اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1443 pdf، قانون العمل السعودي هو أحد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وقد صدر بأمر ملكي صادر بتاريخ 23 أغسطس 1426. إجراءات التوظيف ، وتوظيف غير السعوديين ، والتعليم والمؤهلات ، والعلاقات الصناعية وظروف العمل. وهناك ايضا من الاوامر الملكية التي صدرت العمل بدوام جزئي ، والوقاية من الحوادث المهنية والوقاية من الحوادث المهنية والخطيرة ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتوظيف النساء ، وتوظيف الشباب ، والتوظيف البحري العقود ؛ العمل في المناجم والمحاجر ، الإشراف على العمل ، هيئات تسوية المنازعات العمالية ، العقوبات والأحكام النهائية.
- تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
- اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
- ومن نكد الدنيا على الحر أن يرى عدوا له ما من صداقته بد المتنبى أبو الطيب المتنبي
- ومن نكد الدنيا على الحر أن يرى - نيقولاوس الصائغ - الديوان
- واحة المتنبي (موبايل)
تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة
[1]
شاهد أيضًا: الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والعمال
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل بالمملكة العربية السعودية بناء على القرار الوزاري الصادر عن وزارة العمل رقم 1982 الصادر بتاريخ 28/06/1437هـ وهي تعمل على تنظيم آليات المواد الواردة بنظام العملـ وتشمل المواد المتعلقة ببيانات المنشأة، وعملية التوظيف، والأحكام المتعلقة بعقد العمل، والإركاب، والتدريب والتأهيل، والأجور، وتقارير الأداء، والعلاوات والتقيات والانتداب، وتنظيم أيام وساعات العمل الرسمية، والعمل الإضافي. كما تنظم التفتيش الإداري والإجازات، والرعاية الطبية، ونظام تشغيل النساء في المؤسسات المختلفة. تحميل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442 – المنصة. كما تشمل تنظيم ضوابط وسلوكيات العمل ونظام المخالفات والجزاءات، وتقديم التظلمات، وغيرها من الأمور التنظيمية للعمل. [2]
شاهد أيضًا: ساعات العمل في السعودية 1441
المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تعمل المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية على تنظيم أحكام المادة 112 من نظام قانون العمل. وتنص المادة (112) من نظام العمل السعودي على أن "لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة".
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
مـــادة (3): للسيد / المدير العام أو من يفوضه سلطة إصدار القرارات التنفيذية لهذه اللائحة في الحدود
التي رسمها قانون العمل. الباب الثاني
التعـــيـيـن
مــادة (4):
تتم عملية التعيين وفقاً لبعض المعايير والأسس التي وضعتها إدارة الشركة وتعتبر هذه المعايير ملزمة
لإتمام عملية التعيين وهي على النحو التالي:
أ- تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد النماذج الخاصة بالاحتياجات من الموارد البشرية خلال العام وتقوم
بتوزيعها على كافة الإدارات بعد اعتماد النماذج الخاصة بذلك من السيد / المدير العام. ب- تقوم إدارة الموارد البشرية بالتعاون مع كافة الإدارات بإعداد التوصيف الوظيفي لكل وظيفة
ويتم على أساسها عملية الاختيار والمفاضلة بين المتقدمين على أن تكون مشتملة على المسمى الوظيفي
الرئيس المباشر ملخص عام عن الوظيفة, وصف تفصيلي عن المهام والمسئوليات وكذلك مواصفات
عن شاغل الوظيفة ويتم اعتمادها من السيد / المدير العام. اللائحة التنظيمية لنظام العمل. تقوم كل إدارة بإعداد احتياجاتها السنوية
من الموارد البشرية ، ويوقع عليها مدير الإدارة المسئول وتسلم لإدارة الموارد البشرية التي تقوم
بإعداد نموذج واحد مجمع لكافة الاحتياجات السنوية ، ويتم عرضها على السيد / المدير العام لاعتمادها
أو تقليصها أو زيادتها ، ويكون رأى السيد/ المدير العام نهائي في عملية التخطيط السنوي للموارد البشرية.
