معهد إدارة الأصول (IAM) Institute of Asset Management، و هو المؤسسة المهنية الدولية لمتخصصي إدارة الأصول والتي نشأت منذ أكثر من 25 عاماً وتضم أكثر من 2،700 عضواً و شبكة واسعة من أكثر من 30،000 شخص حول العالم. تُسهم المؤسسة في تطويرالمعارف حول إدارة الأصول وأفضل الممارسات في الإستحواذ على الأصول المادية وتشغيلها والعناية بها، وتخلق الوعي بفوائد نظام إدارة الأصول للأفراد والمؤسسات والمجتمع. تقدم جلوماكس بصفتها عضو ومركز تدريب معتمد من معهد إدارة الأصول IAM دورات تدريبية تمّ تصميمها وفقاً لمتطلبات تدريبية محددة تتماشى مع ما هو منصوص عليه في النسخة الحالية من إطار الكفاءة لدى معهد إدارة الأصول (الإصدار الثاني)، و إستيفاء متطلبات معايير الأيزو 55000.
- دورات معهد الادارة العامة عن بعد
- دورات معهد الادارة المجانية
- دورات معهد الاداره عن بعد
- دورات معهد الادارة للموظفين
- دورات معهد الادارة اثرائي
- وليد بن بدر يتفقد
- وليد بن بدر وينبع
- وليد بن بدر التقى
- وليد بن بدر نايل
- وليد بن بدر العزي
دورات معهد الادارة العامة عن بعد
رواد الأعمال 24 أبريل، 2022 الأخبار اضف تعليق يقدم معهد الحوكمة للتدريب، 17 و18 مايو القادم، دورة تدريبية افتراضية حول «حوكمة مراكز الاتصال»، وذلك بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. وتتناول الدورة التي يقدمها محمد الخليوي؛ ماجستير في المالية، خبرة عملية تزيد عن 20 عامًا، المحاور التالية: أهمية الحوكمة على مستوى المنظمات. الأساليب التنظيمية لحوكمة مراكز الاتصال. مدى تأثير حوكمة مراكز الاتصال في المنشآت. المخاطر الرئيسية والمحتملة في المراكز. السياسات والإجراءات دورها في حوكمة مراكز الاتصال. جريدة الرياض | دورات في التواصل الداخلي لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. للتعرف على أهمية #الحوكمة على مستوى المنظمات ، وأبرز الأساليب التنظيمية لحوكمة #مراكز_الاتصال ومدى تأثير حوكمة مراكز الاتصال على المنشآت. نسعد بتسجيلكم في الدورة التدريبية حوكمة مراكز الاتصال من تقديم الاستاذ محمد الخليوي @m_s_alkheliwi 🔗 — معهد الحوكمة للتدريب (@GI_Training) April 15, 2022 التسجيل في دورة معهد الحوكمة للتدريب ويمكن تسجيل في الدورة من ( هنــــــــــــا). يُشار إلى أن معهد الحوكمة للتدريب يسعى إلى تقديم مستوى رفيع في مجال الحوكمة للقطاعين العام و الخاص والقطاع الثالث غير الربحي.
دورات معهد الادارة المجانية
نهال يونس
يأمل الكثير من طلاب الشهادة الإعدادية من الالتحاق بمعهد معاون الأمن الذي يضمن للطالب وظيفة محترمة بعد التخرج، بالإضافة إلى الامتيازات التي تقدمها الدولة لمعاوني الأمن من تأمينات إجتماعية وصحية، ومكافئات شهرية والعديد من الخدمات الإجتماعية التي تجعل الطالب يبدأ حياته بامتيازات غير متاحة في أي وظيفة أخرى، إلا أن معهد معاون الأمن يضع بعض الشروط الواجب توافرها في الطلاب الذين يريدون الالتحاق بالمعهد وهي كالآتي:
أن يكون الطالب من أبوين مصريين. أن يكون الطالب المتقدم حسن السير والسلوك. أن يكون الطالب حاصلاً على الشهادة الإعدادية أو ما يعادلها. ألا يكون محكوماً عليه في عقوبة جنائية أو عليه قضية مخلة بالشرف. أن يستوفي الشروط الصحية والبدنية الذي حددها المجلس الطبي بهيئة الشرطة. دورات معهد الاداره عن بعد. ألا يقل سن الطالب عن 19 عام و ألا يزيد عن 25 عاماً. ألا يقل طول الطالب المتقدم عن 170 سم، وألا يقل عرض الصدر عن 85 سم. ألا يكون الطالب متزوجاً
مؤكداً إلى أن الطالب يخضع لعدد من الاختبارات والتي تتشابه باختبارات كلية الشرطة ويجب على الطالب المتقدم أن يفوز في هذه الاختبارات كي يضمن القبول
أماكن سحب كراسات الالتحاق بمعهد معاون الأمن
معهد معاوني الأمن بالقاهرة شارع جسر السويس بوابة رقم 1 للذكور.
