حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف ، وكذلك الجزاءات التي يجوز توقيعها عليه في حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص القانون على أن يجازى كل موظف يظهر بمظهر يخل من كرامة الوظيفة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، كما حدد عدة ضوابط لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف
نستعرض من خلال هذا التقرير شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية ، بانقضاء الفترات الآتية:
سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام. سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا. ثلاث سنوات فىع حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يومًا. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى
ويجدر الإشارة هنا إلى أن فترات المحو تبدأ اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. جزاءات يجوز توقيعها على الموظف
الإنذار من الجزاءت الأولى التي يتم توقيعها على الموظفين.
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
6. جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضى به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية. مادة (110)
على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يُعد لائحة بقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية خلال ثلاثين يومًا من بداية عمل المنشأة أو تاريخ توافر هذا النصاب، أو نفاذ هذا القانون بحسب الأحوال، وعليه تسليم الجهة الإدارية المختصة، والمنظمة النقابية العمالية المعنية نسخة من اللائحة، وعلى المنظمة النقابية العمالية إبداء رأيها للجهة الإدارية المختصة فى موعد لا يتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ تسليمها، وعلى هذه الجهة مراجعتها والتصديق عليها، فإذا لم تقم هذه الجهة بالتصديق، أو الاعتراض عليها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلامها اعتبرت اللائحة نافذة. وعلى صاحب العمل أن يعلق هذه اللائحة فى مكان ظاهر بالمنشأة وفروعها ومواقع عملها. وللوزير المختص أن يُصدر قرارًا منه بالقواعد العامة لهذه اللائحة. تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر. مادة (111)
يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات، المخالفات والجزاءات المقررة لها، وفقا لما هو منصوص عليه فى المادة (112) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل التي تمَّ اعتمادها بالمملكة العربية السعودية؛ وفقًا للتصريحات الأخيرة التي صرّح بها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة؛ وذلك من منطلق سعي وزارة العمل على تنظيم سوق العمل السعوديّ، وتماشيًا مع المتغيرات والتطورات المتلاحقة التي يشهدها السوق، ولهذا سنُخصص المقال أدناه للحديث عن لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعوديّ. وزارة العمل السعوديّ
تُعدُّ وزارة العمل السعوديّ الوزارة التي تتولّى مسؤولية الإشراف على كافة الشؤون المتعلقة بالعمل والعمال، بحيث يتم تنظيمها في الوزارات، والمصالح الجكوميّة، ويُذكر أنَّ هذه الوزارة لم تكن معروفة بهذا الاسم؛ إذ كانت مندرجة تحت مُسمّى (وزارة العمل والشؤون الاحتماعية)، وبعد أنْ صدر المرسوم الملكيّ الذي يقضي بفصلها انفصلت عن وزارة الشؤون الاجتماعية، وأصبحب وزارة العمل مستقلة عنها، ويتولى رئاستها عادل فقيه، ويتمثل الهدف الرئيسي لهذه الوزارة بتنظيم استخدام القوى العاملة من خلال تنفيذ نظام العمل، وتخطيط الموارد البشرية وتطويرها، وتسوية الخلافات العمالية في القطاع الخاص. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية نموذجًا يعرض اللوائح الخاصة بالمخالفات والجزاءات المعمول بها في وزارة العمل، والتي جاءت وفقًا للمواد الحادية عشرة مكرر، والتاسعة والعشرون بعد المائتين، والثلاثون بعد المائتان، والحادية والثلاثون بعد المائتان من نظام العمل السعوديّ الصادر بمرسوم ملكيّ بتاريخ 23/8/1426هـ،وبناءً على هذا تمَّ اعتماد جدولًا خاصُا بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة، وتتمثل لائحة المخالفات والجزاءات بوزارة العمل السعوديّ بكلّ من الآتي:
حظر التدخين داخل أيّ منشأة عمل مع ضرورة إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
ومن بين هذه العقوبات هي تأجيل الترقية المُستحقة للموظف لفترة زمنية مُحددة، وذلك بسبب توقيع عقوبة تأديبية أصلية عليه. - الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الجديد: -
