Arabic
German
English
Spanish
French
Hebrew
Italian
Japanese
Dutch
Polish
Portuguese
Romanian
Russian
Swedish
Turkish
Ukrainian
Chinese
Synonyms
These examples may contain rude words based on your search. These examples may contain colloquial words based on your search. وتطلب اللجنة أن تدرج هذه المعلومات في التقرير المقبل للأمين العام عن سياسة الموارد البشرية. The Committee requests that this information be included in the next report of the Secretary-General on human resources policy. وقد علّقت اللجنة باستفاضة على سياسة الموارد البشرية ، ولا سيما في فترتي السنتين الماضيتين. دليل سياسة الموارد البشرية. The Committee has commented extensively on human resources policy, especially in the last two bienniums. ٦٩ - ويمثل النظام الجديد لتقييم اداء، واحدا من العناصر اساسية في سياسة الموارد البشرية التي ينتهجها برنامج امم المتحدة انمائي. One of the cornerstones of the UNDP human resource policy is the new performance appraisal system. وإدارة الخدمة العمومية هي المسؤولة عن سياسة الموارد البشرية المتَّبعة في الوظائف العمومية.
سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية Pdf
اكتشاف المواهب وتقييمها
هدفنا هو تحسين المعرفة السلوكية والمهنية لموظفينا من أجل تزويد عملاءنا بأعلى جودة من المنتجات والخدمات. • إيجاد الموظفين المؤهلين والمهرة واختيارهم لتحقيق استراتيجيتنا وأهداف الشركة. • تدريب مديري الأعمال من بداية حياتهم المهنية. مبادئ العمل وأخلاقياته
• في شركة IHI DALGAKIRAN، يتمتع جميع الموظفين بحقوق متساوية في سياق إدارة التنوع. نموذج لسياسات وإجراءات الموارد البشرية لإدارة الموظفين 2022 - الموارد البشرية. • وتعد القومية والمعتقدات والجذور العرقية والجنس والإعاقة والآراء السياسية والعمر مصدراً للتنوع لسياسة الموارد البشرية. • لا يتم أبدًا الحكم على الموظفين بسبب اختلافاتهم الشخصية.
دليل سياسة الموارد البشرية
ستواجه صعوبة في العثور على نموذج للسياسة مناسب تمامًا لظروف شركتك ولغتك وثقافتك. ولكن ، البحث عبر الإنترنت والعثور على نماذج السياسات لتوفير قاعدة لمراجعة سياسات العينة بدلاً من كتابة السياسة من البداية. يمكنك أيضًا الاشتراك في خدمة تقدم عينات مثل سياسات الموارد البشرية والأمثلة. يتم أيضًا توفير مصادر السياسة الخارجية في دليل عينات السياسة هذا. وأخيرًا ، تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) عينات السياسات للأعضاء. في بعض الحالات ، قد ترغب في التحدث مع محامي قانون العمل الخاص بك. تكتب شركات المحاماة سياسات عامة لعملائها بحيث يمكنك أيضًا تخصيصها وفقًا لاحتياجاتك. سياسة الموارد البشرية - Dhofar. خاصة عندما يمر قانون جديد أو تصدر وزارة العمل قواعد جديدة ، فمن المحتمل أن يقوم المحامي بتطوير سياسة مرافقة. تطوير وكتابة السياسة مع الأهداف والعينات في متناول اليد ، اكتب السياسة باستخدام كلمات ومفاهيم بسيطة. تحدث مباشرة إلى الأشخاص الذين سيقرؤون السياسة ويفرضونها ويعيشون فيها. بعد كل فقرة ، اسأل نفسك "ماذا لو" الأسئلة للتأكد من أن السياسة تغطي الأساسيات والاستثناءات والأسئلة العادية. لا تستحوذ على هذا ، ولكن ؛ كما ذكر ، لا تغطي أي سياسة على الإطلاق أي طارئ محتمل.
