في السنوات التالية، بثت الوكالة حفلها مجانًا عبر الإنترنت في بداية السنة الجديدة من كل عام، حيث كان آخرها هو حفل "SMTOWN 2022: SMCU EXPRESS @ KWANGYA" والذي حقق أعلى عدد مشاهدات لحفلٍ موسيقي كوري على الإنترنت على الإطلاق. سيعقد حفل "SMTOWN LIVE 2022: SMCU EXPRESS @TOKYO" في 27 و 28 اغسطس، وسيؤدي فيه تشكيلة لامعة من نجوم SM للترفيه وهم: كانغتا من H. O. T، بوا، وTVXQ، وSuper Junior، تايون وهيويون من Girls' Generation، اونيو، كي، ومينهو من SHINee، سوهو، تشين، وكاي من EXO، وRed Velvet، وNCT، وaespa وديجي رايدين، وغينجو. إضافةً إلى اداءات الفنانين، يتضمن الحفل تعاوناتٍ خاصة بين مختلف الفرق. لابد وأن المعجبون متحمسون للغاية! فرقة BLACKPINK ستعود قريبًا لتكتسح الساحة الفنية! وفقًا لتقرير إحدى وسائل الإعلام الحصرية في 26 أبريل، من المتوقع بأن تصدر فرقة BLACKPINK ألبومًا جديدًا في شهر يونيو القادم. والجدير بالذّكر بأنهُ في الآونة الأخيرة. تأكيد تعاون ITZY ونجم مسلسل "Squid Game" هو سونغ تاي في حفل MAMA 2021 + تعاون لي هيوري مع راقصات "Street Woman Fighter" - KPOPINA. بدأت العضوات بالتلميح إلى عودةٍ محتملة، كما قالت جيني عبر قناتها الشخصية على يوتيوب: "سنعود قريبًا، من فضلكم انتظروا". سيُمثل الألبوم القادم أول ألبوم للفرقة في منذ عامٍ وستة أشهر من إصدار أول ألبوم كامل "THE ALBUM" في أكتوبر 2020.
- بار الحياة || حلقة 90 باستضافة سونغ سيونق هيون, كريستال, لي شيوون, تاي وون سوك مترجمة للعربية
- تأكيد تعاون ITZY ونجم مسلسل "Squid Game" هو سونغ تاي في حفل MAMA 2021 + تعاون لي هيوري مع راقصات "Street Woman Fighter" - KPOPINA
- المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي هيئة
- الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الماده 58
- الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
- الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1438
- المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي 2020
بار الحياة || حلقة 90 باستضافة سونغ سيونق هيون, كريستال, لي شيوون, تاي وون سوك مترجمة للعربية
Retrieved February 13, 2021. وصلات خارجية [ تحرير | عدل المصدر]
شباب مايو at the Internet Movie Database
قالب:Hancinema drama
قالب:KBS World TV program
تأكيد تعاون Itzy ونجم مسلسل &Quot;Squid Game&Quot; هو سونغ تاي في حفل Mama 2021 + تعاون لي هيوري مع راقصات &Quot;Street Woman Fighter&Quot; - Kpopina
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
لي جاي سونغ في المشاريع الشقيقة:
صور وملفات صوتية من كومنز.
البوب الكوري
3 ساعات في 27 أبريل، 2022
تواصل اغنية ڤي من BTS تحطيم الارقام القياسية على سبوتيفاي! في 27 ابريل، تجاوزت اغنية "Christmas tree" حاجز 100 مليون استماع على سبوتيفاي [اكبر منصة استماع موسيقية في العالم] مُحققة ذلك خِلال فترة لا تتجاوز 124 يومًا مما يجعلها اسرع اوست كوري يُحقق هذا الإنجاز مُحطمةً الرقم القياسي السابق العائِد لأوست ڤي أيضًا "Sweet Night" الذي حققَ هذا العدد خِلال 318 يوم. بوصولها الى هذا الرقم من الاستماعات، لم تكُن فقط الاوست اسرع وصولًا، وانما هي أيضًا اسرع اغنية لمنفرد ذكر في التاريخ تُحقق هذا الإنجاز. من جهةٍ اُخرى، اضافَ النجاح الاخير للأغنية الى قائِمة نجاحات ڤي حيث اصبحَ الفنان الكوري الاول والوحيد الذي يمتلك اغنيتيّ اوست تجاوزتا حاجز الـ 100 مليون استماع [حققت Sweet Night هذا العدد بالفعل وهي حاليًا الاوست الكوري الاكثر استماعًا في المنصة]. بار الحياة || حلقة 90 باستضافة سونغ سيونق هيون, كريستال, لي شيوون, تاي وون سوك مترجمة للعربية. ليسَ هذا فحسب، بل اصبحَ ڤي اول منفرد كوري في التاريخ يمتلك خمس اغانٍ تجاوزت جميعها حاجز 100 مليون استماع [Singularity، Sweet Night، Stigma، Inner Child وChristmas tree]. صدرت "Christmas tree" في 24 ديسمبر كأوست لدراما "Our Beloved Summer" وصنعت التاريخ في العديد من المنصات والمخططات الموسيقية العالمية.
