بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، عقدت الدائرة الاثنين، بمقر "بيت الحكمة"، جلسة عصف ذهني، حملت عنوان "فكر-وصل-تميز"، استمرت لـ 4 ساعات. عصف ذهني حلول اول. الشارقة 24:
عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، الاثنين، بمقر "بيت الحكمة"، جلسة عصف ذهني، حملت عنوان "فكر-وصل-تميز"، بحضور سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، وبمشاركة مدراء الإدارات والمسؤولين في المؤسسات والدوائر الحكومية بالإمارة. وطرح خلال العصف الذهني الذي استمر النقاش فيه لمدة 4 ساعات وحقق نجاحاً كبيراً من حيث المشاركة والتفاعل الحواري، عدد من الأفكار والمحاور الجديدة التي تستهدف تطوير ثقافة تقييم الأداء وتهتم بكل الجوانب التي تساهم في عوامل تحسين بيئة العمل. وتوصل الحضور في نهاية الجلسة إلى بعض الحلول والمخرجات التي ستسهم في استكمال طرح الأفكار التطويرية فيما يخص نظام تقييم الأداء. وقد تم طرح 5 محاور رئيسية للنقاش هي: (ثقافة المحادثة، الجانب النفسي للمسئول الإداري والموظف، التمكين البشري، أنواع التواصل، المبادرة والابتكار).
- عصف ذهني حلول التدريب
- عصف ذهني حلول الشركات
- قالب:مربع العد التنازلي/شرح - ويكيبيديا
- تفاصيل لائحة الاجازة المرضية الجديدة وموعد تطبيق العمل بها لموظفي الخدمة المدنية
عصف ذهني حلول التدريب
وتستهدف موارد الشارقة من خلال تنظيم مثل هذه المبادرات إلى التواصل الهادف والمستمر مع الموظفين في الدوائر الحكومية لطرح كافة المبادرات التي تعمل على تطوير نظام تقييم الأداء وشرح تفاصيل مراحله على مدار العام، كونه يشكل ركيزة أساسية في تطوير منظومة العمل، وعملية يجري بواسطتها قياس مستوى أداء الموظف لواجباته وإنجاز الأهداف المتفق عليها. عصف ذهني حلول التدريب. ومن جانبه، أكد سعادة الدكتور طارق بن خادم رئيس الدائرة، حرص الموارد البشرية على تطوير كل ما يخدم الارتقاء بالمورد البشري، عملاً بالرؤية الرشيدة لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وتنفيذاً لتوجيهات سموه الحكيمة في تسخير كافة المقومات والإمكانيات لنهضة العنصر البشري الذي يشكل أصل التنمية المستدامة. وبدورها، تطرقت الأستاذة حصة محمد الشحي نائب مدير إدارة نظام تقييم الأداء بموارد الشارقة، إلى أهمية تنظيم جلسات العصف الذهني التي تقيمها الدائرة، معتبرةً أنها منصات هامة لتبادل وجهات النظر، وفرص جيدة لطرح الأفكار والمقترحات الجديدة التي تخدم تطوير الأداء والتقييم الوظيفي. وأشادت بالتفاعل الكبير من الحضور في مناقشة المحاور التي تم طرحها، الأمر الذي قاد الجلسة لمخرجات مثمرة ستسهم في تحسين بيئة العمل.
