فصيلة الدم A: يمكن لأصحاب هذه الفصيلة التبرع لذوي الفصيلة المشابهة أو فصيلة الدم AB، ويعرف أصحاب هذه الفصيلة بأنهم يحملون جهازاً مناعياً ضعيفاً نوعاً ما. فصيلة الدم B: يمكن لأصحاب هذه الفصيلة التبرع لذوي الفصيلة المشابهة أو فصيلة الدم AB، ويعرف أصحاب هذه الفصيلة بأنهم يحملون جهازاً مناعياً قوياً. فصيلة الدم AB: تستقبل هذه الفصيلة الدم من جميع فصائل الدم الأخرى، ولكن لا يمكن لحاملها منح الدم إلّا لمن يملكون نفس الفصيلة؛ لذلك تسمى بفصيلة الدم البخيلة، ويحمل أصحاب هذه الفصيلة جهازاً مناعياً ضعيفاً. فصائل الدم والزواج وأهمية فحص الدم لصحة الوالدين والأطفال - موقع بابونج. فيديو أنواع فصائل الدم ومميزاتها
شاهد الفيديو لتتعرف على أنواع فصائل الدم ومميزاتها:
- فصائل الدم والزواج وأهمية فحص الدم لصحة الوالدين والأطفال - موقع بابونج
- التعامل مع تهميش المدير | مجلة رواد الأعمال
- نقابة الصحفيين تدين غياب الطرف الحكومي عن جلسة تفاوضية حول المطالب الواردة في لائحة الاضراب العام في مؤسسات الاعلام العمومي - إذاعة المنستير
- كيف تأخذ حقك من مديرك عندما يعجز لسانك عن الرد؟ | موقع سيدي
- كيفية التعامل مع تهميش المدير
فصائل الدم والزواج وأهمية فحص الدم لصحة الوالدين والأطفال - موقع بابونج
وماذا بشأن اختلاف فصيلة الدم بين الزوجين.. ؟ إقرأ: تعرف على أنواع فصائل الدم الأربعة تطابق فصيلة دم الزوجين تربط علاقة وثيقة في الوقت الحالي بين فصائل الدم والزواج، حيث يعتبر تطابق فصيلة الدم أمرًا مطمئنًا لا داعي للقلق والخوف منه، حيث تشير النتائج حول فصائل الدم والزواج إلى ما يلي: أن تكون فصيلة دم الزوج موجبة والزوجة أيضًا موجبة، لا يسبب أي مخاطر ولا قلق. أن تكون فصيلة دم الزوجين سالبة، وتعتبر هذه النتيجة بمثابة وجود توافق بينهما. أن تكون فصيلة دم الزوجة موجبة، والزوج سالبة يعتبر أيضًا نتيجة لا خطر فيها، وبالتالي تحقق التوافق بين الفصائل. اقرأ أيضًا: فوائد الزواج الصحية والإجتماعية اختلاف فصيلة الدم بين الزوجين بعد الإطمئنان بأنه ليس هناك أي عواقب في حال تطابق فصيلة الدم بين الزوجين، لا بد من الإنتقال إلى مسألة اختلاف فصيلة الدم بين الزوجين، حيث أن الخطورة تكمن في ذلك إذا كانت الزوجة تحمل زمرة دم سالبة والزوج زمرته موجبة، إذ أن ذلك سيترك أثرًا سلبيًا على الأطفال مستقبلًا لا سمح الله، ووفقًا لفحوصات ما قبل الزواج فإن ذلك يؤكد على عدم توافق دم الزوجين إطلاقًا، ومن دواعي سرورنا أن نزف البشرى لكل المقبلين على الزواج بأن ذلك نادر الحدوث.
