كافة انواع المطبوعات الورقيه والغير الورقيه - (136779164) | السوق المفتوح
مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة هذا الاعلان غير متوفر، يمكنك تصفح الاعلانات المشابهة
تصميمك عندي 10 دينار
عمان |
2022-01-28 خدمات طباعة وتصميم متصل
تصميم محتوى 5 دينار
2022-02-13 خدمات طباعة وتصميم متصل
ابو جميل 5 دينار
2022-02-12 خدمات طباعة وتصميم متصل
بيع كل شئ على السوق المفتوح
أضف إعلان الآن
أرسل ملاحظاتك لنا
الخرق المفتوح والغير مفتوح جدة
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
الخرق المفتوح والغير مفتوح يسمى حرف مد
وهي تصنع علي شكل رغوة أو أقراص رغوية ( حبوب الأمان) أو تحاميل ( لبوسات) أو أفلام. العازل الذكري:: وهو مصمم لكي يستخدمه الزوج. فهذا الكيس المطاطي الذي يغطي عضو الذكورة ن يتلقى المني ويحول دون وصوله إلي مهبل الزوجة. ويمكن أن تستعمل معه مبيدات النطاف زيادة في الاحتياط ( يجري ترويج العوازل الذكرية في المجتمعات الغربية للوقاية من الإيدز والأمراض المنقولة جنسيا كذلك) و علي أن هذه الوسيلة قد تفشل إذا لم يتم التقيد باستعمال العازل الذكري منذ بداية العملية الجنسية إلي نهايتها. العازل الأنثوي:: هو قلنسوة مطاطية صغيرة مصممة للزوجة ، بحيث تركب حول عنق الرحم ( فوهة الرحم). ويختلف حجم هذا الحاجز بما يناسب كل امرأة ويتعين تركيبه من قبل طبيب. الخرق المفتوح والغير مفتوح يسمى حرف مد. وبفضل أن تستعمل معه مبيدات النطاف في شكل مرهم لتوفير مزيد من الحماية. اللوالب:: هو أداة صغيرة ذات شكل خاص يتولى الطبيب أو الممرضة وضعها خلال عنق الرحم بحيث تناسب شكل الرحم نفسه واللوالب مصنوع من البلاستيك ويأخذ شكل حرف T أو أشكال أخري. كما تحتوي بعض اللوالب علي كمية من النحاس لزيادة فعاليتها. وتستمر فعاليتها مدة عشر سنوات. ولا تعرف علي وجه اليقين الكيفية التي تعمل بها هذه اللوالب.
الخرق المفتوح والغير مفتوح ومغلق
الأقراص أو الحبوب المعطاة بالفم:: تحتوي هذه الحبوب علي هرمونات اصطناعية يمكن أن تحول دون إنتاج المبيض للبويضة ( أي أنها تمنع الإباضة) ويتألف الزاد الشهري من 21 حبة ، تأخذ حبة منها يوميا ( بانتظام) لمدة 21 يوما بعد نهاية دور الحيض. وينبغي أن يتولى الطبيب إجراء فحص بدني للمرآة قبل وصف هذه الحبوب لاستبعاد النساء اللائي يمكن أن تحدث لهن أثار جانبية. ومن المهم جدا أن تمتنع المرأة عن التدخين تماما أثناء تعاطيها هذه الحبوب وألا تضاعفت الآثار الجانبية مرتين أو ثلاث مرات. والتركيبات الجديدة لهذه الحبوب أكثر مأمونية بكثير من الحبوب القديمة. الحقن:: هي حقن تحتوي علي هرمونات اصطناعية ن يؤخذ نوع منها مرة كل شهرين ، ويوخذ نوع أخر مرة كل ثلاثة أشهر. واسمها العلمي هو ديبو بروفيرا Depo Provira:: النوربلانت Norplants ( كبسولات تحت الجلد):: هي ست كبسولات بلاستكية بالغة الصغر تحتوي علي هرمونات اصطناعية ، يتولى أحد التقنيين إدخالها تحت الجلد الذراع ، وتدوم فعاليتها حوالي 5 سنوات عن طريق الإطلاق البطيء للهرمونات في مجري الدم لتثبيت ( منع) الإباضة. ويمكن استخراجها في حالة عدم الحاجة إليها. الخرق المفتوح والغير مفتوح جدة. سوال وجواب بخصوص الواقي النسائي هل الواقي الأنثوي الذي تركبه المرأة وسيلة سهلة وغير خطرة وامنه هل بال***ان استخدامه في ليلة الدخلة او بعد اول اتصال هل يجب ان يكون غشاء البكارة مفضوض حتى استطيع استخدام هذه الوسيلة وما هو التوقيت المناسب لتركيبه قبل الاتصال وكم يدوم مفعول الكريم الذي يوضع معه،، ارجو المساعدة ؟؟؟ وانت تعلم ان الازواج لا يفضلون استخدام الواقي الذكر وان لجأت للعد فان الدورة لدي ليست منتظمه0 الاجابة: هناك نقاط مهمة يجب أخذ عين الإعتبار بها قبل إستعمال الواقي النسائي: 1- يجب أن يتم تليين الواقي وتشحيمه بواسطة ملين إضافي.
