تشيز كيك الزعفران
الطريقة و المقادير
الطبقه الاولى
كوبين بسكوت مطحون مع اصبع زبده مذابه ١٠٠
نفركهم مع بعض ونرصهم بالقالب
الطبقه الثانيه
نسخن كوب حليب مع زعفران وشويه هيل وماي ورد ونصفيه ونحط عليه ملعقة كبيره جيلاتين وملعقة سكر
جبن فيداليفيا ٢٠٠جرام وجبن كيري ٦قطع وقشطه رائبه علبه وقيمر كي دي دي و٣ظروف دريم ويب نخلطهم في الخلاط ونحطهم عالطبقه الاولى
وندخله الفليزر تجمد
الطبقه الثالثه كوب ونص ماي نسخنه ونخط معاه روح الزعفران ولون الزعفران وعلبه كريم كراميل ونتركه تطبخ دقيقتين
نخليه يفتر ونحط على الطبقه الثانيه بعد ماتجمد ونرجعها الثلاجه ثمان ساعات
بعد ذالك نزينها بالفستق
والف عافيه
- تشيز كيك الزعفران للرجل
- تشيز كيك الزعفران للاكتئاب
- تشيز كيك الزعفران خيوط
- للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
- الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت
- الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
- الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية
تشيز كيك الزعفران للرجل
تشيز كيك طريقة عمل تشيز كيك بنكهة الزعفران طريقة عمل تشيز كيك الزعفران المكونات: خليط البسكوت: ١ و ٤/٣ كوب بسكوت دايجستف مطحون ٢ م ص هيل مطحون ١٠٠ جرام أو اصبع واحد زبده مذابه خليط التشيزكيك: ٢٠٠ جرام جبن كريمي او ١١ قطعة جبن كريمي ١ م ص عصير ليمون طازج ١ كوب كريمة خفق سائلة ٤/١ م ص زعفران (مطحون افضل) ٣ م ك سكر. الطريقة: – في وعاء صغير نضع فقط نصف كمية الكريمة (تقريباً نص كوب) مع الزعفران ونسخنه علي النار إلى أن يغلي ثم نرفعه عن النار ونتركه يبرد في الثلاجة. – بعدما يبرد نضيف عليه نص كوب آخر من الكريمة حتى يصبح لدينا كوب من كريمة الزعفران (نقوم بهذه الخطوة لكي تأخذ الكريمة نكهة ولون الزعفران أسرع ، وفي نفس الوقت لانريد نسخن كل كميه الكريمة فتأخذ وقت أكثر لكي تبرد لاننا نحتاج الكريمة باردة في الوصفة). – في وعاء نخلط البسكوت والهيل المطحون والزبدة ثم نوزعه جيداً في قالب التشيزكيك وندخله الثلاجة. – في وعاء الخلاط وباستخدام المضرب (أداة الخفق) نضرب الجبن وعصير الليمون إلى أن يصبح خليط كريمي ، ثم نضيف كوب كريمة الزعفران ونضيف السكر ، ونخفق على سرعة عالية لمدة دقيقتين أو أكثر أو إلى أن تنخفق الكريمة ويتضاعف حجم الخليط.
تشيز كيك الزعفران للاكتئاب
كوني الاولى في تقييم الوصفة تفقدي تشيز كيك بالزعفران وجبن كيري® من موقع اطيب طبخة وحضري هذا الحلى الشهي خطوة بخطوة حتى تستمتعي بطبقة البسكويت الهشة وحشوة جبن الكريم اللذيذة تقدّم ل… 8 أشخاص درجات الصعوبة متوسط وقت التحضير 15 دقيقة وقت الطبخ 35 دقيقة مجموع الوقت 50 دقيقة المكوّنات طريقة التحضير 1 لتحضير الكيك: انقعي خيوط الزعفران في ملعقتين كبيرتين من الماء الساخن. 2 في وعاء كبير، اخلطي الزبدة والسكر بمضرب البيض الكهربائي حتى يصبح قوام الخليط كريميًا. بعد ذلك، أضيفي حبات البيض واحدة بعد الأخرى مع الاستمرار في الخفق، ثم أضيفي الفانيليا وملعقة كبيرة من ماء الزعفران واستمري في الخفق حتى يمتزج الخليط تمامًا. 3 أضيفي الدقيق والبايكنغ باودر واخلطيهم برفق باستخدام سباتولا. 4 صبي الخليط في صينية خبز مربعة الشكل (20 سم) ومبطنة بورق الزبدة، ثم أدخلي الصينية إلى الفرن المحمى مسبقًا على حرارة 180 درجة مئوية لمدة 25 دقيقة تقريبًا. 5 أخرجي الكيك من الفرن واتركيه في القالب. 6 لتحضير مزيج الحليب: ضعي قدر على نار متوسطة، واخلطي فيه الحليب، القشدة والحليب المكثف المحلى. 7 اتركي المزيج يغلي على نار هادئة لمدة 5 دقائق.
