قبل أيام أطل معالي وزير الصحة السعودي الدكتور توفيق الربيعة يقرع الجرس محذرا من موجة ثانية لكوفيد 19 المستجد اجتاحت العالم وأقفلت على أثرها بعض الدول الأوروبية حدودها وأوقفت رحلاتها، والبعض الآخر فرضت حظرا شاملا أو جزئيا، ومدّدت أخرى كفرنسا حظر التجوال الليلي بعد السادسة وإغلاق المطاعم والمقاهي والمولات الكبيرة التي يتم فيها تجمع عدد كبير من المتسوقين. لا بد أن العالم سيرضخ ثانية لإجراءات مشددة فرضها كوفيد المتطور والذي أعلن عنه الأطباء والعلماء والذي لا تنجو الصين أن تكون مرة أخرى المصدر له، والظاهر أننا لن ننجو قريبا من شبح كورونا الذي علّلنا أنفسنا أن عام 2021 ربما سيخرجنا من كابوس العام الماضي. ومعالي الربيعة إذ قرع جرس الإنذار فإنه يتابع بحرص ما يمر به العالم من موجة قوية للفايروس ومتحولة، ثم رصد زيادة ملحوظة في أعداد المصابين بفايروس كورونا في المملكة، بعد أن بدأت الأعداد تقل عن مئة وهو رقم قياسي عكس ما تقوم به حكومة المملكة من إجراءات وجهود في كافة الأصعدة.
- ميسون ابو بكر الرازي
- ميسون ابو بكر الصديق
- ميسون ابو بكر البغدادي
- الجماهير المصرية غاضبة: المنتخب في يد مدرب درجة ثانية!
ميسون ابو بكر الرازي
موضوع المشاهير والكتابة عنهم أو التعليق عبر وسائل التواصل الاجتماعي أصبح شائعاً، وأسهب فيه كثيرون ليس فقط لأنهم أمر مستجد في مجتمعاتنا، بل لأن وضعهم مثير للقلق والعجب والاشمئزاز والمبالغات والتجاوزات أيضاً، ومؤخرا أصبحوا تحت المجهر بعد الكشف عن دخلهم وأرصدة البعض منهم ممّا أثار الشكوك حول نشاطاتهم. ميسون ابو بكر البغدادي. أصبحت الشهرة آفة في المجتمع وهوساً لدى البعض، حوَّلها لأزمة مجتمعية ربما تحتاج إلى التوقف عندها من قبل الخبراء وأطباء علم النفس والتخصصات التي يمكنها أن تفسر هذه الظاهرة وتطرح طرق العلاج لها. بعض المشاهير أطفال والشهرة ضيعت طفولتهم وأصبحوا ضحية لها ومعلنين عن منتجات لا يكادون يستوعبون ماهيتها وطفولتهم البريئة براء منها، تركوا ألعابهم ورفقاءهم الأطفال وتاهوا في وعثاء الإعلانات وصخب الشهرة التي ستخلف آثارها الدامية في نشأتهم على المدى البعيد. مشاهير الغفلة فتحوا نوافذ وجدران منازلهم وغرف نومهم على مصراعيها كأفلام فاسدة تبث على مدار الساعة دون رقيب ودون مراعاة لأعمار متابعيهم ، فشاعت ثقافة دخيلة على مجتمعاتنا وخلفوا أفكارًا مشوهة لا ضابط لها، وأثروا في المراهقين وضعاف النفوس بشكل سلبي، وأعتقد أن الفوضى التي خلفوها سواء في إعلاناتهم التي أحدثت خللا في المجتمع وهدرا لأموال الناس أوفي سلوكياتهم المشينة التي تباهوا بها على العلن تحتاج منا وقفة وتفكير وإعادة تأهيل لحياتنا.
