- نموذج طلب القبول على المنح الذي تم طباعته اثناء التقديم الالكتروني. · كيفية التقديم على المنحة يكون تقديم طلبات المنح الخارجية إلكترونياً عبر بوابة النظام الاكاديمي بجامعة المجمعة على أن يكون خلال فترة التقديم المحددة لطلاب، وتستكمل إجراءات قبوله من قبل الجامعة. • لمعرفه مواعيد التقديم
• فضلا اضغط هنا
• رابط الاعلان الرسمي عن المنحة ا اضغط هنا
رابط التقديم على منحة
اضغط هنا
- جريدة الرياض | جامعة المجمعة تدشن نظام منجزاتها الإلكتروني
- النظام الاكاديمي جامعة المجمعة – محتوى عربي
- "الشورى" يوافق على مقترح لزيادة التوطين بالوظائف القيادية -
- قرار مرتقب.. توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص - صحيفة أبعاد الأخبارية
جريدة الرياض | جامعة المجمعة تدشن نظام منجزاتها الإلكتروني
جميع الحقوق محفوظة 2021 جامعة المجمعة تصميم وتنفيذ وحدة البوابه الالكترونية عمادة تقنية. – الدخول الى بوابة النظام الأكاديمي للطلاب والطالبات ومشاهدة الملف الشخصي والسجل الأكاديمي وغيرها من الخدمات الإلكترونية. جميع الحقوق محفوظة 2021 جامعة المجمعة تصميم وتنفيذ وحدة البوابه الالكترونية عمادة تقنية. تحوي جامعة المجمعة على كلية المجتمع وكلية العلوم الطبية التطبيقية وكلية العلوم الإدارية والإنسانية وكلية الهندسة وكلية التربية وكلية الطب بمحافظة المجمعة وكلية طب الأسنان وكلية التربية وكلية العلوم. بعد الضغط سيتم توجيهك الي صفحة لإدخال البريد الإلكتروني وكلمة المرور. النظام الاكاديمي جامعة المجمعه. بوابة النظام الأكاديمي. عدد زوار الموقع.
النظام الاكاديمي جامعة المجمعة – محتوى عربي
منحة مموله تمويل كامل في المملكة العربية السعودية
الجهة المانحة
جامعة المجمعة الحكومية
المراحل الدراسية
البكارليوس
بدعم من وزارة التربية والتعليم السعودية
منح عام 2022 / 2023
1444 ه
•
ت نبذه عن المنحة تقدم جامعة المجمعة في المملكة العربية السعودية منحة مموله لطلاب الدوليين للعام الدراسي 2021. من اهم شروط المنحه انها تخضع للقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعوديه ومخصصه للطلاب حول العالم ولكنها غير مخصصة للطلاب السعودي نلانها تعتبر من المنح الخارجية، ويجب ان لا يقل سن الطالب عن 17 عام ولا يزيد عن 25عام عند التقديم علي المنحة، ، وأخيرًا يجب ألا يكون الطالب قد حصل على منحة دراسية أخرى من إحدى المؤسسات التعليمية في المملكة العربية السعودية. اهداف المنحة الدراسية بالجامعة • تبليغ رسالة الإسلام إلى العالم، وتعليم اللغة العربية، ونشر ثقافة الوسطية والاعتدال. • إعداد علماء متخصصين فاعلين في مجتمعاتهم في جميع التخصصات. النظام الاكاديمي جامعة المجمعة – محتوى عربي. • استقطاب الطلبة المميزين علمياً، لتحقيق التنوع وإثراء البحث العلمي. • إقامة الروابط العلمية والثقافية مع المؤسسات التعليمية والهيئات والمؤسسات الإسلامية والعلمية في العالم، وتوثيقها لخدمة الإنسانية.
الحصول على معلومات محدثة وشاملة لخريجي جامعة المجمعة. عدد زوار الموقع. لبوابة الالكترونية هي منفذ الطالب للنظام الأكاديمي للجامعة والتي يستطيع الطالب من خلالها متابعة وضعه. طلب تحويل لجامعة الملك سعود. بوابة خدمات اعضاء هيئة التدريس والموظفين. جريدة الرياض | جامعة المجمعة تدشن نظام منجزاتها الإلكتروني. التحقق من وثيقة التخرج او السجل الاكاديمي. حل مشاكل الدخول على بوابة النظام الأكاديمي. تفاصيل المنجز هذه البوابة تأتي في إطار تنفيذ توصيات المشروع التطويري لتأهيل الجامعة للاعتماد الأكاديمي والتي كان من أهمها بناء قاعدة بيانات لبرامج خدمة المجتمع بالجامعة وتوحيد جهود جميع وحدات الجامعة في هذا المجال.
