الغرامات المالية عبد اللطيف وهبي وزارة العدل
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
- أبشر رخصة سير كهربائي
- للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
- الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
- الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة
أبشر رخصة سير كهربائي
وأورد وهبي أنه يتم التفكير في حلول أخرى، قائلا: "هذه أموال يجب أن تتم تأديتها، لكن يجب أن يتم التوازن بين حقوق الدولة وحقوق الأفراد". من جانبه، قال الحسن الداكي، الوكيل العام للملك لدى محكمة النقض رئيس النيابة العامة، معلقا على الموضوع، إن "الحقوق تقابلها الواجبات، وبالتالي كل خدمة تقدم للمواطن عليه واجبات تجاه هذه الخدمة". تجديد رخصة سير المركبة وطريقة تجديد الرخصة من خلال أبشر وشروط ورسوم التجديد - فيفو الإخباري. وأكد الداكي أن "الأنظمة المقارنة تراعي طبعا الحقوق، لكن على المواطن الذي تسدي له الدولة الخدمات وتضمن له هذه الحقوق أن يؤدي ما عليه من واجبات، وبالتالي إذا ارتكب مخالفة ولم يؤد ثمنها لا يستحق تلك الخدمة". وسبق للداكي أن أبرز النتائج جد الوخيمة لحوادث السير، قائلا إنها "تخلف يوميا، للأسف، مقتل 10 أشخاص وإصابة 250 آخرين بجروح، وسنويا وفاة أكثر من 3500 شخص وإصابة 12 ألفا آخرين بجروح بليغة". وكشف أن "حوادث السير تكلف حوالي 2. 5 بالمائة من الناتج الداخلي الخام، أي حوالي 17 مليار درهم سنويا"، مشيرا إلى أن "سنة 2021 عرفت تسجيل 115506 حوادث سير، وخلفت 3436 قتيلا، و8536 شخصا مصابا بجروح بليغة، وكذا 155146 شخصا مصابا بجروح خفيفة". وشدد الداكي على أن هذه الأرقام توضح أن "حوادث السير ما تزال تشكل معضلة حقيقية تؤثر على مختلف التطلعات التنموية لبلادنا في مختلف المجالات، الاقتصادية والاجتماعية والسياحية".
علاوة عن خدمة تحقق رجال الأمن من الحالة الصحية للأشخاص. الخدمات الجديدة التي تم تدشينها في منصة أبشر أفراد
كذلك فقد تم تدشين خدمات جديدة في منصة أبشر للأفراد ومنها:
خدمة تقارير أبشر. أيضا تقديم خدمة تجديد الهوية الوطنية، وكما توفرت خدمة إصدار بدل فاقد إلكترونيا. بالإضافة لخدمة موافقة المقيم لنقل خدماته إلى صاحب العمل الجديد. كذلك توفرت خدمات الجوازات للأسر الحاضنة. كما توفرت خدمة إصدار وتجديد الإقامة بشكل ربع سنوي. فضلا عن خدمة رخصة السير الرقمية. أبشر رخصة سير اعلام النبلاء. علاوة عن تدشين خدمة التسجيل الموحد في مدارس القيادة. بالإضافة إلى تحديث النسخة المطورة من إصدار وتجديد الجواز لمن هم أقل من 15 سنة. هذا كما أعلنت الإدارة العامة للمرور في السعودية عن استئناف خدمة مزاد لوحات المركبات، مع بداية الأسبوع الحالي. بحيث يتم ذلك من خلال حجز المواعيد عبر منصة أبشر ، من أجل حضور المزاد في إدارات المرور في المملكة العربية السعودية. فيما أشارت الإدارة العامة للمرور إلى ضرورة الأخذ بكافة الاحتياطات الاحترازية الخاصة بفيروس كورونا. اقرأ أيضا: عروض الجمعة السوداء Black Friday 2021 خصومات البلاك فرايدي حتى 70% في كل المتاجر
الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل. 2. الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل75% من الأجر الوظيفى. 3. الستة أشهر التالية بأجر يعادل50% من أجره الوظيفى، و75% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين. ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يُحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض، إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية، وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويُعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة. حسب قانون دولة الكويت
مدة الاجارز المرضية المتحة45 يوم تكون:-
15 يوم باجر كامل
10 بثلاثة ارباع الاجر
10 بنصف الاجر
10 بربع الاجر
ان العطلة المرضية غير محددة المدة و هناك اجراءات تختنلف من دولة لاخرى و لهذا لا يمكن الاجابة بالتعميم كما تختلف معاملات الاجازة المرضية في حالة التأمين الصحى الخاص على الموظفين عن حالة التأمين الصحى الحكومى عليهم.
للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
الثانية: فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية... الخ)او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
جزاك الله خيرا
الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني - سطور
الاجازات في قانون العمل السعودي ا مقيم ا
يحتاج العاملين في السعودية سواء مقيمين أو مواطنين لمعرفة قانون العمل بالمملكة ، وحقوق العامل وواجباته إيضا تجاه المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها وتجاه الدولة التي يقيم بها. كما إن العامل بحاجة ماسة لمعرفة قانون الاجازات أو الاجازات في قانون العمل السعودي ؛ حتى لا يتجاوز الحد المسموح به أو يترك مستحقاته فقط لأنه لا يعلم شيئاً بها. عزيزي المقيم والمواطن لا يجب أن لا تتخذ أي قرار مهم في حياتك الوظيفية بدون استشارة الخبراء ، واليك بعض من المعلومات التي يهمك معرفتها عن الاجازات في قانون العمل السعودي:
الاجازات في قانون العمل السعودي
1- تنص البنود المتعلقة بـ الاجازات في قانون العمل السعودي أنه من حق العامل أن يحصل على اجازة سنوية مدتها 22 يوم عمل ، وفي حالة مضي 5 سنوات متصلة للعامل في عمله فيكون من حقه 35 يوم عمل إجازة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما. 2- من حق العامل أن يأخذ مقابل أجازته التي لم يستفيد منها ولا زال رصيده يحمل اجازات كاملة أو ناقصة ، وعليه الاستفادة من رصيد إجازته في السنة التي نزل فيها الرصيد ، أو يأخذ مقابلها نقداً ولا يجوز له التنازل عنها.
الاجازات في قانون العمل السعودي : أنواع الإجازات وشروط ترحيلها - مصر الجديدة
وتفضلوا بقبول وافر التقدير والاحترام,,, شريف صابر
شركة يونيفرسال
22-03-2012, 05:41 PM
# 2
الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد
تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
يشترط لانتفاع المريض بمزايا هذا التأمين أن يكون مشتركاً فيه لمدة ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة بحيث يكون الشهران الأخيران متصلين ، ويدخل فى حساب هذه المدة مدد إنتفاعه بمزايا العلاج التى يقدمها صاحب العمل على نفقته. ولا يسرى الشرط المنصوص عليه فى الفقرة السابقة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة لها وغيرها من الوحدات الاقتصادية بالقطاع العام كما لا يسرى فى شان أصحاب المعاشات.
[٣]
الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية
لم ينظّم المشرِّع أحكام الإجازات في العطل الرسمية والأعياد الدينية بالتفصيل كما نظم الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني والإجازات السنوية، لكن أشار المشرع في قانون العمل الأردني أن العامل يستحق أجرًا إضافيًا إذا عمل خلال العطل الرسمية والأعياد الدينية، كعيد العمال وعيد الأضحى والفطر ورأس السنة الميلادية وغير ذلك من العطل، ويعد مقدار هذا الأجر 150%، فللعامل مطلق الحرية للعمل خلال الأيام التي تم ذكرها أو التوقف عن العمل خلالها. [٤] ويتمّ تحديد أيّام العطل الرسمية والأعياد الدينية من قبل رئاسة الوزراء، وإذا اختار العامل العمل في هذه الأيام يأخذ أجرًا إضافيًا على أجره المتفق عليه في عقد العمل، يجب الإشارة في هذا المجال أن هذه الإجازات تختلف عن العطل الأسبوعيّة. [٤]
المراجع [+] ↑ بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 74. بتصرّف. ↑ جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 159. ^ أ ب شواخ الأحمد (2004)، التشريعات الإجتماعية وقانون العمل ، حلب: مديرية الكتب والمطبوعات الجامعية، صفحة 374.