متكئين عليها أي: على تلك السرر، جلوس تمكن وطمأنينة وراحة واستقرار متقابلين وجه كل منهم إلى وجه صاحبه، من صفاء قلوبهم، وتقابلها بالمحبة، وحسن أدبهم. يطوف عليهم ولدان مخلدون أي: يدور على أهل الجنة لخدمتهم وقضاء حوائجهم، ولدان صغار الأسنان، في غاية الحسن والبهاء، كأنهم لؤلؤ مكنون أي: مستور، لا يناله ما يغيره، مخلوقون للبقاء والخلد، لا يهرمون ولا يتغيرون، ولا يزيدون على أسنانهم. ويدورون عليهم بآنية شرابهم بأكواب وهي التي لا عرى لها، وأباريق الأواني التي لها عرى، وكأس من معين أي: من خمر لذيذ المشرب، لا آفة فيها. لا يصدعون عنها أي: لا تصدعهم رءوسهم كما تصدع خمرة الدنيا رأس شاربها. ولا هم عنها ينزفون، أي: لا تنزف عقولهم، ولا تذهب أحلامهم منها، كما يكون لخمر الدنيا. القرآن الكريم - تفسير السعدي - تفسير سورة الواقعة. والحاصل: أن كل ما في الجنة من أنواع النعيم الموجود جنسه في الدنيا، لا يوجد في الجنة فيه آفة، كما قال تعالى: فيها أنهار من ماء غير آسن وأنهار من لبن لم يتغير طعمه وأنهار من خمر لذة للشاربين وأنهار من عسل مصفى وذكر هنا خمر الجنة، ونفى عنها كل آفة توجد في الدنيا. وفاكهة مما يتخيرون أي: مهما تخيروا، وراق في أعينهم، واشتهته [ ص: 1764] نفوسهم، من أنواع الفواكه الشهية، والجني اللذيذ، حصل لهم على أكمل وجه وأحسنه.
القرآن الكريم - تفسير السعدي - تفسير سورة الواقعة
لَوۡ نَشَآءُ لَجَعَلۡنَٰهُ حُطَٰمٗا فَظَلۡتُمۡ تَفَكَّهُونَ (65) لو نشاء لجعلنا ذلك الزرع هشيما, لا ينتفع به في مطعم, فأصبحتم تحجبون مما نزل بزرعكم,
إِنَّا لَمُغۡرَمُونَ (66) وتقولون, إنا لخاسرون معذبون,
بَلۡ نَحۡنُ مَحۡرُومُونَ (67) بل نحن محرومون من الرزق. أَفَرَءَيۡتُمُ ٱلۡمَآءَ ٱلَّذِي تَشۡرَبُونَ (68) أفرأيتم الماء الذي تشربونه لتحيوا به,
ءَأَنتُمۡ أَنزَلۡتُمُوهُ مِنَ ٱلۡمُزۡنِ أَمۡ نَحۡنُ ٱلۡمُنزِلُونَ (69) أأنتم أنزلتموه من السحاب إلى قرار الأرض, أم نحن الذين أنزلناه رحمة بكم؟
لَوۡ نَشَآءُ جَعَلۡنَٰهُ أُجَاجٗا فَلَوۡلَا تَشۡكُرُونَ (70) لو نشاء جعلنا هذا الماء شديد الملوحة, لا ينتفع به في شرب ولا زرع, فهلا تشكرون كلكم على إنزال الماء العذب لنفعكم. أَفَرَءَيۡتُمُ ٱلنَّارَ ٱلَّتِي تُورُونَ (71) أفرايتم النار التي توقدون,
ءَأَنتُمۡ أَنشَأۡتُمۡ شَجَرَتَهَآ أَمۡ نَحۡنُ ٱلۡمُنشُِٔونَ (72) أأنتم أوجدتم شجرتها التي تقدح منها النار, أم نحن الموجدون لها؟
الواقعة وتفسيرها الميسر
نَحۡنُ جَعَلۡنَٰهَا تَذۡكِرَةٗ وَمَتَٰعٗا لِّلۡمُقۡوِينَ (73) نحن جعلنا ناركم التي توقدون تذكيرا لكم بنار جهنم ومنفعة للمسافرين.
سورة الواقعة تفسير السعدي الآية 3
اختر سوره اختر رقم الآية اختر التفسير خَافِضَةٌۭ رَّافِعَةٌ ﴿٣﴾ سورة الواقعة تفسير السعدي هي خافضة لأعداء الله في النار, رافعة لأوليائه في الجنة.
