هو
البلد
جانا
الارض و السكان
احداثيات
6°36′41″N 0°28′13″E / 6. 6113888888889°N 0. بنك المغرب: مباريات توظيف في مختلف التخصصات - 07 مناصب. آخر أجل هو 15 مارس 2022. 47027777777778°E
المساحه
16 كيلومتر مربع
الارتفاع عن مستوى البحر(م)
150 متر
التعداد السكانى
83715 (2010)
الحكم
التأسيس والسيادة
رمز الاتصال الهاتفى المحلى
036
تعديل مصدري - تعديل
هو مدينه فى غانا. المحتويات
1 جغرافيا
2 السكان
3 لينكات برانيه
4 مصادر
جغرافيا [ تعديل]
هو بتتبع هو المقاطعه, و بترتفع عن سطح البحر 150 متر و بتمتد على مساحة 16. 000 متر مربع
السكان [ تعديل]
وصل عدد السكان فى هو 83715 انسان حسب تعداد سنة 2010. لينكات برانيه [ تعديل]
هو – صور وتسجيلات صوتيه و مرئيه على ويكيميديا كومونز (الإنجليزية)
هو على موقع كيورا - Quora (الإنجليزية)
هو معرف قاعده بيانات الملف للسلطه الافتراضيه الدوليه (الإنجليزية)
هو معرف مخطط فريبيس للمعارف الحره (الإنجليزية)
هو معرف قاعده البيانات الجغرافيه لموقع جيونيمز (الإنجليزية)
هو معرف فين على الأرض (الإنجليزية)
هو معرف مين الاول (الإنجليزية)
مصادر [ تعديل]
فيه فايلات فى تصانيف ويكيميديا كومونز عن: هو
الصفحه دى فيها تقاوى مقاله عن مدينه. و انت ممكن تساعد ويكيپيديا مصرى علشان
تكبرها.
- هو هو هو هو بالدنيا
- هو هو هو اللي عيونه نادوني
- هو هو هو امبا امباع
- الجــودة الشــامــلة في التــعـليم _تجويد العمل التربوي | SHMS - Saudi OER Network
- الجودة الادارية
- الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان » الجودة الشاملة ودورها في الاستدامة المؤسسية للعمل الخيري
هو هو هو هو بالدنيا
هذا منظور سلبي لا يجدر بأحد أن يقع فيه. * نقلا عن " الرياض "
تنويه:
جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
هو هو هو اللي عيونه نادوني
إن باحثاً كبيراً، مثل ادوارد جيبون، كان سيسخر بكل تأكيد من هذه الثنائية الزائفة، لو كان عائشاً في نهاية القرن العشرين. وهكذا أيضاً كان سينتهي لوك وهوبز. في هذا المنعطف، جاءت العولمة لترسم سياقاً أيديولوجياً جديداً، قوياً ومتدفقاً كالطوفان، فرض على الجميع الإقرار بحقائقه غير القابلة للتشكيك. هنا، سقطت الكثير من الثنائيات والمتقابلات. وتعززت فلسفة التقريب والتأليف، التي ولدت من رحمها تالياً فكرة (أو مقولة) القرية الكونية. لقد بشرت العولمة بمقولات جديدة، مثل القيم الإنسانية المشتركة، والأسرة الإنسانية الواحدة، ووحدة (أو تماثل) التطلعات الكبرى. هذه هي أيديولوجية الألفية الجديدة، التي ارتكزت بجدارة إلى الثورة الرقمية، وبنت عليها كامل فلسفتها. هو هو هو هو بالدنيا. في هذا المنعطف، برز إلى السطح مصطلح "التعددية"، متجاوزاً، على مستوى الاجتماع البشري، مصطلحات التباين والتمايز والاختلاف. التعددية مفهوم ذو مضمون معياري، يشير على المستوى المعياري إلى "تباين في وفاق" أو "تعدد متعايش"، ويعني في أحد تجلياته المعيارية أيضاً وجود مكونات اجتماعية أو ثقافية يحكمها نسق إيجابي من العلاقات، يعبر عنه بالتعايش البناء، أو العيش المشترك.
