للاستفسارات يرجى الاتصال على 0126931060
الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جده
الرئيسية
عن المكتب
الإدارة
إدارة المدارس الأهلية
إدارة خدمة المستفيدين
مراكز الاشراف والتدريب الأهلية
الخدمات الالكترونيه
اخر الاخبار
الالبومات
اتصل بنا
تسجيل الدخول
للتواصل
0126931060
حي السامر بجوار حوش الأميرة عبطا بالقرب من محطة الأماكن. مواقع التواصل الاجتماعي
تواصل معنا
0123-456-789
روابط مهمة
وزارة التعليم
مدرستي
اخر الصور
- الإدارة العامة للتعليم بجدة #تعليم_جدة - YouTube
- طرق التدريس الحديثه و التقليديه
- كتب طرق التدريس الحديثة pdf
- طرق التدريس الحديثة doc
الإدارة العامة للتعليم بجدة #تعليم_جدة - Youtube
بريد الكتروني
الرمز السري
تذكرني
نسيت الرمز السري ؟
ليس لديك حساب ؟
رقم الهاتف:
المرحلة الابتدائيـــة:6292772-012 المرحلة المتوسطة:6292331-012 المرحلة الثانويـــــــة:6292331-012
التعليم يعد مجال التعليم أحد المجالات الأقل تطوراً عبر العصور، فعلى الرغم من تطور أنواع العلوم المختلفة وارتقائها، إلا أن طريقة التعليم ظلت واحدة وثابتة مع بعض الاستثناءات، ولكن في السنوات الأخيرة بدأ التربويّون يهتمون بطريقة إيصال المعلومة للطلاب إلى جانب الاهتمام بالمعلومة نفسها، وظهرت طرق حديثة عديدة للتعليم، وجميعها تعتمد على الطالب كعنصر مهم في العملية التعليمية بدلاً من الاعتماد الكامل على المعلم. مفهوم أسلوب التعليم كثيراً ما يتم الخلط بين مفهومي "أسلوب التعليم" و"طريقة التعليم"، وعادة ما يُعاملان على أنهما وجهان لعملة واحدة، ولكن هناك اختلاف جوهري بين المفهومين وهو يتمثل كالتالي: أسلوب التعليم: هو سلوك يتخذه المعلم دون الآخرين ويصبح سمة خاصة به، ولا يمكن أن يتماثل أسلوب معلم مع معلم آخر تماماً، ولذلك لا يمكن عد أو حصر أساليب التدريس، فلكل معلم أسلوبه. طرق وأساليب التدريس الحديثة - موضوع. طريقة التدريس: هي نمط عام يتخذه عامة المعلمين، وذلك في موقف تعليمي معين، وكل معلم ينفذ طريقة التدريس بأسلوبه الخاص والفريد. أساليب التعليم الحديثة هناك أساليب حديثة للتعليم ولتوصيل المعلومة بطريقة صحيحة، وهي كالتالي: المحاضرة هي أقدم طرق التدريس وهي الأكثر انتشاراً واستخداماً بين المعلمين، وتعد من الطرق التقليدية للتدريس، وذلك إذا استُخدِمت وحدها خلال الحصة الصفية، ولكن إذا تم استخدامها بشكل صحيح بمزجها بطرق تدريس أخرى فإنها يمكن أن تكون من الطرق الحديثة.
طرق التدريس الحديثه و التقليديه
اقرأ ايضا عن 5 اشياء تؤثر على جاهزية القاعة التدريبية
المحاكاة هي واحدة من أساليب التدريب الفعال في المجالات التي تتطلب مجموعة محددة من المهارات لتشغيل الآلات المعقدة، كما هو الحال في الصناعات الطبية أو الطيران. وتعكس عمليات المحاكاة الناجحة حالات العمل الفعلية، وتسمح للمتدربين بحل القضايا التي من المرجح أن تواجههم أثناء العمل. التدريب أثناء العمل أو التدريب العملي الذي يضع المتدرب مباشرة أمام المهارات العملية اللازمة لهذا المنصب، تبدأ التعيينات الجديدة العمل على الفور مع أسلوب التدريب، فمثلا في بعض الحالات قد يكون من المفيد دمج مكون التدريب مع التطبيق العملي، وهذا يسمح للمتدرب أو للموظف الجديد للحصول على القليل من التبصر في سياق ومتطلبات العمل. على الرغم من أن المنهج المنظم له مكانه في التدريب، إلا أن هناك العديد من الفوائد للتوجيه والتدريب، كما أن تنفيذ برنامج إرشادي لشركتك إلى جانب أساليب التدريب الحديثة الأخرى، يخلق فرص تطوير الموظفين ويطور علاقات تساعد الموظفين الجدد على الشعور بالترحيب والدعم. التدريب الذي يقوده المدربون. أهم طرق التدريس الحديثة - موضوع. التدريب على غرار الفصول الدراسية هو من وسائل التدريب الأكثر تقليدية وشعبية لتدريب الموظفين، تحاكي هذه الطريقة الفصول الدراسية الأخرى في أن المدرب يقوم بإعداد التجربة و يقودها، وعادة ما يستخدم عرض تقديمي على غرار المحاضرات مع مكون مرئي.
