مجلة علمية إلكترونية محكّمة تصدر مرتين في السنة عن المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية، وتُعنى بنشر الدراسات والأبحاث الأكاديمية العلمية الحديثة في الميدان الاجتماعي، كما تُعنى بنشر المراجعات للإصدارات الجديدة من الكتب ذات العلاقة والتقارير الموجزة عن المؤتمرات العالمية باللغة العربية. وبهذا فإن المجلة تستهدف جميع الباحثين المهتمين بمختلف القضايا الاجتماعية لتمثل أفقاً حضارياً من آفاق حركة البحث العلمي في المملكة العربية السعودية. وعلى وجه الخصوص تعنى المجلة بنشر الدراسات والبحوث في مجال الدراسات الاجتماعية بهدف معالجة قضايا المجتمع السعودي والخليجي والعربي، وتركز المجلة على الأبحاث والدراسات المتعلقة بـ:
علم الاجتماع
الخدمة الاجتماعية
الموضوعات ذات العلاقة بالشأن الاجتماعي
الرؤية
الريادة في مجال نشر البحوث والدراسات الاجتماعية إلكترونياً
الرسالة
تسعى المجلة لتصبح مرجعا علميًّا وأصيلا في الدراسات الاجتماعية لخدمة الباحثين والدارسين في المملكة العربية السعودية والخليج العربي والعالم العربي. الأهداف
أن تكون المجلة مرجعاً علمياً إلكترونياً للباحثين في الدراسات والبحوث الاجتماعية. نشر البحوث العلمية الرصينة في مجال علم الاجتماع والخدمة الاجتماعية والعلوم ذات الصلة على المستويات المحلية والإقليمية.
مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية
بادئ الموضوع
صفاء النعمان
تاريخ البدء
31/1/21
صدرت موافقة مجلس إدارة المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية برئاسة معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية معالي المهندس/ أحمد بن سليمان الراجحي. على تأسيس مجلس تنسيقي لمراكز البحوث الاجتماعية، إحدى مبادرات المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية التي تحقق أهداف المركز الاستراتيجية في التواصل والتنسيق مع المراكز البحثية في المجال الاجتماعي والتنموي. ومن أهم أهداف المجلس التنسيق بين الجهات المعنية بالبحوث الاجتماعية لتبادل الخبرات والأفكار فيما يخدم المجال الاجتماعي، وتطوير المؤشرات والتقارير الاجتماعية الوطنية. وكذلك اقتراح السياسات والإجراءات فيما يتعلق بالشأن الاجتماعي، وبناء قاعدة بيانات تفاعلية تشترك فيها جميع المراكز المعنية، ومتاحة لجميع الباحثين للاستفادة منها. ويترأس المجلس المدير العام للمركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية، الأستاذ الدكتور سامي بن عبد العزيز الدامغ، بالإضافة إلى نائب وأمين عام يتم انتخابهما من قبل أعضاء المجلس من مديري مراكز البحوث الحكومية والأهلية والقطاع الخيري. وسيتم عقد الاجتماع التحضيري الأول للمجلس التنسيقي لمراكز البحوث الاجتماعية عن بعد وذلك يوم الاثنين 26/6/1442هـ الموافق 8/02/2021م الساعة 10:30صباحا، ويدعو المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية المراكز والجهات ذات العلاقة والاختصاص للمشاركة في الاجتماع.
Kacnd - مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني
يعلن المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية بالرياض (مركز حكومي) عن توفر وظيفة (مدير تقنية المعلومات) للرجال والنساء حملة البكالوريوس على النحو التالي:
الشروط:
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على درجة البكالوريوس في (هندسة الحاسب) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال تقنية المعلومات. - إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى متوسط فأعلى). الوصف الوظيفي:
تخطيط استراتيجية وأنشطة تقنية المعلومات وتوجيهها وتنسيقها وإدارة الأجهزة والبرامج والصيانة والتدريب والمشورة وتوفير كل ذلك مع ضمان امتثال النظم للوائح والسياسات. المزايا:
- راتب أساسي (7, 000) شهرياً. - بدلات. - مكافأة سنوية. - دورات تدريبية. نبذة عن المركز:
إدراكاً من حكومة خادم الحرمين الشريفين لضرورة وحتمية الاهتمام بالشأن الاجتماعي، وصيانة وتحصين القيم والمبادئ الاجتماعية، ولما تمثله الظواهر الاجتماعية المتجددة من تحدٍّ للأسرة والمجتمع بمكوناتها المختلفة، وفي ظل ما يشهده عالم اليوم من تغيرات وتحولات سريعة ومتلاحقة في مختلف أوجه الحياة الاجتماعية، فقد صدر قرار مجلس الوزراء رقم (٢٢٠) وتاريخ 7/7/1433هـ بالموافقة على تنظيم المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية.