هو هو هو امبا امباع
الزوار يشاهدون الان
تعريف الجرافيتون
هو أحد الجسيمات دون الذرية، لا يمتلك شحنةً كهربائيةً، وسرعته كبيرةٌ جدًا، تساوي سرعة الضوء ، عديم الكتلة، ويُعتقد أن هذا الجرافيتون بمثابة حامل لمجال الجاذبية، أو أنه مشابهٌ للفوتون الموجود في المجال الكهرومغناطيسي، لكن حتى الآن لم يتم رصد هذا الجسيم. هو هو هو امبا امباع. 1
واقع كتلته
الجرافيتون جسيمٌ افتراضيٌّ، وليس من الواضح إذا كان عديم الكتلة أم لا، ولمعرفة ما إذا كان عديم الكتلة أم لا، فإنه يلزم حساب الحد الأعلى لكتلته من خلال ملاحظاتٍ واضحةٍ ومفصلةٍ لحركات الكواكب في النظام الشمسي، وقد اتجه بعض العلماء لهذا الافتراض، فقد يكون سبب عدم تمكنهم من ربط النسبية العامة بالكم، هو افتراضهم بأن جسيم الجرافيتون عديم الكتلة. 2
هناك افتراضٌ يشير إلى أن الجرافيتون يمتلك كتلةً بالفعل، ويتحرك، وتتولد طاقةٌ حركيةٌ من حركته، فبقية الجسيمات التي تسلك هذا السلوك لها كتلة، وقد تكون كتلة الجرافيتون أصغر منها، ولكنه يمتلك كتلةً. 3
مواضيع مقترحة علاقة الجرافيتون بالجاذبية
هناك أربع قوى أساسية في الكون، هي القوة الكهرومغناطيسية، والقوة النووية الضعيفة، والقوة النووية الشديدة، وقوة الجاذبية، وعندما ظهرت الفيزياء الكمومية، أظهرت أن كل قوةٍ تتكون من وحداتٍ صغيرةٍ جدًّا من الجسيمات، وهذه الجسيمات حاملةٌ للقوة، فمثلًا القوة الكهرومغناطيسية التي تتكون من المجال الكهرومغناطيسي، وجد أنها تُحمل بواسطة جسيماتٍ صغيرةٍ وهي الفوتونات، كذلك القوة النووية الشديدة، تحملها الغلونات، أما عن القوة النووية الضعيفة، فتحملها بوزونات W وZ.
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم الجودة في العمل
إحدى القضايا الرئيسة التي تعمل المؤسسات على تطويرها هي رفع جودة العمل؛ لِتحسين الإنتاجية، ومفهوم الجودة في العمل هو المستوى الذي يلبي ويتجاوز توقعات العميل أو الشركة؛ من ناحية الاتقان وتلبية حاجات العميل. [١] يعد تحقيق مفهوم الجودة في العمل مسؤولية أرباب العمل والموظفين والعملاء جميعًا، وتكمن أهميته في الوصول إلى السمعة الطيبة التي تحقق الربح والتسويق المستمر للعمل، ما يؤدي إلى توسيع نطاق العمل، وارتفاع الإنتاجية، والتشغيل وتجنب هدر الموارد، والأهم من ذلك ضمان استمرار العمل وزيادة الربح. يتميز العمل الذي يتمتع بالجودة باستخدام المهارات اللازمة لإكمال الواجبات المطلوبة، ومن أهم ما يميزه ما يأتي: [١]
سلامة العمل المُنجَز من الأخطاء. تحقيق الإنجاز بأعلى مستوى. تحقيق الإنجاز بالموعد المطلوب. تقديم معلومات ونتائج دقيقة عن العمل المُنجَز. يستخدم أفضل الوسائل المتاحة. متوافق مع أهداف المؤسسة أو الشركة ورسالتها. متوافق مع طلبات العميل لأقصى حد. الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان » الجودة الشاملة ودورها في الاستدامة المؤسسية للعمل الخيري. جودة العمل وجودة بيئة العمل
ترتبط جودة العمل في أي مؤسسة بجودة الحياة في بيئة العمل، ونقصد بها هنا الدرجة التي يستطيع بها أعضاء مؤسسة ما تلبية احتياجاتهم الشخصية، وينصب التركيز في هذه القضية على كيفية خلق بيئة عمل يعمل فيها الموظفون بشكل تعاوني، تشاركي، ويساهمون في دفع أهداف المؤسسة كي تتحقق.
الجــودة الشــامــلة في التــعـليم _تجويد العمل التربوي | Shms - Saudi Oer Network
تخصص إدارة الجَودة تخصص إدارة الجَودة هو تخصص هام ويمكن أخذ ماجستير فيه حتى تستطيع العمل في إدارات الجودة فضلا عن أنه يتم تدريسه في كليات إدارة الأعمال، وبالنسبة للأماكن التي تستلزم معرفة تامة بالمنتج محل التصنيع فإن هناك قسم في كليات الهندسة مثلا يدعى "هندسة الجودة" التي تراقب عمليات التصنيع المعقدة والتي لا يفهمها إلا المهندسين والمتخصصين فحسب والهدف من وجود إدارة الجودة بشكل عام في أي مؤسسة أو شركة كبيرة هو التأكد من سلامة سير العمل وتفادي الأخطاء وضمان وصول المنتج النهائي أو إنجاز المهام بشكل نهائي سليم ومتناغم.
