[3]
تفسير الآيات من 19 إلى 44
وفي تفسير سورة المعارج للاطفال أيضًا يمكن القول إنَّه في هذه الآيات الكريمة تحدَّثت السورة عن طبيعة الإنسان البشري، وكيف أنَّ الإنسان يجزع ويخاف عندما تشتدُّ عليه الأيام وكيف أنَّه يمتنع عن الشكر عند الرخاء والنعمة، إلَّا المؤمنين الذي يشكرون الله في السراء والضراء، ثمَّ خُتمت الآية بالحديث عن الطمع الذي يسكن قلوب المشركين بشأن دخول الجنة وكيف أنَّ الله تعالى توعَّدهم بالعذاب الشديد بدلًا من الجنَّة التي يحلمون بها. [3]
ويمكن الاستفادة من هذه الآيات الكريمة بأنَّ طبيعة المرء الفزع والخوف والتكبر والتفاخر بالمال والصحة، وهذا ما يبعد المرء عن الشكر، لذلك وجب على المسلم أن يحارب طبيعته وفطرته بمبادئ الإسلام العظيمة، وأنَّ المؤمنون حقًا يجاهدون أنفسهم الضعيفة وطبائع نفوسهم فلا يخافون من الشدائد بل يصبرون ويشكرون الله تعالى على نعمه في كلِّ وقت وحين، والله تعالى أعلى وأعلم. [3]
سبب نزول سورة المعارج
جاء في سبب نزول سورة المعارج أنَّها نزلت في النضر بن الحارث، حيث قال النضر: "اللهم إن كان هذا هو الحق من عندك"، فدعا على نفسه، وسألَ اللهَ تعالى أن يعطيه العذاب، فنزل به العذاب يوم بدر، قال تعالى في سورة المعارج: " سَأَلَ سَائِلٌ بِعَذَابٍ وَاقِعٍ" [1] وهذا ما ورد في سبب نزول هذه السورة المباركة، والله أعلم.
- تفسير سورة المعارج للاطفال - موقع محتويات
- تفسير سورة القمر
- الإستثمار في رأس المال البشري pdf
- إدارة رأس المال البشري
- رأس المال البشري doc
- رأس المال البشري ورأس المال المادي
تفسير سورة المعارج للاطفال - موقع محتويات
وللمزيد من الإفادة قم بالاطلاع على: تفسير سورة العصر للأطفال وفضلها وسبب نزولها
تم التحدث في هذا المقال عن تفسير سورة الانشقاق للأطفال بطريقة سهلة وواضحة وتفسير بن كثير لهذه السورة لكي يتفهم آياتها ومعانيها ويسهل حفظها ومعرفة أهم فوائد هذه السورة.
تفسير سورة القمر
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى خاتمة هذا المقال بعد أن سلَّطنا الأضواء على تعريف سورة المعارج ثمَّ الحديث عن تفسير سورة المعارج للأطفال ثمَّ الحديث عن سبب نزول سورة المعارج وفوائد سورة المعارج أيضًا. المراجع
^
سورة المعارج, الآية 1., 25/10/2020
^, سورة المعارج, 25-10-2020
^, تفسير سورة المعارج للأطفال, 25-10-2020
صحيح مسلم, مسلم، أبو هريرة، 987، صحيح., 25/10/2020
[٢]
