وكان اصدقاء ايران في العراق قد رحبوا ودعموا كثيرا ما قيل انه اتفاقية كبرى للعراق مع الصين، كان قد وضع حجر الاساس لها رئيس الوزراء الأسبق حيدر العبادي، وعمل على تفعيلها خلفه عادل عبد المهدي في زيارة كبيرة ووفد عملاق ولقاءات ومذكرات على اعلى المستويات اثارت جدلا كبيرا في العراق ايضا. الا ان حكومة عبد المهدي وبعد ذلك لم تسعى لتفعيل اي من بنود الاتفاقية واهملتها وبقيت حبرا على الورق بالرغم من الحملات الدعائية والاعلامية لتصوير هذه الاتفاقية بأنها اعظم منجزات العراق الجديد وانها القشة التي ستنقذ العراق من الغرق بالرغم من عدم وجود مسؤول عراقي واحد قد عرف هذه الاتفاقية أو قدم اي توضيح او وثيقة مهمة حولها، لكنها اثارات فعلا جدلا عميقا مرة اخرى بين مؤيدي الشرق ومؤيدي الغرب. من بين المسؤولين الإيرانيين الذين انتقدوا الاتفاقية الايرانية الصينية الرئيس السابق محمود أحمدي نجاد الذي حذر من الاتفاقية (السرية)، قائلًا إنه يتم التوقيع عليها سرا مع أطراف أجنبية (ضد مصالح البلاد)، وطبقًا لتقرير موقع (حكومة بهار) صرح أحمدي نجاد يوم 27 يونيو قائلاً: (سمعتُ أنهم يتفاوضون الآن، ويريدون إبرام اتفاقية جديدة لمدة 25 عاماً مع حكومة دولة أجنبية، ولا أحد يعلم شيئاً عن الموضوع).
الاتفاقية الصينية الإيرانية والفلسطينية
وفي الوقت نفسه، كان على القادة الصينيين أن يظهروا لشعبهم أنهم مستعدون وقادرون على مواجهة الولايات المتحدة، فقد وصف السفير الصيني السابق لدى إيران هوا ليمينغ الاتفاقية بأنها "تغيير بالغ الأهمية"، مدعياً أن بكين تجنبت منذ فترة طويلة الاقتراب من إيران بسبب "الحساسيات" الأميركية، ولكن بعد التغييرات الجذرية في العلاقات الصينية الأميركية في الأشهر الأخيرة، انتهت هذه الحقبة. ورقة مساومة
ومع ذلك، تظل الحقيقة الأساسية في أن الصين أعطت دائماً العلاقات مع واشنطن أولوية كبيرة على علاقتها مع طهران، وعلى الرغم من العلاقات المتوترة حالياً، فإن هذه الأولوية لن تتغير، لأن الصين تريد علاقات أفضل مع الولايات المتحدة، وأنه بدلاً من توفير شريان حياة للجمهورية الإسلامية في إيران، تعمل الصين على الأرجح على استخدام اتفاقية الشراكة مع إيران كورقة مساومة.
وفي حين يوضح استطلاع للمصادر إلى حد ما إطار الاتفاقية ودوافع الجمهورية الإسلامية في الالتزام بالشراكة، إلا أن احتمالات تحقيقها قد تعتمد على عوامل خارجة عن نفوذ الجمهورية الإسلامية. يتوسع تقرير بتروليوم نيوز إلى حد كبير في البيان المشترك الصادر في 23 يناير/كانون الثاني 2016، ولكنه يهدف أيضاً إلى الكشف عن "تفاصيل" يدعي أن الحكومتين الصينية والإيرانية لا تنويان الكشف عنها للجمهور. الاتفاقية الصينية الإيرانية أمام البرلمان. ويشير التقرير إلى أن الصين ستستثمر 280 مليار دولار لتطوير قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات الإيرانية و120 مليار دولار لتطوير البنية التحتية للنقل والتصنيع في إيران. وبالمقابل، ومن بين غيرها من المزايا الأخرى، ستحصل الصين على خصم إجمالي يصل إلى 32٪ على مشترياتها من النفط والغاز والبتروكيماويات الإيرانية لمدة 25 عاماً. ونقلاً عن مصدر إيراني لم يذكر اسمه، يزعم المقال أيضاً أنه سيتم نشر 5000 من أفراد الأمن الصينيين في إيران "لحماية المشاريع الصينية". وبحسب التقرير، فإن الجمهورية الإسلامية، من خلال التزامها بالشراكة، تحاول تأمين الدعم الدبلوماسي الصيني لإيران في مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة، وتحقيق تمويل خارجي لتطوير حقولها النفطية، وربما الأهم من ذلك، تجاوز العقوبات الاقتصادية الأمريكية.
