المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "باقة ورد" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. تقييمك * مراجعتك * الاسم * البريد الإلكتروني *
باقة ورد فواكه وخضار
تزيين طبق الفواكه على شكل باقة ورد - YouTube
باقة ورد فواكه كرتون
ايدبل اريجمنتس باقة ورد من الفواكة الطبيعية تغطية سناب الشرقية - YouTube
باقة ورد فواكه للاطفال
Genuine Products بضائع أصلية
جميع العطور والجوالات أصلية 100%
Payment Options طرق الدفع
Arab Flowers ورود العرب أحجز من الآن أرقى تنسيقات الورود والهدايا المميزة الى قطر, السعودية, عمان, البحرين, الكويت, الامارات, العراق, مصر, لبنان, امريكا و بريطانيا… يمكنك الطلب من خلال مراسلتنا عبر واتساب 00962796462495
باقة ورد فواكه بالانجليزي
English
966-12-6927878
تسجيل الدخول
أو
التسجيل
تسجيل الدخول إلى حسابك
هل نسيت كلمة المرور ؟
تذكر بياناتي
Don't have an account? Register for one here! الباقات
جميع الباقات
باقات مختارة
هدايا بأسعار تحت 300 ريال
مجموعة فريش-تايني الجديدة
علب الفاكهة المغمورة بالشوكولاتة
باقات البلاتينيوم
مناسبة
رمضان
بيرثداي
فروعنا
إيدبل تو جو
حفلات الزفاف
توكيل الإمتياز
خدمة الزبائن
تتبع طلبك
الإستفسار عن طلبك
تغيير طلبك
إلغاء طلبك
أخبرنا عن تجربتك
طلب بروشور
أرسل ملاحظاتك
من نحن
إتصل بنا
جميع الترتيبات
رمضان كريم بوكيه
ثلاثة أحجام من
ر. س. 375. باقة ورد فواكه بالانجليزي. 00
مانجو كيوي بيري سمر ديزي
ر. 170. 00
بيري شوكليت بوكيه
خمسة أحجام من
ر. 395. 00
صيام سيليبريشن
حجم واحد فقط
ر. 165. 00
تسوق حسب المناسبة
زفاف
بذكرى لا تنسى
احتفل
لهم الشفاء
أتمنى
التمنيات بالشفاء العاجل
لأنه فقط...
آباء جدد
طفل جديد
تخرج
مع كل مشاعر التعاطف
شكراً..
كيف اقول
احبك
سعيد
عيد مولد
Good Luck
أنا آسف
سجل في العروض الترويجية والعروض الخاصة. المخازن
عناوين ومواقع فروعنا
فرص الحصول على إمتياز تجاري
باقات
مناسبات
كونت
خدمات
المملكة العربية السعودية
|
شروط الاستخدام
سياسة الخصوصية
© ، إيدبل أرينجمنتس شركة ذات مسؤولية محدودة ، جميع الحقوق محفوظة.
من نحن
متجر متخصص ببيع الورود والهدايا وتنسيق المناسبات بأنامل شغوفة ومحترفة. واتساب
جوال
ايميل
أستبدلي الزهور بباقات من الخضروات و الفواكه الطازجة ذات الألوان الزاهية و الأشكال الفنية الطبيعية ، حيث يمكن استغلال مخزون مطبخك من الفاكهة و الخضروات ذات الأشكال و الأحجام المختلفة لتزيني بها أجواء المطبخ و تضفي عليه لمسة من فنونك ، تماما كما فعلت صاحبة هذه الفكرة الرائعة ، الليتوانية كارولينا سامالي التي ابدعت و ابتكرت باقات جميلة مستبدلة الزهور و الأوراق بكل جرأة بحبات الباذنجان و البروكلي و حتى البصل و الثوم لتخرج بنتائج رائعة. عن صاحبة الفكرة كارولينا سامالي
تحدت صاحبة الفكرة الليتوانية كارولينا سامالي النظرة التقليدية السائدة لمكونات غذائنا اليومية ، و حولتها إلى وحدات جمالية تضاهي روعة باقات الزهور ، فعملت بكل جرأة على إضافة مكونات مثل البصل او الباذنجان إلى التوت و الفراولة و الفلفل الحار و الأرضي شوكي مع أغصان النعناع و البقدونس و الزعتر لتشكل باقات من الفواكه و الخضار تزين الأيدي و الموائد ، كما أنها لا ترمى عندما تذبل بل يعاد الأستفادة منها بالأكل و تحضير أشهى الأطباق. و قد أصبحت هذه الفكرة لفرادتها و نمطها الإبداعي بإمتياز مهنتها الحالية ، حيث حرصت على نشر ما تبتكره على صفحتها على الفيسبوك لتلبي حاجة من يرغب ببوكيه ورد لمناسبة عيد ميلاد أو خطوبة أو حفلة وداع أو عيد ميلاد ، ليكون هدية رائعة طازجة ، يمكن تناولها أو تزيين المكان بها.
