انتهت مساء الإثنين منافسات الجولة رقم 33 من الدوري الإيطالي بتعادل نابولي مع روما 1-1 وخسارة أتالانتا 1-2 ضد هيلاس فيرونا. الجولة شهدت استمرار الصراع بقوة على صدارة ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بين تشيرو إيموبيلي مهاجم لاتسيو والصربي دوشان فلاهوفيتش المنتقل في يناير/ كانون الثاني الماضي إلى يوفنتوس من فيورنتينا. ونجح تشيرو إيموبيلي في الحفاظ على صدارة ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بواقع 25 هدفا بعد تسجيله لهدف في شباك جنوى. ورفض فلاهوفيتش الاستسلام، وسجل أيضا هدف تعادل يوفنتوس القاتل مع ضيفه بولونيا في لقاء انتهى بالتعادل 1-1. وبذلك، أصبح فلاهوفيتش ثاني لاعب في تاريخ الدوري الإيطالي يسجل 50 هدفا بعمر الـ22 عاما و78 يوما أو أقل بعد البرازيلي ألكسندر باتو، حينما وصل لهذا الرقم مع ميلان عن عمر 21 عاما و220 يوما. وفي المركز الثالث، يأتي الأرجنتيني جيوفاني سيميوني، مهاجم هيلاس فيرونا، برصيد 16 هدفا، يليه الإنجليزي تامي أبراهام، لاعب روما، الذي سجل 15 هدفا ويشترك معه في الترتيب، الأرجنتيني لاوتارو مارتينيز مهاجم إنتر ميلان. ترتيب هدافي الدوري الإيطالي لموسم 2021-2022 تشيرو إيموبيلي - لاتسيو - 25 هدفا دوشان فلاهوفيتش - يوفنتوس - 23 هدفا جيوفاني سيميوني - فيرونا - 16 هدفا تامي أبراهام - روما - 15 هدفا لاوتارو مارتينيز - إنتر ميلان - 15 هدفا دومينيكو بيراردي - ساسولو - 14 هدفا
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة العين الاخبارية ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من العين الاخبارية ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
ترتيب هدافي الدوري الإيطالي 2020-2021
جدول ترتيب هدافي الدوري الإيطالي
عمون - انتهت الإثنين منافسات الجولة رقم 33 من الدوري الإيطالي بتعادل نابولي مع روما 1-1 وخسارة أتالانتا 1-2 ضد هيلاس فيرونا. الجولة شهدت استمرار الصراع بقوة على صدارة ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بين تشيرو إيموبيلي مهاجم لاتسيو والصربي دوشان فلاهوفيتش المنتقل في يناير/ كانون الثاني الماضي إلى يوفنتوس من فيورنتينا. ونجح تشيرو إيموبيلي في الحفاظ على صدارة ترتيب هدافي الدوري الإيطالي بواقع 25 هدفا بعد تسجيله لهدف في شباك جنوى. ورفض فلاهوفيتش الاستسلام، وسجل أيضا هدف تعادل يوفنتوس القاتل مع ضيفه بولونيا في لقاء انتهى بالتعادل 1-1. وبذلك، أصبح فلاهوفيتش ثاني لاعب في تاريخ الدوري الإيطالي يسجل 50 هدفا بعمر الـ22 عاما و78 يوما أو أقل بعد البرازيلي ألكسندر باتو، حينما وصل لهذا الرقم مع ميلان عن عمر 21 عاما و220 يوما. وفي المركز الثالث، يأتي الأرجنتيني جيوفاني سيميوني، مهاجم هيلاس فيرونا، برصيد 16 هدفا، يليه الإنجليزي تامي أبراهام، لاعب روما، الذي سجل 15 هدفا ويشترك معه في الترتيب، الأرجنتيني لاوتارو مارتينيز مهاجم إنتر ميلان. ترتيب هدافي الدوري الإيطالي لموسم 2021-2022 تشيرو إيموبيلي - لاتسيو - 25 هدفا دوشان فلاهوفيتش - يوفنتوس - 23 هدفا جيوفاني سيميوني - فيرونا - 16 هدفا تامي أبراهام - روما - 15 هدفا لاوتارو مارتينيز - إنتر ميلان - 15 هدفا دومينيكو بيراردي - ساسولو - 14 هدفا (العين)
ترتيب هدافي الدوري الايطالي 2019
ترتيب هدافي الدوري الإيطالي لموسم 2021-2022
تشيرو إيموبيلي - لاتسيو - 26 هدفا
دوشان فلاهوفيتش - يوفنتوس - 23 هدفا
جيوفاني سيميوني - فيرونا - 16 هدفا لاوتارو مارتينيز - إنتر ميلان - 16 هدفا تامي أبراهام - روما - 15 هدفا
يتم إدارته وتطويره بواسطة
Content Ventures
[3]
