نرحب بكم في الموقع الرسمي للعلامة الشيخ ربيع بن هادي عمير المدخلي حفظه الله تعالى ورعاه الذي يحتوى على جميع مؤلفات الشيخ ومقالاته وما يتعلق به اجتهدنا في جمعه وترتيبه لنقدمه لكم بهذه الحلة الجميلة وفقكم الله جميعا لما يحبه ويرضاه، أخوانكم إدارة موقع الشيخ. موقع الشيخ ربيع المدخلي 2022 جميع الحقوق محفوظة ©.
- موقع الشيخ ربيع بن هادي المدخلي
- الشيخ ربيع بن هادي المدخلي
- الشيخ ربيع المدخلي صورته
- جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
- برج الدلو.. حظك اليوم الثلاثاء 19 أبريل: جدد علاقاتك - اليوم السابع
- جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
- كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
موقع الشيخ ربيع بن هادي المدخلي
سيرة ذاتية [ عدل]
في عام 1961م وفي نهايته بالتحديد تخرج من المعهد العلمي بمدينة صامطة بعدها التحق بكلية الشريعة بالرياض واستمر بها مدة شهر أو شهر ونصف أو شهرين ثم فتحت الجامعة الإسلامية بالمدينة النبوية فانتقل إلى المدينة والتحق بالجامعة الإسلامية بكلية الشريعة ودرس بها مدة أربع سنوات وتخرج منها عام 1964. قالوا عنه [ عدل]
عبد العزيز بن باز [ عدل]
سئل ابن باز عن الشيخ ربيع بن هادي والشيخ محمد أمان فقال: « بخصوص صاحبي الفضيلة الشيخ محمد أمان الجامي والشيخ ربيع بن هادي المدخلي، كلاهما من أهل السنة، ومعروفان لدي بالعلم والفضل والعقيدة الصالحة، وقد توفي الدكتور محمد أمان في ليلة الخميس الموافقة سبع وعشرين من شعبان من هذا العام، فأوصي بالإستفادة من كتبهما، نسأل الله أن يوفق الجميع لما يرضيه وأن يغفر للفقيد الشيخ محمد أمان وأن يوفق جميع المسلمين لما في رضاه وصلاح أمر عباده إنه هو السميع القريب. [2] » وقال: « الشيخ ربيع من خيرة أهل السنّة والجماعة، ومعروف أنّه من أهل السنّة، ومعروف كتاباته ومقالاته.
يناير 2, 2015 عدد التنزيلات 1209 عدد المشاهدات 2578 شارك عبر الرئيسية » الصوتيات » لقاءات وجلسات » درس الشيخ ربيع — رمضان سنة 1426 هجرية-3 شرح أبواب من صحيح مسلم اسم المادة: درس الشيخ ربيع — رمضان سنة 1426 هجرية-3 المتحدث: موقع الشيخ أ. د ربيع بن هادي المدخلي صيغة الملف: mp3 المدة: 38:35 دقيقة حجم المادة: 4. 42 MB المادة الصوتية في قسم: لقاءات وجلسات. تنزيل ملف mp3 4. 4 Mb الرابط: ذات صلة وصية من الشيخ العلامة ربيع بن هادي المدخلي في أول أيام عيد الأضحى المبارك عام 1441هـ. لقاءات وجلسات. 1 أغسطس، 2020 5, 627 وصية لجميع السلفيين بالحكمة و التآخي و الحذر من مكايد الشيطان لقاءات وجلسات. 4 يناير، 2015 3, 023 هدم قواعد الملبسين لقاءات وجلسات. 8 أغسطس، 2015 4, 723 نصيحة للشباب السلفي في اليمن لقاءات وجلسات. 10 يونيو، 2015 4, 895 نصيحة للسلفيين عموما ولطلاب العلم من دولة السودان خصوصا لقاءات وجلسات. 26 أغسطس، 2018 8, 340 نصيحة الشيخ ربيع لأبنائه في الجزائر 1439هـ لقاءات وجلسات. 8 يناير، 2018 10, 370 نصيحة إلى السلفيين بلزوم منهج السلف والتآخي والحذر من التفرق لقاءات وجلسات. 15 ديسمبر، 2017 8, 363 البحث داخل الموقع أحدث المقالات أقوال العلماء في جماعة التبليغ موقف الإسلام من عيسى ـ عليه السلام توضيح دفع أكذوبة المجالس السرية تقديم الشيخ ربيع لكتاب: سُلوان السَّلَفِي عند كَيدِ الخَلَفي أحدث الصوتيات الكلمة الافتتاحية لدورة الإمام مالك بن أنس السلفية الخامسة كلمات هاتفية.