سياسة الموارد البشرية Pdf Dghr
استخدام هذه السياسات وإجراءات الموارد البشرية نموذج لإدارة الموظف
هل تبحث عن عينات السياسات؟ هل تحتاج إلى نماذج من القوائم المرجعية والإجراءات والنماذج وأمثلة عن الموارد البشرية وأدوات الأعمال لإدارة مكان عملك لإنشاء موظفين ناجحين؟ يتم توفير هذه العينات للاستخدام الشخصي في مكان عملك ، وليس للمنشورات المهنية. يمكنك تكييف هذه العينات لاحتياجات مؤسستك. من المفيد الحصول على نموذج للسياسة عندما تكون مستعدًا لإنشاء نموذج خاص بك. في حين أن كل مؤسسة لديها احتياجات مختلفة ، وأولويات مختلفة ، ومبادئ توجيهية مختلفة تحتاج إليها لتوجيه سلوك الموظفين ، فإن هذه العينات تمنحك قاعدة يمكنك بناء سياسات لمؤسستك عليها. ألق نظرة على سياسات العينة الموصى بها التي لا تستنزف الأرواح الموظفة وتسرق حياتها ووقتها الخاص. سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية pdf. تتعرف هذه السياسات والإجراءات وقوائم المراجعة بنجاح على الحد بين توفير إرشادات ملائمة للموظفين عن السلوك المناسب في العمل ورسم خط بين ذلك وبين حياة الموظف خارج مكان العمل. اتصل بـ للاستفسار عن استخدام العينات للنشر أو أي استخدام آخر. تحتاج إلى مسرد الموارد البشرية؟ راجع قائمة مصطلحات الموارد البشرية.
سياسة المساعدة في XYZ الحضور اليومي مهم بشكل خاص للعاملين بالساعة في شركة XYZ. وذلك لأن العملاء وزملاء العمل لديهم توقعات بإرسال المنتج وتسليمه في الوقت المحدد. يتوفر وقت الطوارئ الشخصي للموظفين في المناسبات غير المجدولة ، مثل المرض الشخصي أو المرض العائلي المباشر أو المواعيد الطبية أو وفاة أحد أفراد الأسرة. وقت الطوارئ الشخصية يتراكم الموظفون 2. 15 ساعة من الوقت الشخصي للطوارئ لكل فترة دفع. سنويا ، وهذا يساوي 56 ساعة. يمكن للموظفين استخدام وقت الطوارئ الشخصي حتى 56 ساعة. سياسة الموارد البشرية pdf dghr. يجب على الموظفين الذين يستخدمون وقت الطوارئ الشخصي التحدث مع المشرف عليهم في أقرب وقت ممكن. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ساعة واحدة من بداية التحول الخاص بك. إذا لم يكن المشرف متاحًا ، فيمكن للموظفين ترك رسالة إلى المشرف تحتوي على رقم هاتف يمكنهم من خلاله الاتصال بهم. سيقوم المشرف بعد ذلك بإعادة المكالمة. يعتبر عدم الاتصال بالأيام المتتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل في شركة XYZ. سيتم خصم كمية الدقائق التي يفقدها الموظف أو يصل متأخراً لتناول طعام الغداء أو فترات الراحة من الوقت الشخصي المتراكم. يحدث التأخير لعدم وجود الموظف في محطة عملهم ، أو العمل كما هو مقرر.
