هيئة الحكومة الرقمية
علم
تفاصيل الوكالة الحكومية
البلد
السعودية
تأسست
9 مارس 2021
المركز
الرياض
الإدارة
المدير التنفيذي
أحمد بن محمد الصويان ، محافظ الهيئة
تعديل مصدري - تعديل
هيئة الحكومة الرقمية هي هيئة حكومية سعودية أنشئت بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 9 مارس 2021 الموافق 25 رجب 1442هـ. هيئة الحكومة الرقمية - ويكيبيديا. [1]
الأهداف [ عدل]
تهدف الهيئة إلى إثراء تجربة العميل عن طريق تحسين تجربة التعامل مع الخدمات الحكومية لتكون رقمية واستباقية، وكذلك رفع كفاءة العمل الحكومي عن طريق تبني نماذج فعالة ومبتكرة للتحول الرقمي في مجالات متنوعة كالصحة الرقمية والتعليم عن بعد والاقتصاد الرقمي وغيرها، وأيضًا زيادة الإنتاجية وتطويع الاستخدام الأمثل للموارد والاستثمارات التقنية الحكومية وتبني التقنيات الحديثة وتطوير القدرات الرقمية والمواهب. [2] [3]
الاختصاصات [ عدل]
المشاركة في إعداد الاستراتيجية الوطنية للحكومة الرقمية والإشراف على تنفيذها بعد الاعتماد، وإقرار السياسات المتعلقة بأنشطة الهيئة والخطط والبرامج اللازمة لتنفيذها، ووضع المعايير الفنية لنماذج التحول الرقمي الحكومي ومتابعة الالتزام بها. تنظيم أعمال ومنصات وشبكات الخدمات الحكومية الرقمية، وحوكمة أعمال السحابة الحكومية الرقمية والسحابات ذات العلاقة بها.
هيئة الحكومة الرقمية - ويكيبيديا
⦁ يُصرف للطالبة حديثة الوصول للمملكة مكافأة شهرين بدل تجهيز عند القدوم. ⦁ يُصرف للخريجة مكافأة ثلاثة أشهر بدل تخرج لشحن الكتب. ⦁ تأمين وجبات غذائية مخفضة. ⦁ توفير السكن والرعاية العلمية والاجتماعية والثقافية والتدريبية المناسبة. ⦁ تعوض الطالبة عن قيمة التذكرة التي قدمت بها إلى المملكة في بداية منحتها على ألا يتجاوز التعويض قيمة التذكرة التي تصرف لزميلاتها من البلد نفسه. السحابة الحكومية السعودية الايميل. ⦁ يُصرف للطالبة مكافأة شهرية وفق ما يصرف للطالبة السعودية. ⦁ يُصرف للطالبة مكافأة شهر واحد سنوياً بدل كتب ومراجع، على أن يقتصر صرفها على المدة النظامية المحددة لإنهاء الدراسة دون التمديدات. ⦁ يُصرف للطالبة مكافأة 1000 ريال، الحاصلة على تقدير ممتاز في كل عام دراسي بواقع 500 ريال لكل فصل دراسي نظير مستواها المتقدم. ⦁ يُصرف للطالبة المقيدة للدراسة في الجامعة تذكرة سفر سنوياً لمقر إقامتها نهاية كل عام ويمكنها الاستفادة منها في أي وقت بشرط ألا يصرف لها غيرها وألا تكون قد صرفتها لها جهة أخرى. ⦁ تتولى الجامعة خدمة استخراج التأشيرة والإقامة للطالبة. إجراءات التقديم على طلب منحة دراسية في جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن: ⦁ يُتاح التقديم ضمن مواعيد محددة يتم الإعلان عنها على صفحة عمادة القبول والتسجيل في موقع الجامعة الإلكتروني.