الشيخ ربيع بن هادي المدخلي
وتطبيقاً لأصل الشيخ ربيع بن هادي فإنه وجماعته توسعوا في مفهوم البدعة، فجعلوا تأسيس الجمعيات الخيرية والجماعات الدعوية من البدع، وبهذا أدخلوا عامة أهل الإسلام في البدعة، فإن الجمعيات الخيرية والجماعات الدعوية منتشرة في العالم الإسلامي بل وغيره من بلاد الكفار، وهم جعلوا كل هؤلاء فرقاً ضالة من أهل النار. ناقشت الشيخ ربيع منذ بضع وعشرين سنة عندما ظهر قوله في الجمعيات الدعوية، وشرع يسعى في إبطال عمل جماعة التبليغ، وبعد أن ناقشته طويلاً في هذا الأمر وهو يصر على إنهم مبتدعة ضلال قلت له: ألا ترضى أن يكون شيخي وشيخك ابن باز رحمه الله حكماً بيننا في هذه المسألة، فإني لا أعلم أحداً من العلماء قام بالدفاع عنهم ومباركة عملهم ومنهجهم مثل الشيخ ابن باز، فقال لي: أن ابن باز ليس بسلفي (إي والله)، فقلت له: إذا لم يكن ابن باز سلفياً فمن السلفي إذاً؟ فاستدرك قائلاً هو سلفي في غير الجماعات، فقلت له: إن النسبة إلى السلفية لا تتجزأ. ومن الأصول التي وضعوها كذلك أن أي قيام لأمر بمعروف أو نهي عن منكر فإنه خروج، وأن الإمام لا يُنصح إلا سراً وبهذا الأصل الفاسد تصدوا لكل داعٍ إلى الله فبدعوه واتهموه بالخروج، ومعلوم أن نصح الإمام يكون سراً وعلناً بحسب المصالح الشرعية.
[10]
وطالبت الرابطة التي تضم سبع دول أعضاء -الجزائر وليبيا وتشّاد والنيجر ومالي وموريتانيا ونيجيريا وبوركينافاسو، من السعودية ممثلة في وزارة الداخلية ووزارة الشؤون الدينية إلى التدخل لإبطال هذه الفتوى. [11]
انظر أيضًا [ عدل]
محمد بن صالح العثيمين
مقبل بن هادي الوادعي
مصادر [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
صفحة ربيع المددخلي على الموسوعة الإسلامية
الشيخ ربيع المدخلي صورته
خذ هذي قوية كمان يقول ما مفاده: أن أتباع القاعدة وأتباع داعش الذين كفَّروا ولاة الأمر وأعلنوا بيعتهم لغير ولاة الأمر، وخرجوا وفجروا وقتلوا ، حتى أن بعضهم قتل أقاربه باعتبارهم كفرة ، ليسوا خوارج! لماذا ؟ قال: لأن بيانات الحكومة لم تصفهم بأنهم خوارج، وإنما وصفتهم بالفرق الضالة والإرهابية!! ونسأله: هل الخوارج فرقة ضالة ؟ الجواب بالطبع. نعم. وسؤال آخر: هل الخوارج ارهابيين ؟ الجواب بالطبع. إذًا بيانات الحكومة تشمل الخوارج أم لا ؟؟ هاه! هاه! لا أدري رأيتُ شعبان يقول قولًا فقلته. حنا عارفين إنك ما تدري عن شيء ، وندري إنك ركوبة مجهز ظهرك للامتطاء، لكن أنت متى تفهم وتقتنع ؟
إذا كان شظايا وفصل الخطاب امتطوه ، ما تبغون شعبان الأقدر منهما على التعبير والأسلوب ما يمتطيه!!!
