وبهذا المقال نكون قد استكملنا الحديث عن حقوق المرأة العاملة في القطاع الأهلي (الخاص) كما منحها لها نظام العمل ولوائحه.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر
لكن لا يحق لها أن تقوم بتجميع العديد من ساعات العمل لاستبدالها بيوم كامل، فهنا توضع في فئة الغياب، أما الحق في الانصراف ساعة مبكرًا فهو حقًا لها ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على ذلك. اقرأ أيضًا: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
2- حقوق المرأة العاملة في وقت الوضع
مثلما أجاز قانون العمل للمرأة الحامل 2022 ببعض الاستثناءات، فقد أجاز أيضًا العديد من هذه الاستثناءات للمرأة العاملة في وقت الوضع؛ يقصد به توقيت ما بعد الولادة للمرأة، فقد نص قانون العمل في المادة 91 على أنه:
" للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه ". أجاز قانون العمل المصري للمرأة العاملة التي كان عملها لمدة عشرة أشهر في العمل، أن يحق لها إجازة وضع بعد الانتهاء من الولادة تكون مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ويمكن أن تأخذ جزءًا من هذه المدة في الفترة الأخيرة من حملها. انتهاكات فطيعة لحقوق المرأة الفلسطينية العاملة في القطاع الخاص | دنيا الوطن. كما يشترط في الأمر أن يتم تقديم ما يثبت أن الإجازة بسبب الوضع، أي تقديم الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالأمر، وفي ظل هذا السياق للتعرف على مزيد من التفاصيل لقانون العمل للمرأة الحامل 2022، فقد نصت أيضًا المادة 92 من قانون العمل على أنه:
" يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية ".
حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع، و لا يجوز له فصلها أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع. - للمرأة التي توفي زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل مدة لا تقل عن أربعة أشهر و عشرة أيام من تاريخ الوفاة، و لها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر ان كانت حاملا خلال هذه الفترة حتى تضع حملها. أما أبرز حقوق المرأة السعودية فيما يخص أوقات العمل، فتتضمن مايلي:
- لا يجوز تشغيل المرأة تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان واربعين ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. - يحظر على صاحب العمل تشغيل النساء خلال فترة الليل، ما بين غروب الشمس و شروقها، لفترة لا تقل عن احدى عشرة ساعة متتالية، في ما عدا بعض الحالات و منها العمل في المجال الصحي أو الخيري. و تتضمن أبرز الضوابط العامة الخاصة بالبيئة المكانية لتنظيم عمل المرأة، النقاط التالية:
- يجب أن يتميز مكان عمل النساء بالخصوصية و الاستقالية و في قسم خاص و لائق بالنساء. حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص. - في حال كانت المنشأة تستقبل الجمهور يجب تعيين حراسة أمنية أو نظام أمني على القسم النسائي.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بمصر
أما قانون الخدمة المدنية في القطاع الحكومي فقد منح المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى عنها زوجها إجازة راتب بمرتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام. ولم يذكر المشرع المرأة العاملة الغير مسلمة في حالة وفاة الزوج! *إجازات خاصة بديوان الخدمة المدنية فقط ولم ينص عليها قانون العمل* نص قانون الخدمة المدنية على بعض الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة والتي تعتبر حق من حقوقها الوظيفية تتفاوت بين إجازات بمرتب كامل ونصف مرتب وبدون مرتب. للعاملة الحق في أخذ إجازة رعاية الطفولة لمرافقة الطفل المريض إذا كان بالمستشفى بمرتب كامل أما إذا كان الطفل مريض ويرقد في المنزل فتكون مدة الإجازة ثلاث أشهر بنصف مرتب وثلاث أشهر الاخرى بدون مرتب. حقوق المرأة العاملة في القانون الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. إجازة مرافقة الزوج في حالة الندب أو النقل للخارج في مهمة رسمية أو بعثة دراسية أو إجازة دراسية لمدة لا تقل عن ستة أشهر متصلة بمرتب كامل، وفي حال سفر الزوجة للعمل أو لبعثة علمية أو إجازة دراسية أو إعارة أو مهمة فإن القانون منحها الحق في مرافقة زوجها لها حتى لا يكون هناك أي عقبات. إذا كان زوج المرأة في السلك الدبلوماسي أو المدني بوزارة الداخلية فإن الزوجة الموظفة تمنح إجازة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه المدة ضمن فترات خدمتها.
