أعلنت مجموعة اباريل في دبي بالامارات العربية المتحدة عن شواغر وظيفية بالمجموعة لعدة تخصصات مختلفة سنعرض لكم كل التفاصيل من حيث الشروط وطرق التقديم والمزيد.
عن مجموعة أباريل
مقر التدريب الاول: شركة Apparel group
نبذة مختصرة عن شركة اباريل جروب:
هي شركة عالمية تتضمن عدة ماركات عالمية في مجال التجزئه والبيع
بدات في دولة الإمارات تحديدا في دبي صاحب الشركة من الجنسيه الهندية درس في امريكا عام 1990 م ادارة اعمال وتضمنت فكرة المؤسس الى نقل الماركات من العالم الى دبي ، بدات سما فيد زوجته بالفكره في بداية الامر, وكانت اول ماركة بدا فيها هي ناين وست ، وهي شركة موزعه وليست منتجه ،انتشرت في 14 دولة حول العالم و 55 ماركه عالميه ،تضم عدة منتجات مختلفه ، تأسست في المملكه عام 2007 ، وتحتوي على 1200 محل داخل المملكه بحوالي 1200 موظف من جميع الجنسيات. من اهم العناصر المؤسسه للمشاريع والمؤثره هي:
المكان
السعر
المنتج
العمليات والسياسه
العروض الترويجيه والاعلان. وظائف خالية بالامارات| شواغر خالية بشركة اباريل بدبى الامارات براتب يصل ل 7000 درهم. وبعد ذالك تناولنا اساسيات الشركة في عدة نقاط:
الرؤيه المستقبليه والرساله ، الهدف. مبادئ الشركة:
النزاهه ،الاحترام والتقدير ، التعاون في العمل. الهدف اليومي لشركة وهو ( إرضاء العميل بنسبة 100% ، وتقديم الخدمة المميزه له)
سياسة الجودة لدى ( Apparel group) ؛
الخمة
الانتاجيه
الكفاءه
الفاعلية
الاخلاص
الالتزام
تؤمن ان ( Right First Time, Every Tiem)
وتقوم الشركه بالتدريب والتطوير من خلال:
خدمة العميل.
شركة Crocs, Inc هي شركة رائدة عالميًا في مجال الأحذية غير الرسمية المبتكرة، وهي مكرسة لمستقبل الراحة. تم التعرف على طرازنا الأصلي والأكثر شهرة، صنادل كروكس، على الفور في جميع أنحاء العالم ، ولسبب وجيه: منذ عام 2002، قمنا ببيع أكثر من 300 مليون زوج في أكثر من 90 دولة! نحن نعلم أن الذكاء لا يعني بالضرورة أنه معقد ؛ لقد حققنا مكانتنا كشركة عالمية رائدة في فئة الأحذية غير الرسمية من خلال اتباع نهج بسيط بطبيعته لتوحيد الأسلوب والراحة الحديثة والقيمة. كل يوم، نختار أن يكون لدينا عقل متفتح وننظر إلى الجانب المشرق والملون من الحياة. نحن نتبنى ونحتفل بالتفرد في كل شخص، وندعو العالم للمجيء كما هو. حقائق سريعة
باعت كروكس أكثر من 300 مليون زوج من الأحذية. عن مجموعة أباريل. الكثير من الأحذية! تُباع أحذية كروكس في أكثر من 90 دولة - وتعمل العلامة التجارية الآن بأكثر من 30 لغة. هذا يعني أنه يمكنك تمييز كوكس سواء كنت تتجول في شوارع مدينة نيويورك أو هونج كونج أو لندن. يقع المقر الرئيسي لشركة كوكس في نيوت ، كولورادو ، ولديها أكثر من 4000 موظف على مستوى العالم. يتم تداول كروكس في سوق الأوراق المالية نازداك (NASDAQ: CROX).
وظائف خالية بالامارات| شواغر خالية بشركة اباريل بدبى الامارات براتب يصل ل 7000 درهم
حيث يتم التقديم بالوظائف الشاغرة والخالية لدى الشركة، وذلك من خلال قيام المتقدمين بأرسال بياناتهم الشخصية من خلال الاتى: اضغط هنا للتقديم تنبيه هام من قبل مدونة ابشر للتوظيف مدونة إعلانية مجانية متخصصة قد تقوم المدونة بنشر الااعلانات الخاصة بالوظائف الخالية وليس لدى المدونة عمل تجاري أو وساطة بين المعلن والباحث عن الوظائفدي الخالية لديها او المقدمة لديها من قبل المعلن. وان الاعلان او المنشور على مسؤولية المعلن فقط. ولذلك ننبه زائري مدونة ابشر للتوظيف عدم دفع أي مبالغ مالية للمعلن عن الشواغر الخالية وذلك قبل التأكد من أنه حائز على التراخيص القانونية المعتمدة في الدولة ونتمنى لجميع التوفيق.
