قناة محاضرات الكلية التقنية بالأحساء
الكلية التقنية بالاحساء بنات
الكلية التقنية بالأحساء
معلومات
التأسيس
1409
الموقع الجغرافي
إحداثيات
25°28′44″N 49°32′33″E / 25. 479023°N 49. 542415°E
المدينة
محافظة الأحساء
البلد
السعودية
إحصاءات
تعديل مصدري - تعديل
الكلية التقنية بالأحساء ( بالإنجليزية: Ahsa Technical College) هي كلية تقنية حكومية تقع في الأحساء ، المملكة العربية السعودية ، [1] وقد تم تأسيسها في أواخر عام (1409 هجري). [2] تركز الكلية أساسًا على التدريب التقني والمهني لإعداد الطلاب للمهن. وهي واحدة من الكليات التقنية التي تحكمها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، المزود الحكومي للتدريب في المملكة السعودية. التأسيس [ عدل]
تم افتتاح الكلية التقنية في الأحساء في أواخر عام 1409/1410 هـجري. وهي منذ نشأتها تشهد تطوراً متزايداً في عدد ونوعية التخصصات من ناحية وفي تجهيز المختبرات والورش والمعامل من ناحية أخرى. وقد واكب ذلك زيادة مضطردة في أعداد الهيئة التعليمية والإدارية والفنية. [2]
أهداف الكلية [ عدل]
تتبنى الكلية التقنية بالإحساء أهدافا عامة تستند في شكلها العام إلى إطار التعليم التقني بالمملكة ، وأهدافاً خاصة تسعى إلى تحقيقها كل عام لتبرز وجه التميز الذي تتسم به مجهودات أداريها ومنسوبيها.
الكليه التقنيه بالاحساء للبنات
الكلية التقنية بالاحساء القبول والتسجيل 1442 ، أقدمت الكلية التقنية في مدينة الإحساء بفتح باب القبول والتسجيل للطلاب والطالبات ، حيثُ تعتبر كلية التقنية في بالإحساء كلية حكومية تقع في مدينة الإحساء في المملكة العربية السعودية ، وقد تم تأسيسها في عام 1409هجري ، و هي ترتكز على التدريب التقني والمهني لإعداد الطلاب والطالبات للمهن ، وكما تعتبر هذه الكلية من الكليات التقنية التي تحكمها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، لذلك سنوضح من خلال هذا المقال الكلية التقنية بالاحساء القبول والتسجيل 1442. قامت الكلية التقنية في المملكة العربية السعودية و بالتحديد في مدينة الإحساء بنشر مواعيد التسجيل والقبول في الكلية ، حيث انه يبدأ التقديم لبرنامج البكالوريوس يوم الاحد بتاريخ 10/11/1442هـ الموافق 8/6/2021م ، وينتهي التقديم في تاريخ 20/11/1442 هجري الموافق 30/6/2021م. يبدأ التسجيل والتقديم لبرنامج الدبلوم في كلية التقنية للطلاب والطالبات من تاريخ 17/11/1442 هجري الموافق 27/6/2021 ، وينتهى التسجيل حتى تاريخ 27/11/1442 هجري الموافق 7/7/2021م. يبدا التسجيل لبرنامج الدبلوم وبرامج المعاهد الصناعية والعمارة والتشييد للثانوية ومعاهد التدريب في السجون من تاريخ 24/11/1442 هجري الموافق 4/7/2021م ، وينتهى التسجيل في تاريخ 4/12/1442 هجري حتى تاريخ 14/7/2021م.
إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه التقويم الدراسي للكلية التقنية 1443 وانتقلنا عبر سطوره وفقراته ليكون القارئ قد تعرّف على الكليات التقنية السعودية وعلى التقويم الخاص بالعام 1443 وعلى شروط القبول في الكليّات التقنيّة لنختم أخيرًا مع رابط الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
lawman172009
08-07-2019 07:35 PM
عودة المفصول للخدمة بحكم قضائي-وفقا لما تضمنه الحكم ؟؟؟؟؟
مؤمن عليه تم فصله من الخدمة وتم صرف مستحقاته التأمينية وتسوية حالته
ثم صدر لصالحه حكم قضائي بالعودة للعمل
ما الاجراء الواجب اتخاذه بشأن ما صرفه من مستحقاته التأمينية
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 6 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by
الموارد البشرية لـ&Quot;الوطن&Quot;: إعادة الموظف المفصول بسبب تطبيق توكلنا إلى عمله
بالإضافة إلى استخدام وسائل الاتصال الإلكتروني لطلب الإجازات والموافقة عليها، ومراقبة ساعات العمل. وفيما يتعلق بمتلقي الخدمات الحكومية، أكد الدليل أهمية متابعة فعالية أنظمة الدور وشاشات الاستدعاء للحد من اكتظاظ المراجعين، ووضع علامات على الأرض للمباعدة بين المصطفين في الدور، والمباعدة لمسافات آمنة بين الكراسي المستخدمة للجلوس والانتظار من المراجعين، واستخدام الرسائل النصية لاستقبال المراجعين في أوقات معينة وفق جداول زمنية محددة، والتأكد من إعلام متلقي الخدمة بالخدمات المقدمة عن بُعد وعدم استقبال متلقي هذه الخدمات في موقع الدائرة، إضافة إلى توفير المعقمات لمتلقي الخدمة، والكمامات والقفازات إن أمكن، والتأكد من استخدامها قبل دخول المبنى وبعد تلقي الخدمة. يشار أن عودة واستمرار العمل في القطاع العام يرتبط بتطورات الوضع الوبائي، كما أن تنوع طبيعة وحجم دوائر ومؤسسات الخدمة المدنية المستهدفة أُخذت بالاعتبار عند إعداد الدليل، حيث جاء بتوجهات مرنة يمكن قولبتها من قبل المستخدمين ويوفر أدوات تتوافق مع طبيعة الدائرة وحجمها والمرحلة التي وصلت إليها في تفعيل تقديم خدماتها والعودة للعمل.
شروط عودة القطاع العام الى العمل.. تفاصيل | وكالة نور الإخبارية
ويوفر الدليل مرتكزات تمكن الدوائر من تطوير قوائم تحقق يتابع تنفيذها موظف يتولى مسؤولية الإشراف على السلامة العامة في كل دائرة، للتأكد من التحضير المسبق لاستقبال الموظفين والمراجعين وتنفيذ إجراءات احترازية للوقاية والحد من التجمعات وتدابير التباعد الاجتماعي وتحديدا في مكاتب خدمات الجمهور. وتتضمن إرشادات الدليل إجراءات تساعد في الحد من تدفق المواطنين للدوائر، منها التدرج في تفعيل عملية تقديم الخدمات وتفعيل خدماتها المؤتمتة والتواصل مع الموطنين لشرح طريقة الحصول على تلك الخدمات دون الحاجة لزيارة موقع الدائرة. عودة الموظفين المفصولين.. أمل متجدد بتنفيذ وعد حكومي في درعا - عنب بلدي. ومن أبرز الاعتبارات العامة المتعلقة بتفعيل الدوام في موقع العمل:
• التدرج في التحاق الموظفين بموقع العمل على ثلاث دفعات مع مراعاة النسب التي يحددها الوزير المختص، وحسب القرارات الصادرة بهذا الخصوص في ضوء مستجدات الوضع الوبائي. • التقيد التام بالإرشادات الصادرة عن وزارة الصحة والجهات المختصة فيما يتعلق بسبل الوقاية مثل التباعد الجسدي وارتداء الكمامات والقفازات. • تنفيذ أعمال تعقيم دورية بالتنسيق مع إحدى الدوائر الحكومية المختصة. • الحد من الاجتماعات واللقاءات التي تتطلب التقارب والاستعاضة عنها بوسائل التواصل المرئية الإلكترونية، وفي حال ضرورة عقد الاجتماعات، فيتم تقليص أعداد المشاركين للحد الأدنى الضروري، والحرص على تباعد المقاعد بينهم.