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب
وبسبب الظروف التي مر بها البلد والأزمات المالية والاقتصادية تطلّب ذلك منها جهدا كبيرا في محاربة الجوع وحصولها على المال، لذا لجأت الى العمل في القطاع الخاص لتوفر لقمة عيش لأولادها وعائلتها، وبين سلبيات العمل الأهلي وايجابياته دعونا نلقي نظرة على أكثر الصعوبات التي تواجه المرأة في القطاع الخاص. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بالمغرب. مشكلات تواجهها المرأة في العمل
- من المشاكل التي تواجه المرأة هي عدم الضمان الصحي او الاجتماعي كما هو موجود في القطاع العام، ولا تُمنَح مخصصات خطورة في حال كان عملها فيه خطر او ينطوي على أضرار عليها، وهذا يجعلها كالآلة متى توقفت، انتهى عملها من دون أي تعويض او مكافأة. - العمل في غير التخصص الذي تجيده المرأة، حيث نلاحظ في الشركات الأهلية والمعامل أن المرأة تعمل في غير تخصصها، وذلك من اجل الحصول على الراتب، وهذه أيضا تعتبر مشكلة لأنها تفتقد لذة الاختصاص وتشتغل على ما هو مطلوب منها من دون أي تميّز او إبداع. - عدم حصولها على مميزات كما في القطاع العام كمنحات سفر او ترقية لغرض زيادة الراتب. - في القطاع الخاص لا يمكن لها الحصول على إجازة الأمومة، فهناك عاملات قطعن أيام (النفاس) في العمل لأنهن لم يحصلن على اكثر من عشرة ايام من رب العمل، وهذا يعتبر غير جيد على صحتها وصحة طفلها.
إن الأم العاملة لها حقوق حمائية خاصة في القانون التونسي وذلك سواء إن كانت تشتغل في القطاع الخاص أو العمومي وهذه الحقوق الحمائية تشتمل المرأة الأم أثناء الحمل وعند الولادة وإثرها. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص بمصر. واعتنى القانون بالوضع الخاص للأبوين حيث خصهما ببعض الإجراءات الرامية إلى تمكينهما من العناية بأطفالهما في ظروف معينة. الحقوق الخصوصية أثناء الحمل: تتمتع المرأة الحامل بـ: 1)- الحق في مغادرة مكان العمل بدون سابق إعلام إذا اقتضت حالتها الصحية شريطة أن تقدم في ما بعد شهادة طبية تبرر الغياب وبالتالي فإن مغادرتها بصفة فجئية لعملها لايمكن اعتباره خطأ فادح مثل ماهوالشان بالنسبة للعملة العاديين ولايمكنبناءا على ذلك طرد المرأة الحامل أو مطالبتها بدفع الخطايا المنصوص عليها بمجلة الشغل في حالات الغياب بدون سبب. وعكس ذلك فان للمرأة التي تعمد مشغلها طردها رغم أنها حامل وبتعلة أنها تغيبت بدون ترخيص سابق الحق في الحصول على تعويضات شريطة أن تكون قد قامت بتسوية وضعيتها الإدارية تجاه مشغلها بتوفير الشهادة الطبية اللازمة لإثبات أن غيابها كان مرتبطا بحملها. 2)- الحق في الحماية لأنه في كل الحالات لايمكن طرد المرأة العاملة بسبب الحمل ولايمكن تشغيلها في أعمال تحت الأرض ولايمكن تشغيلها ليلا أو أيام الراحة الأسبوعية أو أثناء الأعياد أو العطل القانونية.
مقالات متعلقة
تاريخ الإضافة: 18/6/2012 ميلادي - 29/7/1433 هجري
الزيارات: 168718
برنامج فقه الأسرة
الحلقة الثالثة عشرة
(الشروط في النكاح 1)
الحمدُ لله ربِّ العالمين، والصَّلاة والسَّلام على نبيِّنا محمد وعلى آله وصحْبه أجمعين، أمَّا بعدُ:
فأُحيِّيكم أيها الإخوة والأخوات بتحيَّة أهل الإسلام: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. مستمعيَّ الكرام، الحياة الزوجيَّة تقومُ على المودَّة والمحبَّة والتفاهُم، وأنْ يُؤدِّي كلُّ واحدٍ من الزوجين ما عليه من الواجبات للآخَر، وأنْ يتلطَّف فيما له من حُقوق، ومتى عاش الزوجان على بِساط التَّفاهُم والمودَّة، وبَذْلِ الواجب قدر المستطاع، والتَّغاضِي عمَّا قد يحصل من نَقْصٍ أو تقصيرٍ، فإنَّ الزوجين يسعدان في حياتهما. كتابة الشروط في عقد الزواج. أمَّا إذا كانت الحياة الزوجيَّة مبنيَّة على المُشاحَّة والممانعة والمطالبة بالحُقوق والتَّنازُع عليها، فإنَّ ذلك علامةٌ على كدرٍ يَشُوبُ حياة الزوجَيْن، وينبغي لهما السَّعي في تركِه. ولا ريب أنَّ عقدَ النِّكاح عقد جليل، ووثاق مُحكَم، وعِشرةٌ زوجيَّة يُراد لها الدَّوام. ومُراعاةً لاختلاف الناس في أخْلاقهم وتَعامُلاتهم، ومُعالجةً لما قد يتخوَّفه أحدُ الزوجين في صاحبه، أباحَتِ الشريعة لكلِّ واحدٍ من الزوجين أنْ يشترط على الآخَر من الشُّروط ما يحمي به حقَّه ويُحقِّق مصلحته، ويُلزِم به صاحبَه من باب الضَّمان وتوفير الاطمِئنان.
