نفذ فريق الأستقصاء الوبائي والوقائي في مستشفى الخفجي العام زيارة ميدانية لعدداً من مساكن العماله بالمحافظة ، وذلك ضمن جهود وزراة الصحة ممثلة في التجمع الصحي الأول بالشرقية في تنفيذ الإجراءات الإحترازية والوقائية لمنع إنتشار فيروس كورونا المستجد
وقد قام الفريق المكون من عدد من الأطباء والممارسيين الصحيين بأخذ العينات للعماله المقيمين وذلك للتأكد من خلوهِم من الفيروس. وفي سياق متصل كان مستشفى الخفجي العام قد إتخذ عدة تدابير وقائية وإحترازية لفيروس كورونا حيث إطلق مبادرة إيصال الأدوية للأمراض المزمنه للمرضى في منازلهم ، إضافة لدمج أعمال مستوصف الفيصلية مع مستوصف الشمالية. يذكر أن محافظة الخفجي كانت قد سجلت ١٥ حالة تعود لعدد من المقيمين والعاملين مع أحد المقاولين في المحافظة ، حيث كانت الحالة الأولى لعامل قبل أن تتزايد الأعداد بسبب إنتشار العدوى.
رقم مستشفى الخفجي العام يفتح ترخيص السلاح
أخبار الخفجي > مستشفى الخفجي العام يبدأ بتطبيق المخالفات المرورية
الجمعة - 11 أغسطس, 2017 9:06 م
مستشفى الخفجي العام يبدأ بتطبيق المخالفات المرورية
الرائدية - عبدالعزيز الأحمد
بدأ قسم الأمن و السلامة المرورية بمستشفى الخفجي العام بتطبيق المخالفات المرورية وذلك خلال الأسبوع القادم.
رقم مستشفى الخفجي العام الدراسي
أخبار الخفجي > مستشفى الخفجي العام يواصل جهوده في مكافحة " كورونا "
مستشفى الخفجي العام يواصل جهوده في مكافحة " كورونا "
الخفجي - عبدالعزيز العنزي
يواصل مستشفى الخفجي العام ومراكز الرعاية الصحيه الاولية التابعة له أحد مكونات التجمع الصحي الأول بالمنطقة الشرقية تنفيذ إجراءاته الاحترازية والوقائية لمنع انتشار فيروس كورونا المستجد.
رقم مستشفى الخفجي العاب فلاش
لا يوجد وسوم
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
رقم مستشفى الخفجي العام لشؤون الجودة والاعتماد
يمتلك مستشفى عمليات الخفجي المشتركة قسمًا فعالاً لتحسين الجودة ، ويتم توجيه الموظفين باستمرار وتدريبهم على مواصفات ومعايير الجودة ومشروعات التحسين المستمر. التدريب:
مستشفى عمليات الخفجي المشتركة لديها قسم تدريب نشط بما في ذلك مركز تدريب دعم الحياة (LSTC). ولديها التدريب الأساسي لدعم الحياة (BLS) ، ودعم الحياة القلبية المتقدم (ACLS) ودورات دعم الحياة المتقدمة للأطفال (PALS) المعترف بها من قبل الهيئات العالمية. رقم مستشفى الخفجي العامة. بالإضافة إلى ذلك، يقوم مستشفى عمليات الخفجي المشتركة بدعوة وتشجيع المدربين الخارجيين من الشركة وكذلك من خارج الشركة لتدريب وتعليم الموظفين بالمستشفى كما يتم إرسال موظفي المستشفى لدورات تدريبية خارجية للتعليم المستمر والتطوير. الاعتماد وإصدار الشهادات:
مستشفى عمليات الخفجي المشتركة معترف به ومعتمد من:
• معتمدة من قبل اللجنة المشتركة الدولية -اللجنة المشتركة الدولية (JCI)
• معتمد من قبل ASR -نظام الإدارة المتكاملة (IMS):
نظام إدارة الجودة ISO 9001: 2015
نظام إدارة البيئةISO 14001: 2015
الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001: 2007
رؤية
* أن تكون المستشفى النموذج الذي يحتذى به في الرعاية الصحية على مستوى الإقليم في الجوانب المهنية، ورضا وقناعة المرضى وأداء الموظفين المتميز. القيم الأساسية:
نحن في مستشفى عمليات الخفجي المشتركة نعتبر هذه القيم هي قيمنا الأساسية:
المريض:
المريض هومن أولوياتنا العليا والأكثر أهمية بالنسبة لنا في المستشفى. الاحترام والكرامة:
نؤمن بالاحترام المتبادل والمحافظة على كرامة جميع المرضى والموظفين بغض النظر عن أصلهم. الجودة والسلامة:
نحن ملتزمون باستمرار تقديم معايير الجودة والسلامة الدولية لعملائنا. العمل الجماعي:
نحن نعمل معًا للحصول على أفضل النتائج من خلال التواصل والتعاون المفتوح. مستشفى الخفجي العام يواصل جهوده في مكافحة " كورونا " - الرائدية. الملكية:
نحن نتحمل المسؤولية الكاملة عن عباراتنا، الإجراءات والقرارات. النمو والتنمية:
نحن ندعم ونشجع التقدم المستمر والابتكار في جميع مجالات عملنا. ساعات العمل
الإدارة:
من 07:00 صباحاً إلى الخامسة مساءً مع استراحة لمدة ساعة من 12:00 – 01:00 (من الأحد إلى الخميس)
قسم المرضى الخارجيين:
قسم الطوارئ:
24 ساعة في اليوم ؛ 7 أيام في الأسبوع
المرضى المنومين والاقسام الحرجة:
خدمات التشخيص:
الخدمات الصيدلانية:
صيدلية المرضى المنومين:
24 ساعة في اليوم ؛ 7 أيام في الأسبوع (خدمة المرضى المنومين و الطوارئ)
صيدلية العيادة الخارجية:
من الساعة 7 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً
أهداف مستشفى عمليات الخفجي المشتركة:
* توظيف والحفاظ على مقدمي الرعاية الصحية حيث تكون عالية الجودة لضمان أعلى جودة ممكنة من الخدمات.