في حال حدوث الحمل وكان دم الأم لا يحتوي أجساماً مضادة فستحصل الأم على حقنة الغلوبيولين المناعية في الثلث الأول من الحمل ، أما في حال كانت الأجسام المضادة موجودة سلفاً فلن تنفع الحقنة ويجب على الطبيب مراقبة الحمل بشكل مكثف [5]
فصائل الدم المتوافقة للزواج
في حال كانت زمرة دم الأم موجبة فلا يوجد أي مشكلة ويمكن أن يحدث الحمل دون أي مشاكل في توافق الدم عادةً مع أخذ حالة انحلال الدم الوليدي بعين الاعتبار طبعاً. تذكر أنّ وجود مشاكل في التوافق لا يعني عدم القدرة على الزواج وإنجاب الأطفال ، ولكنّها في المقابل تُساعد على ولادة أطفال أصحاء وحماية الأم من مشاكل يمكن أن تظهر بسبب عدم التوافق. w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
فن تعامل المدير مع الموظفين واستراتيجيات التعامل مع الموظفين، طريقة التعامل مع الموظفين المهملين، وأسرار التعامل مع الموظف السلبي، نصائح فنون الإدارة على الرغم من وجود قسم متخصص بشؤون الموظفين في معظم المؤسسات -HR- لكن القدرة على التعامل مع الموظفين بشكل فعال تظل من الفنون الإدارية المهمة التي يجب أن يتقنها كل مدير على اختلاف مهامه وموقعه في التسلسل الإداري، وينعكس تعامل المدير مع الموظفين على أدائهم بشكلٍ مباشر، ما يؤثر على تحقيق أهداف المؤسسة واستقرار الموظفين فيها ورضاهم. كيف تأخذ حقك من مديرك عندما يعجز لسانك عن الرد؟ | موقع سيدي. نتعرف أكثر وإياكم في هذا المقال إلى استراتيجيات التعامل مع الموظفين وفنون تعامل المدير مع الموظف ، كيفية التعامل مع الموظفين المهملين والنماذج الصعبة من الموظفين، ونصائح إدارية للتعامل مع الموظفين. التواصل الفعال مع الموظفين: أهم عناصر الاستراتيجية الناجحة للتعامل مع الموظفين أن يكون هناك اتصال فعّال ثنائي الاتجاه بين الإدارة والموظفين، ويجب أن يعمل المدير الحكيم على فتح نوافذ التواصل مع الموظفين بشكل مستقر وأن يطلب التغذية الراجعة لرصد ردود فعل الموظفين وآرائهم وأفكارهم بشكل دائم. التواصل الفعال مع الموظفين لا يمنح الإدارة فرصة اكتشاف المواهب والاستفادة من الأفكار المبدعة فحسب، بل يمنح الموظفين أيضاً شعوراً بالرضا والراحة، ويساهم في تجنب وقوع مشاكل كبيرة في العمل، والتعامل مع الأزمات في وقت مبكر.
التعامل مع تهميش المدير | مجلة رواد الأعمال
التعامل مع الموظف الغاضب: هناك دائماً في كل فريق أو مؤسسة موظف غاضب وعصبي، بعض أنماط العصبية والغضب جديرة بالعقاب الحازم والتوبيخ، لكن من جهة أخرى قد تفكر الإدارة بتأمين بعض وسائل الاسترخاء في المؤسسة وتحسين بيئة العمل لتساعد على الهدوء. التعامل مع الموظف الكسول: هناك أنماط كثيرة للكسل عند الموظفين، أهمها الكسل كصفة شخصية يعاني منها الموظف في حياته عموماً، أو الكسل الوظيفي نتيجة الشعور بالملل وعدم الأهمية، وفي كل حال يجب أن يحدد المدير القدر الأدنى من النشاط المطلوب من الموظف ويدفعه إليه، بمساعدة نظام العقوبات والمكافآت. اقرأ على حِلّوها أسوأ أنواع الموظفين وكيفية التعامل معهم من خلال النقر هنا. التعامل مع تهميش المدير | مجلة رواد الأعمال. كن قدوة جيدة للموظفين: الإدارة مسؤولية ثقيلة وليست مجرد منصب، يحتاج المدير الحكيم لمراقبة سلوكه وطريقة عمله بشكل دقيق لأنه محط الأنظار، ويجب أن يكون القدوة لموظفيه يتعلمون منه معنى الإخلاص في العمل. استمع جيداً: يظل التواصل الجيد مع الموظفين هو الأهم في الإدارة الناجحة، والاستماع قد يكون أهم من التوجيه والحديث في كثير من المواقف، لأن الهدف من التواصل هو إكمال الصورة وفهم ما يجري فعلاً. ابحث عن الموهوبين: البحث عن الأشخاص المميزين يجب أن يكون أولوية لدى الإدارة، هناك الكثير من استراتيجيات اكتشاف المواهب عند الموظفين، وعلى وجه العموم الموظف المميز والموهوب غالباً ما يكون واضحاً وبارزاً، عندها على الإدارة أن تضمن استثمار هذه الموهبة وتنميتها.