دورات معهد الاداره عن بعد
3%) من النقطة إذا كان التدريب مباشراً و(4. 17%) من النقطة إذا كان التدريب غير مباشر وتم إعداد جدول خاص بذلك يوضح مقدار النقاط المحتسبة لأيام التدريب المباشر والتدريب غير المباشر. ثانياً: تطبيق هذه الآلية والترتيبات في تحديد المستحقات المالية وطريقة احتساب أيام التدريب كنقاط لترقية الموظف المتدرب على بقية البرامج القصيرة المماثلة التي يتم اعتمادها من اللجنة أو يتم تنفيذها من الجهات المركزية للتدريب التي تشابه في مددها مع برامج معهد الإدارة العامة الجديدة.
دورات معهد الادارة للموظفين
وبالنسبة لمكافأة التدريب المنصوص عليها في المادة (23/24) من اللائحة وبدل النقل الإضافي المنصوص عليه في المادة (25/34) من لائحة التدريب فطبيعة الحال يتم الصرف للمتدرب في كلتا الحالتين بحسب عدد أيام التدريب الفعلية مضروباً في جزء من ثلاثين، وبالنسبة لمكافأة التفوق المنصوص عليها في المادة (30/34) من لائحة التدريب فهذه المكافأة لها شروط وضوابط من ضمنها ألا تقل مدة البرنامج عن أربعة أسابيع وأن تمنح جهة التدريب توصية بمنح المكافأة وأن يحصل المتدرب على تقدير ممتاز وهذا ما لم يعد متوفراً في برامج المعهد الجديدة مما لا يمكن معه صرف هذه المكافأة. وبالنسبة لمبدأ عدم جواز تدريب الموظف أكثر من مرة خلال اثني عشر شهراً، فيكون تطبيقه في برامج المعهد الجديدة بأن يتم السماح للموظف الإلتحاق بأكثر من دورة من الدورات القصيرة إلى ما مجموعه (12) يوماً تدريبياً خلال العام التدريبي الواحد بدلاً من (20) يوماً التي أقرها المعهد حسب تنظيمه الجديد. وقال الدكتور الشهيب أن عملية احتساب مدة تلك البرامج كنقاط للترقية تتم على النحو التالي:
أولاً: يتم تخفيض عدد الأيام المطلوبة للحصول على نقطة لغرض الترقية من 20يوماً إلى 12يوماً حيث انه وفقاً لذلك ستكون عدد ساعات التدريب التي يتم احتسابها كنقطة لأغراض الترقية أعلى من السابق إذ إنه يحصل على "72" ساعة تدريب (6*12=72) مقارنة بنحو "64" ساعة تدريب في السابق وبناء عليه تمت إعادة عملية حساب مدد التدريب كنقاط للترقية بحيث يتم تجميعها إلى ما مجموعه "12" يوماً تدريب (8.
دورات معهد الادارة اثرائي
كما يهدف البرنامج إلى زيادة الوعي وتقديم خدمات التدريب بشكل تعاوني في مجال المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية (IFRS-17) وتأثيره على البيانات المالية لشركات التأمين. معهد الإدارة العامة يعلن 83 دورة تدريبية مجانية عن بعد للرجال والنساء. وتم تصميم البرنامج وفقاً لاستراتيجية صندوق التمويل الدولي لدعم قطاع التأمين، حيث تتضمن المجموعة الأولى من الدورات التدريبية لتتناسب مع احتياجات أعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لشركات التأمين لمساعدة صناع القرار في قيادة مؤسساتهم من خلال هذه التغييرات ووضع الموارد المناسبة في مكانها، كما سيتم إطلاق دورات تدريبية أخرى لتغطية الجوانب التشغيلية والمالية التفصيلية للمعايير الدولية لعقود التأمين (IFRS-17). جدير بالذكر أن المعيار الدولي لعقود التأمين (IFRS-17) هو معيار دولي لإعداد التقارير المالية تم إصداره من قبل مجلس معايير المحاسبة الدولية في مايو 2017. وسيحل محل المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية رقم 4 بشأن المحاسبة عن عقود التأمين، وسيبدأ سريانه في الأول من يناير عام 2023، ويهدف المعيار الدولي لعقود التأمين (IFRS-17) إلى التأكد من أن المنشأة تقدم معلومات صحيحة تعكس هذه العقود، كما وتعتبر هذه المعلومات قاعدة لمستخدمي البيانات المالية لتقييم تأثير عقود التأمين على المركز المالي للمنشأة وعلى الأداء المالي والتدفقات النقدية.
