تحديد المشاكل التي من شأنها تقليل الاستخدام الرشيد لقوى العمل سواءً القوى الحاليّة أوالمستقبليّة. محاولة إيجاد الحلول العمليّة لأغلب أو جميع هذه المشاكل في الوقت الحاضر، ومراعاة الحلّ بشكل تدريجيّ لما تبقّى منها في المستقبل، ولضمان عدم تكرارها. التدبير والتخطيط المناسب للتوصّل إلى حاجة المنظمة من القوى العاملة ذات الكفاءة الجيّدة والصالحة لشغل الوظائف في المستقبل. تحديد أسس تطوير أنشطة وبرامج القوى العاملة، مثل: الاختيار والتعيين، والتدريب، والترقيات، وتقييم الأداء، والوصف الوظيفيّ من أجل تحقيق مستوى اقتصاديّ سليم ومستقرّ من التشغيل في المنظمة. مراعاة تقليل تكاليف الإنتاج بواسطة ترشيد الرواتب والأجور بواسطة الاستخدام الأمثل للقوى العاملة. مفهوم تخطيط القوى العاملة pdf. خطوات تخطيط القوى العاملة
تضم خطوات تخطيط القوى العاملة: [٢]
تحليل الظروف البيئيّة سواءً الداخلية أوالخارجيّة التي تتعلّق بالقوى العاملة من خلال التحليل الذي يُركز على مخزون المنظمة من المهارات والقوى العاملة وحجم الاستخدام التي يتحدّد بناءً عليها الأجور وعدد الوظائف، والتنبؤ بحجم الطلب المستقبليّ على القوى العاملة. وضع أهداف عملية التخطيط، في حال إذا كانت الإدارة تهدف لزيادة عدد الموظفين أو ربما ترغب في الاكتفاء بعدد الموظفين لديها مع التخطيط الجيّد من أجل رفع مستوى المهارات والمعارف لدى العاملين الحاليين لديها.
تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية
تنفيذ برامج تدريبية
أمل بن عدي:
«اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي». أناط قرار سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، بدائرة الموارد البشرية، إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في الحكومة، ووضع وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة للموظفين المختصين، وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات الحكومية لغايات تطبيق النظام لديها، وحوسبة عمليات النظام على مستوى الجهات الحكومية، إضافة إلى إجراء مراجعة دورية للنظام، وتقييم نتائج تطبيقه، واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج. جريدة الرياض | نحو دور أكبر لمجلس القوى العاملة في التخطيط لتنمية القوى الوطنية. ويتعين على الجهات الحكومية إعداد موازنة الوظائف ضمن موازنتها السنوية، استناداً إلى نتائج تخطيط القوى العاملة لديها، على أن تتم إضافة كلفة المبادرات المصاحبة لتخطيط القوى العاملة لهذه الموازنة. منظومة التخطيط الاستراتيجي
أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالاً لمنظومة التخطيط الاستراتيجي في دوائر حكومة دبي، جنباً إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، ما يسهم في جسر فجوة عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل، ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية، استناداً إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية، وما يتعين أن تكون عليه مستقبلاً.
مراحل تخطيط القوى العاملة
19 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. تخطيط القوى العاملة PPT | مجلة رواد الأعمال. وباختصار، يمكن القول إن تخطيط القوى العاملة هو كيفية تحليل المنظمة لقوتها العاملة، وتحديد الخطوات التي يجب اتخاذها؛ للاستعداد لاحتياجات المواهب المستقبلية. بيد أن الأمر ليس متعلقًا بإدارة الموارد البشرية فحسب، ولا هو أداة توظيف فقط، وإنما هو عبارة عن دمج ما بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. إن المؤسسة التي تفكر في المستقبل مجبرة على أن تعد له عُدتها، ومن هنا كان التفكير في تخطيط القوى العاملة من أجل العمل على وضع كل موظف في مكانه المناسب، والتأكد من أنه يعزف على نفس السيمفونية التي يعزف عليها بقية زملائه، والتي وضعتها الشركة سلفًا. وتنبع أهمية تخطيط القوى العاملة من أن الشركات التي لديها خطط عمل استراتيجية فعالة مؤهلة بشكل أفضل لتحقيق أهدافها طويلة المدى والحفاظ على نجاحها لأطول فترة ممكنة.
