07-01-08, 08:05 AM
رقم المشاركة: 1
الكاتب
نبض المتداول
آحدث المواضيع
الإتصال
المنتــــــدى العـــــــام وســاحــــة الحـــــــوار
الكاتب عبدالله بن بخيت: أنت.. ( زبّال)
تنبيه هام
أن جميع مايطرح في المنتدى يعبر عن
وجهة نظر كاتبه
بسم الله الرحمن الرحيم
في حلقة مثيرة من برنامج ( الحدث) على قناة الـ lbc تتحدث عن قيادة المرأة السعودية للسيارة شنت الكاتبة الصحفية إيمان العقيل هجوماً لاذعاً على الكاتب السعودي عبدالله بخيت حيث قالت بأنه يجب أن يدافع عن المرأة لإعطائها حقوقها وليس لأجل تحقيق أهداف مريبة. مضيفة بأن هناك حقوق أساسية مغيبة من قاموس المجتمع السعودي ولانجد من يطالب بها ، أما قيادة المرأة وخروجها وأكلها في المطعم واختلاطها بالرجال الأجانب فهي أمور هامشية ولا تتوافق مع مجتمعنا ومبادئنا ولانريد المطالبة بها ولن نوكل أحداً ليطالب بها عنا. ووصفت إيمان العقيل الكاتب عبدالله بن بخيت بأنه ( زبّال) وقد جاء وقع الكلمة كالصاعقة على مسامع ابن بخيت الذي اكتفى بالصمت والمطالبة بتفسير مدلولاتها!! تعليقي: انا اشهد ان بنت العقيل بنت رجال
العضو المنتدب
أحب الصالحين ولست منهم لعلي ان أنـال بهـم شفاعـة
وأكره من تجارته المعاصي ولو كنا سواء في البضاعة
07-01-08, 08:08 AM
رقم المشاركة: 2
متداول
هههههههههههه فجعني العنوان
سعد جمعة
دم ولحم انا قلبي يحبه ***** ولا حتى رحم اللي احبه
لو يجرب مرة الالم ******* يعرف اني دم ولحم
07-01-08, 08:11 AM
رقم المشاركة: 3
مدام انه يطالب بقيااااادة المرأه... فوااااالله انها صااادقه... الكاتب السعودي عبدالله بن بخيت: أخطأت في تغريدة الخمر.. والملك عبدالله أنقذني من السجن (فيديو). زبااااااااااااااااااااااااااااااااا ال
متفائل بالله
لاتأسفن على غدر الزمان لطالما.. رقصت على جثث الأسود كلاب..!
- الكاتب السعودي عبدالله بن بخيت: أخطأت في تغريدة الخمر.. والملك عبدالله أنقذني من السجن (فيديو)
- عبد الله بن بخيت: سعد الصويان وقوَيريرات الوناسة
- جريدة الرياض | عبدالله بخيت في روايته الجديدة (التابوت النبيل) والسؤال المحير؟!
- "بن بخيت": ابتعدت عن المملكة بسبب تغريدتي حول "الخمر".. وندمت عليها
- البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي
- مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية » مجلتك
- ماهي مهام شئون الموظفين؟
الكاتب السعودي عبدالله بن بخيت: أخطأت في تغريدة الخمر.. والملك عبدالله أنقذني من السجن (فيديو)
قرأت مقال الكاتب عبدالله بن بخيت في الجزيرة يوم 1 رمضان 1429هـ العدد 13122 ولم أفهم منه إلا أنه يخبرنا بأنه سيصوم رمضان هذا العام في كندا. ولكن المؤسف والغريب جداً أنه وضع قاعدة وخالفها في المقال نفسه!! فهو يقول (المجاهرة بالإفطار كالمجاهرة بالصيام) ومع بطلان هذه القاعدة قد خالفها حينما (جاهر) بأنه سيصوم في كندا، ولو طبق القاعدة لكان الواجب عليه ألا يخبرنا بأنه سيصوم في كندا!!. وهذا أمر يخصه ولكن الذي يهمنا ويحزننا أن يعيب بلادنا بما هو مصدر فخر لها ويسخر من مظاهر رمضان في المملكة العربية السعودية ومنها: 1 - قال العلماء من الصحابة والتابعين رضوان الله عليهم (لا يكن يوم صومك ويوم فطرك سواء) وابن بخيت يقول إنه سيمارس حياته العادية بكل ما فيها دون أن يحس أحد بأنه صائم ويكون الصيام في نظره هو الامتناع عن الأكل والشرب فقط!! الكاتب عبدالله بن بخيت للإصدارات الأولية. 2 - حرص الناس على الصلاة في المساجد مع الجماعة في بلادنا.. ويعلل ذلك بمن (يسد الطريق) كما يقول، واغلاق أو سد الطريق خطأ، ولكن علاجه لا يكون بهذه الطريقة!! 3 - ذكر استخدام السواك بطريقة لم نجد لها مكاناً في الواقع (وضع (مسواك) في الفم طوال اليوم) ليعلم القاصي والداني بأنه صائم.. وهذا ما لم يوجد لا عرفاً ولا شرعاً!!.
