مستشفى المملكة والعيادات الاستشارية
الرياض
الوظائف الحالية:
18
- مستشفى الدارة توظيف أول
- مستشفى الدارة توظيف أكثر من 65
- مستشفى الدارة توظيف 1735 مواطنًا ومغادرة
- مستشفى الدارة تنظيف موكيت
- الماده 81 من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
مستشفى الدارة توظيف أول
من نحن
موقع أي وظيفة يقدم آخر الأخبار الوظيفية، وظائف مدنية وعسكرية وشركات؛ ونتائج القبول للجهات المعلنة، وتم توفير تطبيقات لنظام الآي أو إس ولنظام الأندرويد بشكل مجاني، وحسابات للتواصل الإجتماعي في أشهر المواقع العالمية.
مستشفى الدارة توظيف أكثر من 65
مستشفى ومركز الدارة الطبي
تعلن إدارة مستشفى ومركز الدارة الطبي عبر موقع لينكد إن لخدمات التوظيف عن توفر وظيفة حارس أمن لحملة الثانوية بالرياض، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– حارس أمن. الشروط:
1- شهادة الثانوية العامة. 2- خبره في مجال العمل في الحراسات الأمنيه. مستشفى الدارة توظيف أول. 3- يفضّل من يجيد اللغة الإنجليزية. التقديم:
التقديم متاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/06/14هـ الموافق 2021/01/27م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب، وللتقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
مستشفى الدارة توظيف 1735 مواطنًا ومغادرة
منذ 6 سنوات
1218 مشاهدة
وظائف للجنسين السعوديين فقط في مستشفى ومركز الدارة الطبي بالرياض موظفين لحملة الثانوية والدبلوم لايشترط الخبرة:
موظف استقبال
محاسب كاشير
موظف سنترال
منسق وحدة تمريض
منسق خدمة عملاء
يحصل الموظف على تدريب وتأهيل لمدة 6 أشهر في احد مراكز التدريب بالرياض
الوثائق المطلوبة:
صورة شهادة الثانوية او الدبلوم – سيرة ذاتية محدثة ان وجدت – صورة بطاقة الاحوال او العائلة
ترسل السيرة الذاتية على:
[email protected]
مستشفى الدارة تنظيف موكيت
بامكانكم التواصل مع مستشفى الجاردنز في اي وقت من خلال ارقام الهواتف التالية:
111 777 5 6 962
5555 736 79 962
كما يمكنكم التواصل معنا من خلال البريد الالكتروني التالي::قسم الموارد البشرية
خريطة توضيحية لموقع مستشفى الجاردنز
مستشفى الجاردنز – شارع وصفي التل مقابل جبري الرئيسي
علم موقعنا وظائف السعودية 24 بإعلان مستشفى ومركز الدارة الطبي عبر بوابتها الإلكترونية الرسمية للتوظيف عن توفر وظائف إدارية شاغرة للرجال والنساء في الرياض وذلك وفق المسميات الوظيفية، والمزايا، والشروط، وطريقة التقديم المذكورة اسفله. مستشفى ومركز الدارة الطبي بالرياض تعلن عن وظائف شاغرة. وظائف مستشفى ومركز الدارة الطبي 1442: حارس امن. الشروط المطلوبة: المؤهل المطلوب: الثانوية العامة الحصول على خبرة في مجال الحراسات الأمنية من الافضل إتقان اللغة الإنجليزية. #رجال #وظائف_الرياض #حراسة_أمن
يهدف نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي إلى بيان الحالات التي يحق للعامل فيها ترك عمله دون إشعار صاحب العمل مع الحصول على جميع حقوقه العقدية والنظامية، ومنها: تصرف صاحب العمل أو المسؤول عن العامل بسلوكيات تتسم بالعنف أو القسوة أو الجور أو الإهانة. المراجع
^, نظام العمل, 19/04/2022
الماده 81 من نظام العمل السعودي هييه الخبراء
تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تخص العاملين في شركاتهم والمحافظة عليها وحقوقهم. ينص القانون على أنه إذا خالف صاحب العمل عقده ، فيمكن للموظف المغادرة قبل نهاية الوقت المخصص له. يتم ذلك من خلال الحفاظ على حقوق الموظفين والشروط التي يسمح بها ، من خلال المادة 81. لقد التقيت بشخص يريد الزواج منه. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81
إذا لم يلتزم صاحب العمل بالأحكام المتفق عليها في العقد ، أو إذا كانت هناك اتفاقيات بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل ، فيمكنه ترك العمل ، بحسب المادة. إذا لم يلتزم صاحب العمل بنهاية العقد ، يجوز للعامل ترك الوظيفة. إذا كلف صاحب العمل مهام ليست ضمن الوصف الوظيفي للعامل أو الاتفاق ودون إذن. إذا أساء شخص إلى الموظف أثناء قيامه بعمله ، مثل صاحب العمل نفسه أو من ينوب عنه ، في أي سلوك ينتقص من الاحترام أو يخل بالآداب العامة. إذا تمت إساءة معاملة الموظف ، فيُسمح له بمغادرة الوظيفة. المادة 81 من قانون العمل السعودي - موسوعة قلوب. إذا كان مكان العمل غير آمن للموظفين ، ويتم ذلك بمعرفة صاحب العمل فيما يتعلق بالخطر الذي ينطوي عليه ، فهذا غير قانوني. ؛ في مثل هذا النوع يسمح للعامل بإنهاء العقد وعلى صاحب العمل الالتزام به.
في حين تم التعاقد على نظام معين للعمل، ولكن قام صاحب العمل بالغش، ولم تكن ظروف العمل وجميع شروطه في العقد مطابقة للواقع. إذا قام صاحب العمل بتكليف العامل بأي عمل يخرج عن نطاق العقد، وذلك بما يتنافى مع المادة 61 من نظام مكتب العمل. والتي تنص على عدم تكليف العامل بأي عمل يختلف بشكل جوهري عن طبيعة العمل التي تم الاتفاق والتعاقد عليها. الماده 81 من نظام العمل السعودي التامين الطبي. إلا إن حدث هناك ظروف قاهرة، وعارضة اضطرت للتكليف بهذا العمل خارج النطاق، لكن ألا تتجاوز مدة التكليف ثلاثون يوماً في العام الواحد، وأن يوافق العامل خطياً. كذلك في الحالة التي يتم فيها إثبات بشكل رسمي من قبل العامل أو أفراد أسرته أن صاحب العمل قام بالاعتداء على العامل بشكل عنيف، أو عن طريق سلوك مخل للأخلاق والآداب. إذا كان صاحب العمل يتعامل بقسوة مطلقة مع العامل، ويكثر من إهانته، ويجور عليه بشكل أو آخر. إذا اكتشف العامل بعد البدء أن مكان العمل في أي خطر قد يودي بصحته وحياته، بشرط تنبيه صاحب العمل مسبقاً بهذا الخطر والتهديد، لكنه لم يقم باتخاذ أي إجراء للتخلص منه. في الحالة التي يقوم فيها صاحب العمل أو من يقود العمل عنه، بدفع هذا العامل بأي شكل من الأشكال لأن يبدو وكأنه هو الذي تعجل بترك العمل، والاستعجال بنقد العقد بينهما.