قام مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال باستحداث عدة تخصصات جديدة خلال الأشهر الماضية وذلك في إطار الخطوات التطويرية التي تشهدها المستشفيات التابعة لصحة منطقة عسير بتوجية من مدير عام صحة عسير. كما تم إضافة ٤٨ سريراً للأسرة المفعلة في المستشفى وذلك عبر الاستثمار الأمثل للموارد والكوادر البشرية بالمستشفى وما يحظى به المستشفى من دعم مستمر. وأوضحت "صحة عسير" أن تلك التخصصات شملت استحداث ودعم عدة أقسام وذلك للتسهيل على المستفيدين من الخدمات الصحية وخدمتهم بالشكل الأمثل. وشملت تلك الأقسام: الكلى، والعظام، والجلدية، والعيون، مشيرة إلى أنه تم تفعيل مركز اضطرابات النمو والسلوك وتفعيل عيادة للمساعدة على الإقلاع عن التدخين، وتفعيل قسم جراحة المسالك البولية للأطفال، والعمليات الجراحية بقسم الأنف والأذن والحنجرة وقسم الأسنان. وقال مدير مستشفى الخميس للولادة والأطفال الدكتور عبدالله الوادعي إن تلك الإنجازات التي تهدف لخدمة المرضى جاءت بتوجيه ودعم من سعادة مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة عسير خالد بن عائض عسيري، مشيراً إلى أن المدير العام يؤكد بشكل مستمر على ضرورة تطوير الخدمة بالشكل الأمثل، وذلك تنفيذاً لتوجيهات سمو أمير منطقة عسير، وبمتابعة وزير الصحة.
- ٤٨ سريراً إضافياً وتخصصات جديدة بمستشفى الولادة والأطفال بخميس مشيط
- مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يحتفل بيوم الصحة العالمي - منتديات شبكة الألمعي
- مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يحصل على شهادة الأيزو في التغذية – عسير
- أسرة حديثة بمستشفى الخميس للولادة والأطفال – عسير
- لائحة تنظيم العمل word
- لائحة تنظيم العمل
- لائحة تنظيم العمل الموحدة
- لائحة تنظيم العمل قوى
- نموذج لائحه تنظيم العمل في القانون المصري
٤٨ سريراً إضافياً وتخصصات جديدة بمستشفى الولادة والأطفال بخميس مشيط
الرئيسية
الكلمات الدلالية
مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال
نتائج الكلمات الدلالية: مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال
عدد نتائج الكلمة الدلالية تقريبًا 5
مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يحتفل بيوم الصحة العالمي - منتديات شبكة الألمعي
المحافظات
صحيفة عسير – يحيى مشافي:
قام مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال بتغيير طقم الأسرة الخاص بـ " غرف الولادة " في المستشفى ، إلى أسرة حديثة بمواصفات خاصة توفر المزيد من الراحة للمرضى ، وتتناسب مع إحتياج المستفيدات من الخدمات الصحية ، بالإضافة إلى أنها تخدم طاقم الأطباء والتمريض في التعامل مع حالات الولادة بسهولة. تأتي هذه الخطوة ضمن إجراءات التغيير التي يشهدها المستشفى أسوة بمستشفيات منطقة عسير عبر عدة مشاريع تتابع صحة عسير تنفيذها ، تهدف إلى تطوير الخدمات الصحية وتوفير أفضل الخدمات للمرضى والمراجعين. >
شاهد أيضاً
مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يحصل على شهادة الأيزو في التغذية – عسير
الصحة
صحيفة عسير ــ سالم عروي
حصل قسم التغذية بمستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال عل شهادة الآيزو (ISO22000:2018) في نسختها الجديدة لنظام سلامة جودة الأغذية. جاء ذلك بعد تقييم دقيق من التزام القسم بتنفيذ جميع السياسات والمعايير التي تنسجم مع الإجراءات، المتوافقة مع معايير الجودة المعتمدة عالمياً لدى هيئات الاعتماد الدولية والمبنية على أحدث الوسائل العلمية لاستدامة جودة العمل بأقسام التغذية بالمرافق الصحية. شاهد أيضاً
جمعية مكافحة السرطان تساهم في إعادة مريضة بسرطان الرحم للعلاج
صحيفة عسير _ شادية الغامدي أسهمت جهود الجمعية السعودية الخيرية لمكافحة السرطان في إحتواء سيدة …
أسرة حديثة بمستشفى الخميس للولادة والأطفال – عسير
دشن مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال وحدة متكاملة متخصصة في قسم المخ والأعصاب، مجهزة بأحدث جهاز تخطيط للمخ، وبوجود استشاري يقوم بعمل التخطيط. ويتم من خلال الوحدة خدمة المرضى المنومين في المستشفى بقسم الأطفال وقسم العناية المركز (أطفال) وحديثي الولادة. كما تستقبل الوحدة المرضى غير المنومين للفحص وكتابة العلاج اللازم. وتم عمل محاضرات للطلبة والأطباء المقيمين من قِبل الاستشاري لتطوير مستوى الطاقم الطبي بالقسم، وتقديم خدمة مميزة للمرضى وبكفاءة عالية.
