وسائل تعليمية – صور تعليمية- مجلات تعليمية-مطويات تعليمية. هذه بذرة مقالة عن الحاسوب أو العا. 14072020 6 عبارات عن الحاسب. صور حاسب الي - ووردز. 14072011 أجهزة الحاسوب الصغيرة فائقة السرعة. 05112012 صور عن الحاسوب منتديات صقر الجنوب. يعرف الحاسب الآلي بالكمبيوتر Computer و هو جهاز الكتروني حديث تطور على مر العقود الأخيرة الماضية و تكمن وظيفة الحاسب الآلي في استقبال البيانات و من ثم معالجتها الى معلومات يتم تخزينها في وسائط مختلفة كما يستطيع الحاسب الآلي تبادل تلك المعلومات مع بعض الأجهزة الإلكترونية. تستخدم الآلة الحاسبة في جميع المجالات اليومية وتوجد في عدة صور وأشكال فهي بالإضافة إلى شكلها الأساسي موجودة في كل جهاز محمول هاتف نقال حاسوب كفي. مهن وتخصصات الحاسب الآلي تعتبر من أهم التخصصات العلمية التي يسعى عدد كبير من الطلبة والطالبات إلى الالتحاق بها في العصر الحالي ولا سيما أن علوم الحاسوب. يمكن وضع العلبة العمودية على الأرض لتوفير المساحة على المكتب.
صور عن الحاسب - اروردز
إذا تم إدخال بطاقة ذاكرة تحتوي على عدد ضخم من الصور فقد يحدث تأخير قبل بدء البرنامج وقد يتعذر عليك استيراد أو حفظ الصور. 11 talking about this. 2 صور من مراجعة نهائية حاسب الي للصف الثاني الثانوي ترم اول. 21052016 صور نادره صور غريبة اقدم حاسب الي – اول صورة سيلفي عام 1839. البحث الأكثر شمولا عن الصور في الويب.
صور حاسب الي - ووردز
صورة شاشة – صورة فارة. صورة معالج – صورة حاسب كامل باحهزته مفرغ للتلوين للاطفال اللي عنده لا يبخل علي مشكورييييييين مقدما. 21052016 صور نادره صور غريبة اقدم حاسب الي – اول صورة سيلفي عام 1839. صفحة html إلى صورة. 28062019 1 صور لتطور التكنولوجيا والمعلومات. أداة تصميم صور الميم. لعرض صور RAW على الكمبيوتر استخدم RAW FILE CONVERTER. 2 صور من مراجعة نهائية حاسب الي للصف الثاني الثانوي ترم اول.
رؤية الحاسب - نمذجيات
الحاسوب الصغير هو فئة من الحواسيب متعددة المستخدمين وتقع في المدى الأوسط من الطيف الحاسوبي بين الأنظمة متعددة المستخدمين الكبرى (الحواسيب الكبيرة) والأنظمة أحادية المستخدم الصغرى ( الحواسيب الدقيقة أو الحواسيب الشخصية). [1] [2] [3] شكلت تلك الفئة في وقت ما مجموعة مستقلة ذات مكونات صلبة وأنظمة تشغيل خاصة بها إلا أن المصطلح المعاصر لهذه الفئة من النظام هو حاسوب متوسط المدى مثل الأنظمة عالية الجودة المرتكزة على SPARC وPOWER وItanium من Sun Microsystems وIBM وHewlett-Packard. رؤية الحاسب - نمذجيات. التاريخ [ عدل]
الستينيات: النشأة السبعينيات: غزو السوق [ عدل]
ظهر هذا المصطلح في الستينيات ليصف حواسيب الجيل الثالث الصغيرة والتي أصبح تصنيعها ممكنا باستخدام تقنيات الدائرة المتكاملة والذاكرة الرئيسية. وقد كانت تلك الحواسيب تشغل كابينة واحدة أو كبائن عِدة في حجم ثلاجة كبيرة أو ثلاجتين مقارنة بال حواسيب الكبيرة والتي كانت عادة ماتشغل مساحة غرفة كاملة. كان أول حاسوب صغير ناجح هو PDP-8 12 بت من Digital Equipment Corporation والذي كان يتكلف 16 ألف دولار أمريكي فما فوق عند إطلاقه عام 1964. تتضمن قائمة سلائف PDP-8 المهمة كل من PDP-5 وTX-0 وTX-2 وPDP-1.
Honeywell-Bull Level 6/DPS 6/DPS 6000 series
IBM midrange computers
Norsk Data Nord-1, Nord-10, Nord-100
Prime Computer Prime 50 series
SDS SDS-92
SEL, أحد أول مصنعي أنظمة حاسوبية 32 بت في الوقت الحقيقي
Texas Instruments TI-990
Wang Laboratories 2200 وVS series
K-202, أول حاسوب صغير بولندي وأول حاسوب شخصي على الأرجح
انظر أيضا [ عدل]
حاسوب فائق الدقة
المراجع [ عدل]
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. المادة ٨٨ من نظام العمل. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
المادة ٨٨ من نظام العمل
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.
وقد جاء نص المادة كالاتي هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله، إذا أخل صاحب العمل نفسه بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء المدة المقررة له، وبدون إخبار صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها وذلك عن طريق المادة 81. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81
في حالة أن صاحب العمل لا يلتزم بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات تمت بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل، في هذه الحالة يستطيع العامل ترك العمل، بموجب المادة. إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتكون بدون رضا العامل. أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية عمله مثل صاحب العمل نفسه أو ما يمثله أو أحد أفراد عائلته، بأي سلوك يقلل من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. أذا عومل الموظف بطريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. إذا كان مقر العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي خطورة المكان.