تعريف دوران العمل
ويدعى أيضًا باسم الدوران الوظيفي وبالإنجليزية (Employee Turnover) ويقصد به انتقال العمالة للعمل في مكان آخر داخل العمل أو الانتقال للعمل في مكان آخر، وربما يكون هذا الانتقال إجباريًا أو اختياريًا بمحض إرادة الشخص الحرة، ولدوران العمل معدل يُقصد به المدة الزمنية التي يبقى فيها الشخص في نفس العمل وممكن أن تطول أو تقصر، والمؤسسات التي يستمر فيها عمل الأفراد لمدد طويلة توصف بأن لها معدل دوران مرتفع، بينما الأخرى توصف بأن لها معدل دوران قليل أو منخفض.
ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
إدارة الرواتب والأجور والحد من تكاليف دوران العمل (3 من 6) | صحيفة الاقتصادية
[1]
تأثير دوران العمل على المنظمة
يؤثر دوران العمل تأثيرًا سلبيًا على العمل داخل الشركات كالآتي:
نقص كفاءة العاملين فكلما زادت مدة بقاء العاملين بمؤسسة واحدة كان ذلك افضل لأنه يتكسبون خبرات أكبر في نفس المكان، ويصحبون قادرين على أداء العمل بشكل أفضل. ضعف مستمر في عدد العمالة وبالتالي ضعف في سرعة أداء العمل نظرًا لعدم وجود من يؤديه. انتقال العمالة المهارية لأماكن أخرى وبالتالي ضعف كفاءة إتمام العمل. زيادة التكاليف نظرًا لما يتطلبه تعيين موظفين جدد من مصاريف إجراء اختبارات ومقابلات وغيره. إضافة تكلفة تدريب موظفين جدد، وأجور من يدربهم. قلة إنتاج المؤسسة مؤقتًا حتى يتم العثور على موظفين جدد. ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم. تزداد احتمالية الزيادة في المواد المنتجة التالفة، نتيجة لعدم خبرة العمال الجدد. ظهور مشاكل بين قدامى العمال والجدد، مما يؤثر على سير العمل. تكلفة بدل وجبة للعاملين لاضطرارها لتشغليهم لبعض الوقت الإضافي لتعويض النقص في العمالة. اضطرار الشركة أحيانًا للجوء إلى التعاقد مع شركات أخرى تقوم بالنقص الذي لديها. وقد سعت الهيئات الإدارية في بعض مثل اليابان في توفير فرص عمل داية تنتهي بنهاية الحياة، وذلك حرصًا منهم على شعور العامل بالثقة والأمان، وبالتالي يعطي أفضل ما عنده لهذا العمل الذي يعتبره مكانه الأبدي، وليس مرحلة مؤقتة فقط.
تقليل معدل دوران العمالة – Mawared موارد
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة
تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
تخطيط الموارد البشرية ” تحليل المعروض” تحليل دوران العمالة Turnover Analysis – Hr Goals
Revue Finance & marchés
Volume 5, Numéro 1, Pages 221-238
2018-04-14
دوران العمل وتأثيره على المؤسسة
الكاتب:
نورين مولود. الملخص
أصبح رأس المال البشري أحد الثروات التي تلقى اهتمام العديد من الدول، نظرا لدوره الكبير في تحقيق التنمية الاقتصادية، فهذه الثروة تحتاج إلى درجة كبيرة من الاهتمام، تسمح بالمحافظة عليها وتُحقق تراكمها الكمي والنوعي، فالعمالة التي تتميز بالمهارة والكفاءة تُكسِب المؤسسة التي تنتمي إليها خاصية التميز بين المؤسسات الأخرى، وتكون سببا في احتلالها لمركز الصدارة من حيث السمعة والتسيير والإنتاج والمنافسة. لكن هذه العمالة إن لم يُنظر إليها نَظرةً تستحقها ويُسمح لها بالإبداع والمشاركة في صنع القرار، فإنها ستترك المؤسسة وتنطلق في البحث عن وظائف بمؤسسات أخرى، وهذا ما نسميه ظاهرة دوران العمل، والتي تمثل موضوع بحثنا هذا. Abstract
The human capital has become an interesting subject for countries, due to its important role in achieving sustainable development. Such concept necessitates a further consideration that contributes to its development and its qualitative and quantitative accumulation.
دوران العمالة هو العدد أو النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون شركتك طوعاً أو كرهاً، مقارنة بعدد أو نسبة الموظفين الذين ظلُّوا في شركتك خلال فترة زمنية معينة، والتي عادة ما تكون سنة واحدة. تنويه: يجب التفريق بين دوران العمالة "Employee Turnover"، والدوران الوظيفي "Job Rotation" (يسمى أيضاً بالتناوب الوظيفي). في حالة دوران العمالة، يتغيَّر الموظفون والوظيفة تبقى نفسها، أما في حالة الدوران الوظيفي، فيتنقل الموظف نفسه ضمن أكثر من وظيفة ومنصب ضمن الشركة أو المنظمة أو الصناعة، بغيةَ إتقان وظائف ومهارات جديدة. نسبة دوران العمالة تعدُّ نسبة دوران العمالة معياراً مفيداً، فهي بمثابة إصبع يجسُّ نبض رضا الموظفين داخل منظمتك؛ فإن كانت منخفضة، فغالباً ما يكون موظفوك سعداء بوظائفهم؛ والعكس بالعكس. كما تعدُّ دليلاً على مدى فعالية عملية التوظيف المتَّبعة، وتمنحك نظرة ثاقبة حول مدى جودة تفاعل مديري منظمتك مع موظفيهم؛ فهي نافذة تلقي الضوء على الثقافة التنظيمية في المنظمة، والبيئة التي توفرها لموظفيها في مكان العمل. ملحوظة: يبدأ تلافي دوران العمالة من اليوم الأول لانضمام الموظف إلى شركتك، وينتهي بتركه إيَّاها، والمنظمات التي تلتزم بشكل كبير بالحفاظ على أفضل موظفيها، تخصص ما يلزم من سياسات وممارسات وتعويضات تمكِّنها من الاحتفاظ بالموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم بشدة.