كتب طرق التدريس الحديثة Pdf
هذا النمط من التدريب له فوائد عديدة، واحدة منها هي أن المتدربين يمكنهم التفاعل مع مدربهم وطرح أسئلة قد لا تعالج في أساليب التدريب الحديثة الأخرى، كما يسمح ببناء العلاقة بين المدرب والمتدرب وكذلك بين الموظفين الذين يمرون بالتدريب معاً. ومن التحديات الرئيسية التي تواجه التدريب الذي يقوده المدربون عدم القدرة على توسيع نطاقه، حيث إذا كان الفصل الدراسي كبيرًا جدًا، فيمكنه منع المدربين من التفاعل مع المتدربين، ولا يتمكن المتدربون من التحرك على طريقتهم الخاصة في هذه البيئة. من المهم الحفاظ على طاقتك عالية إذا كنت تستخدم هذا الأسلوب في التدريب، وعلى المدرب السماح للمتدرب بفرص لأخذ فترات راحة والتحرك، وتشجيع المشاركة لتجنب فقدان اهتمام المتدربين. لعب الأدوار. عادة ما يتم تنفيذ هذه التقنية مع المدرب والمتدرب، حيث يسمح لكل منا بالعمل على تنفيذ سيناريوهات عمل محتملة مختلفة، هذه الطريقة هي الأكثر فعالية في الصناعات التي تتطلب التفاعل مع العميل، كما أنها تسمح للمتدربين بالتعامل مع الحالات الصعبة. كتب طرق التدريس الحديثة pdf. اقرأ المزيد عن كيفية استغلال الوقت للمدرب
الأفلام ومقاطع الفيديو. اكتسب الفيديو شعبية كبيرة كواحد من طرق التدريب الحديثة، فهو يساعد المدرب في تدريب المتدربين بسرعة وكفاءة أكبر، العديد من المتدربين يفضلون ذلك على مواد القراءة، وهناك العديد من المناهج التدريبية خلال أشرطة الفيديو، وتختار بعض الشركات طريقة واحدة تعتمد على المادة، بينما تجمع شركات أخرى بين بعض الأساليب في فيديو واحد بسلاسة لأنه واحد من أساليب التعلم الأكثر فعالية
وتشمل هذه الأساليب ما يلي:
الرسوم المتحركة:
يسمح هذا النمط بتوضيح الموضوعات المعقدة من خلال الرسوم التوضيحية المرئية، إذا كان من الصعب تسجيل موضوع، فإن الحركة هي على الأرجح أفضل طريقة.
طرق التدريس الحديثة Doc
ü الأهداف الإجرائية تصاغ و تحدد من طرف المعلم دون اشتراك المتعلم
ü الالتزام بتجسيد الأهداف في مواقف سلوكية قابلة للملاحظة. ü ضمان عدم الابتعاد عن المرامي والغايات المسطرة. ü التخطيط والتنظيم الجيد لعملية التدريس. طرق التدريس الحديثه و التقليديه. ü اشتقاق الأهداف من التصنيفات المختلفة" بلوم" في المجال المعرفي
4-3 المقاربة بالكفاءات
تعتبر المقاربة بالكفاءات امتدادا للمقاربة بالأهداف و تعني الانتقال من مبدأ التعلم عن طريق التلقين إلى منطق التعلم عن طريق الممارسة
4-3-1 تعريف الكفاءة
لوي دينو LOUIS d'Hainaut
هي مجموعة من التصرفات الوجدانية الاجتماعية من المهارات المعرفية أو من المهارات نفس حركية التي تمكن من ممارسة دور وظيفة ، نشاط مهمة أو عمل معقد على أكمل وجه".
وأظهرت دراسة أجريت على مجموعتين أن الأشخاص الذين يكتبون الأهداف ويقومون بعمل تقرير تقدم أسبوعي قد حققوا أهدافهم بمعدل 76٪. في حين أن المشاركين في المجموعة الذين لم يكتبوا أي شيء حققوا أهدافهم بنسبة 36٪ فقط. متابعة ردود الأفعال:
من أبسط أساليب التعلم الحديثة وأكثرها إنتاجية التي يمكن للمدرب استخدامها هي المتابعة المستمرة بين الجلسات، حيث تسمح للمدرب بتقييم فعالية التدريب، وتوضح للعميل أن المدرب يهتم ب تقدمه ورفاهيته. يوفر هذا الأسلوب البسيط المتمثل في طلب التعليقات معلومات لا تقدر بثمن تساعد المدرب في الاستعداد للخطوات التالية. تأكد من أن توضح للمستفيد أنه لن يكون هناك اية احكام او انتقادات، وأن التعليقات الصادقة تصب في مصلحته. المًساءلة:
وجدت دراسة أجرتها الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير أن تحديد الهدف والتخطيط لكيفية تحقيق هذا الهدف يؤدي إلى معدل نجاح بنسبة 50٪. طرق التدريس الحديثة doc. ومع المتغير الإضافي المتمثل في الالتزام امام شخص آخر لمتابعة هذا الهدف، ارتفع معدل النجاح إلى 65٪. على هذا النحو، فإن اكتشاف أفضل طريقة لمساءلة كل عميل هو جزء من مهمة المدرب. ومن مهام المدرب أيضًا التعرف على العقبات التي قد تمنع العميل من المساءلة وتحديد الإجراءات المناسبة للتغلب عليها.