تشيز كيك الزعفران خيوط
يضاف السكر والماء بالتبادل تدريجيًا مع استمرار الخفق حتى ينفذ المكونان. يضاف الطحين فوق المزيج تدريجيًا ويقلب بخفة حتى يختفي، ثم تقلب الزبدة السائحة بدرجة حرارة الغرفة مع الخليط. يصب الخليط مع التحريك بخفة في قالب زنبركي بقطر 42 سم مدهون ومبطن بورق الزبدة المرشوش بالطحين. يخبز في فرن متوسط الحرارة على حرارة 180 درجة مئوية لمدة خمس عشرة دقيقة أو حتى ينضج. يترك الكيك ليبرد ثم يخرج من القالب بفكه من الجوانب. طريقة دهن الكيكة
تزال القشرة القاسية للكيك أو الفتات إن وجد وباستخدام سكين خبز طويلة تقطع الكيكة عرضيًا لقطعتين متطابقتين. يبطن قاع وجوانب قالب عادي مناسب أو قالب تشيز كيك بقطر 42 سم برقائق الألمنيوم أو البلاستيك بحيث يزيد عن جوانب القالب بما يكفي لتغطية سطح القالب. توضع شريحة من الكيك الجهز مسبقًا وباستخدام فرشاة يدهن سطحها بمقدار ملعقة كبيرة ونصف من كل من ماء الورد والحليب، ثم توضع الشريحة الثانية في صحن بحيث يكون وجهها الأملس للأسفل وتدهن مثل الطبقة الأولى. طريقة الحشوة
يخلط الجبن في وعاء الخلاط الكهربائي حتى يصبح هشًا. يضاف السكر تدريجيًا مع الخفق، ثم تضاف البيضة مع استمرار الخفق، ثم تضاف الفانيلا ويخفق الخليط حتى يتجانس، ثم يضاف ماء الورد والزعفران مع استمرار الخفق.
ويترك حتى يبرد تماماً. 20 – تزين الجوانب باللوز المحمص وتقدم ، او تغطى الكيكة وتبرد لحين التقديم.
Powered by SaphpLesson 4. 0
© 2005 - 2021 موسوعة الطبخ احدى مواقع شبكة قصيمي نت للنشر الالكتروني
موقع موسوعة الطبخ موسوعة مفتوحة للطبخ والأكلات العربية بمشاركة زوار الموقع, وإدارة الموقع تخلي مسئوليتها عن حقوق أي وصفة منقولة ومن له اعتراض على وصفة خاصة مراسلتنا لحذفها
من هنا
sitemap
Privacy Policy
الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2. الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل75% من الأجر الوظيفى. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. حسب قانون دولة الكويت
مدة الاجارز المرضية المتحة45 يوم تكون:-
15 يوم باجر كامل
10 بثلاثة ارباع الاجر
10 بنصف الاجر
10 بربع الاجر
ان العطلة المرضية غير محددة المدة و هناك اجراءات تختنلف من دولة لاخرى و لهذا لا يمكن الاجابة بالتعميم كما تختلف معاملات الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم.
للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
الثانية: فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية... الخ)او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
جزاك الله خيرا
الاجازة المرضية-شروط الانتفاع بتأمين المرض استكمال مدة شهرين في جهة العمل الأخيرة - منتديات الصياد دوت نت
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر
شركة يونيفرسال
22-03-2012, 05:41 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.
الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
وإذا كانت هذه الميزة فى الشركات الصناعية للذى يثبت مرضه ، الا تسرى هذه الميزة على إصابات العمل حيث الأصابة أقوى فى الحق من الأجازة المرضية ؟ رجاء التفضل بالأفادة ؟
آخر تعديل samir يوم
13-09-2011 في 11:52 AM. 16-09-2011, 02:06 PM
# 7
أولا: يراعي ما سبق بيانه
العامل يستمد حقه في تعويض الأجر عن فترة المرض من كل من
وفقا لقانون العمل ثانيا: لم يتضمن قانون العمل تعويض الأجر في حالة اصابة العمل
وعلي ذلك يمكن تحديد تعويض الأجر عنها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي
ويحدد تعويض أجر عنها كأجازة مرضية وفقا لقانون العمل
ثم يطبق ما سبق بيانه بالبند أولا
28-08-2012 في 03:04 PM. 28-06-2012, 03:24 AM
# 8
deyaashedeed عضو ماسي
شكر و تقدير
جزاك الله أجراً غير ممنون.
الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020 - استشارات قانونية مجانية
الموضوع
مدة الإجازة المرضية
الحالة
أعمل في مؤسسة منذ 8 سنوات وأصبت بعارض صحي وطلب مني الطبيب راحة من العمل 50 يوما، فهل أتقاضى أجرا عن أيام هذه الإجازة؟
القانون والحقوق
جواب: بما أنك عملت لمدة 8 سنوات وبما أن إجازتك المرضية تبلغ 50 يوما فقط، وفي هذه الحالة فإن قانون العمل اللبناني ينص على منحك الإجازة المرضية بأجر كامل
كما نشير أن الحالة الواردة هنا ليست طارئ عمل، فالإجراءات والحقوق في حوادث العمل مختلفة
حول حقوق والتعويضات
يحدد قانون العمل الإجازات المرضية على الشكل التالي:
نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر و أكثر حتى سنتين. شهر بأجر كامل، وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات. شهر ونصف، بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع سنوات حتى ست سنوات. شهران، بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات. الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور. شهران ونصف الشهر، بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر، بنصف أجرللأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات. الإجراءات المتبعة
يجب إرفاق طلب الإجازة المرضية مع التقرير الطبي، وفي حال إعتراض المؤسسة على ىالتقرير يحق للمؤسسة أن تحيل التقرير والمريض لطبيب المؤسسة إلا أن تقرير المؤسسة غير ملزم للمريض إلا في حال تحويله للجنة طبية من خلال المحكمة.
الاجازة السنوية حسب نظام قانون العمل السعودي
بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي تعد الاجازة السنوية إحدى أهم متطلبات العامل في السعودية فربما تكون هي الوقت الوحيد الذي يمكنه أن يرى فيه عائلتة وزيارة ذوية واليك بعض القوانين التي يجب أن تلتزم بها المنشأت في المملكة العربية السعودية والتي يجب أن تعرفها عزيزي العامل حتى تلتزم بها وتلزم مؤسستك بها أيضاً. الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي. فلقد أعطى نظام العمل السعودي (يمكنك الاطلاع عليه عبر هذا الرابط) العامل الحق باجازة سنوية بموجب بموجب مواد الاجازات في قانون العمل السعودي وهذه المواد توضح ذل:
أولاً: المادة التاسعة بعد المائة:
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً تزداد هذه المدة إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ،وتكون الإجازة بأجر مدفوع مقدماً"
يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ،ولا يجوز التنازل عنها ،أو عليه أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته. يحب أن يحدد العامل مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ،أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير العمل. يجب إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً..
تذاكر الاجازة السنوية
عادة ما يتم الالتزام في عقد العمل بان يلتزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعامل عند الحصول على الإجازة السنوية، فنظام العمل السعودي يلزم صاحب العمل بتوفير تذاكر السفر للعمال.