وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه. بناء علي ماتضمنته هذه المادة
لا تستحق مكافأة نهاية خدمة للعامل في القطاع الخاص عن مدة اشتراكه من 18 إلي 60 سنة
حيث أنه تؤدي عنه اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ( 15% يتحملها صاحب العمل)
بالنسبة لبدل الأجازات والضرائب
خارج نطاق اختصاص هذه المنتديات
التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
26-01-2014, 12:01 PM
# 4
deyaashedeed عضو ماسي
بدل الإجازات المنصرف بسبب الآستقالة أو الوفاة أو المعاش معفي من الضرائب. 26-01-2014, 11:12 PM
# 5
يراعي في المداخلات بيان السند التشريعي
والا يكون الكلام مرسل دون سند تشريعي
03-02-2014, 01:06 PM
# 6
كتاب دوري رقم 1 لسنة 2005
بشأن أحكام تطبيق الضريبة علي المرتبات و ما في حكمها
ثانياً الأحكام الخاصة
3- الإيرادات غير الخاضعة للضريبة:
1- المعاشات. 2- مكافأة ترك الحدمة.
- حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة – صناع المال
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي - استشارات قانونية مجانية
- شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
- زيت الزيتون للشعر | أطيب طبخة
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة – صناع المال
ولا يفوتك التعرف على: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة
الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الشروط والنقاط التي من الضروري أن يتم توافرها في العامل حتى يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة عن جدارة ومن بين تلك الشروط ما يلي:
أن يكون العامل قد كان منضبط في فترة العمل ولا يقوم بعمل أي مشاكل أو خسائر في العمل. أن يكون قد تمتع طول فترة العمل بالسمعة الطيبة وقام بإتقان العمل على أكمل وجه. أن يكون قد مر عليه فترة سنتين في العمل.
ثانياً: انتهاء عقد العمل
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة العقد الخاص به، وتحتسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وهناك كثير من الحالات التي ينهى عقد العمل بناءً عليها، ويمكن توضيحها في الآتي:
• إذا اتفق كل من العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما، بشرط أن تكون موافقة كلاهما كتابية. • انتهاء المدة المحددة في العقد إذا لم يجدد. • إذا رغب أي طرف من الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر، وذلك في العقود غير المحددة المدة. • إذا بلغ العامل ستين عامًا من عمره وهو السن الخاص بالتقاعد للعمال الرجال، أما العاملات فسن التقاعد الخاص بهن هو خمس وخمسون عامًا، وذلك في حال عدم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا السن. • إذا ترك العامل عمله بسبب ظروف خارجة عن إرادته، بشرط تقديم ما يثبت القوة القاهرة التي أجبرته على ذلك. • وفاة العامل أو إصابته بالعجز الذي يفقده القدرة على الاستمرار في أداء مهام عمله، ويحدد ذلك بناءً على شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة، أو من قبل الطبيب الذي عين بجهة العمل من قبل صاحب العمل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي - استشارات قانونية مجانية
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي: – أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.
أما إن وصلت الى فترة خدمته قبل الاستقال خمس أعوام أو أزيد فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. وإن وصلت الى فترة خدمته في العمل من عام حتى خمس أعوام فهو يستحق ثلث المكافأة فقط، أما في حالة قيامه بأداء العمل لفترة أقل من عام، فليس من حقه الحصول على مكافأة مطلقًا. شاهد ايضا: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020 ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مطلقًا؟ إذا انقطعت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل أثناء الفترة التجريبية، إذا جرى إتمام العلاقة بأي شكل بين الطرفين وفق قُيُود المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدثنا عنها بالتفصيل من قبل. وفي الختام نأمل أن نكون قد أسهمنا في شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، حتى لا يطرأ غموض في المفاهيم لدى البعض، ويحصل كل صاحب حق على حقه.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
11 الإجابات
وفق نص المادة (84) من نظام العمل السعودى اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولي الى اخر المادة. ووفق نص المادة (85) من نظام العمل السعودى اذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين الى اخر المادة. اشار نظام العمل الى ان المكافأة وفق النظام تحسب على الاجر ووفق تعريفات الاجر الفعلي هو الاجر الاساسي مضاف اليه سائر الزيادات التى تتقرر لعامل مقابل العمل ومنها العمولات والبدلات والميزات العينية.
– ثانيا: يتم تعريف الخدمة المستمرة الموجودة في النظام على أنها خدمة العامل المستمرة مع صاحب العمل نفسه منذ تاريخ بداية الخدمة، وتعتبر الخدمة مستمرة في هذه الحالات ، العطلات والإجازات التي يقررها النظام، وفترة الراحة لتأدية الامتحانات تبعا لما هو مقرر في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل من غير أجر والتي لا تزيد مدتها عن 20 يوم متقطعين أثناء سنة العمل.