عصف ذهني حلول الشركات
لاحظ الجميع أن من يمثل في الحوارات الذهنية قطاع تجارة السيارات مثلاً يتحدث حصراً عن مصالح القطاع وبصفة تاجر سيارات وليس بصفة مخطط اقتصادي، ومن يدير نقاشات قطاع النقل والشحن البري يمثل واحدة من الشركات النافذة في السياق. ولاحظ الجمـيع أن ممثلي البنوك في النقاشات يديرون بوضـوح القرص إلى مساحات مصالحهم، لا بل يدفع بعضهم في اتجاه إعادة البــلاد والــعباد إلى مــربع خفض الضريبة على البــنوك مرة أخرى، فيما لا يمكن توجيه اللوم لأبناء شركات أو مؤسسات تجارية أو لتــجار في السوق أو لموظفي شركات كبيرة وبنوك جمعوا تحت ظل خيمة واحــدة وطلب منهم تحرير إمكانات الاقتصاد الوطني التي يشكك بعض الخــبراء بوجــودها أسـاساً. ( ماستر كي ) – صحيفة خبر اليوم الإلكترونية. هندسة المسألة أصلاً فيها عيوب لا أمل في تجاوزها إلا عبر الفلتر المركزي في رئاسة الوزراء والحكومة الذي يمكنه التقاط ما هو جوهري فقط في توصيات الورشة ووثيقتها وإعادة تموضعها وفقاً للأصول الدستورية. وبين تلك العيوب، بوضوح، غياب مفكرين اقتصاديين وخبراء بيروقراطيين عن تلك الحوارات ولأسباب غير مفهومة بعد، وتكاثف بالأغلبية لممثلي الأعمال والشركات.
كثافة تمثيل وتميزت القمة في دورتها السادسة عام 2018 بكثافة التمثيل العالمي، حيث شهدت مشاركة 140 دولة و16 منظمة دولية، و4 آلاف مشارك بينهم أكثر من 26 رئيس دولة ووزيراً ورئيس منظمة. عصف ذهني حلول الشركات. وتضمنت القمة 120 جلسة رئيسية ركزت على الجيل القادم من الحكومات وكيفية الاستفادة من الابتكار والتكنولوجيا في إيجاد حلول فعالة للتحديات العالمية التي تواجه البشرية، كما شهدت إقامة منتدى عالمي لحوكمة الذكاء الاصطناعي، ومنتدى استيطان الفضاء، وإطلاق أول تقرير للسعادة في العالم. وشهدت القمة في دورتها السابعة عام 2019 استضافة ثلاث دول كضيوف شرف، بدلاً من دولة واحدة، كما جرت العادة في الدورات السابقة، هي أستونيا ورواندا إلى جانب كوستاريكا، ونظمت 16 منتدى، وأكثر من 200 جلسة حوارية وتفاعلية. وركزت القمة على 7 توجهات مستقبلية محورية، هي التكنولوجيا وتأثيرها في حكومات المستقبل، والصحة وجودة الحياة، والبيئة والتغيير المناخي، والتجارة والتعاون الدولي، والتعليم وعلاقته بسوق العمل ومهارات المستقبل، والإعلام والاتصال بين الحكومات والشعوب، ومستقبل الأفراد والمجتمعات والسياسات، كما أصدرت أكثر من 20 تقريراً في إطار دورها كمرجعية عالمية لشؤون المستقبل.
كم بقي من عطلة 1443 العد التنازلي، تعد الإجازة من أكثر المناسبات السعيدة للطلاب، خاصة أنها تدوم طويلاً بما يكفي لسماع أفضل أوقات السفر والمشي لمسافات طويلة وممارسة الهوايات ووزن المهارات التي يحبها الطلاب، من خلال الموقع ترينداتي سوف نتعرف على أيام الإجازة المتبقية كما نعرفها. كم بقي حتى العد التنازلي للعطلة عام 1443 وتأتي إجازة الغياب النهائية بعد انتهاء الفصول الثلاثة، وهذا بدوره يعني أن وزارة التعليم السعودية ستكون قد أكملت عملية الدراسة بالكامل بالشكل المطلوب، وعلى الرغم من التحديات التي نشأت عن جائحة كورونا، إلا أن عملية التدريب لم تأت قط. إلى طريق مسدود. قالب:مربع العد التنازلي/شرح - ويكيبيديا. سواء كان ذلك من خلال دروس وجهاً لوجه أو من خلال التعلم الإلكتروني، فالكثير من المعلومات حول موعد آخر إجازة، والتي، وفقًا للعد التنازلي، يتم التخطيط لها على النحو التالي كم تبقى حتى عطلة عيد العد التنازلي 1443 اقرأ أيضًا جدول الإجازات 1443 والتقويم الأكاديمي الجديد بعد التغيير متى تبدأ البيانات المالية لعام 1443 في السعودية تبدأ إجازة نهاية العام 1443 في السعودية يوم الخميس 01 ذو الحجة 1443 هـ، الموافق 30 يونيو 2022 م، حيث تعد هذه الإجازة الأخيرة في التقويم الأكاديمي الجديد في.