نظم قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 والمُعدل برقم 180 لسنه 2008 مدة اجازات الوضع للمرأة العاملة في ضوء المدد التي قضتها في العمل، ومرات استحقاقها لهذه الإجازة. وتقضي المادة 91 من قانون العمل، أنه للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة ذاتها، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وجاءت المادة 91 لتمنح العاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وحظرت المادة 92 على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟
ولايمنع معاقبة المتحرش تأديبيا من جهة عمله من لجوء المُعتدى عليه للنيابه العامه ثم للقضاء. ادناه اسباب انهاء الخدمه كما ورد فى لائحة برنامج التشغيل الذاتي
اوردت اللائحه قواعد خاصه بالموظفات
ومنها اجازة وضع براتب ولمدة عشرة اسابيع
واجازه لمدة شهر براتب لمرافقة الموظفة طفلها المريض اوكونه من ذوى الاحتياجات الخاصة
ومما أوردته اللائحه لها ساعة لإرضاع طفلها وذلك لمدة سنتين من تاريخ الوضع وهى محسوبة ضمن ساعات العمل
وكذلكاجازة امومة بعد اجازة الوضع لمدة ثلاث سنوات طيلة الخدمة وبربع الراتب وبما لايقل عن(١٥٠٠)ريال. قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022 - ثقفني. كما يحق لها اجازة للعدة اذا تُوفى زوجها اربعة اشهر وعشرة ايام براتب كامل
وإن كانت حاملا فيُمكنها تمديد اجازة العدة الى وضع الحمل ولكن بدون راتب
وتمنح الموظفة غير المسلمة اجازة عدة وفاة زوجها لمدة(١٥) يوما براتب كامل..
ومن جانب آخر يُمنح محرم الموظفة السعودية المُنتدبة لمهمة رسمية تذكرة سفر على نفس الدرجة المستحقة للموظفة. بالنسبه لمكافأة نهاية الخدمة لموظفى وموظفات التشغيل الذاتى بوزارة الصحة فحسب ماأورده نظام العمل. مصادر
اعرف الآن طريقة طلب إجازة رعاية مولود من نظام فارس في دقيقة واحدة
ثالثًا: أجازة الوضع والأجازة المرضية:
(1) تعتبر أجازة الوضع أجازة مرضية في حالة عدم استكمال مدة الخدمة المطلوبة ( عشرة أشهر). وفي حالة نفاذ عدد المرات المسموح بها للعاملة ( مرتين) طوال مدة خدمتها ( عند صاحب عمل أو أكثر). (2) تعتبر الإجازة الناتجة عن الإجهاض إجازة مرضية وليست إجازة وضع. رابعًا: أحكام عامة:
(1) تستحق المرأة العاملة إجازة وضع بشرط توافر مدة خدمة عند صاحب عمل أو أكثر قدرها عشرة أشهر علي الأقل. (2) تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل. (3) لا يجوز إنهاء عقد العمل بسبب إجازة الوضع. ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟. (4) إجازة الوضع تستحق للوالدة سواء ولد المولود حيا أو ميتا. لاينطبق أيٍّ مما سبق علي العاملة التي أجهضت.
قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022 - ثقفني
وأضاف أن اللجنة خفضت عدد العاملين في المنشأة الواحدة من 50 عاملا كما جاء من الحكومة إلى 25 ونطالب بإعادتها إلى 50 اتساقا مع ما جاء في المادة 72 من قانون الطفل لأنه في حالة أن يكون العدد 25 وتتغيب عاملة للوضع سيؤثر على العمل أمام 50 سيكون الأمر مقبول ". وتابع أن الأمر يسرى على العاملين في القطاع الخاص أسوة بالوارد في قانون الخدمة المدنية لتحقيق المساواة ". زعيم أغلبية الشيوخ يطالب بمدة فاصلة بين الإجازتين لعدم رفض تشغيل النساء
وطالب النائب حسام الخولى زعيم الأغلبية بأن يكون هناك مدة فاصلة بين الإجازتين حتى لا يكون هناك مبرر لدى أصحاب الأعمال في رفض تشغيل النساء وهي أحق بالعمل. ووافق المجلس على العودة إلى عدد 50 عاملا للمنشأة كما جاء في نص الحكومة ، والموافقة على أن تكون المدة البينية بين الإجازتين سنتين. ونصت المادة 53 على أنه " مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر الحق في الحصـــــول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها".
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة
من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل
تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.
اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020
اجازة الوضع في قانون العمل المصري جاءت من أجل منح المرأة كافة حقوقها، حيث تُمنح تلك الإجازة للمرأة منذ لحظة الولادة ولمدة يحددها القانون، ويكفل لها القانون الحصول على كافة مستحقتها المالية في تلك الفترة، ومن بنات one نعرض لكِ كل ما يتعلق بإجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020. تمنح إجازة الوضع لمدة 4 أشهر. يتم صرف تعويض مساو للأجر الشامل من صاحب العمل، وتخصم منه قيمة التأمينات الاجتماعية. لا يجب تشغيل المرأة العاملة خلال فترة إجازة الوضع. يتم صرف تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية ومن صاحب العمل. يتم صرف قيمة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير. هذا التعويض معفي من ضريبة المرتبات، لإنه ليس أجراً كاملاً. لا يتم حساب أجازة الوضع من أجازة المرأة العاملة أو الإجازات المرضية المسموحة لها. يجب أن تكون العاملة قضت مدة لا تقل عن عشرة أشهر في العمل للحصول على إجازة الوضع، وصرف مستحقتها كاملة. لابد من أن يكون مؤمن على العاملة بخدمة تأمينية لا تقل عن 10 أشهر على الأقل، حتى يصرف لها التعويض من التأمينات الاجتماعية. إن لم تكتمل مدة الخدمة المطلوبة وهي 10 أشهر، تعتبر إجازة الوضع من الإجازات المرضية للعاملة.