أعلنت مجموعة شركات أباريل الرائدة في المجال التجاري على المستوى الدولي، عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة لديها في دولة الكويت، للعديد من التخصصات، وفيما يلي سنوافيكم بالمزيد من التفاصيل. تفاصيل الوظائف: وظائف مجموعة أباريل في الكويت لعدد من التخصصات. الوظائف المطلوبة: مطلوب مساعدي مبيعات (رجال ونساء). مطلوب مساعدي مدير المحل (رجال ونساء). مطلوب مدير محل (رجال ونساء). طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة: للتقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة، يرجى الحضور إلى المقابلات الشخصية بالشركة، وذلك في الفترة من 24 نوفمبر 2019 وحتي يوم 28 نوفمبر 2019، من الساعة 9. 00 صباحا وحتي الساعة 5. 00 مساءا، في العنوان التالي: منطقة حولي / شارع بن خلدون / الزاوية سنتر / بالدور الخامس. أو التواصل عبر البريد الالكتروني التالي: تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: كويتيين وغير كويتيين. تاريخ نشر الإعلان: 24 نوفمبر 2019م. مصدر الوظيفة: مجموعة أباريل.
«دنيا للتمويل» و «أباريل غروب» يطلقان بطاقة ائتمانية مشتركة - صحيفة الاتحاد
أعلنت مجموعة اباريل في دبي بالامارات العربية المتحدة عن شواغر وظيفية بالمجموعة لعدة تخصصات مختلفة سنعرض لكم كل التفاصيل من حيث الشروط وطرق التقديم والمزيد. تفاصيل الوظائف: مجموعة اباريل في دبي تعلن عن شواغر وظيفية الوظائف المطلوبة للعمل: مطلوب شريك مبيعات مطلوب مدير تدريب مطلوب مدير محل مطلوب مدير تسويق مطلوب مدير العلامة التجارية مطلوب نفيذي وظيفي مطلوب مدير تسويق رقمي مطلوب مهندس بيانات مطلوب مدير حسابات المدفوعات مطلوب مصمم طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة: يمكنك التقديم في وظائف مجموعة اباريل في دبي بالامارات العربية المتحدة من خلال زيارة الرابط التالي: اضغط هنا. تفاصيل إضافية حول الوظائف الشاغرة: الجنسيات المطلوبة: الاماراتيين وغير الاماراتيين تاريخ نشر الإعلان: الوظائف معلنة بتاريخ اليوم 9 فبراير 2022 مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي بمجموعة اباريل في دبي
المولات
/ /
بواسطة مدير الموقع
علامة تجارية امريكية متخصصة بالاحذية - وكيل العلامة التجارية شركة اباريل
( الدور العلوي - قرب منطقة المطاعم والألعاب – الجهة المقابلة للبوابة العلوية)
( يمين بوابة ٧ - يسار بوابة ٦)
( بوابة ٧ - ٨ - التوسعة الجديدة - الدور الارضي)
اخر العروض
لاتوجد عروض حاليا
×
اضف تعلقيك
تتمثل المسؤولية الرئيسية للإدارة العليا للشركة في إنشاء استراتيجية وتحديد أهداف وغايات المؤسسة. يكمن تحقيق هذه الأهداف على أكتاف الموظفين من الأقسام الهيكلية. قد يكون تطوير الشركة في خطر إذا كان تبادل المعلومات بين الموظفين والإدارة ضعيفًا. هذا يرجع أساسا إلى الحمل الزائد للمعلومات من الإدارة وعدم القدرة على تقييم الوضع بعقلانية في وظائف العمل. وهذا بدوره يؤثر على جودة الرقابة على تصرفات الموظفين وتنفيذ الإستراتيجية. تأثير مؤشرات الأداء الرئيسية على الشركة
إذا لم يكن لدى الموظفين أهداف استراتيجية محددة ، وكان هناك أيضًا دافع غير كافٍ ، فإن هذا يؤدي إلى حقيقة أن الموظفين غير قادرين على تحديد المسار الصحيح وأنهم غير قادرين على التصرف لصالح الشركة. أنواع مؤشرات الأداء - موضوع. غالبًا ما يؤدي هذا التضارب إلى إهدار موارد الشركة في المهام ذات الأهمية الثانوية. مثل هذه المشاكل تنشأ في كثير من الأحيان ، والعديد من الشركات في جميع أنحاء العالم تعاني منها. من الصعب تسمية استراتيجية الاكتفاء الذاتي للمؤسسة. تتمثل طموحات الإدارة في تحقيق الأهداف من خلال تحديد الأهداف للموظفين ، بالإضافة إلى مراقبة الجودة على جودة العمل المنجز.
