الأثنين 24 يوليو 2017 «الجزيرة» - المحليات: كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن تلقيها 7737 بلاغًا عبر تطبيق «معا للرصد» الذي يتيح لعملائها الإبلاغ عن مخالفات أنظمة سوق العمل في القطاع الخاص، حيث تعاملت الوزارة بشكل مباشر مع 3799 بلاغًا، كان أعلاها في منطقة مكة المكرمة بـ1390 بلاغا. وقال المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل: «إن منطقة الرياض جاءت في المرتبة الثانية في عدد البلاغات بـ797 بلاغًا، تلتها المنطقة الشرقية بـ598 بلاغًا، ثم منطقة المدينة المنورة بـ418 بلاغًا، ثم منطقة جازان بـ222 بلاغا، وعسير بـ127 بلاغا، بينما جاءت منطقة الباحة في المرتبة السابعة بـ86 بلاغًا، والجوف بـ75، والقصيم بـ 35، ثم الحدود الشمالية بـ25 بلاغا، ونجران بـ18، وأخيرًا منطقة حائل بـ8 بلاغات». وأبان المتحدث الرسمي، أن هناك بلاغات لم تسفر عن مخالفات أو إنذارات بلغ عددها 1156 بلاغا، في المقابل تم توجيه 1478 إنذارا لمنشآت أخرى، في حين بلغ عدد البلاغات التي أسفرت عن ضبط مخالفات 1304 بلاغات. “وزارة العمل”: تتيح لعملائها الإبلاغ عن مخالفات أنظمة سوق العمل عبر “معاً للرصد” | إخبارية عرعر. وأكد أبا الخيل، أن الإبلاغ عن مخالفات سوق العمل عبر تطبيق «معاً للرصد»، يجعل المجتمع شريكًا فاعلًا في ضبط المخالفين، وجعل سوق العمل بيئة جاذبة للاستثمارات المحلية والأجنبية بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030، مبينا أن الوزارة أقرت منح المبلِّغ «المتعاون» عن مخالفات سوق العمل عبر تطبيق «معاً للرصد»، مكافأة مالية تبلغ 10% من قيمة المخالفة عند استحصالها، ويجري العمل على منحها للمبلغين المتعاونين.
- معا للرصد وزارة العمل السعودية
- معا للرصد وزارة العمل والتنميه
- استخدام قالب موقع SharePoint فريق العمل
- توظيف.. 5 أنواع لـ «مقابلات العمل» تحدّد الأنسب لـ «الجهات الحكومية»
معا للرصد وزارة العمل السعودية
معا للرصد - وزارة الموارد البشرية - YouTube
معا للرصد وزارة العمل والتنميه
خدمة "تنبيه" إحدى الخدمات المطروحة في بوابة معا
إيماناً بمبدأ التشاركية الفّعالة مع الجمهور، أعلنت وزارة العمل عن إطلاق خدمة "معاً للرصد" للإبلاغ عن مخالفات أنظمة سوق العمل في القطاع الخاص إلكترونياً، وذلك امتدادًا لمبادراتها الرامية إلى تحسين وتطوير بيئة سوق العمل. وتتيح خدمة "معاً للرصد" إحدى خدمات التحسين ببوابة معاً، الإبلاغ عن أي مخالفة لأنظمة سوق العمل، وذلك من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للبوابة على الرابط التالي: وتقديم البلاغ، وتفاصيل المخالفة، داعية المجتمع إلى المبادرة والمشاركة في تقديم البلاغات. وحددت الوزارة المخالفات التي بإمكان العملاء الإبلاغ عنها، وهي: تشغيل حدث، توطين وهمي، عامل يعمل لدى غير صاحب عمله الأصلي، عامل يعمل لحسابه الخاص، عامل يعمل في وظيفة مقصورة على السعوديين، محل بيع فساتين السهرة والعاملين الوافدين، لا يوجد لائحة تنظيم العمل، لائحة تنظيم العمل غير منشورة للموظفين، زيادة ساعات العمل، تشغيل عمالة منزلية في المنشآت، لا يوجد عقود عمل، مكتب خدمات يمارس الاستقدام، تأخر في صرف الرواتب، لعدم توفير الرعاية الصحية، وتشغيل المرأة في أعمال خطرة.
6-زميل العمل مثير المشاكل:
هناك بعض زملاء العمل دائمي يثيرون المشاكل سواء مع مديريهم في العمل أو زملاء العمل، الأمر الذي يؤثر على كفاءة العمل. ينصح بأن تكون علاقة الشخص مع زملاءه مثيري المشكلات علاقة سطحية في حدود العمل فقط وتجنب المشكلات معه. توظيف.. 5 أنواع لـ «مقابلات العمل» تحدّد الأنسب لـ «الجهات الحكومية». 7-زميل العمل الكسول:
يتصف الكثير من الموظفين بالنوع الكسول الذي يتخاذل عن أداء العمل ويقوم بإضاعة الوقت في المرح مع الزملاء أو تكرار عمل المشروبات وإضاعة الكثير من الوقت في أحاديث ليست مجدية مع الزملاء. ينصح في التعامل مع هذه الشخصيات بالجد وعدم السماح لهم بإضاعة وقت العمل وإذا كان هناك بعض العمل المتأخر بسبب هذا الموظف فيجب طلب إتمامه بشكل رسمي من خلال إيميل رسمي وإذا لم يستجيب فيمكن تصعيد الأمر للمسؤول حتى يتجنب الموظف السؤال عن التقصير في العمل. 8-الزميل المتطلب:
يعتبر الزميل المتطلب من أنواع الزملاء الذين يتطلبون الكثير من الأشياء مرهقا في حالة تواجده ضمن فريق عمل. وينصح عند التعامل مع هذه النوعية من الزملاء تحديد واجبات كل موظف، ويقوم كل موظف بأداء واجبته في الوقت المطلوب وبذلك يسير العمل دون ضجر أو تطلب.