في كافة الأحوال لا يجوز أن يكون التخفيض في الأجر أكثر من 40% من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل. يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التالية لتفعيل الدولة ظروف القوة القاهرة، ويتم وقف العمل بهذه الإجراءات إن لم تقم الدولة بتجديد العمل بتك الأحكام. يجب أن يتم الاتفاق بين العامل ورب العمل على تخفيض الأجر. لا يمكن للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إن لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإن تجاوزته فيجوز له الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى. يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة الظروف القاهرة، خلال مدة الستة أشهر التالية لتنفيذ القرار أو بعض منها. يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يتم منحها له من صاحب العمل خلال الظروف الاستثنائية على الأجرة المقررة له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية. لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه الإجازة السنوية في تلك الفترة طبقًا لظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل. يمكن للعامل خلال هذه الفترة الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازاته السنوية من الحق في الحصول عبى الإجازة بدون أجر.
السابق
التالي
ومن نكد الدنيا على الحُر
أن يرى عدواً له مامن صداقته بُدُُ
أبو الطيب المتنبي
ومن نكد الدنيا على الحر أن يرى عدوا له ما من صداقته بد المتنبى أبو الطيب المتنبي
أخبار أبي الطيب المتنبي لمحمد توفيق البكري الصديقي:
قال محمد توفيق البكري الصديقي: من قول اسحق بن إبراهيم الموصلي: ومن نكد الدنيا على المرء أن يرى عدوّا فيرضى أن يكون صديقا
05-07-2016, 06:17 AM
# 18
كلها موجودة بخرائط قوقل
ماني شايف اي فايدة او ميزة اضافية للموقع الا انه يحسب بالميل اذا كنت تهتم
[[[ سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم]]]
التعديل الأخير تم بواسطة ss-1993; 05-07-2016 الساعة 06:20 AM. 0
ومن نكد الدنيا على الحر أن يرى - نيقولاوس الصائغ - الديوان
شرح أبي العلاء: قال المعري: يقول: من محن الدنيا على الحر أن يرى عدوا له، ويظهر من صداقته، بحيث لا يكون من إظهارها بد. والأصل ما من إظهار صداقته بد، غير أنه حذف المضاف؛ لأن العدو لا يكون صديقا. واحة المتنبي (موبايل). وروي أن يرى بضم الياء، على ما لم يسم فاعله. أي يرى الدنيا. ومعناه: من لوم الدنيا أن الحر مجبول على حبها، وهي عدو له ولا يقدر أن يعرض عنها. وهذا من قول أبي نواس:
والحمدلله رب العالمين على كل حال، وبهذه العبارة نختم مقالنا المميز والمفيد لكم إخواني وأخواتي الكرام لهذا اليوم.
وروي أن يرى بضم الياء، على ما لم يسم فاعله. أي يرى الدنيا. ومعناه: من لوم الدنيا أن الحر مجبول على حبها، وهي عدو له ولا يقدر أن يعرض عنها.
واحة المتنبي (موبايل)
أن يقضي العيد وحيدا..
كذا يمضي العيد متوكئاً فوق عكّاز..
تعيسا بلا عيد..
كئيبا ويلقّيه العتاب..
كيف الاحتفال والحبيبة ترقد في حضن الملل..
وحيدة على الصوفا مؤجّلة في ذمّة غياب..
بفستانها وعطرها ودواعي الجسد الوثير..
تهدهد شوقها على وعد العناق..
والقبلات..
وتلك الثروة تكاد تنط من خلف الأرجوان..
ورغبة تجتاحني لتمزيق الأرجوان..
وما حوى..
والعض على مرمى ناب و ناب..
ما قيمة الأسمال بلا تمزيق
اخبرني ما قيمتها…؟
ما قيمتها والبعد يدحض متون المسرّات.! ؟
أشعار وخواطر
nasir View All →
خلال تصفحكم لهذه الكتابات الفوضوية والتي بذلت فيها جهدا ليس بالشاق، أرجو أن تتمتعوا بما تقرؤونه وأن لا تحاكموها باعتبارها وثائق أممية كالموجودة بحوزة السيد بان كي مون. فقط استمتعوا و دعوه هو يشعر بالقلق نيابة عن الجميع.
Follow @hekams_app لا تنسى متابعة صفحتنا على تويتر