المراجعة 179 المشاهدات
رياضة _ فجر:
دشن صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للرياضة ومدير جامعة جدة الدكتور عدنان الحميدان اليوم كلية علوم الرياضة والبرامج الرياضية المتخصصة ، بمشاركة عدد من المسؤولين في الهيئة العامة للرياضة ، ووكلاء الجامعة والإعلاميين ، والرياضيين وطلاب وطالبات الجامعة وذلك بقاعة الجوهرة بالفيصلية. ورحب عميد كلية الأعمال بجامعة جدة رئيس اللجنة المنظمة للحفل الدكتور بدر اليوبي من خلال كلمة له بتشريف سمو الأمير واهتمامه بتوقيع اتفاقيات التعاون ما بين هيئة الرياضة وجامعة جدة التي تأتي امتداداً لما توليه حكومة خادم الحرمين الشريفين لجيل الشباب والشابات في وطننا من رعاية واهتمام إلى جانب اهتمام سموه الشخصي للالتقاء بجيل الشباب في حوار مفتوح. بعد ذلك ألقى الدكتور الحميدان كلمة رحب فيها بتشريف صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل وما قدمه من رعاية ودعم لعقد شراكة إستراتيجية مع جامعة جدة لتقديم برامج تخصصية ولمختلف المستويات الإدارية والرياضية وصولاً لتحقيق رؤية 2030.
كلية العلوم قسم الرياضيات - الصفحة الرئيسية
كلية العلوم
تم إنشاء قسم الإحصاء التابع لكلية العلوم بجامعة جدة في العام الدراسي (1431-1432هـ) ، ويعد قسم الإحصاء من أهم ركائز كلية العلوم لدوره الكبير والفعال في كافة المجالات ، حيث تكمن أهميته كعلم تحليلي للبيانات يعتد به لاتخاذ القرارات بأنواعها في العديد من المجالات. يضم القسم نخبة من خيرة أعضاء هيئة التدريس في مختلف التخصصات ويسعون في سبيل الارتقاء بمستوى القسم لتحقيق الأهداف المرجوة من خلال تزويد المجتمع بخريجين على مستوى عال من الجودة والكفاءة ليكونوا من رواد سوق العمل المتميزين. تعزيز وتنمية التفكير المنطقي والإبداعي لدى الطلاب وتعليمهم القدرة على التحليل الكمي والكيفي. الارتقاء بالمستوى التعليمي في القسم من أجل تحقيق مخرجات متميزة ذات كفاءة وتدريب عالي متوافقة مع متطلبات سوق العمل والخطط التنموية في المملكة. تشجيع البحث العلمي والنشر في المجلات العلمية الرائدة في المجال والتواصل بين المتخصصين في مجالات العلوم الأخرى. خدمة المجتمع وذلك من خلال تقديم الدورات والاستشارات وتحليل البيانات والتي من شأنها تحقيق التنمية الاقتصادية. برنامج بكالوريوس الإحصاء. برنامج الماجستير في الإحصاء.
تخصصات جامعة جدة - موضوع
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة جدة
جميع الحقوق محفوظة لجامعة جدة 2021 ©
كلية العلوم - الصفحة الرئيسية
كلية العلوم الطبية التطبيقية
نبذه عن القسم
تقنية المختبرات الطبية، (MLT)، والمعروفة أيضًا باسم علوم المختبرات الطبية (MLS)، هي علم يهتم بدراسة الكشف عن الأمراض وتشخيصها وعلاجها. حيث يتم العمل على تحليل عينات جسم الإنسان مثل تحليل الدم وسوائل الجسم والعينات البيولوجية الأخرى داخل المختبر الطبي. يقوم الطالب بدراسة المواد المعنية بتخصص المختبرات الطبية على مستويات تشتمل على: علم أمراض الدم التشخيصي ، علم تخثر الدم ، بنك الدم ، الكيمياء الإكلينيكية التشخيصية ، علم الكائنات الدقيقة الطبية التشخيصية ، علم الطفيليات الطبية التشخيصية ، علم الفيروسات ، علم الفطريات ، علم الوراثة والأحياء الجزيئية التشخيصي ، علم الوراثة التشخيصية والتقنيات الجزيئية ، علم المناعة التشخيصي ، تحليل البول وسوائل الجسم ، علم الخلايا و الأنسجة ، طرق تحليلية وعلم الأجهزة الطبية, أساسيات الممارسة للمختبرات الطبية ، إدارة المعامل والجودة النوعية ، علم التشريح ، علم وظائف الأعضاء ، علم الأمراض والمصطلحات الطبية. الرسالة
توفير التعليم الأكاديمي والتطبيق العملي المتميز للطلاب في مجال علوم المختبرات الطبية لتأهيل خريجين يتميزون بكفاءة مهنية عالية وفقاً للمعايير الدولية ويمتلكون مهارة البحث العلمي بما يضمن تخريج أجيالاً تساهم بفعالية في تحقيق أهداف التنمية وخدمة المجتمع.