تعاون بين &Quot;البحوث الاجتماعية&Quot; و&Quot;استطلاعات الرأي&Quot; لدعم المجال العلمي
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية - YouTube
عن المجلة | مجلة البحوث والدراسات الاجتماعية
دخول
البريد الإلكتروني
كلمة السر
تذكرني
هل نسيت كلمة السر؟
تسجيل طالب عمل
مساعدة
بحث الوظائف السريع
بحث متقدم »
خاص بمشتركي جوال وظيفة. كوم أدخل رقم الإعلان للتفاصيل
الرقم:
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية
في هذه الصفحة قائمة للوظائف المعلنة في المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية مرتبة حسب تاريخ وحالة الإعلان. التقديم مفتوح
التقديم لم يبدأ حتى الآن
التقديم مغلق
المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية يعلن وظيفة تقنية للجنسين
-
تتضمن تبادل معرفي بين الطرفين من خلال الدراسات والأبحاث والاحصاءات المتوافرة لأغراض بحثية والتعاون في الأعمال البحثية والدراسات, تنفيذ العديد من اللقاءات الحوارية والندوات واستطلاعات الرأي
وقّع مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني مذكرة تفاهم مع المركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية، يوم الخميس 19 جمادى الأولى 1443هــ الموافق 23 ديسمبر وذلك في مقر المركز بالرياض بحضور الأمين العام للمركز الدكتور/ عبدالله بن محمد الفوزان. وتهدف الاتفاقية التي وقعها سعادة نائب الأمين العام لمركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني الاستاذ/ إبراهيم بن زايد العسيري، وسعادة المدير العام للمركز الوطني للدراسات والبحوث الاجتماعية الدكتور/ سامي بن عبدالعزيز الدامغ، إلى تعزيز الشراكة والتعاون بين الجانبين، وخدمة أهدافهما المشتركة وايصالها لمختلف أفراد وفئات المجتمع من خلال الإمكانيات المتاحة لدى كل منهما. وتتضمن الاتفاقية التعاون على تنظيم اللقاءات الحوارية وتقديم جلسات وملتقيات وندوات حوارية، والتبادل المعرفي بين الطرفين من خلال الدراسات والأبحاث والإحصاءات المتوافرة في موضوعات الحوار والتعايش المجتمعي والتطوع والتسامح والوحدة الوطنية ، وتبادل الإصدارات العلمية والبحوث ، إضافة إلى تنفيذ استطلاعات للراي العام في الموضوعات التي تهم الطرفين.
تأصيل الدراسات والبحوث الاجتماعية، من خلال فتح قنوات التجديد والابتكار في المجالات والميادين الاجتماعية من خلال الدراسات والبحوث الاجتماعية الرصينة. الإسهام في خدمة الباحثين والدارسين، وتمكينهم من نشر أبحاثهم العلمية المرتبطة بالدراسات والبحوث الاجتماعية. استشراف المستقبل المجتمعي من خلال نشر الدراسات والبحوث الاجتماعية الاستشرافية. تشجيع التواصل العلمي والبحثي بين المتخصصين في المجالات التي تخدمها المجلة. تكاليف النشر
المجلة لا تتقاضى أي تكاليف للنشر أيا كان نوعها، وذلك وفقا للسياسة الآتية:
1. النشر بالدورية مجانا والمؤلفين غير مطالبين بتسديد أية رسوم مقابل النشر. 2. الدورية لا تحصل على أي رسوم لتغطية تكاليف تحرير وإعداد المقالات للنشر. 3. الدورية لا تحصل على أي رسوم عند تحكيم المقالات.