"التنظيم والإدارة": عودة الموظفين المفصولين بيد القضاء
التوبيخ 2. انقاص الراتب 3. تنزيل الدرجة. "التنظيم والإدارة": عودة الموظفين المفصولين بيد القضاء. ب- مدة بقائه في السجن اذا حكم عليه…) ومن مقارنة ما ورد في القانونين يتبين الاتي: ان قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الاشتراكي رقم 14 لسنة 1991 قد خفض الحدين الاعلى والادنى لمدة عقوبة الفصل حيث حصرهما بين سنة وثلاث سنوات بعد ان كانت في القانون السابق تنحصر بين سنتين وخمس سنوات. قلص قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع الاشتراكي رقم 14 لسنة 1991 حالات المعاقبة بالفصل التي كان القانون السابق قد نص عليها حيث استبعد حالة الفصل بسبب عجز الموظف عن القيام بوظيفته المنصوص عليها في البند (ب) من الفقرة (2) من المادة الحادية عشرة من قانون 1936، وهو اتجاه محمود كان جانب من الفقه قد طالب به بعد ان انتقد اتجاه المشرع في القانون السابق وذلك لان عبارة (عجز الموظف عن القيام بوظيفته) غير دقيقة وغير محددة بما فيه الكفاية واذا كان هذا العجز متعلقا بالقدرة البدنية للموظف فالاجدى ان ينقل إلى وظيفة اخرى تنسجم مع قدراته الجسمية بدلا من فصله وهذا ما تبناه الفقه والقضاء الفرنسيان (4). استبعد القانون رقم 14 لسنة 1991 حالة الفصل لارتكاب الموظف ذنبا يتراءى لمجلس الانضباط العام انه يستلزم الفصل التي كان القانون السابق قد نص عليها حيث كانت تنسجم مع ما كان يتمتع به المجلس في ظله في: أ.
عودة الموظفين المفصولين.. أمل متجدد بتنفيذ وعد حكومي في درعا - عنب بلدي
عددت اللائحة التنفيذية الصادرة برقم 1216 لسنة 2017 لقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، حالات إنهاء خدمة الموطفين العاملين بالدولة ومنها حالة فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل، الانقطاع عن العمل دون إذن، عدم اللياقة صحيا، الإلتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص، الحكم على الموظف بحكم نهائى بعقوبة جناية أو بعقوية مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار. وأكد قانون الخدمة المدنية، أنه إذا حكم علي الموظف بالإحالة إلي المعاش أو الفصل من الخدمة، فأنه يتعين علي إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر علي السلطة المختصة أو من تفوضة لإصدار قرار بإنهاء خدمته إعتباراً من تاريخ صدور الحكم، مالم يكن موقوفاً عن العمل قبل صدور الحكم، فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ وقفه، ولا يجوز أن يسترد منه ما سبق أن صرف له من أجر. وفي هذا الصدد، نستعرض حاله الحكم علي الموظف في ضوء المادة (179) من اللائحة التنفيذية الصادرة برقم 1216 لسنه 2017 علي النحو الأتي:
"إذا حكم علي الموظف حكم نهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار، يتعين علي إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر علي السلطة المختصة أو من تفوضه لإصدار قرار بإنهاء خدمته".
الحكم كاملاً
قرار مجلس الوزراء في 4/ 11/ 1953 - القول بأن سلطة الإدارة في تنفيذه تقف عند حد إذاعته على الموظفين دون التدخل بتحذيرهم من مغبة احتمال تطبيقه أو تطبيق القانون رقم 600 لسنة 1953 عليهم - غير صحيح قانوناً - حجة ذلك. الحكم كاملاً
قرارا مجلس الوزراء في 4 و25 من نوفمبر سنة 1953 بتسهيل اعتزال الخدمة لموظفي الدرجة الثانية فأعلى عند توافر شروط معينة - صدورهما بدافع من المصلحة العامة - اعتزال الخدمة على أساسهما هو عملية إدارية تثار بطلب يقدمه الموظف وتتم بموافقة مجلس الوزراء على أساس تحقيق كافة المزايا المبينة في القرارين سالفي الذكر. الحكم كاملاً
مدة الخدمة التي تضاف للموظف المستقيل إعمالاً لقراري مجلس الوزراء الصادرين في 4 و25 من نوفمبر سنة 1953 - اعتبارها بمثابة مدة خدمة تحسب في المعاش عند تسويته. الحكم كاملاً
وقوعها تحت تأثير الغلط في فهم القانون من جانب الإدارة ومقدم الاستقالة - زوال عيب فساد الرضا - لا وجه للتمسك بعد ذلك بهذا العيب. الحكم كاملاً
عملية تقديم الاستقالة وقبولها ليست عملية تعاقدية، بل هي عملية إدارية - انتهاء الخدمة بقرار إداري بقبول الاستقالة - وجوب أن يصدر طلب الاستقالة وقرار قبولها برضاء صحيح.