المنح الخارجية
⦁ يحظر على طالبة المنحة الخارجية العمل لدى الشركات أو المؤسسات أو الأفراد اثناء الدراسة. ⦁ لا يسمح النظام بنقل كفالة طالبة المنحة الخارجية لجهة أخرى، أو استقدام ذويها للمملكة. المنح الخارجية. مواعيد التقديم: يتم الإعلان عنها في موقع الجامعة. عمادة القبول والتسجيل -إدارة المنح- جامعة الأميرة نورة حي النرجس بوابة رقم 3 مبنى إدارة الجامعة بوابة PO5 البريد الإلكتروني لإدارة المنح: 0096611 8243542 0096611 8243341 0096611 8243346 0096611 8243205 0096611 8243454 0096611 8243171
الحوسبة السحابية في السعودية - ويكيبيديا
بدأت المملكة العربية السعودية بالتحويل للتعاملات الإلكترونية الحكومية حيث خصصت عدة برامج ومبادرات لتحويل الحكومة إلى إلكترونية، وذلك بهدف رفع كفاءة الاقتصاد الوطني، وفي مطلع عام 1424هـ، الموافق 2003م صدر أمر سامي يوافق على تولي وزارة المالية (السعودية) مهمة إنشاء برنامج للحكومة الإلكترونيّة، وإيكال وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات (السعودية) لوضع الخطط التطويرية وتنفيذها. [1]
وفي عام 1426هـ، الموافق 2005م، أنشئ برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسر) الذي يهدف إلى رفع كفاءة وإنتاجية القطاع الحكومي عن طريق تقديم خدمات إلكترونية سهلة وميسرة لجمهور المستفيدين من المواطنين والمقيمين والزوار وقطاع الأعمال. وبحسب المؤشرات العالمية فإن ا لمملكة نجحت في التقدم في مجال التعاملات الإلكترونية الحكومية [2] ، حيث يذكر مؤشر الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية لعام 2016 م أن السعودية حصلت على المرتبة 39 [3] ، فيما حصلت السعودية على المرتبة الخامسة حسب مايشير إليه تقرير اكسنشر الاستشارية الصادر في عام 2014 م. الحوسبة السحابية في السعودية - ويكيبيديا. [4]
وفي مؤشر الأمم المتحدة للحكومة الإلكترونية لعام 2018م أحتلت المملكة العربية السعودية المرتبة الخامسة عربياً و الـ52 عالمياً، وحققت الرياض المركز الـ30 عالميا في مؤشر تقييم بوابات البلدية للمدن.
اسم الشركة / المؤسسة
رقم السجل التجاري
رقم المنشآة الموحد (700)
رقم الهوية الوطنية للمالك
عدد الفواتير المتوقع رفعها شهريا
أصدرت الهيئة العامة للتأمين الصحي بوزارة الصحة، اليوم الخميس، تعليمات جديدة بشأن قواعد الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الحكومي وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص. وقالت الإدارة المركزية للجان الطبية بالهيئة، في منشور حمل رقم "8 لسنة 2020″، إنه يقصد بالإجازات المرضية الاستثنائية، الإجازات الواردة بقرار وزير الصحة رقم 259 على سبيل الحصر من أمراض مزمنة بمضاعفات تمنع عن العمل وعمليات جراحية ذات مهارة وغيرها. أما الأمراض المزمنة دون مضاعفات، فهي الأمراض التي يتحكم فيها بالعلاج الشهري المنتظم كارتفاع ضغط الدم والسكر دون مضاعفات، وغيرها من الأمراض التي يقارب المريض فيها الحالة الطبيعية. وأوضحت أنه في هذه الحالة لا يستحق المريض أي إجازات مرضية ويستحق تقريرًا طبياً حين طلبه، ويذكر فيه قدرته على القيام بالأنشطة الطبيعية وأن حالته متحكم فيها بالعلاج. وأشار القرار أن المرأة الحامل تستحق إجازة مرضية بدون تطبيق القرار 259 حال وجود آلام تمنعها من تأدية عملها لفترات محددة، أما المرأة الحاضنة تتحصل على إجازتها من جهة الإدارة دون تدخل اللجان الطبية العامة كون الموضوع يخرج عن اختصاصها الطبي. الاجازه المرضيه في القطاع الخاص مصر. ولفت القرار إلى مرض كورونا المستجد "كوفيد-19″، وحدده في 3 نقاط: – حالات الاشتباه والمخالطين لمرضى كورونا دون أعراض أو إثبات لا تستحق أي إجازات مرضية وتعود للعمل في ظل الإجراءات الاحترازية الكاملة والتباعد الاجتماعي.
عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال
نظام العمل ولائحته التنفيذية تم إقرارهما لحفظ حقوق جميع الأطراف بالقطاع الخاص، ومن أهم الأحكام التي تم توضيحها في نظام العمل ما يتعلق بأنواع الإجازات التي يستحقها العامل أثناء سريان عقده مع صاحب العمل، ومنها الإجازة المرضية والتي تعتبر حقاً من حقوق العامل. تنظيم الإجازة المرضية يختلف من نظام عمل لآخر، فعلى سبيل المثال في نظام العمل السعودي هناك ضوابط متعلقة بالإجازات المرضية للعاملين وبمميزات أعلى من أنظمة العمل في الدول المجاورة، وينص النظام على أن العامل يستحق إجازة مرضية بأجر كامل عن (30) يوماً الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن (60) يوماً التالية، ودون أجر عن (30) يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، ولا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل أجازته السنوية بالمرضية. في أكثر من لقاء مع مسؤولي إدارات الموارد البشرية في القطاع الخاص وبوجود أصحاب عمل، يتم التطرق للوضع الحالي لآلية ضبط الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الخاص، وقبل خوض النقاش في هذا الموضوع من المهم أن أوضح بأن البعض من العاملين لهم أحقية في ذلك، فقد يصاب العامل بالمرض ومن القيم الإنسانية أن لا يتم تكليفه بالقيام بالعمل في فترة المرض، ولكن المشكلة الأكبر في البعض الآخر والذي يعتبر تلك الإجازة «عذراً» للتهرب من المسؤوليات والواجبات متى ما شاء وكيفما أراد.