الضغوط السلبيّة: وهي الضغوط ذات الأثر الضّار والسلبيّ، ليس على النواحي الشخصيّة والنفسيّة للموظف فحسب، وإنما أيضاً هي تلك التي تؤثّر على مستوى الأداء والإنتاج لديه، فتجعله ينغلق على نفسه، ويبقى مُحبطاً متذمّراً وغير راضٍ عن عمله ككل، ولا على آليّة تنفيذه. شاهد أيضًا: التخصصات المطلوبة في سوق العمل السعودي 2030
مسبّبات ضغوط العمل السلبيّة
تعدّدت الأسباب التي تنتج عنها ضغوط العمل بشكلها السلبيّ، مثل:
استنزاف طاقات الفرد وقدراته، كأن يوكل إلى شخص بعينه العديد من المهام والأعمال في وقتٍ واحدٍ، ممّا يفقده القدرة على التركيز ويدخله دائرة التشتّت وعدم إتقان عمله. [1]
حين تكون قدرات الموظّف أقل من مستوى العمل الموكل إليه؛ فلن يتمكّن من حلّ مشكلات العمل ولا من فهم آليات تنفيذه، فيشعر بالإحباط وبقلّة الحيلة. عدم تقبّل المدير إمّا لأسلوبه الفجّ في التعامل مع موظّفيه، أو لأن أسلوبه سيئ في الإدارة والتعاطي مع بيئة العمل وسيطرة المحسوبيّات، وعدم تقديره للجهود المبذولة، أو لوجود مشكلة نفسيّة شخصيّة يُعاني منها الموظّف تَحول بينه وبين الاقتناع بفكرة أن يعمل عند شخصٍ آخر. [3]
الأجواء غير المُريحة في بيئة العمل التي تشوّش الموظّف وتفقده أريحيّته، كوجود الأنظمة والقوانين المتشدّدة.
الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء - موقع سهيل
أنواع ضغوط العمل
ضغوط ناتجة عن عدم قيام كل فرد بدوره وعمله الملكف به؛ وذلك بسبب عدم وضوح دور الموظف له ولغيره، وتعدد وتضارب الأدوار وعدم توضيح الإدارة لأدوار كل فرد. ضغوط ناتجة عن طبيعة وظروف العمل مثل الصراع، والتنافس على الحوافز، والترقيات ومتطلبات الوظيفة الصعبة. ضغوطات ناتجة من توتر العلاقات سواء مع الرؤساء، أو الموظفين، أو العملاء، وعدم توفر التفاهم والتعاون بين الزملاء. ضغوط ناتجة عن سوء التنظيم، مثل تداخل اختصاصات الموظفين، وسوء توزيع السلطة وغياب المشاركة والتعاون. ضغوطات الوقت والتي تنتج عن سوء التنظيم وسوء استغلال وقت العمل. ضغوطات خارجية مثل الانتماءات السياسية، والرأي العام، والعادات والتقاليد. ضغوطات شخصية مثل ضغوطات الأسرة ومتطلباتها. المظاهر النفسية لضغوطات العمل
هناك العديد من المظاهر والتصرفات التي تصاحب ضغوطات العمل، والتي تنتج عن كافة الضغوطات النفسية، ومنها:
الغضب. القلق. الأرق وعدم القدرة على النوم. الإحباط. فقدان الثقة بالنفس. كيفية التخلص من ضغوطات العمل
رتب أولوياتك: إن ترتيب أولويات العمل والبدء بالأمور المهمة ثم الأقل أهمية، يعمل على تخفيف الضغط الناتج عن تراكم العمل بشكل كبير.
الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء. وان ضغوط العمل تعرف بانها عبارة عن اضرار صحية واضرار نفسية والتي تتاثر من خلال الزيادة في ضغوط ومتطلبات العمل اي يعني تزيد عن قدرة الشخص على العطاء، او يمكن ان تعرف بانها عبارة عن مواقف يتعرض لها الموظف في العمل والتي تؤدى الى حدوث اضطرابات ومشاكل وارهاق وتوتر واكتئاب. أجب الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء عبارة صحيحة او عبارة خاطئة؟ وان انواع ضغوط العمل هما الضغوط الايجبية والتي تعمل على تقيد الشخص وتعكس عليه بصورة ايجابية ومن خلاله يشهر الموظف بالانجاز والسعادة، والضغوط السلبية من خلال مواجهة الموظف صعوبة في العمل والتي ينتج عنها تدنى في قدرات مستوى العمل، والانظمة المتشددة التي تؤثر على بيئة العمل، والمنافسة على الموارد القليلة ووجود شخصيات غير ميحة، وان الاجابة للسؤال هي. السؤال: الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء؟ الاجابة الصحيحة للسؤال هي: عبارة خاطئة.