عسير – تحقيق – منصور كويع:
لم يمض على افتتاح مستشفيات الولادة والأطفال في «عسير» وتشغيلها سواء في «أبها» أو «خميس مشيط» سوى مدة قصيرة، إلاّ أنها لم تستطع تقديم الخدمة الجيدة والمناسبة التي تتوافق مع حاجات المرضى الفعلية. وكشفت «الرياض» خلال زيارتها مستشفيات الولادة والأطفال عن شكوى كثير من المرضى مما يواجهونه من مصاعب ومتاعب، ومستوى التعامل من قبل الممرضات للنساء أثناء الولادة، وعدم حماسهن في أداء مهمتهن، كذلك هناك من امتعض من الأماكن المُخصصة للزائرات، حيث إنها غير كافية، إذا علمنا أهمية دورهن في زيارة المرأة بعد الولادة. وارتفعت أعداد عمليات الولادة «القيصرية» داخل مستشفيات عسير، وهو ما يُنذر بمضاعفات ومخاطر تتعلق بحياة الأم أو الجنين، على الرغم من توافر الخبرة الجيدة لمعظم الأطباء، فإجراؤها من دون وجود سبب طبي يُعد من الأخطاء الطبية التي يعاقب عليها القانون، وهو ما يتطلب معاقبة المقصرين، وتكثيف الرقابة لضمان عدم تكرار ما يضر النساء قبل وبعد ولادتهن. ألم ومعاناة
ودعت المواطنة «مليحة الشهراني» إلى ضرورة الاهتمام بالمرأة الحامل، مضيفة أنه عندما تحين لحظة الولادة لا نجد غالباً الاهتمام الكافي من الممرضات، بل ولا يشعرن بمقدار الألم، متسائلة: لماذا يتعامل بعضهن معنا بذلك الأسلوب؟، ووافقتها الرأي المواطنة «فوزية معدي»، قائلة:»بدلاً من تخفيف آلام المرضى يسعى بعضهم وبدافع الإهمال في ظل غياب الحسيب والرقيب إلى زيادة جرعة المعاناة»، مشيرة إلى تكدس المريضات وتزاحمهن، وعدم وجود كراسي لهن، حيث اضطررن للوقوف ساعات طويلة من دون توفير مقاعد في غرف المرضى، مضيفة أن غرف المريضات تفتقر لأي تجهيزات، ومنها تجهيزها بكراسي انتظار للزوار.
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
وجود رخصة محاماة لمالك المنشأة المتخصصة في مجال المحاماة سارية المفعول ومعتمدة من قبل وزارة العدل. ٢. يجب أن لا يقل عدد السعوديين العاملين لدى صاحب المنشأة ممن يحملون مؤهل لا يقل عن البكالوريوس قانوني أو شرعي عن اثنين. ٣. أن يكون مالك المنشأة من ذوي خبرة في نظام العمل سواء ممن سبق لهم العمل في الإدارات القانونية في القطاع العام أو الخاص لمدة لا تقل عن 3 سنوات، أو من ذوي الخبرة في إعداد ومناقشة تنظيم العمل لمنشآت القطاع الخاص أو الترافع أمام القضاء العمالي. ٤. التزام صاحب المنشأة بالضوابط والآليات المعتمدة من قبل الوزارة لإعداد لوائح تنظيم العمل لغير النموذج الموحد. ٥. فتح حساب منشأة من خلال الخدمات الإلكترونية لدى الوزارة
كيف يمكن للموظف الاطلاع على لوائح العمل الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها؟
يمكن للموظف الاطلاع على لائحة العمل لمنشأته باتّباع الخطوات التالية:
١. التسجيل أو تسجيل الدخول في قوى
٢. الدخول على قوى أفراد
٣. نموذج لائحه تنظيم العمل في القانون المصري. الدخول على خدمة "لائحة المنشأة"
٤. ستظهر لائحة المنشأة التي يعمل بها الموظف. * يجب أن تكون لائحة المنشأة معتمدة في قوى
لائحة تنظيم العمل Word
