23:09
الاثنين 06 يناير 2020
- 11 جمادى الأولى 1441 هـ
هنّأ مدير جامعة جازان الأستاذ الدكتور مرعي القحطاني، طلاب وطالبات الجامعة الناجحين في اختبارات الفصل الدراسي الأول لهذا العام 1441، وأكد أن تميز الجامعة علميا وأكاديميا وإداريا، يعود إلى تميز طلابها ومنسوبيها في أداء مهامهم وواجباتهم، وشغفهم بالإبداع والتميز. وكشف القحطاني أن نسبة النجاح بلغت 93% من إجمالي الطلاب الذين أدوا اختبارات الفصل الأول لهذا العام، قائلا: «يطيب لي بهذه المناسبة أن أبارك لطلاب وطالبات الجامعة تميزهم في أداء اختبارات الفصل الأول للعام الجامعي 1441، وتحقيقهم هذه النسبة المشرّفة». مدير جامعة جازان: لم نرصد تجاوزا في قبول الطلاب - جريدة الوطن السعودية. وأكد أن نسبة النجاح المرتفعة لطلاب الجامعة، نتيجة تميز الطلاب وثمرة الجهود التطويرية التي بذلتها إدارة الجامعة والكليات والعمادات المساندة، والأقسام العلمية والإدارات الخدمية، ونتيجة التحديث المستمر للأداء عبر إقرار الخطط التطويرية والالتزام بتفعيلها، إلى جانب اعتماد الجامعة أفضل معايير وممارسات الجودة في العملية التعليمية. يذكر أن جامعة جازان تحتضن 23 كلية ومعهدا، توفر أكثر من 80 برنامجا وتخصصا، ويدرس فيها قرابة 60 ألف طالب وطالبة. آخر تحديث
23:10
- 11 جمادى الأولى 1441 هـ
جريدة الرياض | محمد بن ناصر: جامعة جازان خدمت المنطقة ومخرجاتها تعي أهمية بناء الوطن
هذه المقالة عن سيرة شخصية ذات ملحوظية ضعيفة ، وقد لا تستوفي معايير الملحوظية ، ويحتمل أن تُحذف ما لم يُستشهد بمصادر موثوقة لبيان ملحوظية الشخصية. ( نقاش) (يوليو 2020)
تفتقر سيرة هذه الشخصية الحيّة إلى الاستشهاد بأي مصدر موثوق يمكن التحقق منه. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. جريدة الرياض | محمد بن ناصر: جامعة جازان خدمت المنطقة ومخرجاتها تعي أهمية بناء الوطن. في سير الأحياء ، يُزال المحتوى فوراً إذا كان من غير مصدر يدعمه أو إذا كان المصدر المُستشهد به مشكوكاً بأمره. (فبراير 2016)
أسامة طيب
مدير جامعة الملك عبد العزيز [1]
في المنصب 2003 – 2014
معلومات شخصية
اسم الولادة
أسامة بن صادق طيب
تاريخ الميلاد
20 يناير 1956 (العمر 66 سنة)
الجنسية
سعودي
الحياة العملية
المهنة
مدير جامعة الملك عبد العزيز
تعديل مصدري - تعديل
أسامة صادق طيب (20 يناير 1956) مدير جامعة الملك عبد العزيز سابقا لثلاث فترات. محتويات
1 المؤهلات
2 العضويات العلمية
3 العضويات الشرفية
4 المناصب العلمية
5 الخبرات السابقة
6 المهام الحالية
7 الأبحاث العلمية
8 المراجع
المؤهلات [ عدل]
1396هـ (1976م) بكالوريوس العلوم الصيدلية مع مرتبة الشرف - كلية الصيدلة - جامعة الملك سعود - الرياض - المملكة العربية السعودية.
مدير جامعة جازان: لم نرصد تجاوزا في قبول الطلاب - جريدة الوطن السعودية
بعد ذلك، تحدث وكيل الجامعة للجودة والتطوير الأكاديمي، الأستاذ الدكتور علي الكاملي، حول استراتيجية البرامج التدريبية والأعداد المستفيدة من البرامج التدريبية، حيث قدمت الجامعة، بالشراكة مع معهد الإدارة العامة، برامج تدريبية لأبناء منطقة جازان، بلغ عددها 185 برنامجاً تدريبياً، استفاد من خلالها حوالي 4627 متدرباً، منهم 925 موظفاً من منسوبي جامعة جازان. وأضاف الكاملي، أن هذه البرامج التدريبية، تعد خياراً استراتيجياً لكافة الجهات الحكومية، من أجل التطوير في الأداء الوظيفي، ويحقق رؤية المملكة العربية السعودية، ورؤية الجامعة، والتي خططت لمستقبل أفضل. محمد بن علي ربيع - ويكيبيديا. فيما أشاد ممثل معهد الإدارة العامة، الدكتور يزيد عسيري، بتسهيلات جامعة جازان لمعهد الإدارة، وذلك عبر تهيئة الموقع المتميز والخبرات، والتعاون المثمر، وهو ما يضيف لهذه البرامج النجاح التام. بعد ذلك، تم عرض فيلم وثائقي، مقدم من قِبل منسوبي الموارد البشرية بالجامعة، يحكي البرامج التدريبية المقدمة، والتطور الملحوظ في نوعية البرامج والمستفيدين منها. واختتم الحفل، بتكريم المتعاونين مع البرامج التدريبية، والعاملين، والجهات المشاركة.
