اسم التحدي:
لعبة حجر ورقة مقص. الهدف من التحدي:
معرفة طريقة برمجة المايكروبت لصنع لعبة التحدي والإحتمالات الشهيرة حجر ورقة مقص. مثال لاستخدامات التحدي في الواقع:
في الواقع يقوم الأطفال بلعب هذه اللعبة يدويا. الخطوات:
من الإدخال اسحب لبنة «عند اهتزاز». من متغيرات انئ متغير وسمه «النتيجة». واسحب لبنة «تعيين إلى» داخل لبنة «عند اهتزاز». توجه إلى «حساب» واسحب لبنة «التقاط تلقائي» داخل لبنة «تعيين إلى». حدد القيم من «1» إلى «3»
الان من «منطق» اسحب لبنة «إذا» الشرطية بعد لبنة «تعيين إلى». من «منطق» اسحب لبنة المقارنة «=» داخل لبنة الشرط «إذا». الآن من «متغيرات» اسحب متغير «النتيجة» داخل لبنة المقارنة وادخل رقم «1». ثم من «أساسي» اسحب لبنة إظهار الرمز واختر الرمز التالي الظاهر أمامك ويعبر عن الحجر. الان نبرمج الشرط الثاني للورقة بحيث نقوم بتكرار لبنة المقارنة وتغيير القيمة إلى «2». حجر، ورقة، مقص. أيضا نقوم بتكرار لبنة «إظهار الرمز» وتغير الرمز إلى هذا الشكل الظاهر أمامك بحيث يعبر عن الورقة. بعد ذلك وفي حالة لم تكن النتيجة 1 أو 2 فسوف تكون 3 وتعني مقص. نقوم بتكرار لبنة «إظهار الرمز» ونختار رمز المقص. تهانينا لقد أكملت التحدي.
- حجر، ورقة، مقص
- إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية – e3arabi – إي عربي
- شركة صلة الدوليه للموارد البشرية | الاقتصادي
- وظائف عن بعد في إدارة حسابات التواصل الاجتماعي - موقع وظائف عن بعد
حجر، ورقة، مقص
من ويكيبيديا، الموسوعة الحرة
اذهب إلى التنقل
اذهب إلى البحث
صفحات تصنيف «حجر-ورق-مقص»
يشتمل هذا التصنيف على صفحة واحدة.
حجر-ورق-مقص - سوق Chrome الإلكتروني
قدَّمت الشركة الدولية للموارد البشرية خدمة حديثة، تمكِّن مستخدمي Meet من الدخول إلى الأكاديمية مباشرة. ويحق للمستخدمين الاستفادة من مختلف منتجات الشركة، وذلك من خلال عمليات الربط الإلكتروني التي تقوم بها الشركة؛ وذلك للاستفادة من التطور التقني الذي برعت فيه الشركة الدولية للموارد البشرية مؤخرًا من خلال تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية، سواء على صعيد التطبيقات أو المواقع الإلكترونية، وكذلك الحال فيما يخص الأنظمة الخاصة بالموارد البشرية والجوانب المالية للشركات. أخبار قد تعجبك
إدارة الموارد البشرية في الأعمال الدولية – E3Arabi – إي عربي
تنظم الشركة الدولية للموارد البشرية دورة "أخصائي الموارد البشرية" للمستشار سعيد العمري الخبير المعتمد من الجمعية الأمريكية للموارد البشرية SHRM وبشهادة معتمدة من المؤسسة العامة وبخصم 50 بالمائة "بمناسبة اليوم الوطني90 " على رابط التسجيل: وشمل الدورة المفاهيم الأساسية في إدارة وتنمية الموارد البشرية وتخطيط الموارد البشرية وتحليل وتوصيف الوظائف والجوانب القانونية في الموارد البشرية وتقييم وتدريب أداء الموظفين وتخطيط الموارد البشرية. وجاءت الدورة بناءً على سلسلة دورات متنوعة فيما يخص الشؤون الإدارية والمالية ما ينعكس على تطور الموظف وارتفاع منسوب الأداء.