• يقر المستخدم بكامل مسؤوليته (وأن شركة تكامل لا تتحمل أي مسؤولية تجاه المستخدم أو تجاه أي طرف ثالث) عن أي إخلال بشروط الاستخدام هذه، أو أي قانون معمول به أو تنظيم و يتحمل المستخدم أي تبعات أخرى (بما في ذلك أي ضرر أو خسارة تتعرض لها شركة تكامل أو أي
طرف ثالث) جراء أي إخلال من هذا القبيل و يحق لشركة تكامل اتخاذ الاجراءات اللازمة والرجوع على المستخدم في حال تعرضت لأي ضرر سواء كان مباشر أو غير مباشر. • لا تتحمل شركة تكامل مسؤولية دقة المحتوى المستخدم و/أو المقدم من قبلك أو من قبل أي طرف ثالث لموقعنا. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. لا نضمن أن يكون موقعنا آمنا أو خاليا من الأخطاء أو الفيروسات. تتحمل وحدك مسؤولية ضبط المعلومات التكنولوجية الخاصة بك، وبرامج وأنظمة الحاسوب من أجل دخول موقعنا، واستخدام برامج الحماية من الفيروسات الخاصة بك. يُمنع إساءة استخدام موقعنا عمدًا بإدخال جميع أنواع الفيروسات بلا استثناء، كما يُمنع محاولة الدخول غير المصرح به والخادم الذي يُخزن موقعنا عليه أو أي خادم آخر أوحاسوب أو قاعدة بيانات تتعلق بموقعنا. يُمنع مهاجمة موقعنا بهجمات الحرمان من الخدمة أو نشر هذه الخدمات. وسنقوم بالتبليغ عن أي محاولة لخرق هذه الشروط للسلطات القانونية المختصة والتعاون معها والكشف لها عن هويتك.
لائحة تنظيم العمل
Download (267. 24 كيلوبايت) القطاع: شئون اجتماعية وثقافية › العمل نوع الوثيقة: قرارات › قرارات وزارية رقم الوثيقة/الدعوى: 185 سنة الإصدار/السنة القضائية: 2003
اسم المصدر: أحمد أحمد العماوي صفة المصدر / جهة الإصدار: وزير القوى العاملة والهجرة تاريخ إصدار الوثيقة / الحكم: 9 سبتمبر 2003 تاريخ النشر: 10 مايو 2003 تاريخ العمل به: 10 يونيو 2003 علاقات الوثيقة وسومـــــ عمال عمل
لائحة تنظيم العمل الموحدة
في حالة وجود بنود في اللائحة لا تتفق مع أحكام نظام العمل والنموذج الموحد فتُلغى اللائحة، ويتعين على صاحب المنشأة تعديل البنود المطلوبة في غضون 6 أشهر من تاريخ اعتماد اللائحة، ومن ثم يتم إخطار الوزارة إلكترونيًا بهذه التعديلات حتى يتم النظر فيها، ويمكن للمنشأة أن تعتمد النموذج الموحد. لائحه داخلية-لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية - منتديات الصياد دوت نت. المادة السادسة
ترتبط المادة السادسة بالمادة السابعة عشر من نظام العمل والتي تنص على ضرورة وجود سجلات وملفات الخاصة بالعمل، إلى جانب أنه يتوجب على صاحب العمل أن يحدد مواعيد بداية ونهاية المناوبة وأيام الإجازات وأيام ومواعيد الراحة ومواعيد العمل، على أن يتم توثيق ذلك ووضعه في موقع واضح لجميع العاملين في المنشأة. وبناءً على ما ورد في المادة السابقة فإن المادة السادسة تنص على أنه يتوجب في جميع المنشآت أن تشتمل البيانات المذكورة في سجلات وملفات المنشأة على ما يلي:
بيانات العمال من الأسماء وأرقام هويتهم وجنسياتهم وأعمارهم ومهنتهم. كشف خاص برواتب العمال، على أن يشمل تاريخ الحصول على الراتب، ومقدار المبالغ التي تم خصمها من العمال مع توضيح السبب. سجل خاص بالغرامات والذي يتضمن بيانات العامل وقيمة الغرامة المفروضة عليه، إلى جانب توضيح السبب من فرضها عليه.