الجودة الادارية
وللحقيقة فإن العمل الخيري في مملكتنا الغالية قد قطع شوطا لا بأس به في مجال الجودة من خلال المبادرات الجيدة من بعض الجمعيات الخيرية والتطبيقات الاحترافية في مجال إدارة الجودة الشاملة ومنها تحقيق متطلبات المواصفات القياسية العالمية لنظم الإدارة آيزو 9001 والحصول على شهادتها وتطبيق معاييرها بشكل مستدام. كما أن تدشين جائزة السبيعي للتميُّز في العمل الخيري والتنافس الشريف من قبل بعض مؤسسات العمل الخيري في المملكة للفوز بها وتطبيق معاييرها باحترافية – كما اطلعنا عليه خلال عملية التقييم في الدورة الأولى للجائزة – ما يدعو إلى الثقة بأن العمل الخيري مقبل – بإذن الله – على مرحلة متميزة ونقلة نوعية مشجعة. وبلا شك فإن تطبيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة في العمل الخيري له ثمار عملية وحقيقية تتمثل فيما يلي:
– الارتقاء بفاعلية وكفاءة العمل المؤسسي الخيري. الجودة في العمل. – غرس روح الإبداع والتعلم المستمر في العمل الخيري. – تعزيز ثقة المجتمع بمنشآت العمل الخيري. – توفير مرجعية وأسس معيارية لقياس أداء المنشآت الخيرية. – نشر أفضل الممارسات والتجارب في العمل الخيري. – تطوير وتحفيز وتكريم العاملين في القطاع الخيري. ويمكنني أن أعرف الجودة بصورة شمولية بأنها اسم جامع لكل الإجراءات والأنظمة الإدارية والفنية المتبعة لإنتاج منتج أو تقديم خدمة وفق معايير ومواصفات متبعة تكون قادرة من خلالها على الوفاء باحتياجات ورغبات عملائها، بالشكل الذي يتفق مع توقعاتهم، ويحقق الرضا والسعادة لهم، مع التطوير والتحسين المستمر لكامل المنظومة للوصول لأفضل الممارسات المؤسسية المماثلة.
الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان &Raquo; الجودة الشاملة ودورها في الاستدامة المؤسسية للعمل الخيري
اتخاذ القرار من قبل الإدارة العليا. 2. تدريب القيادات في المؤسسة الإدارية على مبادئ ومفاهيم الجودة. 3. وضع الأهداف المتعلقة بالمؤسسة الإدارية. المرحلة الثانية: مرحلة التخطيط: وفيها يتم وضع الخطط التفصيلية والإستراتيجية وتكوين مجلس استشاري للجودة ، والإعداد لبرامج التدريب ، وتحديد الموارد المالية. المرحلة الثالثة: مرحلة التنفيذ: ويتم فيها اختيار الأفراد الذين سيوكل إليهم التنفيذ ، وتدريبهم على أحدث الوسائل المتعلقة بالجودة. الجــودة الشــامــلة في التــعـليم _تجويد العمل التربوي | SHMS - Saudi OER Network. المرحلة الرابعة: مرحلة التقويم: ويتم في هذه المرحلة طرح بعض التساؤلات حول جوانب القوة والضعف في المؤسسة قبل التطبيق. المرحلة الخامسة: مرحلة النشر وتبادل الخبرات: فمن خلال مرحلة التقويم يتم نشر المخرجات التي تم تحقيقها من التطبيق بغرض تبادل الخبرات بين المؤسسات.
وإن تطبيق الجودة بشكل مناسب في المنظمات أياً كانت سواءً في القطاع الحكومي أو الخاص أو القطاع الخيري سيكون مدعاةً وسبباً مؤكداً لاستدامتها واستمراريتها لتحقيق أهدافها السامية. وباختصار فإن الاستدامة المؤسسية تتحقق بتحقق معايير التميُّز المؤسسي المتعارف عليها من قيادة إدارية واستراتيجية متميزة وموارد بشرية رائدة وموارد مالية مستدامة وشراكات ناجحة وتحديد للمهام والعمليات المناطة بها وفق أنظمة متكاملة لتحقق من خلال ذلك نتائج أداء مستدامة ومتميزة لسائر المعنيين بها. الجودة الادارية. ومن المواصفات المهمة التي تحدثت أيضاً وركزت على الاستدامة المؤسسية المواصفة القياسية ISO 9004:2009 التي يطلق عليها الإدارة نحو النجاح المستدام للمنظمة. وهي مواصفة قياسية تهدف إلى دعم تحقيق النجاح المستدام من قبل أي منظمة بغض النظر عن النوع أو الحجم أو النشاط عن طريق تطبيق منهجية إدارة الجودة الشاملة، وذلك من أجل التحسين المستمر للمنظمة لكفاءتها وأدائها وفعاليتها وبصورة شاملة، والتركيز على تلبية احتياجات وتوقعات العملاء والأطراف الأخرى ذات الصلة على المدى الطويل وبطريقة متوازنة وتوفر للمستفيدين منها النظرة الشمولية لنظام إدارة الجودة من أجل توجيههم نحو المدى الطويل "المستدام" للنجاح.