تعد الجزائر أكبر دولة عربية بمساحة إجمالية تبلغ 919. 595 ميلاً مربعاً، عدد سكان الدول العربية. أصغرها مساحة هي البحرين ، والتي تغطي 293 ميلاً مربعاً فقط. ولمعلومات أكثر حول كم عدد سكان الدول العربية 2022، يمكنكم الدخول إلى التطبيق من هنا والاستفادة بشكل أكبر.
- ما هي دول قارة آسيا وكم عددهم
- تعريف مفهوم الموارد البشرية
- تعريف الموارد البشرية doc
- الموارد البشرية تعريف بالراتب
- تعريف إدارة الموارد البشرية pdf
ما هي دول قارة آسيا وكم عددهم
ذات صلة عدد دول العالم وأسمائها عدد الدول الإسلامية في العالم
عدد الدول في العالم تبعًا للقارات
يبلغ عدد دول العالم 195 دولة موزعة على عدّة قارات، منها؛ 193 دولة أعضاء في الأمم المتحدة، ودولتان خارج الأمم المتحدة، [١] بحسب إحصائيات الأمم المتحدة حتى عام 2021، [٢] في حين أقرّت الولايات الاعتراف الرسمي بجميع هذه الدول عام 2019م، [٣] والآتي يُوضّح أبرز المعلومات عن تلك القارات:
عدد دول قارة آسيا
تضم قارة آسيا العديد من الدول ، فهي تُعدّ ثاني أكبر قارة من حيث عدد الدول التي تضمها ضمن مساحة أراضيها مقارنةً بالقارات الأخرى، بحيث يبلغ عددها 50 دولة. [٤]
وتُعدّ دولة روسيا أكبر دولة في قارة آسيا، إضافةً إلى أنّها أكبر دولة في العالم أيضًا، وتُقدّر مساحتها بنحو 17 مليون كم²، منها 13 مليون كم² في قارة آسيا، والجزء الآخر في قارة أوروبا، وتُعد جزر المالديف أصغر دول في قارة آسيا بمساحة 298 كم². [٤]
عدد دول قارة أفريقيا
تحتضن قارة أفريقيا أكبر عدد دول في العالم ، إذ أفادت أحدث الإحصائيات الواردة عن الأمم المتحدة بأنّ 54 دولة تقع في قارة أفريقيا. كم عدد دول اسيا. [٥]
وقد صُنفت الجزائر بأنّها أكبر دولة في قارة أفريقيا بمساحة إجمالية تبلغ 2.
الأقاليم المناخية في قارة اسيا
إقليم المناخ الموسمي: يمتد هذا الإقليم من هضبة أرنهام غربًا والأجزاء الشمالية الشرقية وشبه جزيرة يورك، إذ يتصف بارتفاع درجات الحرارة، والمدى الحراري القليل، وارتفاع نسبة الرطوبة، وهطول كميات كبيرة من الأمطار خاصةً في المناطق على السواحل الشمالية. إقليم المطر الدائم: ويمتد من شمال شرق قارة آسيا وحتى جنوبها، ويتميز بأمطار غزيرة خاصةً على المرتفعات الجبلية، وتباين في درجات الحرارة، وبسبب الظروف المناخية ووفرة الأمطار تزايد إنتاج الغطاء النباتي بالأشجار العالية دائمة الخضرة.
ذات صلة تعريف الموارد البشرية ما هو تخصص موارد بشرية
الموارد البشريّة
إنّ الموارد البشريّة (بالإنجليزيّة: Human Resources) تعني التركيز على المهام الخاصة بالموظفين؛ من خلال تقسيم الشركة وفقاً لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب ، وتوظيف الموظفين الجُدد، وتوجيه الأفراد، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، [١] وتُعرَّف الموارد البشريّة بأنّها جزء من إدارة المنشآت، وتهتمّ بإدارة وتدريب الموظفين باعتبارهم من أهم أصول العمل. [٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة. [٣]
الوظائف الرئيسيّة للموارد البشريّة
تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي: [٤]
الاستفادة من الأفراد؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار ؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل.
تعريف مفهوم الموارد البشرية
الأهداف الوظيفية: كضمان الاستمرارية في تدفق القوى البشرية للمؤسسة بواسطة الاختيار والتعيين والاستقطاب، والمحافظة على الاستمرارية في رغبة العاملين في العمل عن طريق توفير نظام كامل لتعويضات، وضمان الاستفادة من الجهود البشرية من خلال تطويرها وتدريبها. الأهداف الإنسانية: إتاحة الفرص من أجل تقدم الأفراد في مجال أعمالهم بواسطة تهيئتهم من أجل زيادة دخولهم وإتاحة ظروف عمل منشطة لهم، وتوفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف الطاقات البشرية وحمايتها من الأخطار. الأهداف الاجتماعية: كرفع مستويات المعيشة، ومساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، والمحافظة على قوة العمل في المجتمع. وظائف الموارد البشرية
الوظائف المتخصصة
هي عبارة عن تهيئة الموارد البشرية بواسطة:
تطوير وتدريب الموارد البشرية والحفاظ عليها. تحضير الموارد البشرية بالنوعية والكمية المطلوبة بهدف إنجاز العمل بكفاءة عالية. مكافأة الموارد البشرية. الوظيفة الإدارية
هي عبارة عن وظائف الإدارة للتخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، وتحقق أهدافها عن طريق:
قيادة وتوجيه نشاطات العاملين. ممارسة تنظيم جهودها. رقابتها لعدم خروجها عن سياستها العامة التي تعرقل تحقيق أهدافها.
تعريف الموارد البشرية Doc
تقديم المساعدة لكل من الموظفين والإدارة في التقارب بينهم في وجهات النظر، وأن يكون هدفهم واحد وهو مصلحة المؤسسة، لمساعدتها على تحقيق أهدافها المطلوبة، وزيادة قدرتها على التنافس مع المنشآت الأخرى. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا موضوع شيق عن إدارة الموارد البشرية بشكل وافي
الموارد البشرية تعريف بالراتب
كيفية عمل سجل متابعات أداء الموظفين وتقييمهم بناءا على معطيات معينه. هيكلية الموارد البشرية والتلسلسل الهرمي التابع للمؤسسة. كيفية ومهارة كتابة الوصف الوظيفي بشكل صحيح. وصف توضيحي لأهمية الموارد البشرية وتحديد ما ينتج عنها ان كانت الادارة سيئه وضعيفه. شرح وظائف الموارد البشرية بشكل عام. أسباب انهاء الخدمات للموظفين فيما يتعلق بالأداء أو السلوك وتنفيذ المهام. تخطيط القوى العاملة. التعويض المادي والمعنوي. إدارة الأداء. إدارة الموظف. التحديد والتقييم والتوظيف. التعليم والتطوير.
تعريف إدارة الموارد البشرية Pdf
^ أ ب ت د. نعيمة يحياوي، سلسلة محاضرات في إدارة الموارد البشرية ، باتنة: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي- جامعة الحاج لخضر، صفحة 4 ،5. بتصرّف. ↑ رقام ليندة (2014/2015)، دروس في أسس إدارة الموارد البشرية ، الجزائر: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي- جامعة فرحات عبّاس، صفحة 5-6. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج كحول زهرة (2016/2017)، أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على التغيير التنظيمي ، الجلفة: جامعة زيان عاشور، صفحة 14-16. بتصرّف.
الاهتمام بعملية التنسيق التي تتم بين المنظمات وهي الأنشطة المشتركة التي تتم بينهم. هل كان المقال مفيداً؟
نعم
لا