الهدف:
إن مهمة برنامج علوم المختبرات الإكلينيكية هي تخريج أخصائيي مختبرات ذو كفاءة عالية قادرين على ممارسة عملهم في أي مختبر طبي. و كما يهدف البرنامج الي الوصول بهم الى حد الإمتياز في التعلم المبتكر و البحوث العلمية و رعاية المريض و تعزيز صحة المجتمع. سيتم تحقيق ذلك من خلال تعيين أعضاء هيئة تدريس ذو كفاءة عالية يعملون في بيئة تعليمية متطورة والتي من شأنها أن تسهل تقديم أفضل الخدمات للمرضى. هذا بالإضافة إلى الرعاية الصحية مع الإلتزام بالمعايير الأخلاقية. لذا فإن خريجي هذ القسم سيكتسبون أقصى درجات الكفاءة و الإمتياز. عن المختبرات | الجمعية السعودية لعلوم المختبرات الإكلينيكية. الرؤية:
تتمثل رؤية القسم في توفير تعليم أفضل مبني على الأدلة و الذي يستخدم مفاهيم تكنولوجيا المعلومات لإستقطاب أفضل الطلاب و أعضاء هيئة التدريس. يلتزم المشاركين في هذا القسم بتحسين نوعية الحياة لأولئك الذين يعملون من أجلهم و يسعى البرنامج إلى التفوق على برامج الرعاية المماثلة في الممكلة بوجود أعضاء هيئة تدريس مؤهلين تأهيلا عاليا و خريجين مسلحين بالمعرفة و القيادة و الخبرة الطبية. القيم:
تقديم أخصائيي مختبرات اكلينيكية مهرة ولديهم القدرة على فهم وممارسة وتطوير علم المختبرات الاكلينيكية لتلبية إحتياجات الرعاية الصحية في المملكة.
عن المختبرات | الجمعية السعودية لعلوم المختبرات الإكلينيكية
يدرس الخلايا والأنسجه والتغيرات التي تطرأ على هذه الخلايا والأنسجة في حالة المرض
3. مؤهل خريج قسم علوم المختبرات الإكلينيكية
يؤهل القسم الخريج في الحصول على درجة البكالوريوس فى مجال علوم المختبرات بحيث يكون قادرا على:
· المساهمة باختيار طرق التحليل الملائمة بالتوازي مع تطور المرض. · جمع العينات المختلفة (دم, سوائل الجسم,... إلخ) وتحديد مواصفات قبولها أو رفضها في المختبر. · الإلمام بنظريات و مبادئ طرق التحليل في مختلف أقسام المختبرات الإكلينيكية. · تشغيل أجهزة المختبر وصيانتها و حل مشكلات التشغيل –عند حدوثها-, والاحتفاظ بوثائق عن كل ذلك..
· التحديث المستمر للخبرات التشخيصية بتطوير و تقييم مصداقية طرق التحليل الجديدة. 4. فرص عمل خريج قسم المختبرات الإكلينيكية
· معظم خريجي القسم لا يجدون صعوبة في شغل وظائف "أخصائي مختبرات طبية" في المستشفيات و المختبرات الإكلينيكية الحكومية و الخاصة. · كما أن هنالك فرصة قيمة للعمل في مجالات التقنية الحيوية، مراكز الأبحاث الطبية، مجالات تنمية المنتجات الطبية (المحاليل - الأجهزة الطبية، مراكز تحليل المعلومات الطبية، ومختلف مجالات الصحة العامة. · كما أن هنالك فرص الخريجين لإكمال دراساتهم العليا لنيل درجتي الماجستير و الدكتوراه و العمل في مجال الأبحاث أو الانضمام إلى السلك الأكاديمي في مختلف مؤسسات التعليم العالي.