نقابة الصحفيين تدين غياب الطرف الحكومي عن جلسة تفاوضية حول المطالب الواردة في لائحة الاضراب العام في مؤسسات الاعلام العمومي - إذاعة المنستير
إدارة التغيير: مقاومة التغيير عند الموظفين من التحديات الكبيرة التي تواجه كل مدير، لذلك تعتبر إدارة التغيير من الفنون الرئيسية في تعامل المدير مع الموظفين، ويجب على المدير أن يدرك أسباب مقاومة التغيير وكيفية التعامل مع الإجراءات الجديدة أو التغييرات الطارئة، خصوصاً أن مقاومة التغيير لا ترتبط دائماً بطبيعة التغيير نفسه بقدر ارتباطها بالطبيعة الإنسانية. إدارة النزاعات بين الموظفين: الاستخفاف بالنزاعات بين الموظفين من سمات الإدارة الفاشلة! كيفية التعامل مع تهميش المدير. على المدير الناجح أن يكون مستعداً لمراقبة المنافسة بين الموظفين وأن يضمن بيئة منافسة شريفة ، وأن يكون حاضراً لفض النزاعات وحل المشكلات التي تؤثر على أهداف المؤسسة وعلى رضا الموظفين. حل مشاكل الموظفين: اتباع استراتيجية الباب المفتوح في التعامل مع الموظفين من أنجح الخيارات لحل مشاكلهم بطريقة سريعة ومناسبة، فالاستماع للموظف بشكل مباشر وفهم المشكلة التي يعاني منها ومناقشته بطريقة حلها المناسبة؛ يقود إلى تعزيز الثقة والرضا الوظيفي، وزيادة خبرة المدير بحل المشكلات. تقييم الأداء: الهدف من تقييم الأداء ليس عقاب الموظف المقصّر! بل يعتبر تقييم الأداء بشكل منتظم الأداة الأكثر فاعلية في تحسين بيئة العمل واكتشاف تأثير التغييرات الجديدة، ووضع الآليات المناسبة لتعزيز سلوك معين أو التخلص من سلوك آخر.
كيف تأخذ حقك من مديرك عندما يعجز لسانك عن الرد؟ | موقع سيدي
ونسمع ذلك من أحاديث الموظفين الذين يتذكرون سلوكه قبل تعيينه مديراً، ويفرقون بين تسلطه الحالي وتعامله الراقي السابق، مضيفاً أنه من هذا المنطلق يمكن وصف المدير المتسلط بأنه الشخص الذي لا يراعي القواعد السلوكية الأخلاقية والتعامل المرن في تعامله مع موظفيه والاحترام المتبادل. مبيناً أن المدير الحازم هو الشخص القوي في غير عنف واللين في غير ضعف، والذي يعتمد بنسبة متوازنة على الاحترام والتقدير في تعامله مع الآخرين، وعندما تستدعي الحاجة فإنه يتكئ على السلطة القانونية التي منحت له. وأشار إلى أن المدير المتسلط سيخلق الكثير من المشكلات في المنظمات، ونوعاً من النفرة لدى الموظف، وكذلك الكثير من المشكلات التي تأتي على صورة غياب للموظفين، أو الانتقال من الإدارة، أو انخفاض معنويات العطاء. مع أو ضد
وعلّق بروفيسور علم النفس د.