يمكن أن تساعد وحدات نظم ادارة الموارد البشرية هذه في:
1. إدارة الرواتب. 2. التوظيف والإعداد. 3. جمع وتخزين والوصول إلى معلومات الموظف. 4. مسك سجلات الحضور ومتابعة الغياب. 5. تقييم الأداء. 6. إدارة الفوائد. 7. إدارة التعلم. 8. الخدمة الذاتية للموظف. 9. جدولة الموظف. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة معلم. 10. التحليلات واتخاذ القرار المستنير. أنواع أنظمة وتطبيقات معلومات الموارد البشرية
هناك أنواع مختلفة من تطبيقات وأنظمة معلومات الموارد البشرية. نظرًا لأن هذه التطبيقات والانظمة تتضمن كافة الوظائف المتعلقة بعمل الموارد البشرية، فإن كل وظيفة من هذه الوظائف المنفصلة تعتبر جزء من النظام، تتضمن هذه الوظائف ما يلي:
1. نظام التوظيف
يعالج هذا النظام جميع احتياجات التوظيف لدى الشركة. حيث انه يساعد في تعقُّب معلومات المرشحين وسيرهم الذاتية، ويًمكّن ادارات التوظيف من مطابقة فرص العمل مع المرشحين المناسبين من المصادر الخاصة بهم، ويساعد في توجيه عملية التوظيف. 2. نظام الرواتب
هذا النظام يقوم بأتمتة عملية دفع الرواتب للموظفين. غالبًا ما يتم إدخال البيانات التعاقدية في هذا النظام – يتم دمجها أحيانًا مع بيانات الحضور والانصراف – وفي نهاية الشهر، يتم إنشاء أوامر الدفع.
نظم إدارة الموارد البشرية - شاهبندرز دوت كوم ا مفهوم مختلف للتسويق الصناعي والتجاري المصري
يُشار إلى هذا النظام غالبًا باسم نظام إدارة التعلم (Learning Management System – LMS)، عندما يكون نظام مستقل بذاته. يشتمل نظام إدارة التعلم عادة على التعليم الإلكتروني المتاح والدورات الأخرى التي يجب على الموظفين متابعتها. 6. نظام ادارة الأداء
إدارة الأداء هي جزء أساسي من إدارة الأفراد. يتم عمل تقييمات الأداء مرة واحدة أو عدة مرات في السنة من قبل المدير المباشر أو أقرانه. أداة حالة لنظام إدارة الرواتب. 7. نظام الخدمة الذاتية للموظف
وقد سبق التطرق الى هذا الموضوع من قبل، تركز المؤسسات بشكل متزايد على اتاحة خيار للموظفين والمشرفين المباشرين لإدارة البيانات الخاصة بهم، على سبيل المثال:
يمكن طلب إجازة من قبل الموظف نفسه، بعد الموافقة، يتم حفظها فورًا في النظام (وتسجيلها للتتبع لأغراض الرواتب والمزايا). 8. نظام التقارير والتحليلات
هـذا النظام يعتبر من أكثر أنظمة معلومات الموارد البشرية ندرة. تتيح الأنظمة الحديثة إنشاء تقارير آلية للموارد البشرية حول موضوعات مختلفة مثل معدل مغادرة الموظفين للمؤسسة وغياباتهم عن العمل وأدائهم والمزيد. تتضمن هذه الوحدة تحليل للبيانات لاتخاذ قرارات أكثر دقه ووضوح. سنشرح المزيد حول هذا الموضوع في القسم القادم.
تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك
تم تصميم جميع حلولنا عبر التركيز على تجربة المستخدم من خلال تلبية احتياجاته بالإضافة إلى تقديم الدعم على مدار الساعة لتعزيز هذه التجربة وإضفاء الطابع التفاعلي عليها. نوّظف في ميناآيتك أحدث التقنيات التكنولوجية المتمثلة في الويب والأجهزة المحمولة والسحابة وغيرها بهدف مساعدتك على بناء المنصة التي من شأنها القيام بمهامك وإنجاز أعمالك في وقت قياسي ما يعزز من الإنتاجية والكفاءة. ولأننا نُعنى بأدق التفاصيل، فقد صممنا حلولنا لتكون متسقة مع السياقات والاحتياجات المحلية الخاصة ببلدك فضلاً عن القواعد والأنظمة السائدة فيها. نظم إدارة الموارد البشرية - شاهبندرز دوت كوم ا مفهوم مختلف للتسويق الصناعي والتجاري المصري. تتطلب بيئة العمل العصرية حلول موارد بشرية تكنولوجية تتمتع بالمرونة للحفاظ على سير عمل الموظفين بكفاءة وتمكينهم. تتلاءم حلولنا التي نقدمها مع احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات متعددة الجنسيات، بالإضافة إلى المؤسسات العامة وغير الربحية، ومهما كانت حاجتك، فإن خبراء الموارد البشرية لدينا سيقدمون لك كل الدعم. اشعر بالفرق
من تقارير عملائنا
نسبة زيادة
دقة العمليات
Modern Systems
حماية البيانات
Mada Communications
كفاءة العمل
Save the Children
نسبة انخفاض
أخطاء العمل
Al Jazeera Finance
Qatar Charity
Sheikh Hamdan Award For Medical Sciences
AHCEC Engineering Services
زيادة رضا
الموظف
JoPetrol
نساعد العملاء على النمو
ما يقوله عملاؤنا
أحمد قطامش
معهد جوته الثقافي
ليث عزام
NEA
زيدون الخصاونة
جوبترول
شكراً...