كشفت مصادر عن اعتماد بدء صرف بدل التميز لمنسوبي وزارة الصحة لعام 2018م. وأفادت المصادر، لـ" أخبار 24 " أنه سيتم صرف بدل التميز لعام 2018 عن الفترة من 1/4/1439 إلى نهاية 24/4/1440 لبعض منسوبي الصحة بحسب المحاضر التي تم رفعها من مديريات الشؤون الصحية وتم اعتمادها من قبل وزير الصحة. وأشارت إلى أنه سيتم البدء في صرف المبالغ المالية لمنسوبي الصحة بحسب الأسماء في المحاضر خلال الثلاثة أسابيع القادمة. تجدر الإشارة إلى أن حساب بدل التميز يكون عن طريق احتساب 10% من الراتب الأساسي من الدرجة الأولى للممارسين الصحيين.
استمارة بدل التميز وزارة الصحة
وشملت آلية اعتماد صرف بدل التميز العاملين بالمستشفيات والمراكز المتخصصة والعاملين بمراكز الرعاية الصحية الأولية والعاملين والمكلفين بالعمل في ديوان المديرية والعاملين بديوان الوزارة المستحقين للبدل ومدراء عموم ومدراء المناطق الصحية المستحقين للبدل.
بدل التميز وزارة الصحة 1441
حددت وزارة الصحة خمسة ضوابط لاستقبال طلبات استحقاق بدل التميز للعام المالي (۲۰۱۹)، والعام المالي (۲۰۲۰)، بعد تحديث استمارة صرف بدل التميز والنماذج الملحقة بها بما يتوافق مع الترتيبات الموضحة. وبينت الوزارة أنه يشترط لاستحقاق البدل أن يكون تقييم الأداء لآخر سنتين «ممتاز»، مع إرفاق صورة مصدقة من واقع النظام من قبل الموارد البشرية بالمنشأة الطبية، وألا تقل خدمة الموظف عن سنتين من تاريخ استحقاق البدل، وأن يكون التصنيف المهني ساري المفعول، مع الحصول على شهادة الامتياز السريري من لجنة الاعتماد والامتياز بالمنشأة الصحية لصرف البدل كبداية أولية للأطباء وخلو السجل المهني للموظف من الحسميات والعقوبات والغياب، مع إرفاق ما يثبت ذلك من واقع النظام (من قبل الموارد البشرية بالمنشأة). وأكدت الوزارة ضرورة تعبئة الاستمارة بشكل كامل مع استيفاء جميع التواقيع حسب النماذج المرفقة وإرفاق بيان للمستحقين (أولهم وآخرهم) من قبل المنشأة مع إرفاق الملفات الخاصة بهم لكل عام على حدة.
بدل التميز وزارة الصحة
التي تأخذها الإدارة في الاعتبار. العمل على كتابة تدريبات أو كتب دراسية أثناء العمل، أو العمل على نشر أوراق علمية في مجلة محكمة. تقديم طلب براءة اختراع لأي جهاز طبي أو العمل على ابتكار تركيبة علاجية مميزة أو المساعدة في إيجاد شرح طريقة جديدة للتطور والتقدم في مجال الطب. كيف تتقدم بطلب للتميز تحديث شروط منح مكافأة التميز للموظف في مرافق الرعاية الصحية، بشرط تحقيق اختلاف في آخر تقييم للأداء عن العامين الماضيين واستيفاء الشروط الأخرى التي أوضحناها، وهي
يقدم الموظف طلبًا رسميًا إلى مشرفه ومشرفه، يطلب منه دفع مبلغ جائزته للتميز. على أن يتم تقديم الطلب من خلال تعبئة استمارة خاصة تحتوي على كافة المعلومات الأساسية عن الموظف ودرجة حقه في علاوة التميز. إرفاق جميع المستندات والأوراق الثبوتية التي تستند إلى تحقيق الشروط وليس على اختلافها. ونوهت الوزارة بالآلية التالية لاعتماد جائزة التميز في مجموعة فئات
قادة المنطقة الصحية المؤهلين لعلاوة التميز. الموظفون المكلفون بالعمل في مكتب المديرية. موظفي الوزارة. عمال المركز الطبي. العاملين في المراكز المتخصصة. طاقم المستشفى والإدارة العامة. العناصر الأساسية للحصول على بدل التميز تتطلب الأهلية للحصول على ميزة الإنجاز الجدارة أن يتلقى الموظف عددًا من العناصر المهمة التي تلعب دورًا رئيسيًا في زيادة حصة الموظف وأهليته للمبلغ، بما في ذلك ما يلي
يجب أن يكون الموظف حاصلاً على جوائز أو ألقاب فخرية من الجهات المعتمدة عن الأنشطة المهنية خلال سنوات عمله.