ماهي مدة الاجازة الإضطرارية خلال السنة، لدى القطاع الخاص؟
الباب الثامن
الإجازات
المادة (58)
مع مراعاة حكم المادة (60) من هذا القانون، يستحق العامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة سنة واحدة على الأقل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً مدفوعة الأجر بمعدل يومين ونصف عن كل شهر. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. ماهي مدة الاجازة الإضطرارية خلال السنة، لدى القطاع الخاص؟. ولا يجوز للعامل النزول عن حقه في الإجازة، وله أن يتقاضى عنها مقابلاً نقدياً طبقاً لحكم الفقرة (ب) من المادة (59) من هذا القانون. المادة (59)
أ) مع مراعاة حكم المادة (61) من هذا القانون، يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل. ب) للعامل أن ينقطع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة وتحسب الإجازة العارضة من الإجازات السنوية المقررة للعامل. ج) يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
مجلة سيدتي | 90 يوما الإجازة المرضية للموظف بالقطاع الخاص في #الإمارات
أهلية الحصول على الإجازة المرضية - المدفوعة وغير المدفوعة
يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي، وتحتسب الإجازة على النحو التالي:
احتساب الأجر كاملاً عن الـ(15) يوماً الأولى
نصف الأجر عن الأيام (30) التالية
المدة التي تلي ذلك أي (45) يوماً تكون بدون أجر. رغم أن الموظف لا يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، مع ذلك يجوز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية بدون أجر، بناء على تقرير طبي صادر عن الجهة الطبية يتضمن ضرورة منح الإجازة. الاجازة المرضية في القطاع الخاصة. ملاحظة: المقصود بالإجازة المرضية هنا، الإجازة الغير ناشئة عن إصابات العمل. حيث تخضع الإصابات الناشئة عن إصابات العمل لقوانين وأحكام خاصة بها. إخطار صاحب العمل بالإجازة المرضية
وفقاً للمادة 31 من قانون العمل الإماراتي ، يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن مرضه خلال فترة أقصاها ثلاث (3) أيام ، وأن يقدم تقريرا طبيا صادرا من الجهة الصحية المعنية. عدم استحقاقية الإجازة المرضية المدفوعة
لا يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة في الحالات التالية:
خلال فترة تجربة العمل
إن كان المرض ناشئاً بشكل مباشر عن سوء سلوكه، كتعاطيه الكحول أو المخدرات
في حال مخالفة الموظف لإرشادات السلامة وفقاً للتشريعات السارية، وقواعد أنظمة الشركة التي تم إحاطة علم الموظف بها.
هذه الظاهرة السلبية تحتاج للضبط بشكل أكبر من السابق حفظًا لحقوق جميع الأطراف في سوق العمل، وكوجهة نظر شخصية تعتبر تلك الممارسة من أنواع الفساد الإداري التي يجب التصدي لها خاصة مع وجود تساهل لبعض الأطباء في منح الإجازات المرضية للمراجعين، والذي يتسبب للأسف في زيادة حجم هذه الظاهرة السلبية، فهذا السلوك لا يمت بأي صلة لأخلاقيات المهنة ويشكل خطراً على المجتمع. الأجر المأخوذ مقابل الإجازة المرضية بدون مرض فعلي هو مال أُخذ بدون وجه حق وهو كسب غير مشروع، وترك الأمر بدون وجود ضوابط أكبر وبدون تطبيق العقوبات يعني أننا أمام استهتار كبير في ضبط العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وعدم التحرك من وزارة الموارد البشرية في ضبط هذا السلوك الذي ما زال يتسع يعني عدم وجود من يحفظ حقوق صاحب العمل بالإضافة للعمالة النظامية الملتزمة بتطبيق النظام. هناك خلل واضح يبدأ من الجهات المانحة للإجازات المرضية التي تتساهل بهذا الأمر وتتنافس عليه، ولذلك فالقطاع الخاص في حاجة لتطبيق خدمة «الإجازة المرضية الإلكترونية» لجميع العاملين به لتنظيم عملية ضبط منح تقارير الإجازات المرضية وحماية المجتمع والقطاع الصحي من التلاعب بها ومراقبتها، وللتحقق من بيانات المرضى والمنشآت الصحية وموثوقية مصدرها المعتمد.