عبد الله بن بخيت: سعد الصويان وقوَيريرات الوناسة
واختتم بالإجابة على سؤال عن طريقة إقناع وزير الثقافة بنشر الرواية، ليقول: "إنها رواية ساخرة، لا تمس القيم ولا المجتمع، ولا يوجد بها شيء، والمشكلة الحقيقية أن من يقرأ العمل ليس له علاقة بالعمل فهو موظف ولم يقرأها كمثقف أو كقارئ رواية". "صدام" أصله جاي مع قبيلة يهودية، والخميني أصوله هندية.. الكاتب عبدالله بن بخيت يكشف كيف رسم شخصيات رواية "التابوت النبيل"
في الليوان تتضح الحكاية #عبدالله_بن_بخيت_في_ليوان_المديفر #روتانا_خليجية البث المباشر
— الليوان (@almodifershow) May 5, 2021
شاهد أيضاً
جريدة الرياض | عبدالله بخيت في روايته الجديدة (التابوت النبيل) والسؤال المحير؟!
أثنى الكاتب والسيناريست السعودي عبدالله بن بخيت على ما حدث على يد خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وولي عهده الأمير محمد بن سلمان من تنوير وتطوير. وقال عبدالله بن بخيت خلال استضافته في برنامج مجموعة إنسان الذي يقدمه الزميل علي العلياني على قناة إم بي سي إن " ما حدث على يد الملك سلمان وولي عهده الأمير محمد بن سلمان من التنوير والتطوير والتغيير لم أكن أحلم به فهذا أكثر مما كنت أتمناه". وحول انتمائه الرياضي قال عبدالله بن بخيت: أنا هلالي ولا أتصور أن أحدًا في الرياض لا يكون هلاليًا. وأضاف:" كل عيال الرياض هلاليون". ورفض عبدالله البخيت التطبيع مع إسرائيل، مؤكدًا أنه أمر لا يستحق أن نخسر العالم العربي من أجله. ولاقت حلقة عبدالله بن بخيت على قناة روتانا خليجية ردود فعل متباينة ما بين مؤيد ومعارض لخصها المغرد عبدالله الشريف بقوله: سواء اختلفت أو اتفقت معه يبقى عبدالله بن بخيت ثروة ثقافية يحتاجها الوطن في الوقت الراهن. "بن بخيت": ابتعدت عن المملكة بسبب تغريدتي حول "الخمر".. وندمت عليها. أما يوسف الهلالي فقال في تغريدة له: علي العلياني الإعلامي الوحيد الذي يمكننا أن نقول عنه ( الإعلامي الاستثنائي) مميز بضيوفه.. منفرد برأيه.. يجعل للقاء هيبة وكاريزما لا يستطيع أي أحد صنعها.. تحياتي لك ولضيفك الكريم عبدالله بن بخيت.
&Quot;بن بخيت&Quot;: ابتعدت عن المملكة بسبب تغريدتي حول &Quot;الخمر&Quot;.. وندمت عليها
خشيت في باديء الأمر أن يكون أحد هؤلاء الذين يجمعون التبرعات للجمعيات، وأنا بطبعي شديد الحذر منهم، ومن طبعي إيضا أن أبقى بعيداً عن الغرباء ذوي الطلعات الغريبة، سألته: ولِمَ تريد الجلوس معي؟ فقال بتهذيب واضح: إذا تفضلت عليّ بالجلوس سوف تعرف كل شيء. تأملت في وجهه ثواني، فأوحى لي بحيائه الهادىء تدني إمكانية الأذى. لن يأتي منه سوى شيء من الإزعاج على أبعدتقدير.. الكاتب عبدالله بن بخيت الاستثمارية. جاملته، قال: "أنا آسف على إزعاجك في جلستك المتنحية، المقاهي لم تعد للأصدقاء، لقد جنت علينا هذه الأجهزة والسماعات التي نضعها في الآذان. عزلت الناس عن بعضهم أين منا مقاهينا العربية القديمة التي تسمح لك أن تتحدث مع صديق يجلس في الطرف الآخر من المقهى، فقلت هذه الحياة الحديثة".