قال -تعالى-: (كَذَّبَتْ قَبْلَهُمْ قَوْمُ نُوحٍ) إلى قوله -تعالى-: (وَلَقَدْ يَسَّرْنَا الْقُرْآنَ لِلذِّكْرِ فَهَلْ مِن مُّدَّكِرٍ). [٣] تُبين الآيات الكريمة شيئاً من قصة سيدنا نوح -عليه الصلاة والسلام-، وكيف وصفه قومه بالجنون وتوعدوه بأصناف العذاب إن لم يترك دعوته، ولكنه التجأ إلى الله -سبحانه وتعالى- بالدعاء، فاستجاب له ربه -عز وجل- بأن أنزل من السماء ماءً غزيراً، وأخرج من الأرض عيوناً الكثيرة؛ فكان هذا الماء هلاكاً للمكذبين ونجى الله -سبحانه وتعالى- عباده بالسفينة المصنوعة من ألواح الخشب والمسامير. [٤] وكانت هذه القصة وهذا الهلاك آية وعِظَة لمن يتدبر، ثم يهدد السامعين بقدرته -سبحانه وتعالى- على تعذيب المكذبين حتى لا يكونوا مثلهم، ويختم بأنه جعل القرآن ميسرا للفهم والحفظ والتدبر. [٤]
قال -تعالى-: (كَذَّبَتْ عَادٌ فَكَيْفَ كَانَ عَذَابِي وَنُذُرِ) إلى قوله -تعالى-: (وَلَقَدْ يَسَّرْنَا الْقُرْآنَ لِلذِّكْرِ فَهَلْ مِن مُّدَّكِرٍ). [٥] تبين الآيات الكريمة أن قوم عاد كذبوا رسولهم هود -عليه الصلاة والسلام- فكان مصيرهم العذاب الشديد؛ بالشديدة البرودة في يوم مشؤوم استمر فيه العذاب طويلاً، فكانت الريح تحمل الناس من مواضعهم ثم تلقي بهم على رؤوسهم، وتتركهم كأنهم نخل مقطَّع، ثم تعقب الآيات بنفس تعقيبها على عذاب قوم نوح -عليه الصلاة والسلام-.
كما ثبت أن الإنسان هو الداعم الرئيسي لكافة الاستثمارات ومع تطور التكنولوجيا والتعقيدات التي طرأت على مجالات الاستثمار والاقتصاد كان لابد من الاهتمام بالفنون والقدرات الإنتاجية للإنسان, وأصبح من المحتم الاهتمام بشتى مجالات تنمية رأس المال البشري ومنها الصحة والتعليم والدخل. مجالات الاهتمام بتنمية رأس المال البشرى
بما أن الثروات البشرية هي أساس النهضة الاقتصادية نظرا للفنون والمهارات الإنتاجية التي يتميز بها العنصر البشرى فلابد من الاهتمام بتنمية كافة الجوانب الإنسانية والنفسية والعقلية والاجتماعية للإنسان الذي هو أساس رأس المال البشري بالإضافة للتركيز على الاهتمام بثلاث محاور رئيسية تساعد على الارتقاء به:
أولا الدخل
فكلما زاد الدخل القومي نتيجة لتضاعف الناتج القومي كلما زادت حصة الفرد منه وشعور الفرد بحصوله على ما يلزم لسد احتياجاته يدفع لإبراز كافة طاقاته الإنتاجية ويشعل مهاراته والتي تعود بالنفع عليه وعلى النظام الاقتصادي للمجتمع ككل. ويعتبر انخفاض نصيب الفرد من الدخل القومي بالبلاد النامية والمتخلفة هو أساس كبح الإنسان لمهاراته وكفاءته الإنتاجية الكامنة. ثانيا التعليم
ويعتبر التعليم هو الداعم الرئيسي لرأس المال البشري فمن خلال التعليم يمكن تعليم وتدريب العمالة الماهرة من خلال الاهتمام بالتعليم الأساسي والجامعي والذي يساعد على إعداد الفنيين والأخصائيين الذين يتمتعون بكافة المهارات اللازمة لمواكبة متطلبات سوق العمل ورفع معدلات الإنتاج, فالتعليم يساعد على تامين الكفاءات الماهرة.
