نقاط القوة والضعف من أهم ما يسأل عنه المُحاورون بشكل مُباشر أو ضمني خلال مقابلات التقدُّم للوظيفة، بل أن بعضهم يكشف عنها بالفعل من خلال قياس ردود أفعال المُتقدمين على بعض المواقف المُفتعلة والتصرفات الاستفزازية، فهي أنسب ما يُعطي الانطباع عن مدى مُلائمة الشخص للقيام بالمهام الوظيفية المطلوبة. نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية - حياتكَ. ونظرًا لأهمية هذه النقطة من بين كل ما تدور حوله مقابلات العمل ستكون موضوع مقالنا اليوم، فتابعونا. ما المقصود بمُصطلح نقاط القوة والضعف ؟ المقصود بنقاط القوة هي تلك العوامل التي إن اتبعتها قبل أو أثناء إجراء المُقابلة كنت مؤهلًا أكثر لنيل الوظيفة. وهي أيضًا مجموعة من المهارات والصفات الشخصية والعلامات التي تظهر عليك خلال المُقابلة أو تُظهرها إجاباتك على أسئلة مسئول التنمية البشرية من حيث طريقة الصياغة والتعبير اللفظية، أو حركاتك الجسدية فيما يُعرف بلغة الجسد وردود أفعالك على أي مواقف صعبة مقصودة تتعرض لها خلال المقابلة والتي يستنبط من خلالها المُختبِر إن كنت مؤهلًا لنيل الوظيفة أكثر من غيرك أو لا في ضوء سياسة العمل بالمؤسسة وطبيعة الوظيفة التي أنت مُتقدّم لها. أما نقاط الضعف، فهي تلك السقطات والأخطاء التي تقع فيها خلال المقابلة من حيث ردك على أسئلة المُختبِر أو لغة جسدك وردود أفعالك غير المُلائمة أو توجيه أسئلة في غير محلها.
للنجاح في مقابلة العمل... اليك 7 نصائح اساسية
لا تجلس بدون دعوة واجلس في وضع مُستقيم مائل قليلًا للأمام. للنجاح في مقابلة العمل... اليك 7 نصائح اساسية. اترك رسالة شكر ورقية أو شفوية للمُحاور تُعبّر عن اهتمامك وامتنانك له على وقته أو أرسلها عبر البريد الإلكترونية، فهو أمر سيظل عالقًا بالأذهان حتى ولو لم تفز بالوظيفة في الوقت الحالي، ربما كان ذلك دافعًا لاختيارك لوظيفة مُستقبلية أنسب لك. نقاط الضعف ننتقل في حديثنا عن نقاط القوة والضعف إلى نقاط الضعف التي من شأنها أن تُقلّل من فرصتك في الفوز بالوظيفة التي تقدّمت إليها وتُجري المُقابلة بشأنها فهي مثل: أن تبدو إجاباتك مُترددة وغير مُباشرة ولهجتك خائفة ومتوترة، تتحدث كثيرًا عن حياتك الشخصية أو تبتعد بالحديث كثيرًا عما تُسئَّل عنه أو تتحدث بسرعة. كما أن هناك بعض الحركات الجسدية غير الملائمة التي تكشف بسهولة عن توترك وقلقك خلال مقابلات العمل مثل: فرك الوجه أو الأذن، إطباق الكفين على بعضهما بإحكام، النظر للساعة أو الباب أو السقف بصورة مُتكررة أو مستمرة، هز القدمين لأسفل وأعلى وهز الساقين. إن الثقة بالنفس وبأحقيتك للوظيفة قد تكون من أكثر العوامل التي تؤهلك للفوز بها، ولكن قد يأتي الأمر بنتيجة عكسية إن زادت هذه الثقة عن حدها فظهرت في نبرة عجرفة وغرور.