الشروط في عقد النكاح مع الصديق في
Please use this identifier to cite or link to this item:
Title الشروط المشترطة في عقد النكاح (دراسة فقهية مقارنة)
Title in Arabic الشروط المشترطة في عقد النكاح (دراسة فقهية مقارنة)
Abstract
الحمد لله الذي هدانا للإسلام، وأنار قلوبنا بالقرآن، والصلاة والسلام على أشرف خلق الأنام سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم وصحبه الكرام، ومن استن بسنته واقتفى أثره إلى يوم الدين... أما بعد،،، فقد أرسل الله عز وجل نبيه الكريم بهذه الشريعة السمحة, لتخرج الناس من الظلمات إلى النور فما من خير إلا ودعانا إليه، وما من شر إلا وحذرنا منه،. فكان منهج الإسلام منهجاً متوازناً لا تتناقض أجراءه بل تتكامل أحكامه وتشريعاته. الشروط في عقد النكاح ناجز. ومن القضايا المهمة التي اعتنى بها الإسلام وأولاها الأهمية العظيمة الأسرة المسلمة تلك المملكة الصغيرة واللبنة الأولى في بناء المجتمع المسلم, القائم على أحكام الله عز وجل، ورفع الإسلام من قيمة الأسرة وقدسها حتى جعلها آية من آياته حيث يقول الله عز وجل في كتابه الخالد: {ومن آياته أن خلق لكم من أنفسكم أزواجاً لتسكنوا إليها وجعل بينكم مودة ورحمة إن في ذلك لآيات لقوم يتفكرون}. وأول خطوة لبناء هذه اللبنة هي الزواج فقد اعتنى به الإسلام وأولاه الاهتمام البالغ لأن فيه حفظ للنسل وهو مقصد من مقاصد التشريع الإسلامي، وفيه حفظ للحياة البشرية والأخلاق الاجتماعية.
2) أن على الأب في حال تزويج صغيرتِه ألا يُزوِّجها إلا لكفءٍ، قال الإمام ابن قُدامة - رحمه الله تعالى -: "لا يحلُّ له تزويجها من غير كفءٍ، ولا من معيبٍ؛ لأنَّ الله تعالى أقامَهُ مقامها، ناظرًا لها فيما فيه الحظ، ومُتصرِّفًا لها؛ لعجزها عن التصرُّف في نفسِها، فلا يجوزُ له فعْل ما لا حَظَّ لها فيه، كما في مالها، ولأنَّه إذا حرم عليه التصرُّف في مالها بما لا حَظَّ فيه ففي نفسها أَوْلَى، ولأنَّه إذا زوَّجها من غير كفء فنكاحها باطل، انتهى كلامُه - رحمه الله تعالى. وقوله ببُطلان نِكاحها فيما لو زُوِّجَتْ بمعيبٍ أو غير كفءٍ هو أحد آراء العلماء في هذه المسألة، وهناك رأيٌ آخَر بأنها إنْ زُوجت بمعيبٍ أو غير كفءٍ فإنَّه يُمنَعُ الزوج من الدُّخول عليها، حتى تبلُغ فتختار؛ إمَّا إمْضاء النكاح أو فسخه. 3) وثالث هذه الضوابط: أنَّ عقدَ نكاح الصغيرة لا يلزَمُ منه تسليمها لزوجها وتمكينه من الدُّخول بها، بل ينتظر بها، ولا تُزفُّ لزوجها ما دامت صغيرةً لا تُطِيق المعاشرة، والأمر في ذلك يختلفُ بحسَب أحوال الناس.