نقل أمير المنطقة الشرقية، سعود بن نايف بن عبد العزيز، تحيات خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان عبد العزيز، وصاحب السمو الملكي، الأمير محمد بن نايف بن عبد العزيز، ولي العهد، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الداخلية، وصاحب السمو الملكي، الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز، ولي ولي العهد، النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع، إلى عمدة جزير تاروت، عبد الحليم بن حسن آل كيدار، والذي تعرض لإطلاق نار من مجهولين مساء أمس. وأكد أمير المنطقة الشرقية خلال زيارته لـ "الكيدار" في مستشفى قوى الأمن بالدمام أن القيادة الحكيمة حريصة كل الحرص على سلامة أبنائها وحفظ الأمن رغم كل ما يقوم به الإرهابيون من محاولات للإخلال بالأمن واستهداف رجاله والعاملين في القطاعات الحكومية وكذلك المدنيين. وأضاف أن الجهات الأمنية تسجل -ولله الحمد- في كل يوم إنجازاً جديداً في القبض على هؤلاء المجرمين وتقديمهم للعدالة. وقال: "إن القيادة والوطن يقفون صفاً واحداً في مكافحة هؤلاء المجرمين والقضاء عليهم بإذن الله، ولن تثنينا هذه المحاولات عن ردع هؤلاء المجرمين والقبض عليهم". وأشار إلى أن هذه الإصابة تعتبر وسام شرف؛ فالوطن يعتز بأبنائه الشرفاء الذين يدافعون عن وطنهم في جميع القطاعات سواءً العسكرية والمدنية وهذا حق الوطن على أبنائه.
- الملك سلمان يزور محمد بن نايف بن عبدالعزيز ال سعود
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وإجراءات تقديم الاستقالة بالتفصيل – صناع المال
- حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت
الملك سلمان يزور محمد بن نايف بن عبدالعزيز ال سعود
محليات > بالصور.. ولي العهد الأمير محمد بن نايف يزور المسجد النبوي
محليات - إخبارية عرعر:
زار الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز ولي العهد، وزير الداخلية، أمس المسجد النبوي بالمدينة المنورة، حيث أدى ركعتي تحية المسجد في الروضة الشريفة، ثم تشرّف بالسلام على رسول الله صلى الله عليه وسلم، وعلى صاحبيه رضي الله عنهما. رافق ولي العهد خلال الزيارة، الأمير فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة المدينة المنورة، والأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي ولي العهد وزير الدفاع، والأمير عبدالعزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز، والرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الدكتور عبدالرحمن السديس، وإمام وخطيب المسجد النبوي علي الحذيفي، وعدد من المسؤولين في الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي. وكان الأمير محمد بن نايف وصل أمس إلى المدينة المنورة قادماً من جدة. Follow @ararnews
قام صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف عبدالعزيز وزير الداخلية رئيس لجنة الحج العليا ، مساء اليوم ، بزيارة للجندي محمد عتيق فهيمان الدبيسي الجهني ، الذي يتلقى العلاج بمستشفى قوى الأمن الداخلي بالرياض من الإصابة التي نتجت عن تعرضه لإطلاق نار من مصدر مجهول وهو يؤدي مهامه في إحدى النقاط الأمنية ببلدة العوامية, مساء أمس الاثنين. وأطمأن سموه خلال الزيارة على الوضع الصحي للجندي محمد الجهني ، ووقف على الرعاية الطبية التي يتلقاها ، ونقل له تحيات خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ، وصاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع ، وصاحب السمو الملكي الأمير مقرن بن عبدالعزيز آل سعود ولي ولي العهد النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء المستشار والمبعوث الخاص لخادم الحرمين الشريفين – حفظهم الله – ، ودعواتهم له بالشفاء العاجل.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. انتهاء المدّة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وإجراءات تقديم الاستقالة بالتفصيل – صناع المال
