تعتبر أقوى ألف مرة من حاسة الشم لدى الإنسان. هناك أكثر من 350 سلالة من الكلاب موجودة حول العالم ، وقد قام البشر بترويض العديد من الحيوانات لألف عام منذ أول هذه الكلاب. معلومات غريبة عن الحيوانات البحرية في سياق حديثنا عن معلومات غريبة عن الحيوانات ، تجدر الإشارة إلى أن عالم الحيوانات البحرية عالم واسع للغاية يحمل الكثير من المعلومات والحقائق غير المعروفة ، وفيما يلي عرض لبعض هذه الحقائق. 1- قنديل البحر لا تحتوي معظم قناديل البحر على جهاز تنفسي أو دوري أو دماغ ، ولديها جهاز هضمي بدائي وجهاز عصبي بسيط ، وتمتص الأكسجين من الماء عبر الجلد. معلومات غريبة عن الحيوانات - موسوعة عالم الحيوانات مذهلة حيوانات مفترسة و انواع الحيوانات الأليفة عالم الحيوان و حيوان الغابة. هناك أخطر أنواع قنديل البحر في سواحل أستراليا ، يفرز قناديل البحر هذا نوعًا من السم القاتل الذي يمكن أن يقتل الإنسان في فترة لا تتجاوز أربع دقائق ، ومع ذلك ، فإن قنديل البحر هذا تأكله السلاحف البحرية قبل إلحاق الضرر بها. 2- فرس النهر فرس النهر حيوان بحري غريب. ليس لها معدة أو أسنان. يتحرك الطعام بسرعة كبيرة في جهازه الهضمي ، ونتيجة لذلك يحتاج دائمًا إلى الكثير من الطعام للحصول على العناصر الغذائية المطلوبة. إقرأ أيضاً: معلومات عن القطط 3- دولفين من أغرب المعلومات عن الدلفين أنه عندما ينام ، يظل نصف دماغه مستيقظًا.
معلومات غريبة عن الحيوانات - موسوعة عالم الحيوانات مذهلة حيوانات مفترسة و انواع الحيوانات الأليفة عالم الحيوان و حيوان الغابة
يحتوي دماغ الإنسان على أكثر من 160 ألف كيلومتر من الأوعية الدموية، وهي كافية لإضاءة مصباح صغير. المرة الوحيدة التي تصمت فيها جميع الحيوانات في العالم هي فجر الجمعة، لأنها تنتظر سماع صوت النفخ في الصور. الغبار الذي يتحرك بشكل عشوائي في أشعة الشمس الصباحية هو بقايا جلد الإنسان الميتة. جرذ الكنغر هو الحيوان الوحيد الذي يمكنه البقاء على قيد الحياة طول عمره دون شرب الماء. عندما يتعرض الشخص لموقف محرج، تصاب أعصابه التي تنظم تدفق الدم بالشلل، ويظهر وجهه باللون الأحمر. المشي على الرجلين أو الاتكاء على اليدين في حالة التنميل يمكن أن يعرضهما للكسر. في يوم واحد، يقوم جهاز المناعة البشري بتدمير خلية واحدة على الأقل كادت أن تتحول إلى خلية سرطانية. تحتوي العملات المعدنية على كمية كبيرة من البكتيريا يصل عددها إلى أكثر من 3000 نوع. عندما يلمس صرصور جسم الإنسان، فإنه يندفع لتنظيف نفسه لأنه يشعر بالاشمئزاز. يمكن لأي شخص التعبير عن أكثر من سبعين ألف تعبير على وجهه. يموت فيل إذا دخلت نملة أذنه ويبكي بالدموع وهو حزين. يمكن للإنسان أن يسمع أصوات الدم المتدفق في الشرايين والأوردة إذا كان في غرفة تمنع الأصوات الخارجية تمامًا.
كما أن البشر ينتشر فيما بينهم الظلم والجور والاعتداء على الحقوق، تهاجم فصيلة مستعمرات النمل الأخرى وتأخذ أفرادها كعبيد وخدم، كذلك تسرق مخزونها من الطعام.
وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول العديد من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية واخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسئولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري احكام هذه المدونة على كافة الموظفين المدنيين العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة.
قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي Pdf
المملكة العربية السعودية: مجلس الوزراء ــ مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة 1437هـ. ۞ للاطلاع على (مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة 1437هـ) في المملكة العربية السعودية... النقر > > > ((هنا)). فادية عبدالله السكري. || إجمالي عدد المشاركات: 53
مدونه قواعد السلوك الوظيفي في الاردن
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في المملكة العربية السعودية
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي:
1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.
أحكام ختامية على كل موظف عام بعد صدور قرار تعيينه الاطلاع على الأنظمة المتعلقة بعمله وعلى هذه المدونة والإلمام بها، والالتزام بما ورد فيها من أحكام عند أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية. وعلى إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية أو من في حكمهم نشر الوعي بثقافة ومبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة وتزويد جميع الإدارات بنسخة من هذه المدونة. أخبار قد تعجبك