ميسون ابو بكر الصديق
وتتابع إيلاف تفاعلات هذا الموضوع من خلال هذا الحوار ، رامية إلى تحديد موضوعي لمختلف جوانب الموضوع ، ومختلف أطرافه. وكانت إيلاف قد نشرت تصريحا لوزير الثقافة والإعلام السعودي أكد فيه على أن ما يحدث في الساحة غير طبيعي، وأن ميسون أبو بكر تقدم برنامجا واحدا هو:quot; المقهى الثقافيquot;. وإلى نص حوار الدكتورة لمياء باعشن المثير: * لمياء باعشن: انتقدت في مقالتك الأخيرة بثقافية الجزيرة الإعلامية ميسون أبو بكر، ما الذي دفعك لمناقشة موضوع إعلامي ndash; ثقافي وقد كنت تركزين دائما على الإبداع الأدبي؟ أولاً، أنا لم أنتقد ميسون أبو بكر، أنا فقط نقلت وضعاً طافحاً بالتعجب والاستغراب، كل ما ورد في مقالي كان حصيلة بحث بسيط أجريته على النت، وقد صعقتني المساحة الاعلامية والثقافية التي اُفردت لميسون دون غيرها من الاعلاميات العاملات في القنوات السعودية، سعوديات وغير سعوديات. ميسون ابو بكر الرازي. مقالي صاعق فقط لأن من يقرأه يتنبه فجأة إلى الشكل العام لقطع متناثرة. ثانياً، أنا أتابع نبض الساحة وأكتب في الشأن الثقافي بشكل عام، والمتابع لمقالاتي يجد أنني أتطرق إلى قضايا الثقافة بالتنظير والدراسة والتحليل والانتقاد الهادف. وضع ميسون في المنظومة الثقافية الاعلامية كان مثيراً لكثير من التساؤلات، والمقال فقط استعرض ذلك الوضع دون أدنى تعليق.
ميسون ابو بكر البغدادي
الأحد 5 ذي الحجة 1430هـ - 22 نوفمبر 2009م - العدد 15126
سؤال
المحرر الإعلامي للمادة الثقافية، هل يبسطها للعامة أم يخاطب بها النخبة عطفا على نخبوية الثقافة؟
الكاتبة والإعلامية ميسون أبو بكر أوضحت بأن المعد لمادة ثقافية ، أو لبرنامج ثقافي، لابد أن يراعي قيمة هذه المادة التي يقدمها، من حيث كثافتها وعمقها، مؤكدة على أن ما يقدمه مرآة للحقيقة والحدث. شيك المنقور - ميسون أبو بكر. واعتبرت أبو بكر بأنه من الجميل أن تكون الثقافة حاضرة في كل المؤسسات، وأنه من الطبيعي أن يكون لها جمهورها الخاص، مشيرة إلى جدوى ما يقدم من جرعات ثقافية سهلة الوصول إلى الجمهور العادي، من خلال فقرات تجذب المتلقي ببساطتها. وقالت ميسون: لست مع تبسيط الثقافة، ولكن مع اختيار المناسب بين وقت وآخر، لتقديمه كجرعات خفيفة يستوعبها الكثيرون من باب الاستفادة للرقي بالفكر؛ فمن الصعب جدا أن تحاكي كل الأنماط الإبداعية، وكل الفئات في المجتمع، ومن الثقافة ما هو نخبوي. واختتمت أبو بكر إجابتها، بأن المثقف يمكنه الوصول إلى قلوب الكثيرين دون أن يضطر لتبسيط أفكاره واتجاهاته، وأن على المحرر الثقافي، أن يفرد فقرات خاصة موجهة لمستويات مختلفة، وللشباب بقصد إغوائه لاقتحام هذا العالم.. مؤكدة على أن سلوك المثقف يجب ألا يكون متعاليا، على العالم الذي يجمعه بمستويات ثقافية متعددة.