مادة 80 من نظام العمل السعودي المادة الثمانون من نظام العمل السعودي: لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكأفاة العامل ، أو إشعاره ، أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه ✅. إذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعي عمداً التعليمات - التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة ✅. إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً ، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل - عمداً - أي فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادثة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه ✅. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل ✅. المادة ٨٠ من نظام العمل - نبراس التعليمي. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار ✅. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية ✅.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي هيئة
يحق فسخ العقد محدد المدة ولكن يجب إرسال إنذار إلى العامل خلال فترة لا تقل عن شهرين قبل ذلك في حالة ما إذا كان يتقاضى أجره شهرياً، و١٥ يوم في حالة ما إذا كان دون ذلك. المكتب العربي للقانون يساعدك على تجاوز اي من القضايا التجارية ومشاكل عقود العمل السعودي.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الماده 58
المادة 80 نظام العمل السعودي الذي تم اصداره بالمملكة العربية السعودية والذي يخدم بشكل خاص اصحاب الاعمال وقف عائقا اما الكثير من عمال القطاعات الخاصة، لذا من خلال هذا المقال سنلقي نظرة معمقة على هذه المادة من خلال تقديم نصها كاملا. تعرف على رقم مكتب العمل المجاني لاستقبال الاستفسارات. ما هي المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد تنص المادة 80 نظام العمل والعمال السعودي الجديد على انه لا يحق لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة العامل او تقديم تعويض له أو اشعاره، الا في بعض الحالات التسع وهي: الحالة الاولى حصول اعتداء في العمل اذا حصل واقدم العميل على التعرض او الاعتداء على المدير او احد المسؤولين، او حدث ان حصل تعرض للعمل بسببه او مثل هذه الامور فيحق للمشغل فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل بدون سابق انذار. مادة ٨٠ من نظام العمل ؟ مادة 80 من نظام العمل الجديد ؟ مادة 80 من نظام العمل السعودي ؟ - سؤالك. الحالة الثانية عدم التقيد ببنوذ العقد يجب احترام البنوذ والتعليمات التي بني عليها عقد العمل، واي تهاون في عدم احترام العقد او عذم احترام التعليمات الخاصة بسلامة بيئة العمل والعمال يخول لصاحب العمل امكانية فسخ العقد بعد تقديم الانذار المكتوب للعامل. الحالة الثالثة السلوكات المشينة اذا ما لوحظ ان تصرف العميل قد تغير واصبح مسيئا لزملائة أو يظهر عدم احترام في بيئة العمل او حتى في حال ما اذا ارتكب عملا مخلا بالامانة والشرف.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
يُعد صدور المادة 80 من نظام العمل في السعودية أمر له أثر بالغ للعمال في المملكة العربية السعودية، وخاصة العمال في القطاع الخاص، وجاء هذا القانون بعد فصل الكثير من العمال، وقطع أرزاقهم في العديد من الشركات، بالإضافة إلى أن هذا القانون يصب في مصلحة صاحب العمل حيث يعطيه مساحة كبيرة للتحكم في أعماله، حيث أنه تمكّن من وضع أسس يمكن من خلالها معرفة الوقت الذي يمكن فصل العامل فيه والمستحقات التي يجب على صاحب العمل أن يعطيها له. الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي هييه الخبراء. نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
المادة 80 من نظام العمل تنص على أنه لا يمكن لصحاب العمل، أو المسؤول عنه أن يفسخ العقد بينه وبين العامل إلّا بعد أن يشعره أو يعطيه مكافأة، ويعلمه بسبب الفصل، كذلك فأنه يترك له حق الاعتراض على الفصل أو فسخ العقد مع إبداء أسباب المعارضة، ولكن يستثنى من هذا القانون بعض الحالات وهي:
إذا قام العامل بالتعرض، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول عنه أثناء العمل. إذا لم يقم العامل بأداء واجبه الأساسي الذي وقع عليه في عقد العمل، أو لم يستمع إلى الأوامر الشرعية التي يطلبها منه رب العمل، وكان متعمداً في كل ذلك. إذا قام بعمل فعل يخالف الشرف، أو الأمانة.
