4- يجب الإمتناع عن التحاول مع سائق الحافلة و شغله عن الطريق إلى في الحالات الضرورية. 5- في حالة التعرض لأي مشكلة في الطريق أو حادث لا قدر الله يجب عليه الإتصال بمسؤول النقل في المدرسة. 6- يجب الحرص على أن يقوم بتسليم كلا من طلاب الروضة و طلاب العام الأول إلى أهاليهم يدا بيد. 7- و من أهم وظائفه حفظ النظام و الهدوء داخل الحافلة و التصرف في حالة التعرض لأي مشاكل في الطريق مثل التعرض لحادث أو عطل في الحافلة. 8- يجب أن يكون المشرف على دراية كاملة بكيفية إستخدام مطفئة الحريق و بطرق الإسعافات الأولية. ارشادات عن السلامه المروريه. 9- يجب أن يكون عمر مشرف الحافلة المدرسية أكثر من 21 عام و يجب أن يكون شخص حسن السمعة. 10- في حالة تغيب مشرف الحافلة عن تأدية مهام وظيفته لأي سبب يجب أن تقوم إدارة المدرسة بتكليف شخص أخر يقوم بمهام المشرف لحتى عودته. معوقات الادارة المدرسية.. تعرف على أهم هذه المعوقات
تدابير السلامة في وسائل النقل المدرسية
1- يجب أن تحتوي الحافلة المدرسية على أحزمة أمان للطلاب و يكون كل مقعد مزود بحزام للأمان. 2- يفضل أن يكون للحافلة المدرسية أكثر من باب لخروج الطلاب لمنع الزحام. 3- الإلتزام بالعدد المخصص لكل حافلة من الطلاب و عدم نقل عدد أكبر من المسموح به أو أكبر من عدد مقاعد الحافلة.
وزارة النقل والمواصلات – غزة – وزارة النقل والمواصلات – غزة
[٢]
تعليم الطلبة عدم إخراج أيديهم من المركبة
يحب الأطفال إخراج أيديهم من المركبة حتى أثناء تحركها، حتى أن بعضهم قد يخرج رؤوسهم للنظر إلى الوراء والتلويح، يجب تحذيرهم من هذه الممارسات بتوضيح خطورتها وتباعاتها الممكنة، فقد تصطدم بهم المركبات التي تقترب من الاتجاه المعاكس أو قد تصطدم بهم أشياء قريبة من الطريق كالإشارات والأشجار والأعمدة. [٣]
تعليم الطلبة إرشادات النزول من المركبات
علمهم أن يكونوا حذرين وأن يتجنبوا العبور خلف مركبة متحركة وأن لا يحاولوا ركوب المركبة بعد أن تبدأ في التحرك، وأنه عند النزول من المركبة أو الصعود إليها عليهم دائماً أن يكونوا على جانب الرصيف لتجنب التسبب في إعاقة المركبات الأخرى ولتفادي حدوث الحوادث. وزارة النقل والمواصلات – غزة – وزارة النقل والمواصلات – غزة. [٢]
إرشادات مرورية أخرى يجب تعليمها للطلبة
هنالك بعض المواقف الأخرى التي يجب تهيئة الطلبة لها، مثل: [١]
استخدام الرصيف كلما أمكن ذلك، وإذا لم يكن هناك رصيف فعليهم السير على حافة الشارع المواجه لحركة المرور. تجنب اللعب أو دفع الآخرين عند قطع الشارع. مراقبة الطريق وعدم الانشغال بالهواتف. عدم اللعب بالدراجة أو الكرة في الشارع. رفع اليد والتلويح للمركبات أثناء عبور الشارع لشد انتباه سائق المركبة بوجودك.
افصل مناطق لعب الطفل عن الممرات وعلى سبيل المثال ، يمكن وضع سياج حول الممر أو المرآب حتى لا يتمكن طفلك من الركض نحوه. اعتد على التلويح بالوداع للأشخاص من داخل منزلك أو في مكان آمن آخر مثل الشرفة الأمامية. احمل يد طفلك دائمًا بالقرب من السيارات ، حتى لو كنت بالقرب من ممر السيارة أو المشي إلى صندوق البريد. شرح سبب أهمية أن يمسك الطفل باليد. [3]
a
المصدر: منتديات اول اذكاري - من الأُمِ وَ الطِفلُ!
أهمية أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي إن أخلاقيات العمل لم تعد مجرد رفاهية أو أمر يُفضل توافرها في العاملين، لكنه أصبح ضرورة ملحة في كل الأعمال باختلاف مجالاتها، و تتمثل أهمية سلوكيات والأخلاق في العمل:
أهمية أخلاقيات العمل للفرد إن التزام الفرد بأخلاقيات العمل في بيئة عمله يعطيه فرصة رائعة لتعزيز علاقته بمن حوله من الموظفين، حيث ان الأخلاق الحميدة عنوان لصاحبها في العمل والحياة بشكل عام، والتحلي بأخلاقيات العمل يعطي الناس فرصة للترابط والإخاء فيما بينهم. أن تحلى الفرد بأخلاقيات العمل يساعده على تخطى الأزمات بل ويجنبه الكثير من الأزمات في العمل فعندما تتحلى بالمصداقية والدقة في أداء عملك ستجد أنه من المستحيل الوقوع في أزمات من أي نوع لأنك تتبع النظام الدقيق في عملك أيا كان، وحتى في حالة الوقوع في مشكلة فإنها سريعاً ما تحل إذا تم اتباع القواعد السليمة في حلها. تحمى من التوتر والخوف، لأن وجود أخلاقيات واضحة للعمل وبروتوكولات متفق عليها واتباع الشخص لها يحميه من الوقوع في الخطأ، وبالتالي فلا يخشى شيئاً ولا يشعر بالتوتر والخوف طوال الوقت. أخلاقيات العمل تساهم بشكل كبير في نجاح الفرد، حيث أثبتت الدراسات والإحصائيات في الجامعات أن نجاح الفرد في عمله وتفوقه فيه يعتمد بالدرجة الأولى على تعامله مع الآخرين وأخلاقيات العمل الخاصة به بنسبة 85% ، بينما 15% من النجاح يعتمد على المهارة في العمل.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي ١ ما هي أخلاقيات العمل الخدمات الالكترونية
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي - ٢ - أخلاقيات العمل في الإسلام - YouTube
خصائص اخلاقيات العمل الوظيفي 1- الأمانة والأمانة من أهم الأخلاقيات التي يجب أن تتوفر في العمل الوظيفي؛ لأن العمل الوظيفي أمانة في أيدي القائمين عليه؛ فإذا داخل القائمون الخداع؛ فسد معه العمل. وخيانة الأمانات: عدم تأدية الأمانات إلى أصحابها الذي ائتمنوك عليها، فصاحب هذا العمل الوظيفي -سواءٌ أكان هذا العمل عملًا حكوميًّا، أوعملًا خاصًّا – على عملهم، وذلك بالثقة فيك، وتمكينك من مكانك الذي تعمل فيه، فلابد وأن تكافئ هذه الثقة التي أوْلوك إياها بثقة أخرى أفضل وأرقى، ناهيك عن الراتب التي تتقاضاه مقابل إخراج هذا العمل على أكمل وأفضل وجه؛ فأمانتك في عملك هي تأدية لحق مشروع لصاحب هذا العمل.