام، أصدر معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، قراراً وزاري يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، حيث من المقرر العمل بها ابتداءً من اليوم الأحد 5 محرم 1437هـ (الموافق 18 أكتوبر 2015م). ومعلوم أن مجلس الوزراء الموقر، قد أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ 3 جمادى الآخر 1436هـ (الموافق 23 مارس 2015م)، 38 تعديلاً جديداً في مواد نظام العمل، وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي. ووفقا لتعديلات نظام العمل الجديد فقد انيط بمعالي وزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل، ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة.
وزارة العمل تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة - اخبارية طريف
بغرامات مالية تصل إلى 100 ألف ريال وإغلاق المنشأة نهائياً
الاثنين - 6 محرم 1437 هـ - 19 أكتوبر 2015 مـ رقم العدد [
13474]
الرياض: «الشرق الأوسط أونلاين»
أصدر وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، مؤخراً، قراراً وزاريا يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، حيث من المقرر العمل بها ابتداءً من اليوم (الأحد)، سعياً من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية وتماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، وحرصا على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام. وزير العمل يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد | صحيفة الأحساء نيوز. وكان مجلس الوزراء قد أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ، (الموافق 23 مارس - آذار 2015م)، 38 تعديلاً جديداً في مواد نظام العمل، وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي. ووفقا لتعديلات نظام العمل الجديد فقد انيط بوزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل، ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة. وكذلك إصدار جدول تحدد فيه المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام، وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة المذكورة.
وزير العمل يقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد | صحيفة الأحساء نيوز
سعياً من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية تماشياً مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، وحرصاً على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام، أصدر معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، قراراً وزارياً يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد، حيث من المقرر العمل بها ابتداءً من اليوم الأحد 5 محرم 1437هـ (الموافق 18 أكتوبر 2015م). ومعلوم أن مجلس الوزراء الموقر، قد أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ 3 جمادى الآخرة 1436هـ (الموافق 23 مارس 2015م)، 38 تعديلاً جديداً في مواد نظام العمل، وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي. ووفقاً لتعديلات نظام العمل الجديد فقد أُنيط بمعالي وزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل، ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة. لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديدة. وكذلك إصدار جدول تحدد فيه المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من الفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من هذا النظام، وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة المذكورة.
«العمل» السعودية تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة | الشرق الأوسط
أصدر وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني مؤخرا قرارا وزاريا يقضي باعتماد لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل الجديد حيث من المقرر العمل بها ابتداء من اليوم الأحد 5 محرم 1437 الموافق 18 أكتوبر 2015 وذلك سعيا من وزارة العمل لتنظيم سوق العمل السعودية وتماشيا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق وحرصا على رفع مستوى المنشآت بما يحقق التنافسية والالتزام. وزارة العمل تقر لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة - اخبارية طريف. وكان مجلس الوزراء قد أقر في جلسته التي عقدها بتاريخ 3 جمادى الآخرة 1436 الموافق 23 مارس 2015 38 تعديلا جديدا في مواد نظام العمل وذلك لمواكبة متطلبات ومتغيرات سوق العمل السعودي. ووفقا لتعديلات نظام العمل الجديد فقد انيط بوزير العمل صلاحية إصدار جدول تحدد فيه المخالفات والعقوبات المقابلة لها التي لا تتجاوز نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (229) من نظام العمل ويراعى في ذلك التدرج في تحديد مقدارها وتناسبها مع جسامة المخالفة. وكذلك إصدار جدول تحدد فيه المخالفات التي تتجاوز عقوباتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و (ب) من الفقرة (1) من المادة (229) من هذا النظام وتحدد فيه كذلك المخالفات التي تكون عقوبتها العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) من الفقرة (1) من المادة المذكورة.
إقرار لائحة مخالفات وعقوبات نظام العمل بعد تعديلاته الجديدة
اللي علق المدعو ( سامي)
يقول ما لعب بالسوق إلا الجنسية السورية واليمنية
أجزم أنك شيعي أو حاقد على الدولة
لأنك تعرف أن الدولة تحارب الروافض في اليمن وتستنكر أعمال بشار الجحش بسوريا
لذلك مو عاجبك سياسة الدولة. سلمان الحزم والعزم
واللي مو عاجبه يشرب من البحر
تخريب بيوت لأصحاب القطاع الخاص وخاصة المنشآت الصغيرة يا ناس يا عالم أرجو إلغاء نظام التوطين والتأمينات من المنشآت الصغيرة لمن لديه عاملين أو ثلاث لا يوجد مكسب في مشروع صغير فهو مجرد وسيله يساهم مع راتبنا ضد غلاء المعيشة
ما لعب في السوق الا الجنسيه السوريه واليمنيه
ما يحتاج تحديد الشريحة المستهدفة من المواطنين.. معروفة
البعض من الناس قاعد يتكلم عن الأجانب وأنهم سبب المشاكل
لولا الأجانب بعد الله عز وجل في نهضة البلد ونجاح الشركات وإلا فإن الفشل منتشر في جميع الشركات والمؤسسات. الأجانب عندهم جديه في العمل ومنضبطين وأصحاب خبرة ومرونة، أما بعض الشباب السعودي المتفلسفين إذا توظف بشركة كل يوم أعذار وكل يوم قصة ؟؟؟
لاتطعمني بل علمني كيف اصطاد. مشكلة وزارة العمل (وظفوه وبس فكونا) مما سبب بطالة مقنعة تعين على الانحراف والربادة كمن يقدم الاسبرين لمريض السرطان وتم العبث بمقدرات صندوق الموارد المليارديري في عقود وهمية ومتخاذلة استفاد منها تجار البشر والمحاكم تعج بالضحايا حقيقة وزارة العمل ووزارة الإسكان تتخبطان وعاجزتان لفقدان الإخلاص في العمل والنظر لوظيفة الحكومة على انها حق مكتسب للموظف والمسؤول.
فيما تُحصل الغرامات الموقعة على المخالفين من العمال بالحسم من مستحقاتهم لدى صاحب العمل وفق ما نص عليه نظام العمل
ووفقاً للبيان، يفوض وزير العمل مديري عموم المناطق الإدارية، كلاً في حدود منطقته، بإيقاع العقوبات الواردة في اللائحة من هذا القرار على المخالفين نيابة عنه. فيما ترفع الوزارة الدعاوى على مرتكبي المخالفات من هذا القرار أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية إلى حين إنشاء المحاكم العمالية ومباشرة اختصاصاتها. كما منحت اللائحة حقا للمُخالف في الاعتراض على القرار الإداري الصادر بإيقاع العقوبة المقررة للمخالفة التي ارتكبها أمام اللجنة التي تشكل لهذا الغرض بالوزارة، وذلك خلال 60 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار. وأقرت اللائحة تنفيذ عقوبات الغرامة الموقعة على المخالف خلال 15 يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري أو الحكم النهائي، وفي حالة عدم التنفيذ خلال هذه المدة توقف خدمات الوزارة عنه لحين سداد قيمة الغرامة. ولا يوقَف تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الغرامة والاعتراض عليه أمام اللجنة المختصة بالوزارة أو التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة إلا بقرار منها بوقف التنفيذ. كما يتم تنفيذ القرار الإداري بإيقاع عقوبة الإغلاق بعد مضي 60 يوماً من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الإداري، ما لم يتظلم منه أمام المحكمة الإدارية المختصة في المواعيد المقررة لذلك، فيرجأ التنفيذ حتى صدور الحكم النهائي.