الماده ٨٠ من نظام العمل السعودي الجديد 1438
ملاحظه هامة جدا: ايام العطل الاسبوعية لاتحسب من ضمن الغياب للموظف لانها تعتبر اجازه مشروعه بموجب العقد ونظام العمل. ماهي أهمية المادة 80 من قانون العمل السعودي دائمًا ما تعمل الحكومة في المملكة العربية السعودية لصالح المواطنين، وهذا تم وضوحه جليًا في المادة 80، حيث تكمن أهمية تلك المادة في عدة نقاط: عند تأكد العمال من الحصول على حقوقهم كاملة، والتي تكفلها لهم المادة 80 فإن ذلك يمثل لهم حافز لزيادة الإنتاج، حيث أنهم أصبحوا آمنين على حقوقهم. شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي بعد التحديث - موسوعة. لا تظلم المادة أي من صاحب العمل أو العامل، بل قامت بتنظيم العلاقة بينهما بطريقة تتيح للجميع الحصول على الفائدة المرجوة. الحالات التي تم استثنائها من المادة 80، جعلت صاحب العمل يحافظ على حقوقه طالما أساء العامل استخدام حقوقه، ولم يفي بواجباته جهة العمل أو صاحبه. تم تحقيق التوازن المطلوب في المصلحة القائمة بين العامل وصاحب العمل. جاءت هذه المادة لتضفي الكثير من الطمأنينة على مستقبل العاملين في المملكة العربية السعودية، لإحساسهم بالأمان التام، طالما كانوا ملتزمين بالواجبات التي عليهم الوفاء بها، وذلك بعد أن ساورهم القلق في الفترة الماضية لتعرض بعض زملائهم للفصل الجماعي.
المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي 2020
إذا قام العامل باستغلال موقع عمله في أفعال غير شريفة، للاكتساب المادي دون وجه حق. إذا كان العامق قيد الاختبار، ولم يثبت في عمله بصفة دائمة عن طريق التعاقد بينه وبين صاحب العمل. المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي 2020. لكل عمل أسراره ولابد للعامل الحفاظ على تلك الأسرار التي تخص مكان عمله، أما من يخل بشرف مهنته ويفشي أسرارها للغير، فيمكن لصاحب العمل عند التأكد من ذلك فصل العامل، وليس له حقوق مادية، ومن حق صاحب العمل أن لا يلتزم بالمادة 80 من قانون العمل. وهذه الحالات التسع هي المستثناة من الالتزام بالمادة 80 من قانون العمل السعودي. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل لا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد على العمل بها، إذا توفى العامل فلا تنتهي علاقته بالعمل، حيث ان له مستحقات مادية لا بد من دفعها للمستفيدين من ورثة المتوفي. إذا تعرض العامل للعجز، بشرط أن يصدر الطبيب المختص بحالته التقرير الطبي الذي يفيد عجزه، فيتم فسخ التعاقد بينه وبين صاحب العمل والحصول على تعويض مناسب، حيث نصت المادة 79 على أنه إذا لم يوجد بند في التعاقد بين العامل وصاحب العمل على وجود تعويض، في حالة فسخ العقد لسبب آخر غير المذكور في حالات الاستثناء التسعة، فيكون من حق المتضرر المطالبة بالحصول على تعويض، وتم تحديد هذا التعويض بقيمة أجر 15 يوم عن كل عام.
دفع صاحب العمل الى فسخ العقد بطرق مشينة تتسم بالعنف والعنصرية. [irp]