ضوابط استخدام الحاسب الآلي
وشبكات المعلومات في الجهات الحكومية
تعريفات :
الأنظمة المعلوماتية أو الموارد المعلوماتية: مجموعة برامج أو أدوات أو معلومات معدة لمعالجة البيانات وإدارتها ، وتشمل الحاسبات الآلية. البيانات أو المعلومات الإلكترونية: كل ما يمكن تخزينه ومعالجته وتوليده ونقله بوسائل تقنية المعلومات أيا كان شكله كالكتابة والصور والأصوات والرموز والإشارات. البيانات أو المعلومات الرسمية: البيانات أو المعلومات الصادرة من الجهات الحكومية ذات الطابع الرسمي. الوثائق: البيانات المستخدمة لأغراض متعددة كالنماذج والخطابات والعقود والإحالات والتقارير والدراسات. التعاملات الإلكترونية: أي تبادل أو تراسل أو تعاقد ، أو أي إجراء آخر يبرم أو ينفذ – بشكل كلي أو جزئي – بوسيلة إلكترونية. الضوابط:
يجب على المستخدمين المصرح لهم باستخدام الموارد المعلوماتية التقيد بجميع السياسات والإجراءات الخاصة بالأنظمة المعلوماتية التي يستخدمونها. يصرح لمستخدمي موارد الاتصالات والمعلومات في أي جهة حكومية باستخدامهابشكل مثمر ومسؤول ولأغراض تخص العمل فقط ، ولا يجوز استخدامها لأغراض شخصية أو أغراض تخالف القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة ، أو بما يؤدي إلى الإضرار بالجهة الحكومية أو بسمعتها ، ويشمل ذلك منع استخدام الموارد المعلوماتية للأغراض التالية:
استخدامها في أي عمل أو غرض غير شرعي.
وعن المبادرات والخطط التي تنتهجها هيئة الرياضة من خلال روية 2030 قال سموه نحن جزء لا يتجزأ من رؤية المملكة 2030 والرياضة في الرؤية لها هدفين الأول يتعلق بتحقيق مركز متقدم للرياضة السعودية بين الدول وهذا يتطلب جهد كبير ، والشق الاخر من الرؤية هو زيادة عدد الممارسين للرياضة ومتطلب تحسين جودة الحياة. وعن موسم الدرعية قال سموه كان تحدي كبير وهو من آخر المواسم التي اطلقت هذا العام وهو مكمل لباقي المواسم الترفيهية الرياضية وعمل به (13) الف منهم 70% من المتطوعين وسنكون مسؤولين عن موسم حائل في شهر يناير العام القادم ولدينا بطولة التنس الدولية وبطولة الفروسية قفز الحواجز المؤهلة لكاس العالم التي سيشارك بها أكثر من (300) فارس وفارسه والموسم متشعب ولدينا مشروع (واحة الدرعية) ويشمل انشطة تعليمية ثقافية رياضية ترفيهية للعوائل. وعن تصاريح الأكاديميات الرياضية الجديدة أوضح سموه بان معهد إعداد القادة مسؤول عن الأكاديميات والتصاريح مشيراً أنه سيعلن في نهاية الشهر الحالي عن آلية التقديم للأكاديميات المحلية حيث يوجد لدينا حالياً (133) أكاديمية موجودة ومصرحة ولم نمنحهم التصاريح حتى ندعمهم ويمارسون هذا النشاط وسنعلن قريباً عن (24) أكاديمية سيم إنشاؤها في المدن الرياضية لكرة القدم.