استخدام قالب موقع Sharepoint فريق العمل
كما يدركون الدور المهم لما يتحلون به من مهارات وخصائص لتعزيز المجهود الجماعي. بكل بساطة إن انتظار تلقي الأوامر من الآخرين يعد سبيلاً سريعًا للشعور بالملل وعدم الانتماء. عندما تقوم بدورٍ في الفريق، فإنك تعرف مكانك وسبب وضعك في هذا المكان وكيف يمكنك دعم وتعزيز عمل الآخرين. دعم الزملاء في فريق العمل
اجعل تقدير أصدقائك في الفريق وتشجيعهم عندما يقومون بأعمال جيدة إحدى أولوياتك. إذا كنتم تواجهون تحديًا، فاحرص على التواصل مع الزملاء في الفريق ومساعدتهم. تقديم النقد البنّاء
بفضل إدراكك لأهدافكم الجماعية – والدور الذي تقوم به بالتعاون مع الزملاء في الفريق للوصول إلى تلك الأهداف – ستتمكن من تقديم النصيحة والمساعدة عند مواجهة عقبات. استخدام قالب موقع SharePoint فريق العمل. ولكن توخَّ الحذر. عادةً ما يكون رد فعل الأشخاص جيدًا عندما يدركون نبل نواياك وأن هدفك من هذا النقد البناء هو التوجيه والمساعدة وأنه بدافع التعاون لإنجاز الهدف المشترك. لذا عليك تحري الإخلاص والأمانة. فأعضاء الفريق الجيدون لا يقللون من شأن زملائهم للارتقاء على حسابهم. التعامل باحترافية مع الخلافات
لا يمكن غالبًا تفادي الخلافات داخل موقع العمل. فالصدامات بين الأشخاص غالبًا ما تحدث بطريقةٍ أو بأخرى – خاصةً إذا كان الجميع ملتزمًا بمواعيد انتهاء صارمة أو يعملون تحت ضغطٍ شديد.
توظيف.. 5 أنواع لـ &Laquo;مقابلات العمل&Raquo; تحدّد الأنسب لـ &Laquo;الجهات الحكومية&Raquo;
ينصح بألا يقحم الموظف نفسه في مثل هذه التفاهات وأن يتكلم على أحد الزملاء في عدم وجودة أي كانت الأسباب حتى لا يتخذ أي شخص من هذا وسيلة للإيقاع بين الموظف وزملائه في العمل. 3-الزميل المتشائم:
تعتبر من أصعب الصفات التي قد توجد في زميل العمل هي التشاؤم حيث أن الشخص يجب أن تكون لديه روح التفاؤل باستمرار لتساعده على أن يبتكر ويفكر في أشياء جديدة خاصة بمستقبله ومستقبل الشركة. ينصح بالابتعاد عن الأشخاص المتشائمين فهم يعملون على إحباط الموظفين، والحفاظ على روح التفاؤل رغم المواقف الصعبة التي قد يواجهها الكثير من الأشخاص. 4-الزميل العصبي:
تعتبر هذه الصفة متوافرة في جميع الأشخاص بنسب مختلفة، لكن عندما يزداد الأمر عن حده فتكون عصبية زميل العمل بدون أي مقدمات على زملائه بالطبع أمرا مزعجا ويعطل عن العمل. انواع العمل ضمن فريق. ينصح بأن يكون الموظف حذراً للغاية عند التعامل مع هذا الشخص والتعامل معه في حدود العمل فقط حتى يتجنب الشخص عصبيته. 5-زميل العمل الذي يكثر الشكوى:
يوجد بعض الأشخاص الذين دائماً يشكون من كل شيء، مثل وضعهم في العمل وعلاقتهم بمديريهم وتدني الأجور وضغط العمل، فهذا النوع لا يمل من الشكوى. ينصح بأن يقوم الموظف بالابتعاد عن هؤلاء الأشخاص وعدم الإنصات إليهم حتى لا يصاب بالإحباط.
لا شك أن التكيف على الروح الرياضية لفريق العمل لا تكون بهذه السهولة عادةً وقد تستغرق بعض الوقت والخبرة. ولكن عليك الالتزام بدورك وأن تكون صادقًا مع نفسك مع الحرص على الوفاء بالتزاماتك، بدرجةٍ تعبر عن احترامك للآخرين وعندها ستكون جزءًا من الفريق الفائز في نهاية الأمر.