وضحَ لكم؟! هذا هوَ» [جوابٌ مفرَّغ ومعدّل]. موقع راية السَّلف بالسُّودان
بناء على ما سبق من نتائج أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات، وضرورة العمل على تنمية الاستقلالية المهنية من خلال تفويض الصلاحيات. وتبني منظمات الأعمال سياسة حقيقية للتدوير الوظيفي مما يجعل الفرص متساوية أمام العاملين. جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. كما أوصى الباحث بدراسات مستقبلية تدرس أثر عوامل أخرى على مستوى الاغتراب الوظيفي مثل خصائص الوظيفة، وطبيعة المنظمة. أتوقف عند المكانة التنظيمية التي إن ارتفعت قللت من مستوى الاغتراب (حسب الدراسة) وأقول ان هذه المكانة ليس تحقيقها مقتصراً على ان تكون من صناع القرار، ويمكن للفرد تحقيق الرضا الوظيفي في عمله حتى لو كان جزئياً أو روتينياً إذا وجد الاهتمام، وكان أمامه مسار مهني واضح يحفز طموحاته، والمكانة الوظيفية ليست مرتبطة بالقيام بأدوار إشرافية بل بالقدرة على تحقيق الذات وتحقيق الانجازات التي تساهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. ويمكن تعزيز تلك المكانة عن طريق المشاركة التي يجب أن تتاح للجميع. أما توصية التدوير الوظيفي فلابد من الأخذ في الاعتبار مبدأ الفروق الفردية فهناك من ينتمي إلى عمله بقوة ويندمج فيه بعلاقة مهنية وعاطفية ولا يسعى إلى مراكز لها دور في صناعة القرارات، واقترح اجراء دراسة مقارنة على عينة أخرى من خارج البرامج التدريبية.
جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
التزم بحدودك. لذا يجب عليك داخل حدود العمل أن تلتزم بحدود العمل مع مديرك حيث يجب الفصل بين حدود العمل وحدود العلاقة الشخصية، فبشكل عام علاقات العمل عادة ما تكون علاقات سطحية ويفضل أن تظل كذلك فلا مشاعر في العمل. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. لا يوجد مانع في أن توثق علاقتك بمديرك في حدود بالطبع، حيث تكون كنوع من الود والاحترام للمدير بحيث تكون العلاقة مع المدير ذات جانب أقل رسمية. حاول أن تكون مصدر لحلول المشاكل لا التسبب بها. تحتاج عملية ترويض المدير أو قدرة الموظف على جعل نفسه ذو مكانة قوية يجعل من الاستغناء عنه فكرة مستبعدة، إلى أن يتمتع الموظف بالهدوء والنضوج و الذكاء والخبرة والبساطة فالسيطرة على مديرك لا تحتاج إلى عمليات معقدة وإنما غالبًا ما يتم ذلك عن طريق بعض الأمور والمواقف البسيطة. يفضل أن لا تتبع مع مديرك سياسة الاستفزاز حيث أن هذه الطريقة تؤثر على مكانتك في العمل بشكل كبير، وتزعزع مكانتك وفي حال صعوبة العمل مع مديرك بشتى الطرق هنا فلتستغني أنت عن المكان، وتبحث عن غيره فمع كل الخطوات والمحاولات السابقة يمكن أن لا تؤتي الثمار أو النتائج المرجوة.