• شركات الأدوية. • الهيئات الصحية الحكومية. • قطاع التعليم في المعاهد والجامعات. نصائح اجتياز وامتياز في المواد:
• ذكاء (منطقي رياضي) عالٍ. • ميول واضحة نحو مجموعة (بحثي) و(واقعي). • ميول نحو دراسة المواد العلمية. • الدقة وصرف الانتباه للتفاصيل. • القدرة على العمل ضمن فريق. نصائحنا في التطوير:
• الحصول على درجتي الماجستير والدكتوراه في أحد فروع التخصص. • المشاركة في المؤتمرات وورش العمل للتدرب على تقنيات وأجهزة جديدة. • متابعة المجلات والدوريات العلمية لتطوير معرفتك بهذا التخصص. • الخبرة العملية لها قيمة كبيرة. شيماء الغامدي
اسيل الموسى
شروط خصخصة الوظائف الحكومية
الهدف من خصخصة الوظائف الحكومية
الدكتور. قال عادل اليوسف نائب أمين اللوائح والأنظمة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، إن عملية خصخصة الوظائف الحكومية كانت عملية تطوير لجميع قواعد النظام السابق ، لذلك تمت إعادة تنظيم القواعد المنظمة للاتجار بالبشر. لأن الموظف العامل التاسع سيخضع لإحدى القطاعات المخصصة بمعايير التقييم المتفق عليها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
خصخصة القطاع العام السعودي
قررت الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية نظام تخصيص الوظائف الحكومية وذلك حفاظاً منها على تنمية الموارد الاقتصادية، لتثار العديد من التساؤلات من المواطنين العاملين في الهيئات والوظائف الحكومية، ومدى تأثير خصخصة الوظائف الحكومية في المملكةعلي الرتب المتواجد فيها الموظفين حاليا بنظام الخصخصة الجديد في المملكة العربية السعودية ورواتبهم، وهو ما تم توضيحه بشكل مفصل من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية على يد عادل يوسف وكيل اللوائح والأنظمة للتنمية الاجتماعية والموارد البشرية الذي أكد أن هذا التخصيص للوظائف لن يقلل من رواتب الموظفين وذلك لمدة عامين كاملين أو رتبهم في وظائفهم الحالية.
نظام التخصيص الجديد في السعودية وآلية خصخصة التعليم - ثقفني
وشرح الدكتور عادل اليوسف، مثالًا مبسطًا لتحول بعض الموظفين بالنظام الوظيفي الجديد قائلًا: "إذا كان الموظف تابعًا للخدمة المدنية على المرتبة التاسعة وكان القطاع الذي يعمل به مستهدفًا بالتحول في هذه الحالة ستكون هناك ضوابط وقوانين ومعايير سيتم الاتفاق عليها مع وزارة التنمية البشرية لتقييم هؤلاء الموظفين بشأن تحولهم أو للتخصيص بالقطاع الجديد". وتابع: "من يجتاز هذه المعايير ويكون مناسبًا للقطاع الجديد، فإذا كانت خدمته أكثر من 25 عامًا سيعطى الخيار إما أن يتقاعد مبكرًا ويبدأ عقدًا جديدًا على نظام التأمينات الاجتماعية أو أن يضم خدماته حتى يستفيد منها عند التقاعد وفق السن النظامي فالخيار هنا للموظف". ونوه وكيل الأنظمة واللوائح في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأن النظام موحد على كافة المراتب الوظيفية لا يختلف، القواعد واحدة على كافة اللوائح لكن عملية التحول سيصبح من خلالها الموظف يعمل بعقد بدلًا من أن يكون على نظام الخدمة المدنية أو اللوائح التنفيذية، منوهًا بأنه لن تختلف مراتب الموظفين بعد الخصخصة وأمام الموظف عدة خيارات إذا رفض التحول.
برنامج "الخصخصة" السعودي سيشمل 10 قطاعات.. تعرف عليها
أما في قطاع الصحة، فمن المخطط تحويل مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث إلى مؤسسة غير ربحية، فضلاً عن شراكات بين القطاعين العام والخاص في الرعاية الصحية الأولية وتشغيل المستشفيات والرعاية الممتدة وخدمات الطب الإشعاعي والمختبرات. وفي ما يتعلق بقطاع البيئة والمياه والزراعة، سيتم تخصيص المطاحن، حيث ستبيع المؤسسة العامة للحبوب المملوكة للحكومة أنشطة الطحن، لتضعها في 4 كيانات. وفي قطاع الطاقة، من المتوقع خصخصة بعض العمليات في #شركة_الكهرباء_السعودية ، كما من المرتقب خصخصة المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة. في الرياضة، من المرتقب تخصيص أندية دوري المحترفين السعودي. أما في قطاع العمل والتنمية الاجتماعية، فسيتم تخصيص أكثر من 35 مركزا من مراكز إعادة التأهيل. بينما في قطاع الاتصالات، سيتم العمل على تخصيص خدمات البريد السعودي. من جهة أخرى، في قطاع البلديات سيتم العمل بين القطاعين العام والخاص لتحسين مواقف السيارات وتخفيض الازدحام المروري والتلوث. ومن المرتقب أيضا العمل على تخصيص مصنع إعادة تدوير النفايات. ستحدث كل هذه المبادرات وفورات حكومية وستساهم في استحداث وظائف جديدة ورفع مستوى الخدمات.
