تعلن شركة استشارات هندسية رائدة توفر ( 109) وظيفة لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير مشروع (وظيفة):
– بكالوريوس هندسة مدنية مع خبرة 15 سنة في تخصص هندسة الطرق. 2- مهندس مواد (عدد 6 وظائف):
– بكالوريوس هندسة مدنية مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات أو بكالوريوس الجيولوجيا مع خبرة في المواد لا تقل عن 8 سنوات. 3- مهندس مدنى (عدد 16 وظيفة):
– بكالوريوس هندسة مدنية مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الطرق. توظيف مهندسين تخطيط عمراني في شركة إستشارات هندسية بالرياض. 4- مراقب فنى (عدد 55 وظيفة):
– شهادة الدبلوم أو دبلوم معهد المراقبين مع خبرة لا تقل عن سنتين في المجال أو دبلوم فني وخبرة كافية في مجال صيانة الطرق. 5- فنى مختبر (عدد 30 وظيفة):
درجة الدبلوم او ما يعادلها مع شهادات فنية مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال العمل. 6- فنى مسؤول حماية (وظيفة):
بكالوريوس علوم الفيزياء أو الكيمياء أو الهندسة مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المجال، أو حاصل علي شهادة من مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والطاقة الذرية والمتجددة أو ما يعادلها. للتقديم ترسل السيرة الذاتية بعنوان الوظيفة على البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]
المصدر ( من هنا)
- شركة هندسية بالرياض بوابة
- شركة هندسية بالرياض حجز
- راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
شركة هندسية بالرياض بوابة
شركة السويدي للكابلات المحدودة
تعلن شركة السويدي للكابلات المحدودة عبر موقع لينكد إن لخدمات التوظيف عن توفر وظائف هندسية شاغرة، للعمل بالشركة في (الرياض وجدة)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– مهندس مبيعات أول. أماكن العمل:
– (الرياض، جدة). الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. شركة هندسية بالرياض حجز. 2- درجة البكالوريوس في تخصص (الهندسة الكهربائية). 3- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال المبيعات. 4- إجادة اللغة الإنجليزية. التقديم:
التقديم من خلال الرابط التالي:
مهندس مبيعات أول (الرياض): اضغط هنا
مهندس مبيعات أول (جدة): اضغط هنا
شركة هندسية بالرياض حجز
لديه خبرة واسعة في مجال الأمن والسلامة الهندسية والتأمين ضد مخاطر الحريق وفقا لشروط وزارة الداخلية السعودية. يمتلك فريق مميز من المعماريين القادرين على تقديم تصاميم مبتكرة للعملاء تحظى على اعجابهم وتناسب الأذواق المختلفة. يقع مكتب القلم الخبير للاستشارات الهندسية في منطقة السلمانية بمركز الصفوة بالعاصمة السعودية الرياض. شركة مدى للاستشارات الهندسية
هي شركة ذات شهرة واسعة في المملكة العربية السعودية في مجال الإشراف والتنفيذ للمشاريع الهندسية. تقدم الشركة تصميمات خارجية وداخلية للمباني والوحدات السكنية فريدة ومميزة وعصرية تناسب جميع الاذواق. تمتلك فريق عمل من المهندسين في مختلف التخصصات مثل التخصصات المدنية و المعمارية والتصميمات الداخلية والصحية. اسماء افضل شركات استشارات هندسية في السعودية - موقع فكرة. لديها خبرات واسعة في مجال الامن والسلامه الهندسية في تنفيذ المشاريع الهندسية مع تقديم رسومات هندسية عالية الجودة للعملاء. تراعي التصميمات المقدمة من فريق مكتب المدى القدرات المالية للعميل وتقديم أفضل الخدمات سواء للأفراد أو المستثمرين. تقع شركة المدى للاستشارات الهندسية شارع الامير بدر بن عبد العزيز في منطقة الروضة بالعاصمة السعودية الرياض. الى هنا نصل الى نهاية مقال " اسماء افضل شركات استشارات هندسية في السعودية " في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل.