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يوجد الكثير من الشروط الموضوعة من قبل قانون العمل السعودي من أجل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة من أهمها التالي: تكون مكافأة نهاية الخدمة مستحقه للعامل كاملة في حالة استيفاء مدة الخدمة كاملة ومن الممكن الحصول على الثلث أو الثلثين في حال قضاء فترة معينة من الخدمة. الهدف من تلك المكافأة هو العمل على تكريم العامل من قبل الشركة أو المؤسسة في حال الاستقالة أو في حالة المعاش. القانون الخاصة بالقطاع العام يجبر القطاع على إعطاء العامل المكافأة في حالة الاستقالة أو في حالة الخروج على المعاش، ومن الممكن أن يختلف الأمر قليلا في حالة القطاع الخاص. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وإجراءات تقديم الاستقالة بالتفصيل – صناع المال. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي قامت الحكومة السعودية بتحديد مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة إلى العاملين في القطاع الخاص، حيث يجب على أصحاب العمل أن يقدموا على دفع أجر إلى العامل عند نهاية الخدمة، وهو عبارة عن نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى في العقد، على أن يتم دفع شهر كامل عن كل سنة من السنوات الأخرى، ويتم حساب تلك المكافأة بناء على الأجر الأخير الذي تمكن العامل من الحصول عليه، كما يستحق العامل الحصول على ثلث القيمة في حال تقديم الاستقالة.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت
يستحق العامل المتقاعد مكافأة، إذا توفرت حالة الاستحقاق إن كانت المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة. يحصل الموظف على شهادة الخدمة. لا يشترط في استحقاق الموظف للمكافأة مدة معينة، وإذا تضمنت المدة كسور عام فإن العامل يستحق مكافأة عن هذه الكسور. أسباب نهاية خدمة الموظف في القطاع الخاص العديد من الأسباب تدفع موظفي القطاع الخاص إلى انهاء خدماتهم، على سبيل المثال بلوغ سن المعاش، أو انتهاء المدة التي تعاقد عليها وأسباب أخرى أبرزها ما يلي:
إقرأ أيضا: حجز موعد الفحص الطبي للوافدين
وفاة الموظف. تقديم الموظف استقالته. بلوغ سن المعاش وهو 60 عامًا. انتهاء مدة تعاقد الموظف. الفصل من الوظيفة بسبب تكرار الغياب. إصابة الموظف لدرجة تمنعه من مواصلة عمله، حيث ينتج عن هذه الإصابة عجز كلي، ويجب إثبات ذلك من خلال تقرير طبي من لجنة طبية تتبع التأمينات الاجتماعية. الحكم على الموظف في قضية جنائية تمس الأخلاق والآداب العامة. طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص يمكن الموظف لأي سبب من الأسباب التي ورد ذكرها أن يقدم على تقديم استقالته من عمله في القطاع الخاص، ولكن يجب أن يلتزم بإجراءات معينة ومحددة من خلال اتباع الخطوات التالية: تعبئة نموذج الاستقالة بحميع البيانات اللازمة، وهي اسم الموظف، الوظيفة الخاصة به، الرقم الوظيفي، تاريخ الاستقالة، وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي.
الاحتفطظ بالفاكس أو البريد الإلكتروني لاستقالتك: إذا رفض المدير في قبول الاستقالة، فأنت بحاجة إلى بدء مسار ورقي، بعد أن تتحدث معه شخصيًا، مع التأكد من تسليم خطاب الاستقالة الخاص بطرق ووسائل أخرى مثل الفاكس أو البريد الإلكتروني. [4]
شروط فترة الإشعار عند الاستقالة
فترة الإشعار الذي سيقدم قبل الاستقالة. ما هو التاريخ المتوقع أن يكون آخر يوم للموظف في العمل. يمكن تقديم إشعار أطول مما منصوص عليه في العقد، إذا كنت تريد ذلك فلا يمكن لصاحب العمل أن يسمح بالمغادرة في وقت مبكر، لأن إذا جعلك تغادر في وقت مبكر، فهذا يعتبر بمثابة فصل، ولكن نحن اآن بصدد طلب استقالة. تبدأ فترة الإشعار في اليوم التالي من تقديم الاستقالة، هذا يعني أنه إذا قدمت إشعارًا بالاستقالة يوم 10 مايو فستبدأ فترة الإشعارة الخاصة بك من يوم 11 مايو.