بدل التميز وزارة الصفحة الرئيسية
ربطت وزارة الصحة منح بدل التميز بشرط أساسي لتجويد خدماتها والتأكد من تقديم خدمات مميزة ذات جودة عالية حيث أكدت على أهمية عدم صدور أي إدانة أو عقوبة إدارية أو فنية بحق الممارس الصحي خلال الثلاث سنوات الماضية. ووجه معالي وزيرالصحة الدكتورعبد الله بن عبد العزيز الربيعة مسؤولي الوزارة في المناطق ومشرفي المدن الطبية بصرف بدل التميز للمستحقين من العاملين على الكادر الصحي وفق شروط وضوابط صرف البدل اعتباراً من تاريخ صدور قرار معالي وزير الخدمة في 25/12/1432هـ ، بعد استكمال استمارة استحقاق بدل التميز المرفقة ، وتنفيذه آلياً بالبرنامج المعد لذلك بنظام شؤون الموظفين بالحاسب الآلي.
بدل التميز وزارة الصحة 1442
شروط جديدة لدفع المتفوقين للطلبة لعام 1443 جائزة التميز هي جائزة مهمة تُمنح للأطباء الممارسين التابعين لوزارة الصحة، وفقًا لقواعد وشروط مهمة، والتي تسعى الوزارة جاهدة لمواكبتها لضمان جودة الخدمات التي تقدمها. يتبع
الشرط الأساسي لمنح علاوة التمييز هو أن العامل الطبي يجب أن يضمن أنه ليس لديه سجل جنائي أو عقوبات إدارية أو فنية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يشترط في العامل الصحي أن يحصل على تقدير "ممتاز" في آخر تقييم للأداء خلال العامين الأخيرين من سفره، بشرط أن يحقق الانضباط المطلوب، والذي يتم تقييمه بالنجاح دون عقوبة بالإضافة إلى تقييم الأداء. يجب على العامل الصحي تحقيق الانضباط الكافي في عمله حتى تقوم الإدارة بتقييمه كعامل مثالي خلال السنوات الماضية. يجب على الموظف تحقيق أي من العناصر التالية لضمان حصوله على نسبة (10٪) من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يعمل فيه، أو عنصرين للحصول على نسبة (20٪). أو ثلاثة عناصر للحصول على نسبة تصل إلى (30٪) في الحد الأقصى المسموح به، حيث تتضمن العناصر المئوية التي تحدد مقدار بدل التمييز الأسئلة التالية
يشترط الحصول على جوائز أو تكريم للتميز في الأداء من جهات معتمدة ومعترف بها، بالإضافة إلى أداء مجموعة من الأعمال التطوعية الهادفة إلى تحقيق خدمة متميزة للمجتمع، كما أن المشاركة في الندوات والمنتديات الطبية تدخل ضمن هذه النتائج الإيجابية.
معترف بها من قبل رئيس وكالة حكومية على سبيل المثال، على مستوى المنطقة أو حتى من الرئيس التنفيذي أو رئيس جمعية أو مدير إقليمي أو مدير منطقة أو منظمة تعمل في نفس المجال الذي يعمل فيه الموظف. يجب أن تكون الجائزة في مجال التطوع الصحي وموافقة كاملة من رئيس المؤسسة ومدير المنظمة الصحية أو نائب الوزير. معيار التطوع وهو المعيار الثاني ومن المهم أن يشارك العامل في العمل التطوعي بشرط أن يتم في سياق عمل المؤسسات الطبية وبموافقة كاملة من وزارة الصحة السعودية. معاملة يقدمها الموظف للحصول على مبلغ بدل فرق، بشرط أن تكون معتمدة من الشخص المخول سواء كان (وكيل وزارة مساعد متخصص في مكتب الوزارة) أو حتى (مدير عام الصحة)..
معيار البحث معيار إعداد التقارير البحثية هو أحد المعايير المهمة التي تضمن للموظف منفعة مميزة، بشرط أن تستند إلى الامتثال الكامل للشروط والمعايير التي تم توضيحها في البحث العلمي، ولن تقبل الجهات الرسمية الكتب أو الدراسات. تلك التي تصنف على أنها تقارير إنجاز أو تعليمات عمل. الإدارات، إلخ. في نفس السياق، ولكن يجب إرفاق البحث العلمي بالكتاب وأن يحتوي على اسم متحدث البحث، على أن يكون من المساهمين الرئيسيين في الكتاب، بشرط أن تكون كتبًا وبحثًا علميًا، وليست أدبية أو في مناطق بعيدة عن سياق المهنة.