1 ريال
المربع |
2022-03-02 عناية شخصية رجالية | مستلزمات العناية بالشعر | جديد متصل
neo hair spray 135 ريال
المدينة |
السيح |
2022-02-21 عناية شخصية رجالية | مستلزمات العناية بالشعر | جديد متصل
بيع كل شئ على السوق المفتوح
أضف إعلان الآن
أرسل ملاحظاتك لنا
كثيرًا ما نسمع عن دور الذكاء والمعرفة في تحقيق النجاح، ولكن هل سبق لك أن فكّرت في الدور الذي تلعبه شخصية الفرد في مدى نجاحه؟ في دراسة عالمية حديثة، تمّ إجراء استطلاع على ما يزيد عن 500 رائد أعمال، وتمّ سؤالهم عن الأسباب التي تجعل الموظف متميّزًا. كان الهدف من وراء هذه الدراسة معرفة السبب وراء كون البعض أكثر نجاحًا من غيرهم في وظائفهم، وجاءت الإجابات مثيرة للدهشة حيث اختار روّاد الأعمال هؤلاء "السمات الشخصية" كسبب رئيس يميّز الموظفين الناجحين من غيرهم، وذلك بنسبة 78% من الإجابات، مقابل 53% للمهارات الأكاديمية و39% للمهارات الوظيفية الأخرى. ولكن، تكمن المشكلة في أنّ اختيار روّاد الأعمال لكلمة "الشخصية"، لم يكن صحيحًا تمامًا حيث تعبّر شخصية الفرد عن مجموعة ثابتة من التفضيلات والميول التي نتعامل من خلالها مع العالم إذ يعد الانطواء أو الانفتاح على الخارج مثالاً على السمات الشخصية. مهارات الذكاء العاطفي - موضوع. من الجدير بالذكر أنّ السمات الشخصية تتشكّل في مراحل الطفولة المبكرة وتثبت في مراحل الشباب المراهقة الأولى ممّا يعني أن الشخصية في غالب الأحيان تبقى ثابتة لا تتغيّر. إنّ الصفات والسمات التي أشار إليها روّاد الأعمال الذين أجري عليهم الاستطلاع، والتي أطلقوا عليها "السمات الشخصية" كانت تعبّر في الواقع عن مهارات الذكاء العاطفي المعروف اختصارًا بـ "EQ".
ما هي مهارات الذكاء العاطفي التي يتميز بها الناجحون؟
مامعنى أن تكون ذكياً عاطفياً ؟
الفرد الذكي عاطفياً يدرك تماماً حالاته العاطفية سواء الإيجابية أم السلبية ويكون قادراً على تحديدها وإدارتها ؛ مما يجعل منه قائداً وزوجاً وصديقاً أفضل. الفرد الذكي عاطفياً يعرف متى تستحق العاطفة إستجابة لتجربتها ، يعرف كيفية استخدامها ومتى تستخدم. قد يكون معدل الذكاء للشخص 70% لكن ليس بالضرورة أن يكون ناجحاً في حياته العملية ذلك أن السعادة والنجاح في الحياة لا يقتصر على القدرات فقط إنما يتطلب ذلك ذكاء ً عاطفيا ً يساعد على بناء علاقات أقوى. ما هي مهارات الذكاء العاطفي التي يتميز بها الناجحون؟. من المهم للغاية أن نفهم أن الذكاء العاطفي ليس عكس الذكاء المعرفي ، وليس انتصار القلب على الرأس ؛ بل هو تقاطع فريد لكليهما. نشأته وتعريفه:
في عام 1990 قام العالمان بيتر سالوفي وجون ماير بتحديد الذكاء العاطفي ووضعه بقالب مستقل واعتبراه بأنه القدرة على مراقبة عواطف المرء وعواطف الآخرين والتمييز بين العواطف المختلفة وتصنيفها بشكل مناسب واستخدام المعلومات العاطفية لتوجيه التفكير والسلوك. في العام 1995 كان العالم دانيال جولمان له رأي آخر حيث توسع في تعريف الذكاء العاطفي واعتبره بأنه مجموعة من المهارات والخصائص التي تدفع الاداء القيادي ، وألف بذلك كتاباً يعتبر الأشهر على مستوى العالم أسماه الذكاء العاطفي.