لائحة تنظيم العمل قوى
سجل الحضور والإنصراف الذي يجب أن يوضح موعد حضور وانصراف كل عامل من عمال المنشأة. سجل تدريب الموظفين والذي يشتمل على كافة البيانات الخاصة بالتدريب من اسم البرنامج التدريبي وموعده، كما يجب أن يتضمن أسماء الموظفين الذين التحقوا بالتدريب، على أن يكون هذا السجل خاص بالسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين خضعوا للفحص الطبي، إلى جانب مواعيد الفحص ونتائجها. ملف العمل والذي يجب أن يكون خاص بكل عامل في المنشأة، ويجب أن يشتمل على البيانات الشخصية، وصورة من عقد العمل، والمستندات الخاصة به. المادة السابعة
ترتبط المادة السابعة بالمادة العشربن والتي تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أو العامل أن يصدر منه أي فعل مسيء لأحكام نظام العمل ولوائحة، ولا يحق أيضًا لأحد منهما أن يحقق أي مكاسب أو مصالح تخالف حرية العمل. لائحة تنظيم العمل قوى. لا يحق لصاحب العمل أن يحفظ جواز سفر العامل الغير سعودي لديه، ولكن في حالة قيامه بذلك برغبة من العامل نفسه فإنه يتوجب على صاحب العمل أن يوثق ذلك بتوقيع منه مع ذكر تاريخ استلامه لجواز السفر من العامل. المادة الثامنة
ترتبط الثامنة في اللائحة بكلاً من المادة الثانية والعشرين والثالثة والعشرين والرابعة والعشرين والخامسة والعشرين وهي مواد تختص بتوظيف العمال في المنشآت، أما عن المادة الثامنة فتشتمل على ما يلي:
يتم توظيف العمال أو تدريبهم في سوق العمل من خلال التعاون والتنسيق بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية.
نموذج لائحه تنظيم العمل في القانون المصري
ستخضع هذه المعلومات المعطاة وأية معلومات أخرى تخصكم نحصل عليها من وزارة التجارة والاستثمار أو وزارة الداخلية و وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
أو أي جهة حكومية أخرى لسياسة الخصوصية وستستخدم للتحقق من هويتك فقط. أنواع ملفات الهوية المقبولة:
• رقم ملف وزارة الموارد البشرية؛
• بطاقة الهوية الوطنية؛ أو بطاقة الإقامة
إذا كنت لا تمتلك هوية تستوفي الشروط أعلاه، فلن تتمكن من الاستفادة من بعض خدمات موقعنا. لن تُقبل الهويات المزورة مطلقًا و يتعرض المستخدم الذي قام بتقديم هوية مزورة للمسائلة من قبل الجهات المختصة. لائحة تنظيم العمل والجزاءات – وظائف تنقيب. صُمم موقعنا للإستخدام داخل المملكة العربية السعودية ولا نضمن توفر محتوى موقعنا في أماكن أخرى. و يحق لنا الحد من توفير موقعنا وتقنين خدماته فيما يخص أي شخص في أي وقت كان. كما يتحمل المستخدم كامل مسؤولية دخوله لموقعنا من خارج المملكة. • تملك شركة تكامل كافة حقوق الملكية الفكرية لموقعنا، وجميع المواد المنشورة فيه تخضع لقوانين حماية حقوق المؤلف ونظام العلامات التجارية و نظام براءات الاختراع لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية والمعاهدات العالمية و جميع الأنظمة الأخرى ذات
العلاقة، وجميع هذه الحقوق محفوظة.
مادة (18) إذا حضر العامل إلى مكان العمل وكان مستعداً لأداء العمل ولم يتمكن من ذلك لأسباب لا دخل له فيها اعتبر كأنه أدى العمل فعلاً، واستحق المزايا المترتبة على ذلك. مادة (19) تؤدى أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة في الشهر وعلى الأقل وتؤدى أجور جميع العمال الآخرين مرة كل أسبوعين على الأقل مادة (20) يستحق العامل الذي أمضى في خدمة المنشأة سنة كاملة مستمرة إجازة سنوية لمدة ثلاثة أسابيع بأجر كامل وتزاد هذه المدة إلى أربعة أسابيع إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات فأكثر. لائحة تنظيم العمل الموحدة. ويحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل، ويجوز له بعد موافقة العامل تجزئة الإجازة بشرط ألا تزيد التجزئة عن فترتين. ويجوز لصاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من العامل أن يؤجل مالا يزيد على نصف مدة الإجازة السنوية إلى السنة التالية لسنة استحقاقها، ويستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة. ولا يدخل في حساب الإجازة السنوية أيام العطلات الرسمية. ولا يجوز للعامل النزول عن حقه في الإجازة السنوية. وللعامل الحق في الحصول على بدل نقدي يعادل أجره عن أيام الإجازة المستحقة له، إذا انتهى عقد العمل لأي سبب قبل حصوله عليها