معلومات عن الملف
اسم الملف
نموذج تقويم الأداء الوظيفي جديد لعام 14...
نوع الملف
doc
حجم الملف
301 KB
تاريخ الرفع
11-03-2016 10:33 ص
عدد التحميلات
4315
اسم المستخدم
Admin
ملف مخالف: إرسال إبلاغ عن المحتوى
[ تم إيجاد الملف]
لا بد من تفعيل الجافا سكربت في متصفحك! !
- الاداء الوظيفي 2022
- نماذج تقييم الأداء الوظيفي
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد (Word) - نماذج بالعربي
- رقم تليفون فندق كونكورد السلام شرم الشيخ
- فندق كونكورد السلام شرم الشيخ
الاداء الوظيفي 2022
1- اهتمامات الآخرين هي أولوية للمدير يضعها قبل اهتماماته الشخصية. 2- يبذل المدير كل ما يستطيع عند تقديمه الخدمة. 3- يحرص المدير على تحقيق أكبر منفعة لأكبر عدد من الموظفين. 4- يساعد المدير الموظفين على تصويب مشاعرهم تجاه الآخرين. 5- لا يتخلى عن دعم الموظفين مطلقاً. 6- يتدخل في الوقت المناسب ويعزز ثقة الموظفين ويدعمهم. 7- يتأهب عند حدوث الأخطاء ويعمل على حلها. 8- يعي تماماً ما يجري في المكان الذي يعمل به. 9- لديه الحكمة ويعرف كيفية التصرف مع الموظفين عند حدوث المشاكل. 10- يستطيع اتخاذ القرار. الاداء الوظيفي 2022. 3- نموذج تقييم الأداء للموظفين: نموذج تقييم الأداء التاريخ: …………… الاسم: ………………. الوظيفة: …………….. القسم: ………………. تاريخ التعيين: ……………….. أهم الإنجازات الوظيفية التي قام بها الموظف خلال فترة عمله: 1- …………………………………. 2- ……………………………….. 3- ………………………………. نقاط قوة الموظف: 1- ……………………………… 2- …………………………….. 3- …………………………….. ما هي مجالات التقصير عند الموظف؟ 1- ……………………………… 2- …………………………….. ما النواحي التي بحاجة للتحسين عند الموظف؟ 1- ……………………………… 2- …………………………….. مهارة الموظف في العمل داخل الفريق: 1- ……………………………… 2- …………………………….. ما تقييمك للموظف في المجالات التالية: (ممتاز، جيد جدا، جيد، متوسط، ضعيف).
نماذج تقييم الأداء الوظيفي
عن أهم المواضيع التي تهم الموظفين والإداريين نطرح تفاصيل موضوع مقالنا "تقييم الأداء الوظيفي" وفي طياته نطرح جوانب عديدة مهمة، أبرزها مفهوم استمارة الأداء الوظيفي، وخطوات القيام بالتقييم، وطرق التقييم المختلفة، وأهداف تقييم الأداء الوظيفي التي يسعى لتحقيقها الإداري. لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321). تقييم الأداء الوظيفي
يعد تقييم الأداء الوظيفي من المفاهيم الرائدة في المجال الإداري، وسنكون في هذا المقال مع تفاصيل وافية عنه، لا تفوتكم. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد (Word) - نماذج بالعربي. ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي
عند البحث عن مفهوم تقييم الأداء الوظيفي، فسنجد أنه بشكل عام يعني مستوى أداء الفرد لوظيفة محددة يتم تكليفه بها، وكمفهوم إداري يعد وسيلة إدارية ومقياسًا أساسيًّا لقياس مدى أداء الفرد العامل، والمفاضلة بين الأفراد داخل الكادر الواحد، وكذلك المفاضلة بين وحدة إدارية بكاملها ووحدات إدارية أخرى. لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: التظلم الوظيفي
ما اهداف تقييم الأداء الوظيفي
تسهم وسيلة القياس هذه في تحقيق مجموعة من الأهداف، لعل أبرزها أنه بناءً على نتائج هذا المقياس يتم التعرف على قدرات الموظف وسقف إمكانياته وخبراته، بعدها تقوم جهة العمل بتطوير هذا الفرد، ودعمه، ورفع جاهزيته واستعداده للنهوض بأعباء وظائف أخرى ذات مستوى أعلى.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد (Word) - نماذج بالعربي
ميثاق الاداء الوظيفي
يهدف ميثاق الاداء الوظيفي إلى ضبط أداء الموظف، والسعي للحفاظ على مستواه المهني، وتطوير نفسه، والأمر لا يتوقف على نقده فقط، بل لتحسين أدائه، وتأهيله للترقية والانتقال لمناصب أعلى. من أهداف ميثاق الاداء الوظيفي أيضًا رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية، وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لجهات العمل المختلفة. نموذج تقويم الأداء الوظيفي الجديد. لتحقيق هذه الأهداف تم تقسيم مراحل وثيقة الاداء الوظيفي إلى عدة مراحل، وهي:
مرحلة تخطيط الاداء الوظيفي: يتم في هذه المرحلة مناقشة خطة عمل الموظف مع المدير، ووضع بنودها في ميثاق الأداء الوظيفي. مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: تتم هذه المرحلة خلال الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء التي تقيمها مؤسسة العمل، ويتم فيها قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة في ميثاق الاداء الوظيفي، إضافة إلى تقديم الملاحظات المختلفة من قِبَل المديرين المباشرين عن أداء الموظف، واتخاذ أي قرارات تهدف إلى تحسين إدائه. مرحلة التقييم السنوي للأداء الوظيفي: تعد هذه المرحلة مسك ختام دورة الأداء الوظيفي، وتتضمن التقدير العام، وتحديد نقاط القوة والضعف، والنقاط التي تحتاج إلى تطوير، وهذه العملية تعد من أهم مراحل تقييم الاداء الوظيفي؛ لأنها تمثل حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية.