مهارات الذكاء العاطفي - موضوع
أظهرت الدراسات أن الذكاء العاطفي مرتبط بالأداء الوظيفي إرتباطاً إيجابياً فهو يمثل نجاحاً وظيفاً أكثر من معدل الذكاء الفكري. إن الموظفين ذوي المستوى العالي من الذكاء العاطفي يؤدون أعمالهم بشكل أفضل من الموظفين ذوي المستوى المنخفض من الذكاء العاطفي. الذكاء العاطفي يحسّن القدرات على صنع القرار لأن صاحب الذكاء يكون قادراً على عرض جميع الخيارات مع امتلاكه لعقل متفتح يزيل جميع المشاعر التي لا ترتبط بالموضوع والتي تؤثر على صنع القرار. مهارات الذكاء العاطفي في بيئة العمل. توجد دراسات تثبت العلاقة الوثيقة بين الذكاء العاطفي والقيادة ، القيادة في السابق كانت تعتمد على مهارة القائد وقدرته الشخصية في الاقناع أما في الوقت الحاضر القيادة الفعالة مرتبطة بتحفيز الموظفين وخلق شعور بالانتماء للعمل والمكان من شأنه ذلك أن يجعل الموظفين يشعرون بالراحة وهذا كله مرتبط بالذكاء العاطفي. يرتبط الذكاء العاطفي ارتباطاً وثيقاً بمهارات الاتصال حيث يحسن الاتصال بالآخرين ومعرفة التعامل معهم بشكل جيد. يساعد على بناء علاقات صحية وصحيحة مع المحافظة عليها. يعتبر أصحاب الذكاء العاطفي أكثر مرونة من غيرهم ، الاشخاص ذوي المستوى العالي من الذكاء العاطفي يكونون الأقدر على إلتقاط الصدمة عند السقوط لذلك هم أكثر الناس تحقيقاً للنجاح ومتابعة ً للأهداف المخطط لها.
مهارة الذكاء العاطفي | مجموعة الإباء للاستشارات الطلابية والخدمات الإستثمارية في أذربيجان
هذه بعض المواقف التي يمكنك الاستفادة فيها من الذكاء العاطفي.. اخبرونا في التعليقات عن موقف في العمل استطعتم فيه الاستفادة من الذكاء العاطفي لديكم. اقرئي أيضًا:
مهارات الذكاء العاطفي والسمات الشخصية | مجلة سيدتي
لا ينتظرون مقابلاً
أحد الأمور المهمة التي يقوم بها الموظفون الناجحون والمتميّزون هو أنهم لا يقولون أبداً جملاً مثل: «هذا ليس جزءاً من مهامي» أو «هذا لم يرد في وصفي الوظيفي». إنهم يعملون خارج حدود وصفهم الوظيفي، وبدلاً من انتظار الاعتراف بجهودهم والحصول على مقابل على عملهم، تجدهم يباشرون بالعمل وهم واثقون تماماً من أنهم سيحصلون على مكافأتهم لاحقاً. متسامحون ويتعاملون مع الخلافات بذكاء
لا يسعى الموظفون المتميّزون لإشعال فتيل الخلافات والنزاعات في وظائفهم، ولكنهم لا يهربون منها أيضاً. إنهم قادرون على الاحتفاظ بهدوء أعصابهم والتعبير عن وجهات نظرهم بهدوء ومنطقية. كما يستطيعون أيضاً الصمود في وجه الهجوم الشخصي عليهم لأجل تحقيق أهداف الشركة العظمى، ولا يستخدمون مثل هذه الأساليب في تحقيق أهدافهم. مهارات الذكاء العاطفي ppt. يمتلكون القدرة على التركيز
غالباً ما يتمّ إخبار طلاّب الطيران بهذه العبارة: «عندما تسوء الأمور، لا تنسوا الحفاظ على بقاء الطائرة في السماء! ». معظم حوادث تحطّم الطائرات جاءت نتيجة لفقدان الطيّارين تركيزهم على قيادة الطائرة والتفكير بأمور ثانوية أخرى. وتعدّ الرحلة رقم 401 للخطوط الجوية الشرقية مثالاً قوياً على ذلك، حيث كان كابتن الطائرة قلقاً جداً بشأن معدّات الهبوط، غير مدرك حقيقة أنّ الطائرة تهوي، وعندما تنبّه للأمر كان الأوان قد فات، على الرغم من جميع إشارات التنبيه التي كانت تظهر له على لوحة القيادة.