الإستثمار في رأس المال البشري Pdf
تعتبر هذه الاستراتيجية الشاملة بداية واعدة للنهوض برأس المال البشري في المملكة. ولكن مما لا شك فيه اننا في الأردن بحاجة ماسة إلى فهم كيفية تفاعل مكونات رأس المال البشري في مختلف القطاعات كالتعليم والصحة والحماية الاجتماعية والمياه والنقل والطاقة وغيرها، وأثرها الإجمالي على جودة وتناسب رأس مالنا البشري مع متطلبات اقتصادنا ومجتمعنا. فإدارة هذا الملف مشكلة سائدة ليس في الأردن فقط بل في معظم الدول النامية، حيث يفتقر العديد منها إلى البيانات الاساسية اللازمة لإدراك ما تعانيه الحكومة من ثغرات في استثماراتها في رأس المال البشري. كما تفتقد هذه الدول لأدوات القياس الدقيقة لتحديد أثر القطاعات المختلفة على الموارد البشرية وللربط بين قياسات مخرجات رأس المال البشري ، مثل مستوى التعليم والوعي والمهارات والقيم المجتمعية السائدة وبين إدارة السياسات ليس فقط في قطاعات التعليم والصحة النفسية والبدنية أو الدعم الاجتماعي أو النقل العام بل تتعداها الى ملفات الثقافة والتنمية السياسية والعنف المجتمعي والجندر وتحقيق المساواة والعدالة الاجتماعية. فأي ثغرة أو قصور في واحدة أو أكثر من هذه الملفات الأساسية سيكون لها أثر على رأس مالنا البشري وبالتالي مسيرتنا التنموية.
إدارة رأس المال البشري
وكما قال ولي العهد، فهذا البرنامج النوعي يمثل استراتيجية وطنية تستهدف تعزيز تنافسية القدرات البشرية الوطنية محليا وعالميا، من خلال تعزيز القيم، وتطوير المهارات الأساسية ومهارات المستقبل، وتنمية المعرفة. ورغم أن مفاهيم تنمية رأس المال البشري تأخذ مسارات مختلفة تباعا، فإن المسار الذي تم تبنيه في هذا البرنامج، يؤكد رغبة ولي العهد في تنمية شاملة للإنسان السعودي بدءا من مرحلة متقدمة في العمر من خلال تطوير أساس تعليمي متين للجميع مرورا بالجامعات والمعاهد الفنية والتقنية لإعداد شباب واع لدوره، يمتلك المهارات والمعارف لمواكبة متطلبات سوق العمل المختلفة والمتنوعة، مع إتاحة فرص التدريب والتعلم مدى الحياة من خلال تهيئة توفير فرص التطوير وإعادة التأهيل للجميع. ولهذا، فخطة البرنامج تتضمن عددا كبيرا من المبادرات بلغ 89 مبادرة لتحقيق 16 هدفا استراتيجيا مبنية على ثلاث ركائز رئيسة، وهي تطوير أساس تعليمي متين ومرن للجميع، والإعداد لسوق العمل المستقبلية محليا وعالميا، وإتاحة فرص التعلم مدى الحياة. ولأن مبادرات البرنامج للجميع، فقد شملت تنمية قدرات منذ سن مبكرة، ومبادرة التوجيه والإرشاد المهني للطلاب لتمكينهم من فهم الواقع المهني وتحديد توجهاتهم وتنمية مهارات لرسم خطة التنمية الشخصية مع مبادرات إتاحة فرص التعلم مدى الحياة لزيادة معدلات التوظيف وتمكين المبدعين ورواد الأعمال.
رأس المال البشري Doc
فالتقنيات الجديدة تدخل تغييرات على إستراتيجيات العمل وتقضي على أدوار وظيفية وتخلق فرص عمل جديدة. ولكن في الوقت الذي تتغير فيه الهياكل الهرمية التقليدية، فإن القوى العاملة تخضع لتحولات جذرية هي الأخرى، حيث تتحول إلى شبكات سهلة وأكثر مرونة من الفرق، حيث تتحلى بقدرة أكبر على التنقل والتنوع والتحلي بالطابع العالمي. وبالمثل، تتطور HCM بسرعة. فتوقع أن ترى سرعة في اعتماد تقنيات مألوفة بالفعل، مثل SaaS (البرامج كخدمة) وتقنيات المحمول، بالإضافة إلى التقنيات الرائدة بدايةً من تعلّم الآلة إلى الذكاء الاصطناعي. يزيد الهاتف المحمول من التفاعل والإنتاجية من خلال تعزيز الموارد البشرية والعاملين والمديرين بتطبيقات الأجهزة المحمول ذاتية الخدمة من فئة المستهلكين. يحسّن الطابع الاجتماعي الإنتاجية للجميع عندما تتوفر القدرة لهم على التعاون مع الزملاء والمعلِمين في المؤسسة. تخدم روبوتات الدردشة المكونات بشكل أسرع وأكثر كفاءة بتقديم الإجابات. ويضاعف الذكاء الاصطناعي ما يتعذر على القدرات البشرية القيام به، مثل البحث السريع في آلاف السير الذاتية ونقاط البيانات للعثور على أفضل المرشحين. إدخال تحويلات جذرية على HCM باستخدام Oracle Modern Best Practice
للحصول على رؤى شاملة وعمومية حول إستراتيجية HCM والتقنيات الناشئة وأفضل الممارسات، راجع Oracle Modern Best Practice لإدارة الموارد البشرية والمواهب.
