شركة الكفاح القابضة، والمتخصصة بقطاعات المقاولات والبناء والإنشاء والتجزئة والقطاعات الخدمية،تعلن عن توفر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، علي النحو التالي. وظائف شركة الكفاح القابضة
أعلنت شركة الكفاح القابضة عن فرص وظيفية شاغرة، لحمَلة شهادات الثانوية العامة والدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركات التابعة لها ومشاريعها القائمة في محافظات المنطقة الشرقية. الوظائف المطلوبة في شركة الكفاح القابضة
أخصائي اتصالات. منسق الموارد البشرية والإدارية. مدير العلاقات. محلل ائتمان. منسق العلاقات الحكومية. منسق الموارد البشرية. أخصائي موارد بشرية. طريقة وموعد التقدم لوظائف شركة الكفاح القابضة:
التقديم متاح من خلال موقعها الالكتروني ( بوابة التوظيف) وذالك خلال الفترة من تاريخ 22 مارس 2020م؛ حتى تاريخ 22 مايو 2020م. قدمنا لكم إعلان وظائف شركة الكفاح القابضة بالمملكة العربية السعودية؛ كما يمكنكم الان الاطلاع علي المزيد من أحدث إعلانات التوظيف بتاريخ اليوم الحكومية والوظائف العسكريه والشركات الكبري بالمملكة من خلال زيارة قسم وظائف السعودية بالموقع،( موقع وظفنى الان | السعودية) نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل بالسعودية.
- شركة الكفاح القابضة تنظيف شقق
- شركة الكفاح القابضة تنظيف خزانات
- شركة الكفاح القابضة توظيف
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf
شركة الكفاح القابضة تنظيف شقق
وظائف في شركة الكفاح القابضة المسميات الوظيفية: 1- موظف مبيعات (حائل): – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصص (التسويق، إدارة الأعمال). – لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 2- أخصائي سلسلة الإمداد (الأحساء): – درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. – إجادة استخدام (Microsoft Excel). 3- مهندس مسح الكميات (المنطقة الشرقية – وظيفتان): – درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة المدنية) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة. – إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت (أوفيس). – إجادة استخدام برنامج (AutoCad). موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الخميس بتاريخ 1442/02/07هـ الموافق 2020/09/24م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. للتقديم: – من خلال الرابط التالي: 1- موظف مبيعات (حائل): اضغط هنا 2- أخصائي سلسلة الإمداد (الأحساء): اضغط هنا 3- مهندس مسح الكميات (المنطقة الشرقية – وظيفتان): اضغط هنا وظائف ادارية للجنسين في حلول الأعمال الحركية - عدة مدن وظائف في شركة موبايلي – الرياض
شركة الكفاح القابضة تنظيف خزانات
أعلنت شركة الكفاح القابضة، المتخصصة بقطاعات المقاولات والبناء والإنشاء والتجزئة والقطاعات عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية وهندسية شاغرة للجنسين، من حمَلة شهادة البكالوريوس في عدد من التخصصات؛ وذلك للعمل بفروع الشركة في محافظات المنطقة الشرقية. تفاصيل وظائف شركة الكفاح القابضة:
وأبرزت الشركة، أن الوظائف المتاحة على مسمى:
– أخصائي الموارد البشرية (عدد 10 وظائف): شهادة البكالوريوس في تخصصات: (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية)، أو ما يعادلها. – أخصائي العقود (للنساء): شهادة البكالوريوس في تخصص الهندسة. التقديم على وظائف شركة الكفاح القابضة:
وأوضحت الشركة، أن التقديم متاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 4 مايو 2021م؛ والتقديم مستمر حتى تاريخ 3 يوليو 2021م. وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا).
شركة الكفاح القابضة توظيف
أعلنت شركة الكفاح القابضة عبر موقعها الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس بالدمام، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
- مُشرف إداري. الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. 2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال الإداري. نبذة عن الشركة:
- الكفاح القابضة شركة استثمارية رائدة تأسست في عام 1970م لتقود عددًا من الاستثمارات في مجموعة واسعة من القطاعات مثل المقاولات والحلول الإنشائية والتطوير العقاري وحلول الأعمال والتمويل والمنتجات الورقية وإثراء المجتمع ومكافحة العدوى. موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/06/13هـ الموافق 2021/01/26م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
الرئيسية
/
وظائف
/ نتائج البحث عن الوظيفة
تم العثور على {{ totalItems}} إعلان وظيفي, {{ numberOfVacanciesText}} {{ totalVacancies}}
Filters
تصنيف حسب
تم العثور على {{ totalItems}} وظيفة محفوظة
تم العثور على {{ totalItems}} الوظائف المحفوظة
تم العثور على {{ totalItems}} إعلانات داخلية
تم العثور على {{ totalItems}} الوظائف الموصى بها
تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن إجازة يوم التأسيس نشرت الجريدة الرسمية أم القري في 17 رجب 1443هـ الموافق 18 فبراير 2022م قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بشأن تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 70273 وتاريخ 11 /4/ 1440هـ وتعديلاته، فيما يخص إجازة يوم التأسيس السعودي. تضمن القرار إضافة فقرة برقم (4) للبند أولاً من المادة (الرابعة والعشرين) بالنص التالي: إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد، في يوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي. كما تضمن القرار تعديل الفقرة (4) من البند ثانياً من المادة (الرابعة والعشرين) لتكون بالنص التالي: اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم. تعرف على 20 مادة من مواد اللائحة التنفيذية لنظام العمل | المرسال. وسيتم العمل بهذا القرار بدءاً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وعلى نائب الوزير إتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذا التعديل للائحة التنفيذية. المصدر: رابط تستطيع من خلال مستشارك التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض ، وجدة، والخبر، والدمام، وسائر أنحاء المملكة العربية السعودية، من خلال الإتصال على رقم: 0118274291 ، أو عبر الواتساب على رقم: 0594305020 ، محامي متخصص في مكتب العمل، محامي خبير في القضايا العمالية، ليقدم لك كافة الخدمات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل 1442
المادة العاشرة
تتحمل المنشأة في حال قيامها بتأهيل ، أو تدريب العاملين السعوديين كافة التكاليف و إذا كان مكان التأهيل أو التدريب في غير الدائرة المكانية للمنشأة ، تؤمن تذاكر السفر في الذهاب و العودة بالدرجة التي تحددها المنشأة ، كما تؤمن وسائل المعيشة من مأكل ، ومسكن ، وتنقلات داخلية ، أو تصرف للعامل بدلاً عنها, و تستمر في صرف أجر العامل طوال فترة التأهيل ، والتدريب. المادة الثالثة عشرة
مع مراعاة أي إجراءات ، أو ترتيبات ينص عليها برنامج حماية الأجور ؛ تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد مستحقاقها ، و تودع في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة. المادة الرابعة عشرة
تدفع أجور الساعات الإضافية المستَحَقة للعامل في نهاية الشهر الذي تم فيه التكليف. اللايحه التنفيذيه لنظام العمل وملحقاتها. المادة الخامسة عشرة
إذا وافق يوم دفع الأجور يوم الراحة الأسبوعية ، أو أي عطلة رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق. المادة السادسة عشرة
تُعِدُ المنشأة تقارير عن الأداء بصفة دورية ، مرة كل سنة على الأقل لجميع العاملين وفقًا للنماذج التي تضعها لذلك ، على أن تتضمن العناصر التالية:
المقدرة على العمل ، و درجة إتقانه (الكفاءة).
اللائحة التنفيذية لنظام العمل Pdf
4. خدم المنازل ومن في حكمهم الذين يعملون داخـل المنـازل الـذين يتـوفر فى شأنهم الشروط الآتية:
(أ) أن يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص. (ب) أن يكون العمل الذى يمارسه يدويا لقـضاء حاجـات شخـصية للمـستخدم أو لذويه. 5. محفظى وقراء القرآن الكريم. 6. المرتلين والقيمة وغيرهم من خدام الكنيسة. 10 فئات من العمالة غير المنتظمة تخضع لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. 7. ورثة أصحاب الأعمال فى المنشآت الفردية متى توفرت فى شأنهم الشروط الآتية:
(أ) ألا يعمل بالمنشأة عمال وقت وفاة مورثها. (ب) أن يكون نصيب الوارث من الدخل السنوى للمنشأة المتخـذ أساسا لـربط الضريبة على الدخل أقل من الحد الأدنى لأجر الاشتراك. (ج) ألا يكون قائما بإدارة المنشأة. 8. العاملين المؤقتين في الزراعة سواء في الحقول والحدائق والبساتين أو في مـشروعات تربية الماشية أو الحيوانات الصغيرة أو الدواجن أو في المناحل أو فى أراضي الاستـصلاح والاستزراع، ويقصد بالعاملين المؤقتين من تقل مدة عمالتهم لدى صاحب العمل عـن سـتة أشهر متصلة أو كان ال عمل الذى يزاولونه لا يدخل بطبيعتـه فيمـا يزاولـه صـاحب العمـل من نشاط. 9. ملاك الأراضي الزراعية غير الحائزين لها ممن تقل ملكيتهم عن فدان. 10. حائزى الأراضي الزراعية الذين تقل مساحة حيازتهم عن فدان سواء كانوا ملاكا أو مستأجرين بالأجرة أو بالمزارعة.
المادة السابعة
مع مراعاة التاريخ المحدد في عقد العمل لمباشرة العمل ؛ يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال سبعة أيام عمل من تاريخ التوقيع على العقد بين الطرفين إذا كان التعاقد تم داخل المملكة ، أو من تاريخ قدومه إلى المملكة إذا كان التعاقد تم خارج المملكة. المادة الثامنة
يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل ، أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية:
عند بداية التعاقد ، وفق ما يتفق عليه في عقد العمل. متى تفتح شركات الشحن بعد عيد الفطر1443 - شبكة الصحراء. عند تمتع العامل بإجازته السنوية ، وفق ما يتفق عليه في عقد العمل. عند انتهاء خدمة العامل ، طبقاً لأحكام المادة (الأربعون) فقرة ( 1) من نظام العمل. لا تتحمل المنشأة تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل خلال فترة التجربة ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع ، أو في حالة ارتكابه مخالفة أدت إلى ترحيله بموجب قرار إداري ، أو حكم قضائي. المادة التاسعة
مع مراعاة أحكام المادة (الثامنة والخمسون) من نظام العمل يستحق العامل الذي يتم نقله من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته نفقات نقله ، ومن يعولهم شرعًا ممن يقيمون معه في تاريخ النقل بما فيها نفقات الإركاب مع نفقات نقل أمتعتهم ، ما لم يكن النقل بناءًا على رغبة العامل.