القدرة على إدارة التنبؤات المحتلة:
الانتشار والاستثمار في جميع دول العالم قد يعرض الشركات إلى مخاطر استثمارية عالية، لذلك يجب على إدارة الموارد البشرية الدولية أن تكون قادرة على التنبؤ والاستقراء حول المتغيرات الاقتصادية والسياسية التي تحدث في هذا الشركات وتأثير هذا المتغيرات على المنظمات. مجالات إدارة الموارد البشرية الدولية:
1- مجال العمليات الدولية. 2- مجال التصدير.
شركة صلة الدوليه للموارد البشرية | الاقتصادي
وبعد أن تكون قد اختبرت قدراتهم ومدى كفاءة القيادة لفريق العمل في دولة خارجية، مع مراعاة وجوب تزويدهم لفترات محددة إلى بلدان مضيفة؛ للاطلاع على واقع الوضع السياسي والقانوني والاقتصادي وغيرها؛ لتضمن القدرة على التكيف مع البيئة الجديدة. وفي هذه الحالة يفضل أن يكون الاعتماد في اختيار المدراء للعمل في الخارج على الأسلوب المشار إليه. وظائف عن بعد في إدارة حسابات التواصل الاجتماعي - موقع وظائف عن بعد. والشركات تلجأ إلى إجراء استقصائي حول قدرة العثور على بعض المدراء المحليين في الدولة المضيفة، ممَّن يتميزون بالكفاءة والنزاهة والحيادية حتى يتم تعينهم في فروع الشركة في هذه الدولة. وفي الغالب تقوم الشركة الأم بتعيين معاون المدير المحلي من العاملين لديها في المركز؛ حتى يقوم بالمراقبة عن قرب مدى تقيد المدير بتطبيق سياسات الشركة الأم والتعب لتحقيق مصالحها وغاياتها. وقد تلجأ شركات الأعمال الدولية في بعض الحالات لتقوم بتعيين مدير من دولة ثالثة؛ لكي يعمل في شركاتها وفروعها الخارجية. وإذا توفر لديها الكادر المطلوب الذي تم تجريبه في ظروف عمل متشابهة أو متقاربة أو متطابقة مع ظروف الدولة المضيفة. ومن الأمثلة على ذلك كثيرة حيث ييتم تعيين بعض المدراء الناجحين في إدارة شركات معينة والقيام بإغرائهم ماديًا ومعنويًا لكي يوافقوا للعمل لديها.
• التقييم: لا تقدم فناركو خدمات قياس أداء الموظفين وحسب، ولكن أيضًا تساعدكم في معرفة السمات الفريدة التي تضمن التحفيز المستمر لتحقيق الأداء المتميز عبر تقديم مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية المتميزة. • التدريب: توفير طاقم تدريبي على مستوى عالي من الاحترافية في المجالات التي تتطلبها الشركات أو المؤسسات أو الأفراد. وتشمل برامجها التدريبية كافة أشكال الدورات التأهيلية والدبلومات والبرامج التطويرية. • التطوير القيادي: أياً كان احتياجك بإمكان فناركو تصميم عملية تطوير متخصصة لبناء المهارات القيادية بما يتناسب مع التوجه الاستراتيجي واحتياجات مؤسستك تضمن الأداء العالي المستمر. Fnrco Team اهلا و مرحبا بك 👋
الرجاء حفظ رقمنا في قائمة الاتصال الخاصة بك وأرسل هذه الرسالة لتبدأ باستقبال خدماتنا
(من خلال هذه الرسالة تؤكد وتوافق على استخدام بياناتك لاستلام الرسائل الإخبارية من موقع فناركو)
وظائف عن بعد في إدارة حسابات التواصل الاجتماعي - موقع وظائف عن بعد
اقراء المقالة باللغة اخرى:
English
هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا
المملكة العربية السعودية
الرياض, المقر الرئيسي طريق الملك عبدالله/ الطريق الدائري مخرج 10 ص. ب 4528 الرياض 12482-7021
الرياض, طريق عثمان بن عفان مقابل النخيل مول
الخبر, طريق الظهران/طريق الملك فهد الدورالثاني – مكتب 201
جدة, منطقة المروة مبنى المطيور التجاري الدور الرابع – مكتب 12
الأردن
عمان, طريق الملك عبدالله بن الحسين الثاني مركز رويال – الدور الثالث
الحقوق محفوظه © 2022 iHR