هل صلاة الجمعة واجبة أم مستحبة وما حكمها وحكم التخلف عن أدائها بغير عذر، فيوم الجمعة من أعظم الأيّام وأكثرها بركة على الإطلاق وهو خير يومٍ طلعت فيه الشمس، والجمعة هو عيد المسلمين كما أخبر النبي صلى الله عليه وسلم، وفيه أعظم صلاةٍ وأكدها على المسلمين، وهي الصلاة التي لم تعط لأحدٍ إلا لأمة محمد صلى الله عليه وسلم وهي صلاة الجمعة، ولذلك فإن موقع المرجع سيسلط الضوء على بيان وجوب الجمعة والرد على الزعم بأنها فرض كفاية أو سنة. هل صلاة الجمعة واجبة أم مستحبة
إنّ صلاة الجمعة فرض عين على كلّ مسلمٍ توافرت فيه شروطها ، وهي آكد الفروض على المسلمين، وقد أجمع علماء الأمة أنّ الجمعة فريضة على كلّ حرٍّ بالغٍ ذكر يدركه زوال الشمس في مصرٍ من الأمصار وهو من أهل هذا المصر، فالإجماع كان على أنّها واجبة وفريضة على الأحرار البالغين المقيمين الذين لا عذر لهم، فلا يجوز لأحدٍ ممن وجبت عليهم صلاة الجمعة أن يتخلف عنها، ومن تخلف عنها فهو جاهل وعاصٍ لله ورسوله صلى الله عليه وسلم، فهي ليست سنة وليست فرض كفاية وليست مستحبة، إنّما واجبة ومفروضة، ولم يقل أحدٌ من أهل العلم ولا من السلف أنّها سنّة، ولم يرد في ذلك نصٌ شرعي.
- هل الصلاة في المسجد واجبة - موضوع
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص مصر
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بمصر
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص الكويت
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاصة
- تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص في الامارات
هل الصلاة في المسجد واجبة - موضوع
العربية
English
français
Bahasa Indonesia
Türkçe
فارسی
español
Deutsch
italiano
português
中文
الرئيسة
استكشف
"البرازيل"
السعودية
مصر
الجزائر
المغرب
القرآن
الدروس
المرئيات
الفتاوى
الاستشارات
المقالات
الإضاءات
الكتب
الكتب المسموعة
الأناشيد
المقولات
التصميمات
ركن الأخوات
العلماء والدعاة
اتصل بنا
من نحن
اعلن معنا
الموقع القديم
جميع الحقوق محفوظة 1998 - 2022
هل صلاة الجمعة فرض أم سنة؟
منذ 2009-01-12
السؤال: هل صلاة الجمعة فرض أم سنة؟
الإجابة:
صوت MP3
استماع
تحميل (0. 2MB)
عطية صقر
الرئيس السابق للجنة الفتوى بالأزهر وعضو بمجمع البحوث الإسلامية
34
5
117, 761
التصنيف:
فقه الصلاة
مواضيع متعلقة...
قتل مرضى الإيدز.. رؤية فقهية
حكم من تخلف الجمعة فصلاها ظهراً
الشبكة الإسلامية
الجمعة واجبة على من قام ببلاد الكفر إذا توفرت شرائطها
حكم صلاة العيدين
عبد العزيز بن باز
حكم من صَلَّى الْجُمُعَةَ خَلْفَ شَافِعِيٍّ وَأَعَادَهَا الْإِمَامُ ظُهْرًا
الشبكة الإسلامية
وقد جعل الشافعية والحنابلة صلاة الجمعة واجبة على أربعين شخصًا، وشدد الإمام أبو حنيفة على ثلاثة أشخاص غير الإمام، وهو الراجح، حتى لو كانوا في سفر أو مرضًا من يتأمل في السنة الصريحة الواردة في هذا الباب يعلم أنه لا يوجد نص واضح في وجوب عدد معين لصلاة الجمعة، والأصل في الشريعة أنه لا يشترط إلا بدليل من الكتاب السنة أو تشبيه صحيح.
6 ـ يستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون فى أعمال متقطعة بطبيعتها، والتى يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتى عشرة ساعة فى اليوم الواحد. 7 ـ يجب تنظيم العمل بالمنشأة، بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر. 48 ساعة حدا أقصى لساعات العمل أسبوعيا بالقطاع الخاص.. اعرف التفاصيل - اليوم السابع. 8 ـ يجوز فى الأماكن البعيدة عن العمران، وفى الأعمال التى تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التى يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التى تصدرها المنشأة. 9 ـ يراعى فى حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهى ساعة العودة إليه. 10 ـ يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام السابقة إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافى والمدة اللازمة لإتمام العمل.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص مصر
وبحسب "عكاظ"، فقد تركزت الاستفسارات...
"الشورى" يبت في "إجازة اليومين" خلال الأسابيع المقبلة
14 يناير 2016
188, 010
ذكرت مصادر صحفية، أن مجلس الشورى سيناقش خلال الأسابيع القادمة، قضية إجازة اليومين للعاملين في القطاع الخاص، التي تحدد ساعات العمل بـ40 ساعة أسبوعياً بواقع 8 ساعات يومياً. وبحسب ما...
Continue Reading...