أنواع مؤشرات الأداء - موضوع
أدوات الإدارة
تحتاج أي قيادة إلى أداة للحصول على معلومات عالية الجودة وكافية لاتخاذ القرارات. الشركات الغربية تستخدم منذ فترة طويلة مؤشرات الأداء الرئيسية لهذه الشركة و بطاقة الأداء المتوازن. بموجب مؤشرات الأداء الرئيسية ، يعتبر نظام المؤشرات (المالية وغير المالية) الذي له تأثير على التغيير النوعي والكمي في نتيجة عمل الموظفين أو النتيجة المتوقعة. ويشمل معاملات كل كائن متحكم فيه ، وكذلك منهجية تقييمها. يتيح لك هذا التركيز على تحقيق الأهداف الإستراتيجية ، بناءً على تقييم فعالية المنظمة. التقييم الرئيسي مؤشرات الأداء هذه الأداة هي بالتحديد التي يمكن أن تُظهر مدى جودة الإدارة فيما يتعلق بالنتائج فيما يتعلق بالأهداف الموضوعة ، مع مراعاة قيمة الشركة وموقعها في السوق. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذه الأداة قادرة على تسهيل عملية اتخاذ القرار من قبل الإدارة بفضل المعلومات الكاملة وعالية الجودة ، لكنها لا تستطيع حل المشاكل المنهجية الخطيرة للمنظمة. لا توفر هذه التقنية حلولًا جاهزة ، فهي تكشف فقط عن المجال الذي تنشأ فيه المشكلة. هناك ما يبرر الانتقال إلى أساليب جديدة للإدارة التدريجية للشركة من خلال حقيقة أن الأساليب القديمة ، والتي تشمل زيادة حجم ووتيرة الإنتاج ، فضلاً عن تحسين جودة المنتج ، لا تخلق القدرة التنافسية اللازمة.
وبعد تحديد الأهداف ووضع مقاييس النجاح لها، تأتى الخطوة الثالثة وهي جمع مؤشرات الأداء والبدء في استخدامها لمعرفة مدى تطابق الخطوات الفعلية للأهداف المطلوب تحقيقها في المشروع،
ويجب الإشارة هنا إلى ضرورة أن تكون المؤشرات التي تم وضعها بسيطة وواضحة وسهلة وقابلة للقياس حتى يتم استخدامها بفاعلية. لا يفوتك معرفة: تعريف تقييم الأداء | أشهر 3 معايير لتقييم الأداء
دليل مؤشرات الأداء
يستخدم العديد من المديرين والمسئولين دليل لوضع مؤشرات الأداء، وتعد هذه الخطوة جيدة وملهمة لكسب المزيد من الأفكار والمؤشرات التي يمكن تطابقها مع الأهداف التي حددتها الشركة والتي ترغب في قياسها. ولكن يجب قبل استخدام الأدلة الاسترشادية أن نقوم بتقسيم الأهداف المطلوبة إلى أهداف واقعية يمكن تحقيقها وقياسها، كما يجب مراعاة أن نأخذ مقاييس ومؤشرات الأداء التي تتطابق مع حالة الشركة وعدم استخدام مؤشرات أداء لكونها موجودة فقط. قد يهمك أيضًا: أهمية المقابلة الشخصية
أمثلة على مؤشرات الأداء
تتعدد الأمثلة على مؤشرات الأداء التي يمكن الاستعانة بها، ولكن كما ذكرنا يجب عدم نسخها والتعامل بها كما هي،
ولكن يجب أولا تحديد الأهداف الاستراتيجية للشركة.