الأربعاء 8 جمادى الأولى 1437 هـ - 17 فبراير 2016م - العدد 17404
نفذت وزارة الخدمة المدنية عدداً من الدورات التدريبية في مجال إدارة التواصل الداخلي، وذلك في معهد الإدارة العامة بالرياض لتطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية بعد أن صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله- على إطلاق البرنامج، وتكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات، والأهداف التي يتضمنها البرنامج. وقد جاءت آلية الوزارة في التدريب مقسمة على مجموعتين وذلك لاستيعاب كافة أعداد المرشحين من الأجهزة الحكومية للتدريب على معرفة مفاهيم، وآليات عمل إدارة التواصل الداخلي، حيث أنهت المجموعة الأولى والبالغ عددها 29 متدرباً من الوزارات المشاركة في التطبيق وهي (الخدمة المدنية والاتصالات وتقنية المعلومات والخارجية وكذلك الزراعة والشؤون الاجتماعية) وذلك لمدة أسبوعين، في حين وصل أعداد المتدربين في المجموعة الثانية إلى 29 متدرباً من الوزارات التالية (الخدمة المدنية، والنقل، والزراعة، وكذلك الثقافة والإعلام، والعدل) وذلك لمدة أسبوعين. الجدير بالذكر أن وزارة الخدمة المدنية تسعى من خلال هذه الدورات إلى تعريف موظفي الأجهزة الحكومية بالأهداف الرئيسية، والمبادئ والأساليب المهنية لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، لتحقيق عدد من الأهداف والمتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، إلى جانب تطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
07 فبراير 2016
17, 577
أوضح الأمير وليد بن بدر بن سعود عضو شرف نادي النصر ، بأن الحقد يجعل الكثيرين ينتقدون ويحاربون العالمي حتى وهو بعيد عن المنافسة على لقب دوري جميل للمحترفين ، معلقا في الوقت نفسه على...
Continue Reading...
وليد بن بدر يتفقد
من هو عن وليد بن بدر من الأسئلة التي يطرحها الكثير من المواطنين والمواطنات بداخل المملكة العربية السعودية، من أجل معرفة المزيد عن رجل الأعمال السعودي وليد بن بدر، والذي تردد اسمه بشكل كبير في الساعات الماضية وعلاقته بتولى إدارة نادي النصر. من هو عن وليد بن بدر الأمير وليد بن بدر، هو نائب رئيس مجلس إدارة نادي النصر السعودي السابق، ورئيس الاتحادي السعودي للعبة المبارزة، وهو عضو مجلس إدارة الاتحاد السعودي لكرة القدم سابقاً، كان متزوج من الأميرة غادة بنت حمود بن عبد العزيز آل سعود، وله من البنات (الأميرة أريج، والأميرة عهد)، ومتزوج من شادن بنت عبد الرحمن الشبيلي، وله من الأبناء (الأمير بدر). حقيقة تعيين وليد بن بدر رئيساً لنادي النصر انتشرت في الساعات القليلة الماضية الكثير من الأخبار التي تحدثت عن تعيين الأمير وليد بن بدر، رئيساً لنادي النصر السعودي، لمدة أربعة سنوات مقبلة ولكن كافة الأخبار المنتشرة عارية تماماً من الصحة، ولم يصدر حتى وقتنا الحالي أي بيان رسمي من الفريق. بينما أعلن نادي النصر، انضمام الأمير وليد بن بدر إلى قائمة الأعضاء الذهبية في النادي، وذلك بعد سداده 100 ألف ريال رسوم العضوية الذهبية، واستكماله كافة الإجراءات النظامية.
