0 تصويت
هل الماء عنصر ام مركب
الماء مركب يتكون من عنصر الأكسجين و الهيدروجين و رمزيه H2O
تم الرد عليه
أبريل 29، 2016
بواسطة
EsraaElkahwagy
✬✬
( 18. 2ألف نقاط)
ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة
الماء مركب و ليست عنصر فهي مكونه من عنصري الهيدروجين و الاكسجين
SOMASAU
✦ متالق
( 223ألف نقاط)
الماء مركب حيث يتكون من عنصر الأكسجين وعنصرالهيدروجين و صيغته الكيميائية هى H2O
Myoraaa
( 10. 0ألف نقاط)
مركب
أكتوبر 13، 2017
مجهول
عنصر
تم التعليق عليه
مارس 4، 2019
مركب من عنصري الأكسجين والهيدروجين
مايو 25، 2019
محمد
- هل الماء عنصر ام مركب دالتين
- هل الماء عنصر ام مركب ايوني
- نموذج تقييم أداء الموظفين – صناع المال
هل الماء عنصر ام مركب دالتين
هل الماء مركب ام عنصر، يعتبر الماء مركب نتيجة اتحاد العديد من العناصر المتعددة منها اتحاد ذرات الاكسجين والهيدروجين لتشكيل مركب يسمى بمركب الماء، مما يعني ان الماء يتكون من ذرة الاكسجين وذرتين الهيدروجين بالتالي تكوين اتحاد مركب الماء الذي نعرفه بالسائل المائي. هل الماء مركب ام عنصر الماء من ضمن العناصر المركبة التي لها خصائص السيولة وخصائص الماء المعروفة الذي يتشكل من من ذرة اكسجين وذرتين هيدرجين اذ يعتبر الماء التكوين الاساسي للحياة البشرية على الارض لكل شيء حي كما وصفه الله سبحانه وتعالى. اجابة سؤال هل الماء مركب ام عنصر (المركب)
هل الماء عنصر ام مركب ايوني
كان للماء نقطة غليان مرتفعة بشكل غير عادي على أساس وزنه الجزيئي. يشار إلى الماء في كثير من الأحيان باسم "مذيب عالمي" بسبب قدرتها المذهلة على إذابة العديد من المواد. كان لهذه الخواص غير العادية تأثير عميق على تطور الحياة على الأرض وعلى التجوية وتآكل سطح الأرض. الكواكب الأخرى التي ليست غنية بالمياه لها تاريخ طبيعي مختلف جدا.
[٣]
انخفاض كثافة الجليد
عند انخفاض درجات الحرارة، ستُكوّن روابط الهيدروجين بلورات الجليد، وتمتاز روابط الهيدروجين في هذه الحالة بأنّها أكثر استقراراً، وستحافظ على شكلها الشبيه بالكريستال، وللجليد كثافة أقل من كثافة الماء بسبب تباعد روابط الهيدروجين عن بعضها، وهذا هو السبب في طفو الجبال الجليدية فوق الماء، وانجماد الجزء العلوي من البحيرات فقط. [٣]
المراجع
↑ Steven S. Zumdahl, "Water" ،, Retrieved 5-5-2019. Edited. ↑ Anne Marie Helmenstine (4-5-2019), "Is Water a Compound or an Element? " ،, Retrieved 5-5-2019. Edited. ^ أ ب ت ث "5 Properties of Water",, 7-2-2019، Retrieved 5-5-2019. Edited.
الرئيسية مواضيع متنوعة نموذج تقييم الموظفين في الشركات
في نوفمبر 8, 2021
تهتم العديد من الشركات بأن تقوم بعمل تقييم لأداء الموظفين سواء بشكل شهري أو بشكل سنوي، وهذا له العديد من الفوائد التي سنتعرف عليها من خلال موقعنا صناع المال كما أننا سنوفر لكم نموذج تقييم الموظفين في الشركات بصيغة بي دي إف يمكن تحميله وطباعته واستخدامه في عملية التقييم. لمزيد من المعلومات اقرأ: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي
نموذج تقييم الموظفين في الشركات
يبحث مدراء الشركات عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات حتى يتم تقييم الموظفين وتقييم أدائهم أولًا بأول فعن طريق التقييم المستمر ينتج عنه ما يلي:
يتم جمع العديد من المعلومات عن أداء الموظفين، كما يتم جمع كافة الملاحظات التي تتعلق بأدائه داخل الشركة. نموذج تقييم أداء الموظفين – صناع المال. يتم التعرف على كافة نقاط الضعف للموظف ومن ثم يتم علاجها، وكذلك يتم التعرف على نقاط القوة وبالتالي يتم استغلالها وتنميتها حتى تصبح أساسًا يُعتمد عليه في الشركة. يتم تحديد المكافآت وقيمتها للموظفين الذين حصلوا على تقييم إيجابي، ويتم لفت نظر الموظفين الذين حصلوا على تقييم سلبي. يتمكن المدير من خلال التقييم أن يتعرف على نظام الترقية لذي يستحقه الموظف وفق أدائه الوظيفي.