- قد قام قانون الخدمة الدنية رقم ۱۸ لسنة ۲۰۱۵ بتحديد العقوبة التبعية في المادة ٦۲ أنه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لمدة من ۱۰ إلى ۳۰ يوم على الموظف فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمُدة ٦ أشهر. - كما انه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لأكثر من ۳۰ يومًا فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمدة عام. - على أن يبدأ تاريخ تأجيل الترقية من تاريخ صدور القرار بتنفيذ العقوبة. - بالإضافة إلى ذلك، فيتم وقف الترقية للموظف العام في حال تم إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو في حالة إيقافه عن العمل بشكل احتياطي على ذمة التحقيق. - ويتم ذلك سواء أكان قرار الوقف عن العمل قد صدر من جهة الإدارة التابع لها أو رئيس هيئة النيابة الإدارية. - وفي هذه الحالة، يتم إيقاف الترقية طوال مُدة وقف الموظف عن العمل أو إحالته إلى المُحاكمة، ويكون ذلك لمدة عامين كحد أقصى. - وفي حالة براءة المُوظف أو حُكم عليه بحكم نهائي بمُعاقبته بعقوبة لا تتجاوز الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن ۱۰ أيام أو عقوبة الإنذار ولم يُحال إلى المُحاكمة.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
--------------------------------------------------------
و قد اشارت اللائحة التنفيذية
الى كتير من الواجبات تفصيلا فى المادة149 واهمها:
- الالتزام بمواعيد العمل والمحافظه على ممتلكات
الجهة. - اللالتزام
بالتعاون مع الرؤساء والزملاء والجمهور. - تنفيذ الاوامر فى حدود القانون. - اللالتزام بسلوكيات واخلاقيات الوظيفة
وكرامتها. وعادت
المادة150 من اللائحة الى توضيح مخالفة الواجب الوظيفى فى اعمال محظورة على الموظف واهمها:
- افشاء اسرار الوظيفة والمعلومات السرية حتى بعد
ترك الخدمة. -
عدم الرد على الجهاز المركزى للتنظيم والادارة او الجهاز المركزى للمحاسبات او الرد
المسوف لما يطلبه. الاحتفاظ باصول المستندات التى تحت يده دون مبرر. الجمع بين وظيفته وعمل اخر ولو فى غير اوقات العمل اذا كان متنافى مع مقتضيات
وظيفته وكرامتها. الانشطة الحزبية وجمع تبرعات فى مكان العمل. وهناك مخالفات اخرى يجب فيها
المسألة التأديبية ظهرت فى مواد اخرى من اللائحة التنفيذية مثل:
مخالفة تعليمات تقديم الاجازات (مادة 139 من اللائحة). عدم اعتماد الاجازة المرضية من الجهة الطبية التحقيق فى ذلك لاثبات التمارض من
عدمه (مادة142). مساءلة الموظف الذى حصل على اجازة ايام الامتحانات الفعلية (حقه فى المادة52 من
القانون) ولم يتقدم بما يفيد حضوره الامتحان يسأل تأديبيا ( المادة166 من اللائحة).
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. مادة (115)
تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. مادة (116)
لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. مادة (117)
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
إلزام جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل لمساندة عمل الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة؛ وخاصةً إذا أرادت المنشأة الاستفادة من وزن احتساب العامل ذي الحاجة الخاصة بأربعة عاملين. التدقيق على كلّ من يشغل مهنة المحاسب. دفع غرامة 25 ألف ريال سعوديّ لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية أثناء العمل. دفع غرامة 5 آلاف ريال سعوديّ لكلّ من يشغل العامل دون عقد عمل يُثبت ذلك أو عدم تسليم العامل نسخة عن العقد. دفع غرامة 15 ألف ريال سعودي لتشغيل العامل إجباريًا. جدول المخالفات والغرامات الجديدة
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودية المهندس أحمد الراجحي جدولًا خاصًا بالمخالفات والغرامات الجديدة بالمملكة العربية السعودية، التي تمَّ تعديلها لتتماشى مع التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعوديّ، ويأتي هذا القرار الوزاريّ باعتماد جدول المخالفات الذي]بيّن مقدار الغرامات المالية الواجب دفعها، ومدّة إغلاق المنشأة لكلّ مخالفة، ويُمكنكم الاطلاع على تفاصيل جدول المخالفات والغرامات الجديدة من خلال الرابط المتاح لذلك " من هنا ". [1]
الأهداف المرجوّة من جدول المخالفات والغرامات الجديدة
يهدف جدول المخالفات والغرامات الجديدة الخاصة ب وزارة العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
تنظيم سوق العمل السعوديّ، وتعزيز مواكبته للتطورات التي يشهدها السوق.