* في مقالتك احتجاج على لقبquot; مستشارة ثقافيةquot; وعلى حضور ميسون الإعلامي في الثقافة السعودية هل ترين أنها تخطت حدود عملها الإعلامي؟ لا أدري أين قرأت أنت هذا الاحتجاج، على العكس أنا قمت بتهئنة ميسون، وكان عتبي ان خبر تعيينها كان سرياً وأنها هي الوحيدة التي تقدم نفسها كمستشارة، لكل من تلتقي، وفي تلك المواقع التي أرفقتها مع المقال. أنا اعتبرت ميسون هبة الله للمثقفات السعوديات المغـيّبات والمسربلات بالظلام. أنا لم أكن أعرف حدود عملها أصلاً، وكنت أظنها إعلامية عملها هو تغطية الحدث الثقافي، فإذا بها مستشارة للوزير، وهذا فقط يفسر مدى انتشارها واحتكارها المشهد الثقافي الاعلامي. من هي ميسون ابو بكر ويكيبيديا - منصة توضيح. * قدمت ميسون عددا كبيرا من الحلقات الثقافية مع عدد كبير من المثقفين السعوديين من كافة الأجيال.. ألا يمكن تقدير هذا التقديم ثقافيا؟ ميسون أبو بكر علاقتي مع الأخت ميسون- وهي تعرف ذلك - لا تشوبها شائبة، وتعاملها معي وتعاملي معها قائم على الاحترام المتبادل، وأرجو ألا يؤخذ مقالي على سبيل الإساءة إليها. هي فعلا قدمت الضيوف الكبار والصغار في برنامجها، لكن هذا هو برنامجها وهذه فكرته الأساسية، أن تقابل المثقفين. تقديري لميسون ولاجتهادها لا يعني أن أقدر تسخيرها آليات الاعلام لتسليط الضوء على موقعها كمثقفة تتقدم غيرها وتصل إلى أبعاد أوسع بدعوى أنها إعلامية وتستطيع تخطي الحدود الحمراء التي تتقيد بها المثقفة السعودية.
أن يقتصر العمل في إطار ساعات العمل الرسمية وأن لا يكون هناك مهام خارج تلك الساعات ألا في حالة الظروف القصوى ويتقاضى الموظف على ذلك أجرًا إضافيًا ، ونظرًا لعدم الالتزام بكل تلك الشروط فقد تقاعست الشركة عن دفع الحوافز لثلاثة أشهر متتالية مع عدم موافقة إدارة الموارد البشرية على حصول الموظف أي إجازات وتطبيق الساعات الإضافية بصورة غير ضرورية. ومن هذا المنطلق أود أن أخطركم بإقدامي على إنهاء عقد العمل لعدم رغبتي في كمال العمل على هذا المنوال. أرجو منكم قبول طلبي. اسم الموظف…………. رقم الهاتف………
التوقيع…………..
عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف
ليس صاحب العمل الوحيد الذي يمتلك حق إنهاء عقد العمل لأن الموظف أيضًا يمتلك نفس الحق خصوصًا لو كان العقد ينتهي بعد إتمام أحد المهام المحددة في العمل وعلى هذا يمكن للموظف أن يقوم بتقديم الخطاب التالي:
أنه في يوم……….. الجماهير المصرية غاضبة: المنتخب في يد مدرب درجة ثانية!. من شهر…………. لعام………… يرسل هذا الخطاب إلى السيد……………….. المدير العام لمؤسسة………. السلام عليك ورحمة الله وبركاته…
أنا……………….. الذي انضم إلى المؤسسة في يوم………………. تحت المسمى الوظيفي………. وعند انضمامي إلى مؤسستكم المحترمة تم كتابة عقد العمل ليكون مقترن بإنهاء مهام محددة داخل المؤسسة وهي المهام الآتية ……،……….. ،…………
ولأنني أتممت مهامي كاملة داخل المؤسسة وقبل الفترة التي نص عليها عقد العمل أتمنى من سيادتكم أن تراجع المهام بنفسك حتى تتأكد من جودة التسليم حتى نقوم بإنهاء العقد العمل حتى لا أكون بلا عمل لفترة قد أستطيع أن استثمرها بصورة صحيحة تفيد مسيرتي المهنية ، أقدر خالص تفهمكم لطلبي مع كامل احترامي وحبي للمؤسسة…
اسم المرسل….