برج الدلو.. حظك اليوم الثلاثاء 19 أبريل: جدد علاقاتك - اليوم السابع
في الختام يستحق الدكتور حمود الكنعان الشكر والتقدير على هذه الدراسة واختيار هذا الموضوع المهم وهو موضوع يفترض من المسؤولين على مستوى الوزراء ورؤساء الأجهزة ومديري العموم ان يوجهوه إلى مديري التطوير للافادة منه بشكل عملي. السؤال المؤلم هو..... كيف تجعل مديرك يخاف من هنا. من يقرأ؟
ألم تشر دراسة للعامري (1423ه) إلى مستوى متدن من المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمدينة الرياض! فهل قرأ أحد من وزارة الصحة تلك الدراسة؟
سؤال مقال اليوم هو متى نستفيد ميدانياً من مثل هذه الدراسات؟
جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
تُخفي الأمور المهمة في حياتها ولا تشاركها مع شريكها في بداية العلاقة، وتفضّل الانتظار حتى تشعر بالأمان معه قبل الانفتاح عليه. تحب الالتزام في العلاقات العاطفية طويلة المدى، ولكن يجب على شريكها احترام حدودها وعدم محاولة التعدّي عليها حتى تبقى بجانبه. من صفات برج الثور المرأة في الحب أيضاً تمتاز بروح مرحة تؤثر بشكل إيجابي على علاقتها العاطفية بحيث تكون ممتعة وممتلئة بالمرح والضحك. تمتلك المرأة في برج الثور شخصية رومانسية وترغب من شريكها الاهتمام بمشاعرها والإحساس بها. وتُفضل المرأة من برج الثور في الحب التواجد مع شريك يُشاركها بالجرأة والمرح، ولا تفضّل الرجل الخجول والمتحفّظ. صفات برج الثورالرجل من صفات برج الثورالرجل شخصية عملية من الدرجة الأولى، فاهتمامه الأول بالعمل والحياة المادية. من صفات برج الثورالرجل كريم بطبعه، فلا يبخل على من حوله. يحب الاستقلالية، والعيش بحرية، فلا يقبل أن يقوم أحد بتقييد حريته. محب لأصدقائه، وحريص على استمرار الصداقات والعلاقات في حياته لسنوات طويلة. برج الدلو.. حظك اليوم الثلاثاء 19 أبريل: جدد علاقاتك - اليوم السابع. عندما يوجه رجل الثور مجاملة لكي، فتأكدي أنها ليست مجاملة بل حقيقة، فلا يعرف رجل الثور المجاملات، ويعني ما يقول.
كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
وذكر "الحميضي" أن نتائج التقويم غير العادل تؤدي إلى ظلم الموظف المجتهد، ومساواته ب "البليد" في التقويم وهو لا يستحق، ويتعرض الآخرون إلى الإحباط؛ لعدم تقويمهم بشكل صحيح، فضلاً عن عدم معرفة الإدارات نفسها بقدرات موظفيها، وصفاتهم السلوكية، وأداؤهم وإنتاجيتهم. تأثير سلبي
ويرى "سليمان بن سلطان العرفج" - مهتم في علم الإدارة والتطوير - أن حرمان الموظفين أصحاب الكفاءات العالية من المفاضلة والامتيازات يُولّد لدينا أداءً ضعيفاً ومتراكماً؛ ما يفرز عدم رضا لدى المراجع أو العميل، وهذا يؤثر سلباً في الموظف نفسه؛ لأنه وُضع في مكان لا يستحقه وربما أكبر من إمكاناته؛ فينتج عن ذلك تخالف في وجهات النظر بينه وبين العملاء، ويكون مصدر قلق لمن هو أعلى منه في السلم الهرمي، لتزايد الشكاوى ضده، وانشغال الموظف والمدير بالمهم عن الأهم. وقال إن إهمال التقويم الوظيفي جعل أصحاب الأداء المتميز من الموظفين طيوراً مهاجرة للقطاع الخاص والشركات الكبرى، ومن لديها قدرة احترافية على توظيف الكفاءات، واستغلال مصدر قوتهم، والإفادة من مهاراتهم وقدراتهم؛ ما تسبب في خسارة كثير من الطاقات في معظم التخصصات، من دون أن يمنحوا فرصة لتحقيق آمالهم بنيل إمتيازات يستحقونها.
فيما يشير المحامي الكريدا إلى أن نظام الخدمة المدنية لم يوصد الباب مطلقاً في وجه من يصدر بحقه أحد الأحكام الموجبة للفصل من الاشتغال في الوظيفة العامة أو الرجوع إليها بعد أن يفصل منها، إذ أنه أجاز صراحةً في آخر المادة ( 4/ و) بأن يشغل الوظيفة العامة إذا مضى على تنفيذ الحكم الصادر ضده ثلاث سنوات على الأقل، ونعتقد بأن المنظم قد قصد من وراء هذه المهلة أمرين، الأول التأكد من صلاح المحكوم عليه وعدم عودته، ومناسبة للوظيفة العامة، والأمر الثاني لبث الأمل في نفس المحكوم عليه وتشجيعه لسلوك الطريق الصحيح السوي، لنيل شرف الاشتغال في الوظيفة العامة أوالرجوع إليها.