محمد بن علي ربيع - ويكيبيديا
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
^ أوامر ملكية بتعيين مديرين لجامعات "الملك عبدالعزيز" و"الملك خالد" و"جازان" و"جدة" و"الطائف" و"بيشة" و"حفر الباطن" أرقام، 24 يونيو 2016. وصل لهذا المسار في 25 يونيو 2016 نسخة محفوظة 04 نوفمبر 2016 على موقع واي باك مشين. ^ سلسلة بحوث جغرافية (87) تقييم النفايات الطبية المنزلية في أبها الحضرية في منطقة عسير بالمملكة العربية السعودية أبجد. وصل لهذا المسار في 25 يونيو 2016 نسخة محفوظة 16 ديسمبر 2019 على موقع واي باك مشين. بوابة تربية وتعليم
بوابة أعلام
بوابة السعودية
هذه بذرة مقالة عن حياة شخصية سعودية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
( يجيب نص مكون من فقرة / اثنين / ثلاث حسب النص ، وأسفل النص في مجموعة اسئلة ، اولا نقرأ النص بتمعن ثم نجيب عن الأسئلة)
إكمال الجمل: فهم صيغ النصوص القصيرة الناقصة، واستنباط ما تحتاج إليه من تتمات لتكوّن جملاً مفيدة. ( يجيب جملة وناقصة كلمة او كلمتين ، احنا من الخيارات لازم نستخرج الكلمة المناسبة لتكمل معنى الجملة)
التناظر اللفظي: إدراك العلاقة بين زوج من الكلمات في مطلع السؤال، وقياسها على نظائر تماثلها معطاة في الاختيارات. ( زوج من الكلمات تربطهم علاقة معينة نحن نستخرج العلاقة ، والمطلوب منا ندور بالخيارات عن زوج آخر تربطهم نفس العلاقة)
الخطأ السياقي: تمييز الكلمة الشاذة في جملة ما. ( يعطي جملة ويكون فيها كلمة خطأ تجعل المعنى خاطئ ، المطلوب نستخرج هذي الكلمة)
المفردة الشاذة: اختيار الكلمة الشاذة من بين أربع كلمات. حذق - معلومات شاملة لاختبار القدرات. ( ٤ كلمات في منهم ٣ كلمات تربطهم علاقة وكلمة شاذة تختلف عنهم ، المطلوب نستخرج الكلمة المختلفة)
الربط والاختلاف: يجيب لك كلمة او جملة والمطلوب نربطها بكلمة او جملة أُخرى من الخيارات. هذا كل ما يتعلق باختبار القدرات
ان شاء الله اكون افدتكم.
عدد فرص اختبار القدرات للجامعيين
أعلن المركز الوطني للقياس زيادة عدد الفرص في اختبار القدرات العامة (المحوسب) إلى ثلاث فرص، وذلك ضمن خطة التحوّل من الاختبارات الورقية إلى المحوسبة. واختبار القدرات هو قياس موحد لجميع طلاب السنتين الأخيرتين من المرحلة الثانوية؛ ليكون معيارًا عادلًا ودقيقًا للجميع بحيث يساعد الجهات التعليمية فيما بعد الثانوية العامة على اختيار الطلاب الأكثر قدرة لمتابعة وتلبية متطلبات الدراسة في تلك الجهات. ويقيس الاختبار القدرات التحليلية والاستدلالية، أي إنه يركز على معرفة القابلية للتعلّم بغض النظر عن البراعة الخاصة في موضوع معيّن.
وفي السياق ذاته يعتبر اختبار قياس القدرات أحد الشروط الهامة الواجب توافرها في المتقد للحصول على وظيفة في الكثير من الجهات والوزارات والهيئات ومنها وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية،ويُذكر أن اختبار القدرات يقوم على قياس القدرة المعرفية لدى الموظف للتمكن من معرفة مدى استعداده للقيام بأداء المهام والواجبات الوظيفية بصرف النظر عن المسمى أو النوع الوظيفي، ومن خلال هذا الاختبار يتم التأكد من امتلاك الموظف للمهارات والقدرات العقيلة المساهمة في القيام بالوظيفة على أكمل وجه.