وجاء في ثنايا التقرير الإشارة إلى أن شريحة لا يستهان بها من الشباب السعودي أثبتت تميزاً على المستوى المحلي والإقليمي والدولي لاسيما تلكم التي أعطيت فرصا حقيقة للتدريب والتأهيل واكتساب الخبرات داخل شركات سعودية وعالمية وعملاقة مشهود لهم على قدراتهم المؤسسية الجبارة في صقل المواهب والخبرات وتوفير مسارات حقيقة وواضحة للترقيات والتدرج الوظيفي للوصول إلى المناصب القيادية، وبالتالي فإن إلزام نظام العمل للشركات والمؤسسات تحقيق نسبة توطين 75% للوظائف القيادية سيحفز تلك الشركات والمؤسسات على سلوك نهج الشركات العملاقة وبالتالي خلق الفرص وتوفير وظائف قيادية للشباب السعودي. ولفت الأعضاء إلى أهمية توطين القيادات في القطاع الخاص لما لذلك من عائد على الاقتصاد الوطني في الحاضر والمستقبل، مستشهدين بتجارب ناجحة في قطاعات مثل البنوك وشركات الاتصالات والسياحة والتي تقوم بتوطين القيادات وهي تشهد نمواً متزايداً من خلال القيادات السعودية الناجحة. ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
&Quot;الشورى&Quot; يوافق على مقترح لزيادة التوطين بالوظائف القيادية -
ولفت مقترح المشروع إلى أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص، لما فيها من تحقيق للذات والإنجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة. وأشار المقترح إلى أن استحواذ العمالة الوافدة على نسبة كبيرة من المناصب العليا (الوظائف القيادية) في القطاع الخاص استحواذاً شبه كامل في بعض القطاعات المحورية في الاقتصاد السعودي يمثل تهديداً حقيقياً لبرامج ومبادرات التوطين، ويؤثر ذلك في بقاء واستمرار العاملين السعوديين في العمل وبالتالي تنقلهم من عمل إلى آخر، وهذا لن يؤدي على المدى القريب أو البعيد لاكتساب الشباب السعودي خبرات وظيفية في مجال معين يمكن من خلاله ترقيتهم لمناصب أفضل في المنشأة. وأوضح أنه سيسهم في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة، لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
قرار مرتقب.. توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص - صحيفة أبعاد الأخبارية
في الأحد 3 جمادى الأولى 1441ﻫ الموافق لـ 29-12-2019م
Estimated reading time: 4 minute(s)
"الأحساء اليوم" – الأحساء
كشفت مصادر مطلعة، أن لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بمجلس الشورى، وافقت على مقترح مشروع من أعضاء، لتعديل المادة (26) من نظام العمل والعمال، لتنص على ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وكذلك في الوظائف القيادية، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا، وتحدد اللائحة الوظائف القيادية. ووفقاً لـ"عكاظ" ذكرت المصادر أن الهدف من مشروع التعديل، الذي تقدم به كل من الأعضاء عبدالله الخالدي والدكتور غازي بن زقر والدكتور فيصل آل فاضل والدكتور محمد الجرباء، تحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تخفيض نسبة البطالة إلى 7% وتوفير بيئة العمل المناسبة للمواطن ، وبناء مؤسسات تجارية وشركات عملاقة بالتعاون مع القطاع الخاص. وأوضحت المصادر أن الموافقة على المقترح تهدف كذلك إلى دعم الشركات العائلية التقليدية لتطوير قياداتها وحوكمتها والتوسع في نطاق عملها، إضافة إلى دعم منظومة الأعمال والصناعة في المملكة من خلال مؤسسات صغيرة ومتوسطة يقودها جميعاً شباب وشابات المملكة ممن يمتلكون القدرة والطموح والمؤهلات لذلك.
وذكر في ذات السياق أن برنامج "نطاقات" يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل. وأكد العبدالكريم، أن برنامج "نطاقات" المطور رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال شهريا، بالإضافة إلى تقليص عدد الأنشطة الاقتصادية وتحفيز المنشآت لزيادة معدلات التوطين وتبسيط البرنامج وخفض مستوى التعقيد. ولفت العبدالكريم أن احتساب السعودة بعد 26 أسبوعا، يهدف لحماية الموظف السعودي من إمكانية التلاعب وسوء استخدام النظام من بعض المنشآت، فالبعض يحاول توظيف الشباب السعودي للحصول على نسب التوطين وبعدها يتم الاستغناء عنهم، مشير إلى أن التأجيل في احتساب النسبة يضع في الاعتبار حماية النظام من التلاعب، بحيث يتم احتساب التوطين على فترات محددة تبعا ووجودها في نطاق محدد.