مفهوم تخطيط القوى العاملة Pdf
HOME
INDEX
العلوم الاجتماعية
reply
print
VIEW (كتاب)
تخطيط وتنمية القوى العاملة
CLASS_CODE
351. 1 / ع ب ا
AUTHOR
انس عبد الباسط عباس
TITLE
PUBLISHING
عمان: دار المسيرة, 2011
EDITION
ط1
PHYSC_DESC
362 ص
COPIES
1
SUBJECTS
التخطيط الاداري تخطيط الطاقة البشرية ادارة الموارد البشرية القوى العاملة
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
8019
ISBN
كتب ذات علاقة
نهاية العمل: تضاؤل القوى العاملة العالمية وبزوغ فجر حقبة ما وراء السوق
تأهيل الموارد البشرية " قديما وحديثا"
استراتيجية الاصلاح في الادارة العامة
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
ادارة وتنمية الموارد البشرية "الاتجاهات المعاصرة "
ادارة الموارد البشرية
كما أن متابعة سموه لمشروع تأسيس صندوق تنمية الموارد البشرية ساهم في تذليل العقبات لخروج الصندوق إلى الوجود ومن ثم رئاسته لمجلس الصندوق ساهمت في دعم دور الصندوق في توظيف الطاقات الوطنية في سوق العمل على الرغم من عمره القصير. ولكن من خلال قراءة لواقع سوق العمل والقضية المحورية التي أشرت إليها في بداية المقال وكذلك متابعة ليست بعيدة عن دور المجلس وتأثيره في التخطيط لسياسات القوى العاملة أستطيع أن أقول ان المجلس يحتاج إلى نقلة أخرى جديدة ليس في مجال الحصول على صلاحيات جديدة حيث أن المرسوم الملكي الذي صدر بإنشاء المجلس قد أعطى للمجلس صلاحيات واسعة للتخطيط للقوى العاملة وألزم الجهات الحكومية الأخرى بالتمشي بقراراته، ولكن النقلة الجديدة يجب أن تكون في الآليات التي يتبعها المجلس في التخطيط للقوى العاملة وفي آليات الإشراف والمتابعة لقراراته وتوصياته. وفيما يلي بعض القضايا التي أرى أنه لم يتحقق فيها إنجاز كبير خلال السنوات الماضية من عمر المجلس:
1- لم يحسم المجلس من خلال دراسات علمية ورؤية مستقبلية الإجابة على سؤال مركزي أعتقد أنه كان السبب في عدم اتخاذ قرارات حاسمة في مجال سعودة الوظائف في القطاع الخاص.
ولعلي أشير إلى أن مشاركة بعض المسؤولين في قطاعات التعليم في عضوية المجلس أو مشاركة أمين المجلس في عضوية مجالس إدارات بعض المؤسسات التعليمية ليس كافياً لنقول إن تلك المؤسسات التعليمية "تتمشى بموجب قرارات المجلس وسياسته"، حيث أن المشاركة في الاجتماعات شيء ووجود سياسة رسمية ومكتملة والتزام تلك المؤسسات بها شيء آخر. 3- على الرغم من أن أمانة المجلس قد بدأت منذ أعوام بإنشاء قاعدة بيانات عن القوى العاملة الوطنية والتي يفترض أن تكون المرجع الصحيح لمعرفة احتياجات سوق العمل وواقع العمالة وتوزيعها ونسبة البطالة بين القوى العاملة الوطنية، والنمو السنوي للعمالة وغير ذلك، إلا أن قاعدة البيانات تلك لم تصل الى المستوى المطلوب والتي يمكن الاعتماد عليها من قبل المخططين والباحثين. وقد شهد بهذا الواقع عدد من المسؤولين عندما أدركوا أنه لا توجد احصاءات دقيقة عن حجم البطالة مثلاً، أو عن المهن التي يقبل عليها الشباب السعودي أكثر من غيرها وهكذا. تعريف تخطيط القوى العاملة - موضوع. 4ـ أصدر المجلس في عام 1417هـ استراتيجية تنمية القوى البشرية في المملكة وقد تضمنت الاستراتيجية آليات العمل لتنفيذ عناصر الاستراتيجية.
وضعت هيئة تقويم التعليم والتدريب ضوابط وإرشادات اصدار رخصة معلم لشاغلي الوظائف التعليمية في القطاعين العام والأهلي للتعليم في المملكة العربية السعودية، ويعد نظام الرخص المهنية للمعلمين البديل عن اختبارات كفايات المعلمين التي كانت تنعقد بشكل دوري، وقد تم إصدار هذا النظام من أجل التأكد من صلاحية الموظف أو المعلم لأداء المهام المطلوبة منه بناء على وظيفته التي يقوم بها للنهوض بالعملية التعليمية.