افضل ميكب فور ايفر فاونديشن هو ما ستعرفك عليه ياسمينة في المقال الآتي كي تختاري منهم الأنسب لبشرتك للحصول على تغطية كاملة وطبيعية. من المعروف أن مستحضرات ميك اب فور ايفر تمنحك مكياج ثابت وإطلالة لا تُقاوم ، ولهذا السبب إخترنا أن نعرفك على أفضل أنواع كريم أساس من هذه الماركة لتخاري الأنسب لك! ميك اب فور ايفر الترا اتش دي كريم اساس اضغطي هنا للحصول على هذا الفاونديشن الصورة مأخوذة من موقع Amazon يُعتبر كريم الأساس هذا من أفضل أنواع كريم أساس من ميك اب فور ايفر وهذا لأنه يتميز بتركيبة خفيفة وسهلة المزج لتمنحك تغطة كاملة وطبيعية. نضيف الى هذا أنه متوفر بـ 40 لوناً من جميع درجات البشرة ويتخلص من جميع عيوب البشرة ويخفيها. اصبع كريم اساس الترا اتش دي انفيزيبل كوفر اضغطي هنا للحصول على هذا الفاونديشن الصورة مأخوذة من موقع Amazon يمنحك هذا الفانوديشن تغطية مثالية غير مرئية للحصول على بشرة طبيعية رائعة أمام عدسات الكاميرا، فهو تم تصميمه خصيصاً ليتناسب مع تقنيات التصوير الخاصة بالتلفزيون. بالإضافة الى هذا، فإن هذا الإصبع يحتوي على الأحماض الأمينية والكريات هيالورينية التي تمنحك إطلالة مشرقة وطبيعية.
ميكب فور ايفر فاونديشن - ووردز
ان كنتي تبحثين عن افضل باليت فاونديشن ميكب فور ايفر لتحصلي على مكياج مثالي وخالي من الشوائب، ف"ياسمينة" ستعرفك على افضل باليت لتختاري منها ما يناسبك. باليت 11 Foundation ان هذه الباليت مستوحاة من الباليتات التي يستخدمها خبراء التجميل والمكياج وراء الكواليس اثناء التصوير لعروض الأزياء والجلسات التصويرية، فهي تحتوي على 11 درجة تتيح لك التغطية الكاملة والمثالية، كما وأنها تسلط الضوء على محيط وجهك وتمنحك اشراقة طبيعية وننصحك من هنا باستخدام فرشاة المكياج المناسبة لوضع الفاونديشن لتتمكني من تطبيق المكياج بدقة واحترافية. باليت Ultra Hd تعتبر هذه الباليت اختيار خبراء التجميل وعشاق المكياج الأول وذلك بسبب تركيبتها المثالية التي تمنحك اطلالة طبيعية وبشرة خالية من الشوائب ، فهي تحتوي على 12 درجة من كريم الاساس الكريمي من طراز Ultra HD الذي يوفر لك اشراقة وتوهج مثالي ويعتبر مناسب جداً للتصوير. والى جانب باليت الفاونديشن هذه يوجد باليت اخرى من البلاش او احمر الخدود تتميز بنفس ميّزات باليت الفاونديشن، فهي تحتوي ايضاً على 12 درجة من اجمل الألوان التي يمكنك تطبيقها على خدودك بكميات قليلة لتحصلي على اطلالة طبيعية ومكياج ناعم وهادي.
على عكس فاونديشن ميكب فور ايفر إلترا أتش دي ستيك الذى يتناسب مع الجميع. لا يدوم لمدة 24 ساعة كما زعمت الشركة ولكنه ثابت لمدة من 6 إلى 8 ساعات وهي فترة ثبات جيدة وليست قليلة. آراء المستخدمات حول Make Up For Ever Reboot Active Care Foundation:
قالت مستخدمة عادةً ما تجد صعوبة في الحصول على فاونديشن يناسبها أن هذا الأساس رائع بالنسبة لها و تطابق اللون مثالي لبشرتها والملمس رائع، وليس سميكًا ومتكتلًا، ويمكن تطبيقه بسهولة. الشيء الوحيد الذي لا تحبه هو الرائحة التي يمتلكها. ذكرت مستخدمة أن هذا الأساس له تغطية خفيفة إلى متوسطة تمنحكِ لمسة نهائية ندية خفيفة. إنه يذوب حقًا على البشرة ويندمج بسهولة. السبب الوحيد الذي جعلها لم تمنحه 5 نجوم في تقيمها هو العطر الذى سبب ضرر لبشرتها الحساسة. أكدت مستخدمة أن هذا الأساس يعمل على تلطيف البشرة وترطيبها. الوزن الخفيف يجعله لا يسبب تكتل على الجلد في نهاية اليوم، ولكنه يميل إلى أن يكون دهنيًا على بشرتها الدهنية بعد وقت قليل من تطبيقه. أجمع عدد كبير من المستخدمات أنه يمتلك ملمس رائع ولمسة نهائية ندية تتناسب مع البشرة العادية والجافة. ومن السهل تطبيقه بيديك ويجعل البشرة تبدو صحية ومشرقة.