فبدأت الرؤية السعودية 2030م تؤتي ثمارها كما قال عنها صانعها، ومهندسها سمو ولي العهد الأمين الأمير محمد بن سلمان – حفظه الله - بأن الخصخصة ستؤدي الى تحسين الجودة ورفع كفاءة الإدارة، والتشغيل لجميع مؤسسات القطاع الحكومي، وخلق مناخ استثماري يليق بقوة أقتصاد المملكة غير النفطي. وأصبح المجتمع السعودي، يعي ويفهم أهمية، وضرورة الخصخصة في رؤية المملكة 2030م التي أصبحت حقيقة، وليست حلماً كما يدعي البعض، وما تحمله من خير للمملكة، وللأجيال المقبلة، ومن نجاحات كبيرة تحققت في القطاعات التي تم تخصيصها مثل شركة أرامكو، وسابك والاتصالات وباتت تعطي أرباحاً، وزادت من فرص عمل المواطنين. لقد نجحت المملكة في خصخصة بعض القطاعات الحكومية بهدف تخفيف العبء المالي عن ميزانية الدولة، ورفع مستوى الكفاءة الاقتصادية والإدارية، ومكافحة الفساد، وتفعيل الرقابة والحوكمة ومراجعة الأنظمة، والتشريعات اللازمة لتنفيذ برنامجها الطموح، والحصول على زيادة في الإنتاج والتصدير، وتحسين جودة النتاج. وستشمل الخصخصة عديداً من الوزارات كالتعليم، والصحة والإسكان، والمياه والنقل، والسياحة والزراعة، والشؤون البلدية، والحج والعمرة، والاتصالات والإعلام، والرياضة والطيران المدني، والنقل والموانئ، والخطوط الحديدية، والهيئة الملكية للجبيل وينبع، والمدن الصناعية، والتدريب المهني والبريد، والمجلس الصحي، والجامعات والمستشفيات، والبيئة والأرصاد.
6– أنها قد تؤدي إلى نشوء المصالح الخاصة: يشار هنا إلى احتمال استخدام أساليب غير سليمة في حصول القطاع الخاص على العقود بطرق غير نزيهة. 7- إن الرهان على الخصخصة كعلاج للمسائل الاقتصادية التي تعانيها بشكل خاص البلدان المتخلفة في غير محله، لأن الشروط المطلوبة لنجاحها مثل السوق التنافسية الحرة، والبورصة، المؤهلات الإدارية العالية.. الخ غير متوفرة إلا في البلدان الرأسمالية المتطورة ( د. عيسى نجيب، 1999 – الخصخصة في دول اللجنة الاقتصادية لغربي آسيا ذات الاقتصاد المتنوع، ص 497)
عقبات ونتائج الخصخصة:
1- ليس من السهولة التحول من قطاع عام تملكه الدولة وتستند عليه في نهجها السياسي إلى القطاع الخاص، وقد يحتج النظام السياسي بأية حجة فنية أو عملية تتعلق بالخصخصة مثل البطالة، للتراجع عنها أو عدم القيام بها أصلا (د. عيسى نجيب، 1999 – الخصخصة في دول اللجنة الاقتصادية لغربي آسيا ذات الاقتصاد المتنوع، ندوة، ص 497). 2- قد لايتقبل ضمير المجتمع صاحب القطاع العام بالتنازل عن ملكيته الاعتبارية له لصالح الخصخصة، بعد أن تعود على الاستقرار في الأسعار والعرض والطلب السائدين، ولا يتحقق ذلك إلا بالثقة في سلامة وعدالة إجراءات نقل الملكية (د.