تدرس وزارة العمل السعودية منح المتوفى عنها زوجها إجازة أربعة أشهر و10 أيام، لتتمكن من إكمال العِدة الشرعية في منزلها، وهذا ما سُيعدل وضع الأرملة الموظفة في القطاع الخاص، بحسب المادة 160 من نظام العمل السعودي التي تنص على أن لـ«للمرأة» العاملة التي يتوفى عنها زوجها الحق في إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً من تاريخ الوفاة». ويأتي هذا التعديل بموافقة صاحب العمل، لإكمال المدة المتبقية من فترة العُدة كإجازة عادية، إذا كان لديها رصيد من الإجازات يكفي لتغطية بقية المدة،أو كإجازةٍ بدون أجر إذا لم يكن لديها رصيد، أو بهما معا إذا كان رصيدها لا يغطي المدة المتبقية، كما قال وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أحمد الحميدان. اجازه الوضع في القطاع الخاص الكويت. في السياق ذاته، طالب عدد من موظفات القطاع الخاص بتعديل المادة 151 من الباب التاسع لتشغيل النساء في نظام العمل السعودي والتي تنص على أن «للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بواسطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع».
اجازه الوضع في القطاع الخاص وزاره العمل
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. تعرف على مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقا لقانون العمل الجديد - اليوم السابع. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.
اجازه الوضع في القطاع الخاص الكويت
وفي حالة ولادة مولود من ذوي الاحتياجات الخاصة او بحاله تتطلب مرافقته، تمنح المرأة العاملة اجازة ٣٠ يومًا مدفوعة الأجر ، ويحق لها ان تقوم بتمديدها لـ ٣٠ يوم أخرى إضافية دون أجر. السعودية تتجه لمنح موظفي القطاع الخاص يومين إجازة في الأسبوع. إجازة العدّة (للمرأة العاملة المتوفى زوجها) في نظام العمل السعودي:
للمرأة العاملة المسلمة الحق في إجازة عدة وفاة مدتها 4 أشهر و10 أیام بأجر کامل ، ولها الحق بالتمدید إذا کانت حاملًا حتی تضع حملها. وللمرأة العاملة غیر المسلمة التي یتوفی زوجها الحق في إجازة بأجر کامل لمدة 15 يومًا. إجازة للمشاركة في المناسبات الوطنية (الثقافية والاجتماعية والرياضية) داخل أو خارج المملكة:
يحق للعامل إجازة مدتها 30 يومًا بحد أقصى دون أجر داخل المملكة ، و60 يومًا خارجها ، وتتحمل الجهات الحكومية المسؤولة والمستفيدة عن المناسبة أجر العامل عن هذه الإجازة. ومما يجدر الإشارة والتنبيه على خطورة قيام الموظف بالعمل لدى أي منشأة أخرى خلال أي نوع من انواع الاجازات هذه سواء كان بمقابل أجر أو بدون أجر، فقد شدد النظام على عدم جوازية ذلك، ويحق للمنشأة استرداد أجور هذه الإجازات في حال خالف الموظف ذلك (المادة ١١٨)
ولكثرة أنواع الإجازات، واختلاف شروطها وأرصدتها، يتوجّب على المنشآت إدارتها بفعالية ودقة ومتابعتها باستمرار.