وليد بن بدر وينبع
الأمير وليد بن بدر يدعم مينيز.. ويوجه رسالة لمحاربيه
وليد بن بدر التقى
وعن عدم الرضا على مستوى حراسة الفريق وأن هناك علامات استفهام تدور حول مدرب الحراس هيغيتا ، قال الأمير الوليد بن بدر:" هذا الكلام غير صحيح ثقتنا بالمدرب أولاً وكذلك الجهاز المعاون له كبيرة جداً وحراس الفريق مستوياتهم ترتفع من مباراة لأخرى ولم نشاهد الأخطاء الكبيرة والتي كانت موجودة في السابق وأغلب الأهداف تأتي من أخطاء وبإذن الله نتأمل أن يتألق الحراس وبقية زملائهم في الفترة القليلة المقبلة ". وشدد الأمير الوليد على ثقته بالعمل القائم من إدارة النادي قال:" إدارة النادي ستبقى بإذن الله وثقتنا فيها كبيرة وبالعمل الكبير الذي قامت به والذي أتضح أمام الجمهور ، أعتقد ما تقوم فيه الإدارة من عمل وبذل للمال ونتطلع أن يتمم هذا العمل وتصريحي ليس له علاقة في الإدارة إطلاقاً وأنا كما هو معلن مسبقاً حتى نهاية الموسم وكان لي أهداف معلنة من عودتي للنادي العجز المادي والوضع الإداري وتحسين وضع الفريق وأنا وجدت للاعبين هدف آخر وأريد أن أكون مساند قوي لهم لتحقيق هدفهم ". وعن تواجده في دكة البدلاء في المباريات وغياب مدير الكرة محمد السويلم ، قال:" أنا ضد تواجد رئيس النادي أو نائبه أو المشرف أو حتى مدير عام كرة القدم بأن يكون في مقاعد الإحتياط ولم يسبق لي الجلوس عندما كنت كنائب رئيس ولكن في الوضع الحالي والحرج وجودي مهم في دكة البدلاء بالنسبة للاعبين والفريق وبإذن الله ينتهي هذا الأمر بالنسبة في النصر في بداية مرحلة جديدة ، انأ من تحملت وبادرت في قبول المهمة وأنا من وافق على التواجد في هذه المرحلة المهمة ".
وليد بن بدر نايل
وكشف وليد بن بدر أن تهديده بالرحيل من منصبه لا يعني رحيل الإدارة، فالإدارة ستبقى بإذن الله وثقتنا فيها كبيرة وبالعمل الكبير الذي قامت به الذي اتضح أمام الجمهور، وأعتقد ما تقوم فيه الإدارة من عمل وبذل للمال ونتطلع أن يتمم هذا العمل وتصريحي ليس له علاقة في الإدارة إطلاقا وأنا كما هو معلن مسبقا سأغادر نهاية الموسم وكان لي أهداف معلنة منذ عودتي للنادي من خلال تقليص العجز المادي وتنظيم العمل الإداري وتحسين وضع الفريق وأنا وجدت للاعبين هدفا آخر وأريد أن أكون مساندا قويا لهم لتحقيق هدفهم. وأوضح أنه ضد وجود رئيس النادي أو نائبه أو المشرف أو حتى مدير عام كرة القدم على مقاعد البدلاء أثناء المباريات الرسمية ولم يسبق لي الجلوس عندما كنت نائب رئيس في السابق ولكن في الوضع الحالي والحرج وجودي مهم في دكة البدلاء بالنسبة للاعبين والفريق وبإذن الله ينتهي هذا الأمر بالنسبة لي النصر في بداية مرحلة جديدة، فأنا تحملت وبادرت في قبول المهمة وأنا من موافق على التواجد في هذه المرحلة المهمة.
وليد بن بدر العزي
اللي مو قادر يدير نادي عريق اسمه النصر فليرحل غير مأسوووف عليه. النصراوي الملكي الحزييين/ صقر شمر.
وتابع: ما حدث هذا الموسم ثمن كنا نعلم أننا سندفعه من أجل بناء فريق قوي وهو ما تحقق إذ جدد الفريق الآن بنسبة تخطت90%، وفي الموسم المقبل تعد الإدارة بفريق ينافس ولا تعد بالبطولات لكنها لن ترفض العمل على تحقيقها. وحول دينلسون كصفقة غير رابحة وعدم الاستغناء عنه كشف نائب رئيس النصر أن الإدارة التزمت للاعب بمبالغ وفي منتصف الموسم لم تكن حقوقه كاملة ليفسخ العقد فاضطرت الإدارة الى التضحية من ضمن تضحياتها هذا الموسم. وتحدث عن عدم جلب مدرب قدير للفريق بالقول: (عندما ألغينا عقد آرثر لم يكن البديل متوافرا وكان في يوسف خميس المواصفات المطلوبة كمدرب قريب من الفريق لكنه اعتذر بعد عدد قليل من المباريات، وفرض علينا الوضع أن نستعين بهايبكر مدرب الفئات السنية ولم يوفق). وعن التجاذب مع الإعلام أوضح الرجل الثاني في إدارة النصر أن الإدارة ماضية في فرض سياستها حتى يبتعد الإعلاميون عن التسويق لصحفهم ولأنفسهم فيها! ونفى أن يكون النصر بطيئا في حسم صفقاته مستشهداً بصفقات ضياء هارون والمشعل (إعارة) والمبارك والبرناوي والبحري مبيناً أن صفقة الأخير كانت ستنتهي ويشارك في دوري أبطال العرب لكن مدير أعماله تسبب في التأخير وبعد ذلك عادت الصفقة للنجاح لكن المال الذي كان جاهزاً في وقت الصفقة لم يتوافر لظروف رجال الأعمال.