الجماهير المصرية غاضبة: المنتخب في يد مدرب درجة ثانية!
لا تقل مدة الإخطار بإنهاء العقد عن 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا تقل عن 30 يومًا بالنسبة إلى غيره. اشعار بعدم تجديد عقد العمل قطر. إنهاء العقد لسبب غير مشروع
طبقًا للمادة 77 من قانون العمل تقوم هيئة تسوية الخلافات العمالية بتقدير التعويض للطرف الذي أصابه ضرر مادياً أو معنوياً بسبب إنهاء العقد لسبب غير مشروع، كما يجوز للعامل المطالبة بإعادته إلى عمله إذا تم فصله لسبب غير مشروع، كما يقوم أحد الأطراف الراغبة في إنهاء العقد بدفع تعويضًا يعادل أجر العامل الأخير عن مدة الإشعار أو المتبقي منها في حال إذا لم يلتزم بتقديم الإشعار في الوقت المحدد. كما نصت المادة 76 في تعديلاتها على أن الطرف الذي ينهي العقد غير محدد المدة دون مراعاة المهلة المحددة للإشعار فإنه يلتزم بدفع مبلغ مساوي لأجر العامل عن المهلة نفسها إذا لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك، لتأتي تعديلات المادة 77 لتنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا حال قيام أحد الطرفين بإنهائه دون سبب مشروع فمن حق الطرف الأخر الحصول على تعويض. وحددت المادة في تعديلاتها التعويض كالتالي:
أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. أجر المدة الباقية من العقد في حال إذا كان العقد محدد المدة.
أتمنى للجميع التوفيق وأتمنى أن تجد الشركة بديلًا أفضل ومناسب لمهام هذه الوظيفة. لكم مني جزيل الاحترام والتقدير…
رقم الهاتف للموظف……..
عنوان البريد الإلكتروني………
توقيع الموظف………. نموذج طلب عدم تجديد عقد عمل
إلى السيد المحترم مدير مؤسسة…………. تحية طيبة وبعد…
أود أنا ………… الذي يعمل لديكم في وظيفة…….. التابعة لقسم…………. ورقم الإقامة الخاصة بي داخل المملكة هو…………. ، أن أقوم بإبلاغكم أنه بعد انتهاء عقد العمل الخاص بي في تاريخ…………. لا أود أن أحضر جلسة تقديد عقد العمل والتي ستتم في يوم……….. وذلك لعدم رغبتي في تجديد عقد العمل مرة أخرى لرغبتي في العودة والاستقرار في وطني. اشعار بعدم تجديد عقد العمل موظف. وقد قمت بكتابة هذا الخطاب قبل الموعد الرسمي لانتهاء العقد وذلك بعد 3 أشهر من تاريخ هذا الخطاب حتى تتمكن إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة أن تجد موظفًا بديلًا حتى أقوم بتسليمه جميع مهام العمل وأسلمه عهدة المكتب كاملة، وفي النهاية أتمنى أن تقبلوا طلبي. مع خالص تحياتي…
اسم الموظف………. عنوان الموظف……
رقم الهاتف……..
عنوان البريد الإلكتروني………. توقيع الموظف…………..
إخطار بعدم تجديد عقد العمل
في قانون العمل السعودي في حالة إن كان عقد العمل ليس مقترن بمدة محددة فمسموح لأحد من الطرفين بأن يقوم بتقديم بإخطار لإنهاء عقد العمل في حالة وجود أسباب محددة لذلك يمكنكم تقديم إخطار بإنهاء عقد العمل كالنموذج التالي:
الأستاذ المحترم……….. مدير مؤسسة………..
أتقدم أنا الموظف………….