قالب:مربع العد التنازلي/شرح - ويكيبيديا
لائحة الإجازة المرضية، أقرت وزارة الخدمة المدنية، لائحة الاجازة المرضية الجديدة 1438، وتم تحديد موعد تطبيق العمل بلائحة الاجازات المرضية لموظفي الخدمة المدنية، والجهات الخاضعة لتطبيق اللائحة وفقاً لقانون الخدمة المدنية، والتي يهدف منها الحفاظ على حسن أداء العمل، ورفع كفاءة عمل الهيئات والمؤسسات الحكومية. أوضحت لائحة الاجازة المرضية الجديدة الجهات الطبية من المستشفيات والعيادات المخول لها توقيع الكشف الطبي وإعداد التقارير الطبية التي سيتم بمقتضاه تحرير نموذج اعتماد الاجازات المرضية، وستحل اللائحة الجديدة اللائحة السابقة، بغية معالجة أوجه القصور و السلبيات. موعد تطبيق لائحة الاجازة المرضية الجديدة
تحدد الأول من شهر 7 -1438 هجرياً، "غرة شهر رجب 1438″، كموعد بداية تطبيق لائحة الاجازات المرضية الجديدة، مع التشديد على ضرورة الالتزام الكامل من المؤسسات والوزارات والهيئات الحكومية بما ورد بلائحة ، وأنه لن يعتد بأي تقارير طبية تأتي بخلاف النموذجين المرفقان بمواد اللائحة، وهم نموذج التقرير الطبي، والنموذج الأخر يخص اعتماد الإجازة المرضية. تفاصيل لائحة الاجازة المرضية الجديدة وموعد تطبيق العمل بها لموظفي الخدمة المدنية. الجهات الخاضعة لتطبيق لائحة الاجازات المرضية
تطبق لائحة الاجازات المرضية الجديدة على موظفي الوزارت والهيئات الحكومية والمؤسسات العامة وغيرها الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وسنرفق لكم مواد اللائحة بالكامل للمزيد من التوضيح حول من سيطبق عليه للائحة الجديدة للإجازة المرضية.
تفاصيل لائحة الاجازة المرضية الجديدة وموعد تطبيق العمل بها لموظفي الخدمة المدنية
كالتالي:[1]
بداية الدراسة لطلاب الفصل الدراسي
1442/11/1
عيد وطني
02/06/1442
يبدأ امتحان الفصل الدراسي الأول
1442/05/05
بداية إجازة منتصف العام
1442/05/16
بداية الفصل الدراسي الثاني
1442/04/04
بداية إجازة رمضان
09/1442/17
بدء العمل بعد إجازة رمضان
10/06/1442
بدء امتحان الفصل الدراسي الثاني
10/11/1442
بداية عطلة نهاية العام
1442/10/22
نتعرف عليك بهذا ، وعند إجازة منتصف العام 1442 قدمنا عد تنازلي لإجازة الفصل الدراسي الأول 1442 ، حيث نعرض التقويم الأكاديمي للعام الدراسي 1442/1443 حسب وزارة التربية والتعليم السعودية.
تسعي الدولة العربية السعودية الي بذل الجهود المستمرة ليمكن التطور في جميع المجالات الخاصة بالقطاعات المتنوعة التي يتم اتاحتها في الدولة السعودية، اذ أنها قامت بتقسيم الفصول الدراسية الي ثلاث فصول بدلا من فصلين وذلك لإتاحة قدر كبير من المعلومات القيمة، تعرفنا علي كم مدة اجازة الترم الاول 1443.