شروط التقاعد المبكر في السعودية وشروط التقاعد العسكري المبكر - ثقفني
الدخول على نظام الرخصة المهنية. كتابة بيانات صاحب الرخصة. الضغط على إصدار. الاستعلام عن نتائج الرخصة المهنية
الدخول عبر الرابط الإلكتروني " ". أو الدخول المباشر على نظام الرخصة المهنية " ". كتابة رقم السجل المدني والرقم السري. الضغط على النتائج. موعد إعلان نتائج الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات 1443
أكدت هيئة تقويم التعليم والتدريب على أن موعد إعلان نتائج الرخصة المهنية 1443. اصدار رخصة معظم رهبری. سيكون يوم الخميس الموافق 21 أبريل 2022، الموافق 20 رمضان 1443. فقد تمت الاختبارات خلال الفترة من 23 -27 فبراير 2022، وتم تخصيص 103 مقر لأداء الاختبارات في ظل تنفيذ الإجراءات الوقائية لمنع انتشار فيروس كورونا. الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات
تم اعتماد نظام الرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات في شهر ديسمبر 2020، ليتم تحديد اختبارات للحصول عليها كأول إصدار لهذا النظام، وبالفعل تمت اختبارات الرخصة المهنية بنوعيه التربوي والتخصصي، وأعلنت النتائج إلكترونياً عبر موقع هيئة تقويم التعليم والتدريب ، ضمن خطة التعليم في الارتقاء بالعملية التعليمية، والعمل على رفع جودة وكفاءة المعلمين والمعلمات، وتعتبر الرخصة المهنية هي وثيقة رسمية تؤهل حاملها للعمل في مجال التعليم بكل سهولة، بل تجعل الحاصلين على الرخصة متميزين في الرتب والترقيات.
المنيا: رفع 1218 طن مخلفات وعمل 75 محضرا متنوعا بحي وسط خلال شهر - بوابة الشروق
في حالة إذا كان المتقدم قد قام بسحب أوراقة من جهة العمل فلا يسمح له بالتقاعد. أيضا يجب العلم أنه يتم مراجعة كافة الأوراق والمستندات المقدمة من قبل المواطنين من خلال الموظفين المسؤولين عن هذا وللتأكد من صحتها. وعند التأكد من وجود جميع الأوراق وتوافر الأوراق المطلوبة فإنه يتم الموافقة على التقاعد المبكر للمتقدم. في النهاية يتم حساب مقدار المعاش بمقدار المدة التي قضاها المتقدم في هذه الوظيفة فقط. اصدار رخصة معلمين. التقاعد العسكري المبكر داخل المملكة:
شرط أساسي على المتقدم أن لا يكون قد مضى مده تقل عن 18 عاما. داخل الوظيفة العسكرية التي هو منسوب إليها. يجب التأكد من أن التعيين قد تم بشكل سليم وقانوني منذ البداية. في النهاية يجب تقديم سبب قوي للموافقة على الطلب. مثل مرض مزمن أو حدوث حالة عجز تجعل المتقدم غير قادر على العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وسجل تطبيق سكني أكثر من 5 ملايين زيارة في العام الماضي إضافة إلى أكثر من 1. 4 مليون زيارة في الربع الأول من العام الجاري، كما استفاد أكثر من 1. 2 مليون أسرة من خدمة الاستحقاق الفوري عبر تطبيق سكني منها 500 ألف أسرة سكنت منازلها. وأصدر التطبيق أكثر من 607 آلاف شهادة تصرفات عقارية، إلى جانب توفير عدة خدمات رقمية أبرزها خدمة الاستحقاق الفوري وخدمة الحجز الإلكتروني للوحدات السكنية في 115 مشروعاً توفر أكثر من 150 ألف وحدة سكنية. وأطلق البرنامج مؤخراً منصة سكني المطورة، والتي أضيفت لحزمة خدماتها السابقة أربع خدمات جديدة، هي: خدمة التمويل الإلكتروني وخدمة السوق العقاري وخدمة التصاميم الداخلية وخدمة ولاء سكني. شبكة "إيجار":
هي شبكة إلكترونية رقمية متكاملة تهدف إلى تنظيم قطاع الإيجار العقاري في المملكة وحفظ حقوق أطراف العلاقة الإيجارية، حيث أسهمت المنصة في تنظيم عملية الدفعات الإيجارية، وخلال عام 2021 تم توثيق ما يزيد عن 1. شروط التقاعد المبكر في السعودية وشروط التقاعد العسكري المبكر - ثقفني. 23 مليون عقد إيجاري على المنصة منها 991 ألف عقد سكني و240 ألف عقد إيجاري. مركز "إتمام":
يقوم مركز خدمات المطورين العقاريين "إتمام" بتسريع وتيرة العمل في المشروعات السكنية بالمملكة، وزيادة حجم الاستثمار في القطاع العقاري، حيث تم جمع خدمات التطوير العقاري في بوابة رقمية واحدة؛ لتسهيل وتمكين المطورين العقاريين من الحصول على الاعتمادات والتراخيص، حيث قام المركز عبر منصته وبالربط الإلكتروني مع الجهات المعنية في العام الماضي بإنهاء اعتماد أكثر من 732 مليون م2 عبر المنصة منذ إنشائه.