نقدر لك اهتمامك
ستصلك رسالة تأكيد على بريدك الإلكتروني، وسيتم
التواصل معك حال مراجعة رسالتك.
أداة حالة لنظام إدارة الرواتب
July 06, 2021 بواسطة
يعد العنصر البشري في الشركات أهم ركائزها وأكثر عناصرها تعقيدًا، فعلى عكس غيره من الأصول - الثابتة والمتغيرة- فأن عملية تنظيم هذه القوى وقياس أدائها ليست بالمهمة السهلة؛ فالجانب الحسي يدخل كعنصر فعال فى المعادلة، وهو عنصر من الصعب قياسه فى الظروف الطبيعية. تعرف على خصائص نظام إدارة الموارد البشرية وكيف يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك. مع ذلك فإن إدارة الموارد البشرية لم تقف عاجزة عن إيجاد حل لهذه المعضلة، بل خلقت نظامًا جديدًا يعمل على قياس أداء الموظفين بفعالية، بحيث يحافظ على جودة الكم والكيف المقدم، دون أن يؤثر هذا على بيئة العمل ونفسية العاملين فيها، فكان الحل متمثل فى ثلاثة كلمات محددة هم نظام إدارة الأداء. من خلال السطور القادمة سنلقى الضوء على إدارة الموارد البشرية ونظام إدارة الأداء بالتفصيل، بداية من التعريف والشروط المنظمة لهذه الإدارات، وصولًا لأهمية هذه النظم ودورها في تيسير العمل والحفاظ على جودته. ما المقصود بإدارة الموارد البشرية و نظام إدارة الأداء ؟
إدارة الموارد البشرية Human Resource Management هى إدارة خاصة بتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسات، بحيث تعمل على جذب واستقطاب الكفاءات البشرية للشركة، وتوزيع المهام الوظيفية وتنظيمها، مع العمل على تقييم جودة العمل ورفع جودته، وخلق بيئة عمل صحية ينتمى إليها الجميع.
نظام إدارة الموارد البشرية هو برنامج يهدف إلى تيسير إدارة الموارد البشرية والقوى العاملة من توظيف، تدريب، بيانات الموظفين، الرواتب إلى جانب متابعة الأداء وسجلات الحضور والغياب. يضمن البرنامج سهولة الوصول إلى بيانات الموارد البشرية في أي وقت ومكان. في البداية، اقتصر استخدام نظام الموارد البشرية على سجلات الحضور والغياب إلا أنه مع استمرار التطور التكنولوجي وتزايد متطلبات سوق العمل، أصبح استخدام تلك البرامج خطوة أساسية في عملية المتابعة والتطوير، إذ أنها تسهم بفاعلية في تحقيق أعلى مستويات الإنتاجية والربحية. كما أن أتمام المهام المتكررة تعمل على توفير الوقت والجهد وتوجيهما إلى التطوير. :خصائص نظام إدارة الموارد البشرية
1- إدارة بيانات الموظفين. نظام ادارة الموارد البشرية الجوازات. من أهم خصائص نظام الموارد البشرية هو الاحتفاظ بملف تعريفي شامل لكل موظف بداية من المسمى الوظيفي، تاريخ التوظيف، خطط التأمين، الراتب، الإجازات، الأداء إلى سجل الحضور والانصراف لسهولة التتبع والتقييم. 2- تطوير عملية التوظيف. يسهل نظام إدارة الموارد البشرية عملية التوظيف في الوظائف المختلفة باستخدام نظام آلي يعمل على اختيار الأشخاص بالمهارات المطلوبة لكل وظيفة.