الآن نأتي للحديث الموجز عن الركائز الأساسية التي يقوم عليها نظام الميثاق الوظيفي، إذ يرتكز الميثاق الوظيفي على الركائز التالية:
الأهداف (ماذا ينجز الموظف؟): يمثل هذا العنصر النتيجة المطلوبة التي يسعى الموظف أن ينجح في تحقيقها خلال عام كامل من العمل. الجدارات (كيف ينجز الموظف العمل؟): تتعلق بالمهارات والخصائص السلوكية التي تجعل الموظف قادرًا على القيام بعمله بطريقة فعَّالة وناجحة. نماذج تقييم الأداء الوظيفي. السؤال الآن: ما طرق صياغة الأهداف في وثيقة الأداء الوظيفي؟
يتطلب صياغة الأهداف في وثيقة الأداء الوظيفي عدة طرق يجب القيام بها؛ حتى نتمكن من ذلك، وهي:
أن يكون الهدف محددًا: أي أن يتم تحديد الهدف المزمع الوصول إليه، ووصف مخرجاته المطلوبة، وتحقيقها بشكل يفهمه جميع الأطراف أو الجهات والأشخاص. أن يكون الهدف قابلًا للقياس: أي أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للتنفيذ من قبل الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لديه القدرة على ذلك أم لا، وبهذا تتمكن المؤسسة من المضي قدمًا في المسار الصحيح، وإسناد أعمالها للموظفين بحسب قدراتهم التي يمتلكونها. أن يكون الهدف قابلًا للتطبيق: بمعني أن يكون الموظف قادرًا على تطبيق هذا الهدف، وهذا يرتكز بشكل أساسي على ما يملكه الموظف من خبرات وقدرات وكفاءات.
الفندق غير ملائم للاستخدام وغير مجهز للسادة مستخدمى الكراسي المتحركة
تتفاوت اسعار الفندق لمن يملكون بطاقة الهوية المصرية وبطاقة الإقامة سارية عند الوصول وغير ذلك للضيوف النزلاء
لا تشتمل جميع خيارات الأسعار الشاملة كليا (المشروبات الكحولية) وتشمل فقط المشروبات الغازية بالإضافة إلى 3 وجبات خفيفة فقط. يسمح للأطفال أقل من 12 عاماً الإقامة مع ذويهم مجاناً وأستخدام الأسرة الموجودة بالغرف المتاحة
لا يوفر الفندق أسرة إضافية للأطفال ،فالغرف غير معدة لذلك و لا تتسع لها
غير مسموح باصطحاب الحيوانات الأليفة. حجز فندق كونكورد السلام شرم الشيخ
تختلف الاسعار في الفندق وفقاً لعدد من العوامل المتباينة: كتواريخ اقامتك، والايام التي ستقضيها بالفندق، سياسة الفندق، موسم الحجز وغير ذلك، ويمكنك حجز غرفتك الان في كونكورد من بوكينج عبر الرحالة للحصول على خصومات مميزة من خلال هذا الرابط
عروض على فنادق شرم الشيخ
رقم تليفون فندق كونكورد السلام شرم الشيخ
فندق كونكورد السلام الامامي شرم الشيخ ♥️⛱️ - YouTube
فندق كونكورد السلام شرم الشيخ
كونكورد السلام شرم الشيخ - المبنى الرياضى
خدمة نقل المطار. تتوفر خدمة النقل من وإلى المطار بتكلفة إضافية، بإمكانك طلبها في الخطوة التالية. 91 شاطئ الفارس الأبيض, شرم الشيخ, مصر
–
موقع جيد - عرض الخريطة
بعد إجراء الحجز، تتوفر جميع البيانات الخاصة بمكان الإقامة، بما في ذلك رقم الهاتف والعنوان، في تأكيد الحجز الخاص بك وفي الحساب الخاص بك.
خدمة كونسبرج بالإضافة لمكتب إستقبال يعمل على مدار أربع وعشرين ساعة. مقالات قد تعجبك:
خدمات عائلية وترفيهية
يتميز المكان بوجود شبكات تلفاز خاصة بالأطفال، مع بوابات حماية لهم. توفر خدمات خاصة بالأطفال الرضع، مثل مجالسة الرضع. خدمات التنظيف
هناك خدمة تنظيف يومية للغرف وهذا يشمل سعر الحجز، لكن هناك بعض خدمات التنظيف الأخرى والتي تتكلف رسومًا إضافية. من هذه الخدمات خدمة ضاغط السراويل، كي الملابس، التنظيف الجاف ومرافق غسيل الملابس. العناية بالصحة
هناك العديد من الأماكن المخصصة للرعاية الصحية، تشمل اللياقة البدنية، غرفة البخار، مرافق سبا، مع وجود مظلات شمسية وحوض إستحمام ساخن مزود بخدمة الجاكوزي وهذا يتكلف رسوم زائدة. المساج والساونا أيضًا تحتاج مصاريف إضافية. خدمات عامة
مثل خدمة النقل إلى أي مكان، ووجود ميني ماركت بالموقع، النقل من وإلى المطار يتطلب رسومًا إضافية. مكان مخصص للمدخنين، مع وجود تكييف، والعديد من المحلات التجارية بالجوار. خدمة التدفئة وإستئجار السيارات، الغرف عازلة للصوت، محلات لشراء الهدايا والتذكارات. غرف عائلية، صالون للحلاقة أو صالون تجميل نسائي، غرف لغير المدخنين، صحف، وأخيرًا خدمة الغرف المعتادة.