المحاور: يختلف النقاد في أفضلية الروايات.. برأيك (أنت) ماهي أفضل عشر روايات عالميه قراتها واستمتعت بها وتنصح بها؟
بن بخيت:
١- زوربا اليوناني كازانتزاكي
٢- مئة عام من العزلة غارسيا ماركيز
٣-الحب في زمن الكوليرا غارسيا ماركيز
٤-البحث عن الزمن المفقود مارسيل برويت
٥-جابريلا جورجي أمادو
٦-العطر باتريك زوسكند
٧- الجريمة والعقاب ديستوفسكي. المحاور: استاذ عبدالله كيف تصيغ مقالاتك ؟ هل عندك خطوات معينة ؟
بن بخيت: لا يوجد خطة محددة مجرد افتح الجهاز وأنطلق ولا أتوقف حتى انتهي منه ثم ابتعد عنه وأعود إليه بعد حوالي ساعة وأقرأه واصححه واعدل وهكذا. حتى يصبح في صيغة ارضى عنها. المحاور: كيف يتعامل الكاتب ولاسيما الناشىء مع حبسة الكاتب ؟
بن بخيت: اجلس وحاول مع التركيز على موضوع واحد. اكتب كل ما يأتي على بالك مهما بدا ضعيفا. ارجع لقوقل واقرأ في نفس الموضوع. لا تمل. المحاور: نريد منك استاذ عبدالله نصائح أو تعليمات للكتاب الناشئين ؟
بن بخيت: اقرأ النص الذي يعجبك اكثر من مرة حتى تجد عيوبه. لن تصدق اذا قلت لك اني قرأت الروايات التي اسرتي اكثر من ثلاثين مرة. عبد الله بن بخيت: سعد الصويان وقوَيريرات الوناسة. حتى تفككت بين يدي. المحاور: روائيا يعجبك ماركيز وفي الكتابة الصحفية من يعجبك؟
بن بخيت: بصراحة لم اتعلَّم الكتابة الصحفية من أحد.
نصائح للشركات في نجاح إدارة شئون لموظفين HR
تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء الموظفين على جميع المستويات. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية
1. إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. 2. ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين
3. إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي
هناك عوامل كثير يجب مراعاتها عند اختيار شخص للعمل في شئون موظفين HR لشركة ما تريد النجاح في سوق العمل لابد ان تتوافر فيه هذه الصفات. الكفاءة العالية في تنفيذ وإدارة الاعمال ومتابعة مجرياتها بحيث يقوم بإعطاء الأمور والقرارات الإدارية ومتابعة تنفيذها بدقه للوصل الى أفضل نتائج. ان يكون شخص واسع الأفق حصل على دراسة أكاديمية متوافقة مع الوظيفة التي يؤديها ويكون أيضا على درايه ومعرفه تامه بقوانين وأنظمة عمل الموظفين للحفاظ على حقوق كل من المؤسسة وموظفيها. شئون الموظفين واهميتها في نجاح الشركات
ان يكون شخص جيد وراقى في التعامل على علاقة جيده بالموظفين داخل المؤسسة وكذلك العملاء ان كانت هناك قناة اتصال بينهم. الخبرة السابقة للعمل في ذات المجال للموظفين في الدرجات الأولى ام بالنسبة للدرجات العالية كالإدارة فيتطلب ممن يعمل في شئون موظفين ان يكون أمضي فترة عمل طويلة في ذات المجال اكتسب من خلالها الخبرات اللازمة. ماهي مهام شئون الموظفين؟. ان تكون لديه الرغبة في تطوير ذاته وتطوير من حوله لان ذلك يعود بالنفع على المؤسسة وافرادها.
مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية &Raquo; مجلتك
أيضًا، يقوم مدير الموارد البشرية بوضع خطة لتطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم ويشرف على أنشطة التدريب والتعليم. كما يُعد أدوات لرصد وتقييم عمل الموظفين وتقدمهم، والتحقق من مستوى الأداء ورضا العاملين في الشركة. عند الضرورة، ويخطط للتدخل من أجل تحسين أداء الموظفين، على سبيل المثال، عن طريق نقل الموظفين أو تعيينهم في مهام جدد. مهارات مدير الموارد البشرية
يلعب مدير الموارد البشرية دورًا نشطًا في متابعة عمل الموظفين والعمال. أصبح ذلك الآن عنصرًا بفضله تجذب الشركات موظفين مؤهلين وتحافظ عليهم، أي تكون الشركات قادرة على الاحتفاظ بموظفيها لفترة طويلة. مهام مدير الموارد البشرية بالتالي تشمل وضع سياسة الموارد البشرية التي تعكس رؤية الشركة ورسالتها وقيمها، وذلك بهدف زيادة الشعور بالانتماء ورضا الموظفين المهني والشخصي. أخيرًا، يشرف مدير الموارد البشرية على عمليات التغيير بما يتماشى مع استراتيجيات النمو وتطوير الأعمال واتجاهات العمل. مهام مدير الموارد البشرية والوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية » مجلتك. هذا يعني أن مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين كل الموظفين وإدارة الشركة، يجب أن يكون دائمًا على استعداد للتعامل مع الموظفين من أي مستوى، والاستماع إلى احتياجاتهم وشكاواهم.
ماهي مهام شئون الموظفين؟
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي:
إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.
17 أبريل 2022 تعلن مؤسسة رواد الزاد التجارية عن حاجتها لمندوب مبيعات -الاحساء والدمام شاغر وظيفي تعلن مؤسسة رواد الزاد التجارية عن وجود شاغر وظيفي بمسمى مندوب مبيعات لتسويق الأرز في المطاعم ومحلات الجملة ف…
20 أبريل 2022 مطلوب موظفين للعمل بشركة مقاولات كبرى في مدينة الدمام شواغر وظيفية لدى شركة مقاولات كبرى في مدينة الدمام ومشاريع نيوم للتقدم للوظي…
19 أبريل 2022 البحث عن مدير اداري ومحاسب ومشرف مناديب للعمل في مؤسسة بمنطقة تبوك -السعودية مطلوب مدير اداري ومحاسب ومشرف مناديب للعمل في مؤسسة بمنطقة تبوك. يشترط بكالوريوس ادارة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الا…
18 أبريل 2022 شركة مقاولات رائدة في مدينة حائل تبحث عن مهندس كهرباء مطلوب مهندس كهرباء انشاءات للعمل لدى شركة مقاولات رائدة في مدينة حائل - خبرة من عشرة الى اثنا عشر سنة، الراتب يحدد بع…
19 أبريل 2022 شركة النخبة للتوظيف تعلن عن توفر شواغر في كبرى الجهات في الخليج تعلن شركة النخبة للتوظيف عن توفر شواغر في كبرى الجهات في الخليج - فني تصليح هواتف نقالة ** إصلاح الأجهزة المحمولة:…
تحسين المشاركة ورضا الموظفين والعمال. إدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة. كيف تصبح مدير موارد بشرية؟ التدريب والمتطلبات
لكي تصبح مديرًا للموارد البشرية، يلزمك عادةً الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الإنسانية أو الاقتصاد. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد أخذ دورة في إدارة الموارد البشرية وتطويرها، أو الحصول على شهادات أخرى تدعم مهارات الموارد البشرية. بالإضافة إلى التعليم العالي والدورات المتخصصة في تنظيم الموظفين، هناك حاجة إلى خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، العمل في قسم الموارد البشرية في الشركات المتوسطة أو الكبيرة أو في شركات استشارات الموارد البشرية. المهارات التي تحتاجها:
المهارات والقدرات هي مجموعة من الخبرات الشخصية التي يتمتع فيها مدير الموارد البشرية:
معرفة طرق تقييم الموظفين. خبرة في إدارة أنظمة المكافآت والحوافز. معرفة أنظمة وعقود العمل. القدرة على تخطيط عمليات تدريب وتطوير الموظفين. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والاستماع والوساطة. مهارات تنظيمية واتخاذ القرار. الاستعداد للعمل الجماعي. مهارات حل المشكلات. القدرة على التكيف والمرونة.