رأس المال البشري ورأس المال المادي
تعتبر اختبارات ما قبل وبعد التوظيف والتقييمات الدورية واستبيانات تقييم احتياجات تدريب الموظفين من بين التقييمات التي يجب مراعاة إجرائها لتحقيق أهداف التدريب وتطوير المؤسسة. – يمكنك إجراء استبيانات الموارد البشرية والتقييمات هذه باستخدام ميزات برنامج إنشاء التقييمات والاستبيانات بُرس لاين. يكفي أن تنقر على زر التسجيل وتنشئ حسابك. –
3. استبيان الفترة التجريبية أو الإقلاع في العمل
مثلما أن اتصالنا الأول مع العملاء يؤثر على استمرار العلاقة بين العلامة التجارية والعميل فإن الأيام الأولى لدخول موظف جديد إلى المؤسسة تؤثر إيجاباً على رضاه وانتمائه وحتى أدائه الوظيفي، ولهذا فإن العديد من الشركات تحاول إنشاء تفاعل بنَّاء مع الموظف الجديد في الأيام والأشهر الأولى من وصوله وذلك من خلال تصميم فترة تجريبية فريدة. يعد استبيان أو استطلاع الفترة التجريبية أداة دقيقة من أدوات استبيانات الموارد البشرية لقياس فعالية هذه الفترة والبرامج المرتبطة بها. 4. استبيان أسلوب القيادة
يؤثر المدراء والمتخصصون في مختلف أقسام الشركة على أداء أعضاء الفريق الآخرين ومشاعرهم بسبب علاقتهم بهم، ولهذا فإن تقييم أسلوب القيادة لكل من هؤلاء المدراء وكبار المسؤولين يلعب دوراً في بناء فريق العمل وتحسين تجربة الموظفين.
تعرَّف في هذه المقالة على ميزة « مشاهدة صفحة الإجابات ». 6. استبيان انتماء الموظفين والاندفاع للعمل
يشير الانتماء إلى الرغبة الداخلية للموظفين في نجاح المؤسسة، وهو يعني أن يسعى أعضاء الفريق بشغف لتحقيق أهداف المؤسسة. هناك عوامل مختلفة تؤثر على مستوى الانتماء التنظيمي والاندفاع للعمل بما في ذلك علاقة أعضاء الفريق بمديرهم ومدى تقديرهم للوظائف والواجبات الوظيفية ومدى مساهمتهم في أداء مهمة المؤسسة بالإضافة إلى بيئة العمل والرضا الوظيفي والعلاقات بين الموظفين. يسعى استبيان انتماء الموظفين كواحد من استبيانات الموارد البشرية لديك إلى تقييم هذه الأشياء، ومن خلال تصميمه يمكننا تحسين انتماء الموظفين وأعضاء الفريق. الأسئلة التالية هي بعض أهم أسئلة هذا الاستبيان:
هل تعلم ما هو متوقع منك في حياتك المهنية؟
ما مدى التقدير الذي حصلت عليه عن العمل الجيد الذي قمت به في الأيام السبعة الماضية؟
هل تشعر أن آرائك موضع تقدير في المؤسسة؟
هل تجعلك رسالة المؤسسة وأهدافها تعتقد أن العمل الذي يوكل إليك مهم؟
هل تتلقى الشركة ملاحظات منك وتتصرف على أساسها؟
انتماء الموظفين والاندفاع للعمل من سمات المؤسسة الرائدة
7. استبيان تقييم الأداء
يُعد استبيان تقييم أداء الموظفين أو التقييم 360 درجة أحد أكثر أنواع استبيانات الموارد البشرية شيوعاً واستخداماً في المؤسسات.