كيفية التعامل مع تهميش المدير
عبرت النقابة الوطنية للصحفيين التونسيين، عن إدانتها الشديدة لغياب الطرف الحكومي عن الجلسة التفاوضية المقرر عقدها اليوم الثلاثاء، بدعوة من التفقدية العامة للشغل، قصد التفاوض بخصوص المطالب الواردة في لائحة الإضراب العام في مؤسسات الإعلام العمومي، الذي دعت نقابة الصحفيين الى تنفيذه يوم 2 أفريل القادم. واعتبرت نقابة الصحفيين في بيان لها، أن الغياب « غير المبرر » للطرف الحكومي، فيه « تملص واضح من مسؤولياتها ويدفع نحو تأزيم الوضع الإجتماعي في مؤسسات الإعلام العمومي »، مؤكدة تمسكها بتنفيذ الإضراب العام في مؤسسات الإعلام العمومي، وإستعدادها لخوض كل التحركات الإحتجاجية المشروعة، دفاعا عن حقوق منظوريها وعن حرية الإعلام. وأكدت أن في هذا الغياب « مواصلة لسياسة رسمية بدأت قبل 25 جويلية الماضية وتكرست بعده، تعكس الطابع المصلحي والنفعي لمنظومة الحكم مع قطاع الإعلام عموما والمرفق العمومي بالخصوص، بغاية تهميشه وإهماله ليسهل توظيفه وإستخدامه لغايات لا علاقة لها بالمهنة الصحفية والإعلامية وأهدافها ومقاصدها ». وذكّرت بأنها إضطرت لإعلان تاريخ الإضراب العام، « بعد تملص سلطة الإشراف من أدوارها الحقيقية تجاه المرفق العمومي تمويلا وحوكمة وإحاطة، مما جعله يدخل منعرجا خطيرا من التهميش والإهمال والتفقير وسوء الحوكمة والشفافية والتوجيه السياسي، بما من شأنه أن يهدد مؤسسات كاملة بالإفلاس والإغلاق، وإحالة العاملين فيها على البطالة القسرية ».
هل تعلم ما هو الفرق بين القائد والمدير وما هي صفات المدير الناجح؟ انقر هنا لمزيد من المعلومات: الفرق بين القائد والمدير ومن هو القائد؟ من المخرج؟ وصفات مدير ناجح
كيف تجعل مديرك يحترمك؟
لا تختلف الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية جعل مديرك يحترمك كثيرًا عن الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية جعل مديرك يخشى منك ، فنحن نرى أن احترام مواعيدك يجعل مديرك يحترمك. إن معرفتك بجميع حقوقك وواجباتك تضمن أن الاتفاق بينكما ودي ومحترم ، وعندما يكون لديك حل مختلف للمشكلة التي تواجه العمل ، فإنك تكتسب ثقة المدير وتجعله يتحدث إليك باحترام. وبالتالي ، فإن التزامك بالمواعيد ، وإتقان عملك ، واكتساب ثقة المدير من خلال حل جميع المشكلات والمساعدة في المهام التي تتجاوز وظيفتك ، سيجعل المدير يحترمك ويخشى أن تستقيل. كيف تجعل مديرك يقدرك؟
تتمثل إحدى الطرق لمساعدة مديرك على تقديرك لك في القيام بجميع المهام التي يطلبها منك حتى النهاية ، ويجب أن يؤخذ وقت التسليم في الاعتبار ، أي قبل الوقت المحدد. عندما تحل مشكلة كبيرة في العمل ، فهناك تقدير مالي يمنحك مكافأة خاصة ، وهناك أيضًا تقدير روحي يشيد بك لحل هذه المشكلة. كيف تريد مديرك؟
هناك بعض الأسباب التي تجعل مديرك يُعجب بك لعملك ، أي أنك تقوم بتطوير خطط جديدة للمضي قدمًا في العمل والمساهمة بشكل أكبر في نجاحه.