نموذج تقييم أداء الموظفين – صناع المال
ويتم تصنيف التقييمات الخاصة بالموظفين على أنها عبارة عن تقارير يتم عملها بشكل دوري من أجل متابعة عمل الموظف داخل المؤسسات المختلفة. ولكي يتم تقييم أداء الموظف بشكل علمي لابد من إتباع عدد من الخطوات العلمية الممنهجة، لكي يتم قياس ما يقوم به الموظف داخل المؤسسة بطريقة صحيحة ودون تسبب ظلم لأي أحد. تعد عملية التحفيز أقوى طرق النجاح والاستمرار نحو التقدم، لذا أقدم لك: تحفيز الموظفين للحصول على أداء افضل
إستراتيجيات تقييم الموظف
يوجد عدد من الإستراتيجيات التي بناءً عليها يقوم المدير بتقييم الموظفين الذي يعملون داخل مؤسسته، ويتم ذلك عبر هذه الإستراتيجيات وهي:
1 ــ الرسومات البيانيّة
يتم الإعتماد على الرسومات البيانية لكي يتم تقييم الموظفين، ويتم ذلك لكل موظف تبعًا لمجال عمله. ويتم عمل الرسومات البيانية بحيث تكون متدرجة بداية من مستوى ضعيف حتى مستوى ممتاز، ثم وضع هذه النتائج على الرسومات البيانية. حيث يعمل هذا الرسم البياني على إعطاء صورة متكاملة للمدير عن الموظفين، بحيث يستطيع أن يعرف من يعمل بالإضافة إلى القدرة على المقارنة بين أداء كل موظف والموظف الآخر. 2 ـ التقييم الذاتي
يعتمد التقييم الذاتي على قيام الموظف بتعبئة نموذج خاص به بعدد من الاجابات، سواء كانت الإختيار من متعدد أو كتابة إجابات مقالية.
تحديد خطوات الضبط: بعد التقييم يكون هناك أنواع موظفين تعمل بجهد والبعض الآخر لا يشتغل بجهد، لذلك ينبغي أن يتم تحديد الخطوات التي ينبغي إتخاذها لكل منهما، حيث ينبغي وضع خطوات صارمة لمن يظل أداؤه ضعيف، والعمل على تحفيز ومكافأة من يعمله جيد. وضع جدول التقييم: يجب أن يتم وضع موعد مناسب لإجراء التقييم، حتى يتسنى للشركة الخروج بتقييم صحيح، يصلح لإتخاذ الخطوات بعد ذلك. بالطبع فإن الغرض من التقييم الأداء الخاص بالموظف يختلف من شركة لمؤسسة، ولكن ما يتشابهون به هو الحرص على الخروج بأفضل نتيجة ممكنة من التقييم والتي يساعد على تحسين أداء الموظف وهو الهدف الأساسي، لذلك فإن أهداف تقييم الموظف يأتي يهدف: يهدف التقويم إلى مساعدة الموظف على تطوير شُغله, والعمل على تنميته بما يتفق مع متطلبات العمل. يساعد هذا التقييم الشركة على اتخاذ بيان بتدريب الموظفين من عدمه، أو الضرورة الملحة إلى إرجاع التدريب مرة أخرى، وذلك يناءً على نتائج التقييم. يتم عمل التقييم من أجل التعرف على فاعلية العمل الجماعي، والعمل على تقويته وتعزيزه، والحرص على تواجد تماسك بين أعضاء الفريق الواحد. يساعد التقييم الموظف على العمل على التخطيط لوظيفته بنحو علمي، حيث أن التقييم يساعد الموظف على تحسين مهاراته، والحرص على تفادي مواطن الضعف.