يُعتبر القرنفل من الأعشاب المشهورة حيث يدخل في المجال الطبي بفضل خصائصه المضادة للالتهابات والبكتيريا والفطريات، كما أن زيت الزيتون معروف بفوائده المتعددة للبشرة والشعر، وعند اضافتهما معاً فإن فوائد زيت الزيتون والقرنفل للشعر ستكون كثيرة، وهذا ما سنتعرف عليه في السطور القادمة. فوائد زيت الزيتون والقرنفل للشعر يحتوي القرنفل على مجموعة من العناصر والفيتامينات الهامة للجسم والشعر، مثل المنجنيز والكالسيوم والحديد، وفيتامينات A, C, K مما يُعظم من فوائده للشعر بفضل خصائصه المضادة للفطريات والبكتيريا. ويُمكن استعمال أعواد القرنفل للشعر من خلال اضافة أحد الزيوت إليها، أو طحنه ومن أبرز هذه الزيوت "زيت الزيتون"، المعروف بفوائده الجمة للشعر حيث يُساعد في تنعيمه وعلاج أي تلف وتقصف به. وتتمثل فوائد القرنفل للشعر فيما يلي: منح شعرك النعومة واللمعان. منع تساقط الشعر. تنشيط الدورة الدموية بفروة رأسك. تحفيز نمو خصلات شعرك. التخلص نهائياً من حشرات الشعر. علاج تلف الشعر وتقصفه. ترطيب الشعر الجاف. إنبات الشعر وإطالته. القضاء على قشرة الشعر نهائياً. تقليل ظهور الشعر الأبيض من خلال تحفيز إنتاج المادة المسؤولة عن تلوين الشعر.
زيت الزيتون للشعر | أطيب طبخة
ملاحظة: يُوصى بهذه الوصفة لأصحاب الشعر الجاف، أو التالف، أو الممزوج، ويمكن استخدامها للشعر الدهني. زيت الزيتون والبيض
يحتوي البيض على البروتينات، والمغذيات التي تقوّي صحة الشعر، ويحتوي الصفار على الزيوت الدهنية التي تعمل على تغذية وإصلاح الشعر الجاف والمتضرّر، حيث يحتوي بياض البيض على إنزيمات تعمل على إزالة الزيوت الزائدة من الشعر، وتضيف وصفات البيض لمعاناً قوياً للشعر، ويعتمد تحضير هذه الوصفة المكونة من زيت الزيتون، والبيض على نوع الشعر، إذا كان جاف، أو دهني، أوعادي، والطريقة هي: [٥]
صفار بيضتان إذا كان الشعر جاف. بياض بيضتان إذا كان الشعر دهنيّ. بيضةٌ واحدةٌ إذا كان الشعر عادي. ملعقتان كبيرتان من زيت الزيتون. مشطٌ ذو أسنانٍ واسعةٍ. يُخفق الجزء المختار من البيض مع زيت الزيتون في وعاءٍ، ويمزجا سوياً؛ للحصول على خليطٍ كريمي. تُضاف كمية زيت الزيتون حسب طول الشعر. يُمشط الشعر، ويُقسّم وهو رطب. يُوضع المزيج على الشعر، مع التأكّد من تغطية الشعر بالكامل، والتركيز على أطراف الشعر. يُخزّن الخليط المتبقي في البراد مدّة أسبوعٍ، من خلال وضعه في وعاءٍ مُحكم الإغلاق. يُترك الخليط على الشعر مدّة 20 دقيقةٍ.
رفع الشّعر على شكل كعكة، وتركه مدّة 20 دقيقةً. غسل الشّعر بالشّامبو، والماء البارد، (الماء البارد يمنع طهي البيض في الشّعر). ترك الشّعر يجف في الهواء، أو استخدام مجفّف الشّعر بضبطه على الإعدادات الباردة. تكرار استخدام هذه الوصفة مرّتين أسبوعيّاً. وصفة زيت الزيتون والأفوكادو
تُعتبر هذه الوصفة من أفضل الوصفات للشّعر الجاف، والتّالف؛ لأنّ الأفوكادو غنيّ بحمض الأوليك، والأحماض الدّهنية الأوميغا 3، ومضادات الأكسدة والفيتامينات (A، B، E)، وجمعه مع زيت الزّيتون الذي يحتوي على خصائص التّرطيب يجعلها وصفةً مُرطّبةً للشّعر الجاف ، ويضيف النّعومة واللّمعان للشّعر، ويُسهّل إدارته ويمنع التّشابك فيه، وطريقته هي: [٤]
حبّة أفوكادو ناضجة. ملعقتان كبيرتان من زيت الزّيتون. ملعقتان كبيرتان من العسل (اختياري لزيادة التّرطيب). استخراج الأفوكادو وهرسه من دون تكوين تكتلات فيه. إضافة زيت الزّيتون للأفوكادو وخلطه جيّداً؛ لإنشاء معجونٍ سلسٍ. غسل الشّعر بالشّامبو. تقسيم الشّعر إلى أقسام باستخدام مشط واسع الأسنان (بينما يكون الشّعر رطباً بشكلٍ بسيط). وضع الخليط على الشّعر مع التّركيز على الجذور والأطراف. تغطية الشّعر باستخدام منشفةٍ مبلولةٍ ساخنة، أو باستخدام قبّعة الاستحمام، وتركه لمدّة 45 دقيقة إلى ساعة.