اجازة الوضع في القطاع الخاصة
يحق للمرأة السعودية العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو طفل من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الرعاية الصحيّة ومرافقته الحصول على إجازة مُدتّها شهر بأجر ٍكامل، وذلك بعد نهاية مُدّة الإجازة، كما يحق لها التمديد دون أجر. اجازه الوضع في القطاع الخاص المصري. لا يجوز لصاحب العمل بأيّ حالٍ من الأحوال فصل العاملة أو إنذارها خلال فترة حملها وإجازة وضعها، ويشتمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، بشرط إثبات ذلك بشهادة طبيّة مُعتمدة دون أن تتجاوز مُدة الغياب 180 يومًا في السنة. يحق للمعلمة السعودية العودة لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع أخذ مُدّة لإرضاع مولودها خلال فترة أو فترات للاستراحة؛ بحيث لا تزيد في مجموعها عن ساعة واحدة خلال اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، ويتم احتسابها من ساعات العمل دون أجر في ذلك. شاهد أيضًا: لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية
إجازة الوضع للمرأة في القطاع الخاص
مثلما تُعطى المرأة في القطاع الحكوميّ إجازة وضع فإنّها تُمنح إجازة وضع خلال عملها في القطاع الخاصّ، وهي إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرة أسابيع وفق الآتي:
شاهد أيضًا: نظام الاجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
شروط إجازة رعاية مولود للمعلمات في السعودية
وتجدر الإشارة هُنا إنّ المُعلمات في السعودية يُمكنها أخذ إجازة رعاية مولود بعد انتهاء إجازة الوضع، وفق مجموعة من الشروط والضوابط:
يُشترط على إجازة رعاية المولد أن لا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين ولا يزيد عن ثلاث سنوات.
اجازه الوضع في القطاع الخاص المصري
مؤكدة أن النسخة المعدلة من النظام أضافت نصوصاً جديدة بينها مادة برقم 231 تتضمن تجريم السمسرة في توظيف السعوديين من خلال فرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد على 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية وفق صحيفة عكاظ. اجازه الوضع في القطاع الخاص وزاره العمل. وحول الاستقالة من العمل، اقترحت التعديلات أن يكون طلب الاستقالة المقدمة كتابياً نافذاً إذا مضى عليه أكثر من 30 يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لـ60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل بشرط أن يتم التأجيل خلال 30 يوماً من تاريخ تقديمها. كما أجازت التعديلات لصاحب العمل أن يمنح الموظف الذي يعمل ساعات عمل إضافية إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلاً من صرف بدل إضافي 50%، شريطة موافقة العامل على هذا الإجراء. وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدى أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. فيما أبانت التعديلات المقترحة أن الوزارة ستتولى التفتيش على المنشآت وضبط وإيقاع العقوبات خلافاً للإجراء السابق الذي يتمثل في التحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها ومن ثم إحالتها لوزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها.
قالت وزارة العمل السعودية أنه يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على إجازة وضع 10 أسابيع براتب كامل حال كان لديها 3 سنوات في العمل. تعديلات على إجازة الوضع للعاملات في القطاع الخاص تطبق في 2022. ونقلت صحيفة "المدينة" عن مصدر وصفته بالمسؤول في وزارة العمل، أن الإجازة تنقسم إلى 4 أسابيع قبل الولادة و6 أسابيع بعد الولادة. وأوضح المصدر أن المرأة العاملة تحصل على نصف أجرها اثناء انقطاعها عن العمل خلال إجازة الوضع إذا عملت لمدة سنة. وأشار المصدر إلى أن صاحب العمل لا يدفع للمرأة العاملة الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع لها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت من السنة نفسها من إجازة الوضع بنصف أجر. وأضاف أن التاريخ المرحج للوضع يحدد بواسطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبيّة مصدّقة من جهة صحية، ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع.