المادة ٧٧ من نظام العمل، نظام العمل في المملكة هو واحد من ضمن أبرز الأنظمة التي تُشدد عليها الحكومة السعودية كونها أكثر ما يمكن التأثير على قطاع العمال لانهم الفئة المضطهدة في الغالب في كثير من الدول وتسعى المملكة الى ايجاد الكثير من الأساليب وسن القوانين التي تحافظ على حقوقهم من السلب، وهي أيضاً تسعى الى تحسنين الأوضاع المعيشية الخاصة بهم، ونظام العمل كذلك لا بد أن يكون مرتبط بالأعمال التي يعملها الفرد أو الوظيفة التي يعمل فيها من أجل عدم وقوع اي من المظالم فيها بحقه. المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نصت الكثير من انظمة العمل والقوانين المرتبطة بفئة العمال في أي بلد الى حقوقهم بالمطالبة بحقوقهم أمام القضاء، وهذا جاء في سبيل تخفيف المعاناة التي تقع على العامل واعطاءه الحق والأولوية في تعبه وحقوقه المشروعة التي يحتاجها، وجاءت الأنظمة المختلفة تعمل على توفير راحة العامل واكرامه في السعودية وسنّ العديد من القوانين المرتبطة بهذا، وكان قانون العمل المنصوص من المادة 77 من نظام العمل قد أوضح أن "العامل يستحق تعويض لشه واحد فقط من كل عام قضاه في العمل اذا كان قد تمّ رفضه من العمل بغير وجه حق". المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021 نصت الفقرة أ من هذه المادة على حق العامل في المطالبة بحقه اذا تمَّ طرده من عمله الذي كان يعمل به من غير سبب واضح أو كان الأمر فيه اجحاف بحقه، وبالتالي اذا أثبتت الاجراءات أن العامل له الحق سيتم ارغام الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها على اعطاءه أجار شهر واحد عن كل عام قد قضاه في العمل، وعلى كل المؤسسات العاملة في البلاد أن تأخذ بحُسبانها هذا القرار الذي سيكون حاضراً في القضاء العالي، وفقاً لم أظهرته الصحف السعودية العاملة في المجال الحقوقي.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الاجازات
المادة ٧٧ من نظام العمل والعمال والفصل التعسفي والتعويض - YouTube
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الماده 58
حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. نص المادة ٧٧ من نظام العمل – المحيط. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
3-تكفل المنظم بتحديد التعويض في حالة عدم الاتفاق وليس للمحكمة العمالية وهذه الحالة إلا أن تطبق نص القانون ففي العقود محددة المدة يكون التعويض عن أجر المدة المتبقية من العقد بينما في العقود غير محددة المدة يكون التعويض عن الإنهاء غير المشروع أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. وفي كلا العقدين يجب أن لا يقل التعويض عن أجر شهرين كحد أدنى والملاحظ أن المنظم هنا قد اقتبس فكرة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وجعل منها معياراً للتعويض عن إنهاء العقود غير محددة المدة ومع أن هذا المعيار غير منضبط إلا أن المنظم حاول ترميم ما يمكن ترميمه واخترع فكرة الحد الأدنى للتعويض بما لا يقل عن أجر شهرين.
اقرأ أيضا: ألمانيا والنمسا تبدي استعدادها الدفع بالروبل مقابل الغاز الروسي وأضاف البيان: سيتمكن حاملو "البطاقات الزرقاء للاتحاد الأوروبي" من الانتقال بسهولة أكبر من دولة عضو إلى أخرى لكن شرط الإقامة الأولية محددة بـ 12 شهرا داخل إحدى دول التكتل، لافتا إلى أنه بعد مضي الفترة الأساسية، سيكون بوسعهم الحصول على وثيقة "لم الشمل" لاستقدام أفراد أسرهم. في هذا السياق، قال أليش هوغس، وزير داخلية سلوفينيا:"لتحفيز نمونا الاقتصادي وتحقيق أقصى استفادة من سياسات المنضوية تحت التحول الأخضر والرقمي، نحتاج إلى أن نكون قادرين على جذب أفضل المواهب إلى دول الاتحاد الأوروبي".
مواهب اطفال ومواهب المودعات
لا تموتي قبل أن تنتهي الحرب
شعر / د. سرجون كرم
لا تموتي قبل أن تنتهي الحربُ…
حتّى أقول أني هزمتها بك
وأبتسم في سرّي
لأني أعرف أنّك تشعرين بي. لي امرأةٌ أحبّها
ولكنّي أقاسمك الأرض عكازةً
نحلج بها أمنيات الميّتين حبال سكّرٍ
نبيعها للأبرياء والمجرمين في أسواق العيد
ونوزّعها بالمجان على المتسوّلين في طرقات الأبديّة. تكريم 56 طالباً موهوباً في «المعرض السنوي». وحدك تعرفين أني سأعود في قارب مطاطيّ لاجئًا إلى بلادي
طالما جسدك يرشح شعرًا. هل تعرفين…؟
لولاي لما أفرغتِ زيتكِ في منارةٍ
لولاكِ لما صُنعت هذه الحرب لي. كم أحبّ هذه الحرب…
لولاها لما اكتمل وجهي. مرتبط
تنبيه هام ، المنشور يعبر عن رأي الكاتب ويتحمل مسؤوليته، دون ادنى مسؤولية علي الجريدة تنبيه
احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن.
وكان حضوره هادئ ومميز في دراما رمضان لهذا العام، حيث قدم مرافعاته بشكل قوي ومقنع للغاية. ميرنا نور الدين
خطفت الفنانة الشابة ميرنا نور الدين أنظار الجمهور إليها في هذا الموسم الرمضاني، بظهورها بشخصيتين مختلفتين في دراما رمضان. حيث جسدت في مسلسل الاختيار دور "بسمة" حبيبة الفنان أحمد عز، وقدمت دورا مختلفا عن ما قدمته سابقا. وأيضًا جسدت دور "فدوى" مدرسة موسيقى في مسلسل "دايما عامر"، وأيضًا جسدت دور حبيبة "مصطفى شعبان". وقدمت ميرنا نور الدين تنوع مختلف في هذا الموسم، فمن يشاهد "مس فدوى" في مسلسل دايمًا عامر، لن يتوقع أنها "بسمة" في "الاختيار 3". آية سماحة
تألقت الفنانة الشابة أية سماحة في هذا الموسم الرمضاني من خلال تجسيدها لدور "ياسمين" في مسلسل "راجعين يا هوى"، وأشاد بأدائها عدد كبير من الجماهير. مواهب اطفال ومواهب - ووردز. وظهرت وهي تفرض نفسها دائما على بليغ أبو الهنا "خالد النبوي"، وكانت تحبه. ريهام الشنواني
قدمت ريهام الشنواني هذا الموسم دورين مختلفين عن بعضهم البعض، وأثبتت في تلك المسلسلات نجاحها الكبير، ومدى موهبتها الفنية. حيث شاركت في مسلسل "راجعين ياهوي"، وقدمت دور "عزة" الابنة والزوجة المطيعة، التي تأكل كثيرًا، ولا يهتم الكثيرون برأيها.