ربما يكون العلماء قد صاغوا مصطلح "الذكاء العاطفي" في أوائل التسعينيات، ولكن سرعان ما أخذ قادة الأعمال هذا المفهوم ووظفوه في شركاتهم. الذكاء العاطفي، أو EQ، يتأثر بشدة بالصفات الشخصية مثل المثابرة وضبط النفس والمهارة في التوافق والتواصل مع الآخرين. لقد كُتب الكثير عن كيفية تحسين معدل الذكاء العاطفي لدى الموظفين، لكن من المرجح أن يتخذ مديرو التوظيف قرارات أفضل عندما يبحثون عن الأشخاص الذين يمتلكون بالفعل درجات عالية من الذكاء العاطفي. مهارات الذكاء العاطفي والسمات الشخصية | مجلة سيدتي. أهمية الذكاء العاطفي في العمل
يتمتع العاملون ذوو الذكاء العاطفي العالي بقدرة أفضل على العمل ضمن فرق والتكيف مع التغيير والتحلي بالمرونة. بغض النظر عن عدد الدرجات العلمية أو المؤهلات الأخرى التي يمتلكها الشخص على الورق، إذا لم يكن لديه صفات عاطفية معينة، فمن غير المرجح أن ينجح. الذكاء العاطفي في العمل
هذه هي مواقف لاستخدام الذكاء العاطفي في العمل:
1-استخدام الذكاء العاطفي أثناء الاجتماعات
إذا كنت تدير الاجتماع، يجب أن تكون حريصًا جدًا على قراءة الغرفة، على سبيل المثال، يجب أن يكون القائد قادرًا على قراءة لغة جسد الحضور وتحديد ما إذا كانوا بحاجة إلى اتخاذ إجراءات لاستعادة الانتباه.
لكنهم يوازنون شجاعتهم هذه مع الحكمة والتوقيت الصحيح. إنهم يفكّرون قبل أن يتحدّثوا، وإن تحدّثوا فهم يحسنون اختيار كلماتهم ويختارون الوقت والمكان المناسبين للتعبير عن آرائهم. اقرأ أيضًا: السلوك والذكاء: ايهما أهم لتحقيق النجاح ؟ اقرأ أيضًا: ما هي منطقة الراحة وكيف تخرج منها Comfort Zone؟ اقرأ أيضًا: ما هو الفرق بين المهارة و الموهبة و كيف اطور كلا منهما ؟ 5- يسيطرون على كبريائهم يمتلك جميع الموظفين المتميّزين كبرياءً عظيمًا أو ما يعرف بالإيجو، ولعلّ هذا أكثر ما يحمّسهم، لكنهم مع ذلك لا يعطون كبريائهم أكثر ممّا يستحق، لذا نجدهم على استعداد للاعتذار إن هم أخطؤوا، كما أنهم لا يمانعون القيام بالأمور على طريقة شخص آخر، سواءً كان ذلك بسبب أنّ هذه الطريقة أفضل أو حفاظًا على الانسجام بين أعضاء الفريق. 6- لا يشعرون بالرضا أبدًا يمتلك الموظفون المتميّزون قناعات لا مثيل لها بأنه يمكن للأمور دومًا أن تكون أفضل، وهم محقّون في ذلك، إذ إنّ التطوّر والتحسين مستمر وعندما يتعلّق الأمر بتطوير الذات فليس هناك نقطة توقّف أبدًا وليس هناك مرحلة تقول عندها: "لقد تطوّرت بما يكفي". لذا نجد مثل هؤلاء الأشخاص يعملون على الدوام لتحسين أنفسهم وأعمالهم مع الحرص على ألاّ يقسوا على أنفسهم ويجلدوا ذاتهم.