كتب النفس البشرية من الضعف إلى القوة - مكتبة نور
أن تُبين لمسؤول التوظيف إجمالي عدد سنوات الخبرة التي لديك، وأن تُعبر له عن مهاراتك المتنوعة مثل المهارات في مجال الكتابة، أو مهارات في مجال التدقيق وما إلى ذلك. إذا كان لديك خبرات في مجال الموارد البشرية يُمكنك أن تبين للطرف المُقابل بأنك تمتلك مهارات اتصال عالية جدًا، وأنك كنت أحد الأشخاص الذين يتمكنون من حل النزعات التي تحدث في أماكن العمل. أمّا بالنسبة للإجابة عن نقاط الضّعف ، فتندرج فيما يلي:
أن تقول: أجد صعوبة في الوقوف أمام الجمهور، لكنّني الآن أتلقّى دورة في الخطابة العامة لأحسّن مهاراتي. كتب النفس البشرية من الضعف إلى القوة - مكتبة نور. عندما أشعر أنّ العمل يُشكل ضغطًا نفسيًا علي، أُحاول أن أستخدم بعض البرامج التي تُساعدني في التنظيم وتتبع الخطوات. أتأثر جدًا عندما أتلقى نقدًا سّلبيًا أو أي انتقادات من أي أحد، ولهذا السّبب أبذل قُصارى جهدي وأضغطُ على نفسي من أجل أن أحاول إتمام عملي وإتقانه على أكمل وجه. أشعر بالخجل أحيانًا، لكنّني أتمرّن على تخطي هذا الموضوع من خلال وضع نفسي في مجموعات عمل صغيرة وأسعى للعمل ضمن فرق مع زملاء مختلفين لي. ما الهدف من السؤال عن نقاط القوة والضعف في المقابلات الشخصية؟
قد تسأل نفسّك ما هو الهدف من سؤال موظّفي قسم الموارد البشرية عن نقاط القوّة والضعف؟، وما المغزى من تلقّي إجابات واضحة على هذه الأسئلة؟ لذا قمنا فيما يلي بتوضيح بعض التبريرات التي تساعدك على معرفة السبب الحقيقي لطرح مثل تلك الأسئلة: [٢]
معرفة شخصيّتك: يرغب مسؤولو التوظيف في معرفة شخصيتك قبل البدء بالعمل معهم، ومعرفة ما إن كنت صادقًا أم لا، لكن هذا لا يعني أن تُقدّم عيوبك أمامهم بسهولة لذا احرص على ذكر بعض من التبريرات التي وضحناها لك في الأعلى أو أي تبريرات أخرى مُقنعة.
نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية - حياتكَ
خُذ وقتك في المُقابلة: حاول أن تأخذ نفسًا عميقًا قبل أن تُجيب على كل سؤال يُقدّمه مسؤولو التوظيف أثناء المُقابلة ، وذلك كي تُدلي بإجابة واضحة وصحيحة. دوّن المُلاحظات أثناء المُقابلة: استخدم الورقة والقلم لتدوين كل المعلومات المُهمّة التي سيسردها عليك المُقابِل، وتذكر أن مثل هذه الامور ستظهر له بأنك مهتم لما يقوله لك. استخدم الأرقام والحقائق لإظهار إنجازاتك: حاول أن تذكر بعض إنجازاتك القديمة، كأن تقول أنّك ساهمت في رفع نسبة المبيعات بنسبة تصل إلى 14% مثلًا، وهكذا. استعد للأسئلة الصعبة: حاول أن تُحضّر إجابات واضحة لبعض الأسئلة الصعبة الشائعة في المقابلات الشخصيّة، مثل:
لماذا تركت وظيفتك الحاليّة؟
ما هي أكبر نقاط ضعفك؟
حدّثني عن نفسك. المراجع
↑ "How to Answer: What Are Your Strengths and Weaknesses? ", betterteam, Retrieved 19/12/2020. Edited. ↑ "What Hiring Managers Really Want To Know When They Ask 'What's Your Biggest Weakness? '", businessinsider, Retrieved 19/12/2020. Edited. ↑ "How to Pass a Job Interview", indeed, Retrieved 19/12/2020. Edited.
كاريمان أنور حاصلة على بكالوريوس سياحة وفنادق، كاتبة مُحتوى عربي في جميع المجالات، أعشق القراءة والاطلاع، شغوفة بقصص الخيال العلمي.
كما حرص الهلال الأحمر المصري على اتخاذ التدابير اللازمة لتقييم التقدم المحرز وإجراء التعديلات المطلوبة لزيادة أعداد قرب الدم التي يتم تجميعها للوصول إلى الأهداف المنشودة. عناوين وتليفونات بنوك الدم التابعة للهلال الأحمر المصري
القاهرة
بنك الدم المركزي عنوان: 29 شارع الجلاء (أمام قسم الأزبكية)- رمسيس ت: 25744915 - 25742667
الإسكندرية
بنك دم الهلال الأحمر المصري عنوان:154 شارع السوق (باكوس)- الإسكندرية ت: 035030230 - 035030502
الغربية
بنك دم الهلال الأحمر المصري عنوان: شارع عتمان محمد- طنطا ت: 0403335874 - 0403359990
البحيرة
بنك دم الهلال الأحمر المصري عنوان: شارع الجيش (مشتل كرم- بجوار نادي الكهرباء)- دمنهور ت: 0453316496 - 0453331685
قنا
بنك دم الهلال الأحمر المصري عنوان: شارع الهلال- قنا ت: 0965325720 - 096532514
بنك الدم بصحة حائل يُجري 4 آلاف فحص مخبري للمتبرعين
يمثل بنك الدم بودمدني أهمية قصوى في تقديم خدمة نقل الدم للمستشفيات والمؤسسات العلاجية والمستوصفات بالولاية والولايات المجاورة
صرح بذلك (لسونا) اليوم دكتور عاصم جلال يوسف العركي مدير بنك الدم بالولاية، مضيفاً أن هذه الخدمة تقدم عن طريق التبرع العائلي بواسطة الأطباء والتقنيين والممرضين والفنيين المختصين. وذلك خلال الأربع والعشرين ساعة علي مدار اليوم. وكشف د. عصام عن الطفرة النوعية التي شهدها البنك في عام 2021م لتأهيل وتطوير البني التحتية وكان ذلك في مرحلتين المرحلة الاولي وقد شهدت انشاء مخزن الامداد لبنوك الدم بالولاية (جملون} بمواصفات حديثة. بنك الدم بصحة حائل يُجري 4 آلاف فحص مخبري للمتبرعين. بجانب مراجعة كابلات الكهرباء والاضاءة وتغيير شبكة المياه وتركيب 9 مكيغات إسبلت جديدة ومراجعة وصيانة 13 مكيف فريون شباك. أما المرحلة الثانية فقد شملت تأسيس المعمل المرجعي ومعمل الصحة العامة بأدارة المعامل وبنوك الدم إضافة للثورة الهائلة التي حدثت من طلاء المبني من الداخل والخارج وتم شراء أثاثات معملية ومكتبية بجانبإاستحداث صالة للمتبرعين بالدم. هذا إلى جانب صيانة الأجهزة والمعدات الطبية وثلاجات حفظ الدم وتأهيل الممرات وتحسين البيئة الخارجية للمبني بالإنترلوك.