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بمصر
وكان المجلس قد استهل الجلسة بالموافقة على مشروع اتفاقية بين السعودية روسيا للتعاون في مجال الاستخدامات السلمية للطاقة الذرية، وذلك بعد أن استمع المجلس إلى تقرير لجنة الاقتصاد والطاقة.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص الكويت
وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للمناقشة تباينت وجهات نظر أعضاء المجلس حيث رأى د. فهد بن جمعة أن تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص مطلب مهم لتوطين الوظائف، مطالباً برفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف ريال، فيما رأى آخر أن طول ساعات العمل في القطاع الخاص أحد أسباب عزوف المواطنين عن العمل فيه، مؤكداً على ضرورة أن يتحول القطاع الخاص إلى بيئة جاذبة لعمل المواطنين والمواطنات. تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص الكويت. فيما لفت أحد الأعضاء النظر إلى أن خفض ساعات العمل سيزيد من الأخطار الاجتماعية والأمنية بسبب العمالة الوافدة، وأضاف عضو آخر إن خفض ساعات العمل سيدفع بالعمالة الوافدة إلى القيام بأعمال أخرى خلال يومي الإجازة مما سيزيد معه التحويلات المالية للخارج. صرف تعويضات الأوقاف واعتماد تكاليف صيانة 81% من إجمالي المساجد القائمة
وفي السياق ذاته أكد أحد الأعضاء أن خفض ساعات العمل في القطاع الخاص سيزيد من أسعار السلع والخدمات على المواطنين، واتفق معه أخر مؤكداً أن قطاع المقاولات سيكون من أكثر القطاعات تأثراً بسبب تأثره حالياً من قرارات وزارة العمل. وطالب أعضاء آخرون بالتدرج في تطبيق قرار خفض ساعات العمل في القطاع الخاص حتى لا تتأثر قطاعات الأعمال، مع وضع آليات محفزة على توطين الوظائف، ورأى أحد الأعضاء أن هذا التخفيض ينذر بالمزيد من المشكلات على المدى القصير ولن يكون في صالح الاقتصاد الوطني.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاصة
نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى البرلمان، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته، وسيعرض على المجلس بدور الانعقاد المقبل، ساعات العمل وفترات الراحة للعاملين فى القطاع الخاص، وذلك وفقا للإجراءات التالية:
1 ـ لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من 8 ساعات فى اليوم، أو 48 ساعة على مدار الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة. 2 ـ يجوز تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو فى بعض الصناعات أو الأعمال يحددها قرار الوزير المختص. 3 ـ تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل فى مجموعها عن ساعة، ويراعى فى تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة. اوقات دوام القطاع الخاص في رمضان 1443 - شبكة الصحراء. 4 ـ للوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التى يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التى يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية. 5 ـ يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات فى اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها فى مكان العمل.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص في الامارات
ثالثا - تعديل قراره الصادر بشأن إلزام جميع المواطنين والمقيمين عند الخروج والانتقال بعدم تواجد أكثر من شخصين في المركبة، ليكون الإلزام بعدم تواجد أكثر من أربعة أشخاص في المركبة بما فيهم سائق المركبة، ويستثنى من ذلك العائلات عند الخروج والانتقال بالمركبات. رابعا - استمرار العمل بما تقرر بشأن خفض عدد الأشخاص الذين يتم نقلهم بواسطة الحافلات إلى نصف السعة الاستيعابية للحافلة، مع اتخاذ الإجراءات والتدابير الاحترازية. خامسا - يعمل بهذا القرار اعتبارا من يوم الخميس الموافق 4 / 6 / 2020 وحتى إشعار آخر. تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بمصر. وبعد ذلك، نظر المجلس في الموضوعات المدرجة على جدول الأعمال على النحو التالي:
أولا - الموافقة على مشروع قانون بتعديل بعض أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004. ويأتي إعداد مشروع القانون المذكور في إطار حرص الدولة على تشديد الرقابة على اشتراطات ومواصفات الصحة والسلامة في مساكن العمال، وتعزيز حماية المستحقات المالية للعمال. ويتضمن المشروع تجريم مخالفة الأحكام الخاصة باشتراطات ومواصفات السكن المناسب للعمال، وتشديد العقوبة على أصحاب العمل غير الملتزمين بسداد المستحقات المالية للعمال. ثانيا - الموافقة على:
1 - مشروع مذكرة تفاهم للتعاون المشترك في مجالات الصحة بين حكومة دولة قطر وحكومة إثيوبيا.
وأضاف "يسهم هذا الأمر أيضاً في سهولة تطبيق برامج العمل المرن، وزيادة معدلات العمل الجزئي لطلاب الجامعات كوظائف مؤقتة، تزاحم الأجانب وظيفياً"، منوهاً إلى أنها عملية عكسية، تساعد على الحد من منح التأشيرات، وتزيد من عرض الأعمال المتوافقة مع الأجور. تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص في الامارات. وأوضح الشهري "أننا سنتشارك بهذه الخطوة مع دول الرفاهية في معدل ساعات عملٍ مثالية متوازنة بين العمل والأسرة والمجتمع، إضافة إلى جودة الصحة، وتحسُّن الأعمار، وخفض تكاليف أدوية الأمراض التي ترتبط بالأعمال، ومنح الفرصة للمجتمع العامل للحصول على التدريب والاستثمار وتطوير الذات". وبيَّن أن "هذا الطرح له ما يسانده في التاريخ الاقتصادي، وتمَّ مناقشة ذلك في دوراتنا الاقتصادية، وتأثير ذلك في قطاع الخدمات الذي يعدُّ قلب أي تخطيط اقتصادي، يسعى إلى التحول الاقتصادي السريع". وكشف عن أن هناك سيناريوهات كثيرة لهذا النوع من السياسات، منها منح وقت إضافي للمجتمع لزيادة دخله، لاسيما أنه أسلوب يسهم في تعديل علل الأجور بطريقة ديناميكية للوصول إلى حالة توازن. وختم الشهري حديثه بالقول: "تمنح هذه السياسة المنظِّم الحكومي للعمل شروطاً عادلة على القطاع الخاص وشبه الحكومي في إمكانية منح إجازة سنتين لبدء مشروعات للموظفين، ومنحهم فرصة العودة إلى العمل عند الفشل، كما في بعض الدول الأوروبية".