الاسم: __________ التوقيع: ___________ لتحميل نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى بصيغة word، اضغط الزر الآتي: لتحميل نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى بصيغة PDF، اضغط الزر الآتي: بإمكانك قراءة هذا النموذج حصريًا من موقعنا: طريقة كتابة جدول لمتابعة الأعمال اليومية بأبسط طريقة هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا، قدمنا لكم نموذج شامل عن مستحقات نهاية الخدمة وكيفية كتابتها والأوراق المطلوبة المرافقة للطلب، نتمنى أن يكون المقال شامل لطلباتكم، كما يمكنكم الحصول على العديد من النماذج المجانية والحصرية من موقعنا.
أهم ما تريد معرفته عن نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى 2022
أعلنت الشرطة الإسرائيلية، الجمعة، أنه تم تصفية منفذ هجوم تل أبيب خلال تبادل لإطلاق النار، بعد مطاردة استمرت لساعات. وقالت الشرطة إنها قتلت في مدينة يافا منفذ حادث إطلاق النار الذي شهدته تل أبيب مساء أمس. وبحسب وسائل الإعلام الإسرائيلية، فإن منفذ الهجوم يدعى رعد حازم من مدينة جنين بالضفة الغربية، ويبلغ من العمر 29 عاما. أحد الجرحى جراء العملية
وقال مسؤولون في أجهزة الأمن صباح الجمعة، إنه "تم تحديد مكان منفذ الهجوم المسلح أمس في تل أبيب، وتحييده"، موضحين أن الرجل وهو فلسطيني من الضفة الغربية المحتلة، قتل بالقرب من مسجد في حي يافا. أهم ما تريد معرفته عن نموذج تصفية مستحقات عامل متوفى 2022. حرية تحرك القوات الإسرائيلية وشارك المئات من رجال الأمن الإسرائيليين في مطارته في جميع أنحاء المدينة، حيث منح رئيس الوزراء الإسرائيلي، نفتالي بينيت، القوات الإسرائيلية الحرية الكاملة للتحرك بعد هجوم تل أبيب، وذلك وفق ما ذكرت وكالة أنباء فرانس برس. وقال رئيس الوزراء، نفتالي بينيت، اليوم الجمعة، في مؤتمر صحافي مشترك مع وزير الأمن بيني غانتس ووزير الأمن الداخلي عومر بار ليف من مقر وزارة الأمن "الكيريا" تعقيبًا على عملية تل أبيب، إنه "في نهاية ليلة طويلة، وضعت قواتنا يدها على الإرهابي وقضت عليه".
ما هي أبرز التعديلات التي أدخلها القانون الجديد؟
لقد أدخل المرسوم بقانون الجديد بشأن تنظيم علاقات العمل – المكون من 74 مادة والذي من المقرر بدء العمل به ابتداءً من الثاني من فبراير من العام 2022 – عدد من التعديلات على مشهد علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. فما هي أبرز التعديلات التي تضمنها القانون الجديد؟
طبقاً لـــــــــ (قانون العمل الجديد) في الإمارات، لا يجوز لصاحب العمل استعمال أي وسيلة من شأنها إجبار العامل أو حملة عنوةً أو تهديده بأي عقوبة، للعمل لديه، كما لا يجوز إجبار العامل على تقديم خدمة أو القيام بعمل رغماً عن إرادته.. أيضاً حظر القانون التنمر أو التحرش الجنسي أو ممارسة أي عنف جسدي أو لفظي أو نفسي تجاه العامل من قبل صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو العاملين معه أو زملائه. قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل. كذلك حظر القانون الجديد التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو اللون أو الأصل الاجتماعي أو الأصل الوطني، أو بسبب الإعاقة، أو المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة، والاسمرار فيها والتمتع بحقوقها. كما حظر القانون الجديد التمييز في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة، فيما لا يعد تمييزاً تلك الإجراءات والقواعد التي تعزز من مشاركة مواطني الدولة في سوق العمل.