مشروع نظام إدارة بنك الدم Php
بنك الدم المركزي في الكويت > الدولة: الكويت المحافظة: حولي > > رقم الهاتف: > > 25339511 – 25336538 > > – 25339512 – 25339513 > > الفاكس: 25339517
مديربنك الدم بالجزيرة: البنك يقدم خدماته للولاية والولايات المجاورة
الخصائص: وحدة تخزين مركزية لبيانات المتبرعين وعمليات التبرع ووحدات الدم ونتائج الكشوفات الطبية وعمليات نقل الدم. واجهة إلكترونية لاستعراض بيانات المتبرعين والتواصل معهم. إمكانية تتبع وحدات الدم ومنتجاته التي يتم تحصيلها في بنوك الدم، بالإضافة إلى إتاحة خدمة طلب وحدات الدم إلكترونيا. يتيح النظام خاصية تصفح بيانات المتبرعين المسجلين عبر النظام أو غير ذلك والاطلاع على تفاصيل مرات التبرع وبياناتها. يتكامل النظام مع بيانات نظام تحويل المرضى الإلكتروني، ويمكن طلب نتائج الفحوصات المتعلقة بالدم من خلاله. يتكامل النظام مع البوابة الإلكترونية لوزارة الصحة لإمكانية نقل بيانات المتبرعين إلى صفحاتهم الشخصية في البوابة ودمج المعلومات الخاصة بهم فيها. مشروع نظام إدارة بنك الدم PHP. يتم تسجيل كل متبرع بالدم بواسطة رقمه المدني لتجنب التكرار وحدوث الأخطاء في إدخال البيانات. محرك بحث متقدم يتيح استعراض البيانات وتصنيفها، ويمكن لمدراء النظام استخراج الاحصائيات والمؤشرات عبر هذا النظام. في حال أن المتبرع أنهى الكشف الطبي واتضح بأنه غير مؤهل للتبرع فإن حالته في النظام تصبح "مؤجل" ويتم تعميمها على بقية الأنظمة المرتبطة وذلك لتجنب قبول تبرعه بسبب عدم استيفائه لشروط التبرع.
يتيح النظام خاصية إرسال التنبيهات عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة. مسار العمل: مميزات النظام: وحدة تخزين مشتركة تشمل بيانات جميع المتبرعين وعمليات التبرع ونتائج الكشوفات الطبية لهم. يمكن تحليل البيانات وجمع المؤشرات عبر النظام. تطبق الواجهات الحالية مقاييس مفتوحة مثل خدمات الويب التي تضمن سهولة التكامل مع برمجيات بنوك الدم المحلية الأخرى مثل نظام الشفاء. يقبل النظام تحديثات مختلفة للبيانات الواردة عبر أنظمة المؤسسات الأخرى المرتبطة بالنظام. تحسين جودة وأمان عمليات التبرع عن طريق تحديث بيانات المتبرعين وإيقاف عمليات التبرع لمن لا يستوفي الشروط ومشاركتها مع بقية المؤسسات. يمكن العثور على متبرع محتمل يناسب متطلبات الحالة الصحية للمريض في وقت قصير وذلك عن طريق تحديد فئة الدم وخصائص مكوناته والتواصل مع المتبرع في حالات الطوارئ. مديربنك الدم بالجزيرة: البنك يقدم خدماته للولاية والولايات المجاورة. يمكن تتبع وحدات الدم ومكوناته الموجودة في وحدة التخزين المركزية ومدد صلاحياتها ومواقع توفرها. يساعد نظام تحويل العينات المخبرية على تقليل الوقت اللازم لنقل العينات واستخراج نتائجها. تساهم عملية مشاركة البيانات بين المراكز في تجنب تكرار إدخال بيانات عمليات التبرع أو سوء استخدامها.