سوف يعرض هذا المقال مجموعة رائعة تضم افضل مطاعم اسطنبول السلطان احمد وهي كالتالي:
مطعم شيرفان سوفرسي
يتحلى مطعم شيرفان سوفرسي بشهرة واسعة تخطت حدود مطاعم منطقة السلطان احمد ليصل صداها إلى جميع أنحاء اسطنبول وجميع زوّار المدينة.
مطعم بلديه السلطان احمد - Youtube
مطعم دار الجلد
يمتلك هذا المطعم موقع مُميز في قلب المدينة العتيقة بتونس العاصمة لذلك هو من أهم مطاعم في تونس العاصمة ويحظى بإقبال كبير بين زوّار المدينة، يغلب على ديكور هذا المطعم الطابع الأندلسي القديم فقد تعتقد في بداية الأمر أنه أحد البيوت الأندلسية، يُقدم المطعم الأطباق التونسية المحلية، كما يتوسط المطعم فناء مع نافورة تبعث على الهدوء والاسترخاء. مطعم بلديه السلطان احمد - YouTube. مطعم لي بو ام
من أشهر مطاعم في تونس العاصمة هو مطعم لي بو ام والذي يُقدم تجربة فرنسية شهيّة في قلب تونس، يُوفر هذا المطعم تجربة مُميزة مع طاقم خدمة ودود وأطباق مُتنوعة بالإضافة إلى إمكانية تناول الطعام في الهواء الطلق، إذا كُنت من عُشاق التغيير وتجربة الأطباق الجديدة عليك التوجه إلى هذا المطعم. مطعم ايل ريتروفو ديجلي
إذا كُنت تبحث عن مطاعم في تونس العاصمة تتمتع بالبساطة والرُقي بالإضافة إلى الأطباق المُميزة والمُتنوعة فإن مطعم ايل ريتروفو ديجلي هو المكان المُناسب، حيث يُقدم المطعم المعجنات والبيتزا والباستا بالإضافة إلى جميع الأطباق الإيطالية الشهيّة الأخرى، يتميز المطعم بوجود طاقم عمل ودود ومُميز وسريع في تلبية الطلبات. مواعيد العمل
أيام الثلاثاء إلى السبت من الساعة 12:30 ظهرًا حتى 2:45 عصرًا، ومن 7:45 ليلًا إلى 10:45.
الكفته التركية في مطعم السلطان احمد كفتجي - Youtube
مطعم حاووظلو:
واحد من المطاعم الشهيرة التي تقع داخل السوق المسقوف في إسطنبول, هنا عادة بعد قضاء صباح في البازار الكبير ، يختار العديد من الزوار اخذ حقائب التسوق الخاصة بهم و الاستراحة لتناول الغداء أو العشاء في هذا المطعم المشهور, مساحة جميلة مع سقف مقبب ، يقدم حاووظلو (الذي سمي على اسم النافورة الصغيرة عند المدخل) وجبات بسيطة ولكنها لذيذة إلى جحافل من السياح وأصحاب المتاجر الجياع - اذهب مبكرًا عندما يكون الطعام طازجًا. مطعم السلطان احمد شاملو. مطعم جيريتلي:
يعتبر Giritli مطعمًا بارزًا في الصيف بسبب حديقته الجميلة ، وهو مطعم متخصص في مأكولات بحر إيجة والبحر الأبيض المتوسط, يقوم على توفير الذي المأكولات البحرية لضيوفه الذين يأتونه من كل بقاع العالم. اقرأ ايضا: اشهر الاطباق التركية
مطعم غازي عنتاب كباب:
واحد من اكثر الاماكن أصالة في الطعام الموجودة داخل السوق المسقوف في إسطنبول, الذي يقوم على شواء اللحوم على شواية تقليدية مع غطاء نحاسي, الطعام ليس فقط لذيذ ، ولكن أيضا صديق للميزانية, هنا حيث يمكنك تناول ما تشاء من الأطباق اللذيذة الخفيفة على الميزانية لرحلتك. مطعم كاريشما سان:
مطعم Karışma Sen تم افتتاحه منذ عام 1938 ، ولا يزال يقدم أصنافًا لذيذة من المأكولات اليونانية والتركية الشهية حتى اليوم, في الأشهر الأكثر دفئًا ، يفتح السطح القابل للطي ، بحيث يمكن للضيوف تناول وجبة شهية من الأطباق المحلية والأسماك الطازجة مع نسيم البحر.
مصر العربية | مطعم "السلطان أحمد".. أطباق تركية بأياد تونسية - YouTube