وظائف شركة السيف للسلامة هندسية للرجال والنساء بالرياض
شركة السيف للسلامة اعلنت عن توفر وظائف هندسية شاغرة للرجال والنساء للعمل بفروع واقسام الشركة في مدينة الرياض وذلك وفق التفصيلات والمعلومات والشروط الموضحة في هذا الاعلان الوظيفي والمدونة ادناه:
الوظائف المتوفرة
- مهندس حريق
مهام الوظيفة
تخطيط وإعداد وثائق الحماية من الحريق للمشروع بشكل مستقل وفقًا لإجراءات الحماية من الحريق بالدفاع المدني. تخطيط وتنفيذ أنشطة التنفيذ لوثائق الحماية من الحرائق بشكل مستقل بما في ذلك مراجعة مصفوفات وإجراءات امتثال المشروع. تقديم مراجعة الحماية من الحريق لوثائق المشروع وإجراءاته للتأكد من مطابقته لوثائق ومتطلبات الحماية من الحريق. توفير تنسيق مشروع تحليل مخاطر الحريق وخطط تنفيذ تحليل مخاطر الحريق والامتثال لقواعد NFPA. مطلوب وظائف مهندس مدني في شركه استشارات هندسيه بالرياض - وظائف الرياض, السعودية. إجراء تقييمات امتثال المنشأة لتحليل مخاطر الحريق وخطط تنفيذ تحليل مخاطر الحريق والامتثال لقواعد NFPA. واجهة مع RL والحماية من الحرائق وسلامة النقل وموظفي المشروع في حل مشكلات الحماية من الحرائق. توفير تحليل مخاطر الحريق ، وتقييمات حرائق المنشأة ، ومراجعات وثائق التصميم والعمل ، والإشراف على العمليات للمساعدة في ضمان السلامة من الحرائق.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
مدة الإجازة التي يأخذها الموظف كل عام لا يجب أن تكون أقل من 21 يوم، كما إنها لا يجب أن تكون أكثر من شهر. الإجازة تكون حق للمواطن بعد مرور خمس سنوات دون انقطاع في عمله في المؤسسة، وتكون بمقابل مادي، ولا ينقص أي شيء من راتبه. راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة. إذا رغب الموظف أو العامل في جعل جزء من الإجازات مؤجل إلى العام القادم، يمكنه ذلك بالتنسيق مع المؤسسة للتأكد من توافق نص قانون العمل في المملكة العربية السعودية مع ذلك. ومن هنا سنتعرف على: سداد مديونية الاتصالات السعودية وما هي الطرق التي يمكن بها الاستعلام المديونية
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
الموظف يمكنه أن يأخذ إجازة بدون مرتب، لكن بشرط أن يصدق صاحب المؤسسة على ذلك، دون ضرر لمصلحة العمل، وأن يكتبوا ورقة أو مستند يفيد ذلك، وتحدد فيه المدة بشكل واضح وصريح. إذا كانت مدة إجازة العامل أكثر من 20 يوماً، يتم فصل الموظف من العمل، طالما لا يوجد ما يفيد بالتنسيق ما بين صاحب المؤسسة والموظف على ذلك. ما هي الشروط لأخذ الإجازة
يمكن للمواطن أن يأخذ إجازة متصلة تصل إلى ثلاث أسابيع كاملة، بعد انتهاء الشخص من فترة التدريب، لإكمال مسوغات تعيينه.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
المادة 114: عندما يمر على تعيين الموظف سنتين متصلين، يمكنه تقديم طلب لأخذ إجازة براتب، للذهاب إلى الحج، تكون مدتها تتراوح ما بين 10 إلى 15 فقط، متضمنة أيام إجازة عيد الأضحى، بشرط ألا يكون هذا الموظف قد حج قبل ذلك، وهذا يكون بالتنسيق مع صاحب العمل. المادة 115: إجازة الامتحانات هي الحالة الوحيدة التي يتم الموافقة فيها على الإجازة بأجر كامل، ويتم استثناء مصلحة العمل من ذلك، نظراً لعدم إمكانية تأجيل الامتحانات، بشرط أن تكون هذه هي أول سنة للموظف في الدراسة، وأن هذه السنة ليس إعادة بعد الرسوب، مع تقديم الأوراق التي تنص على ذلك. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت. المادة 117: الإجازات المرضي تكون براتب أول شهر، أما الشهرين التاليين تكون بثلاث أرباع الراتب، أما الثلاثين يوم التي تليها تكون بدون راتب نهائياً، وتحتسب السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضي للموظفة، ولا يشترط أن تكون الإجازة في شهور متتالية أو متباعدة. المادة 118: لا يمكن للموظف بعد منحه الإجازة العمل لدى مؤسسة أخري، وإذا قام بفعل ذلك يتم أخذ الراتب الذي تم دفعه له مقدماً، لأنه لا يكون يستحقه. الإجازات في القطاع الخاص
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي للقطاع الخاص حدث بها العديد من التغيرات في الفترة الماضية، بخصوص المرتبات التي يتقاضاها الأشخاص، أو الإجازات.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ترجع بالفائدة على العامل والموظف، في كل أرجاء المملكة العربية السعودية، لأنها تعطيه ما يحتاج من تخفيف أعباء العمل، والجهد المبذول عليه، تصل مدة الإجازة للموظفين ما بين 21 وصولا إلى شهر كامل في السنة، لكن لحصول المواطن عليها يجب انطباق بعض الأشياء الأساسية عليه مثل أن يكون موظف من كدة لا تقل عن خمسة سنين، وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا من خلال موقع جربها. أقرأ أيضاً: زواج للسعوديين والمقيمين في السعودية فقط بنجاح وأفضل مواقع للزواج
الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر، ولا ينقص من راتبه الأساسي شيئاً. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها. يجب على المواطن الانتهاء من هذه الإجازات في السنة الخاصة بها، لأنها لا يمنح أموال مقابل عمله في هذه الإجازة، لذلك لا يجب أن يتنازل عنها أطلاقاً. إذا قدم الموظف استقالته، يمكنه أن يطلب من المؤسسة أن تصرف له بدل نقدي عن الأيام التي لم يقم بأخذها إجازة له، كما إنها تكون نسبة وتناسب مع الوقت الذي أمضاه في المؤسسة، فإذا ترك الموظف المؤسسة في منتصف العام، يجب أن يأخذ نصف عدد رصيد إجازاته، أو مقابل مادي بدلا منه. الشركات والمؤسسات لا تقوم بتأجيل أخذ الإجازات إلى السنة القادمة، أو حرمان الموظف من أخذ حقه فيها.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروط الحصول عليها – جربها
نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية هو نظام رائع وممتاز يهتم جيدا بجميع العاملين بالمملكة السعودية فيجب العلم ان الإجازة الأسبوعية هي حق لكل عامل لا يستطيع صاحب العمل إرغام العامل على العمل يوم الإجازة الأسبوعية فإن رغب العامل بذلك يعمل لكن باجر مادي وهذا بالتراضي بينه وبين صاحب العمل، لا يستطيع صاحب العمل مخالفة قانون مكتب العمل بالإجازات الأسبوعية. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
صرح مكتب العمل بان يوم الجمعة من كل أسبوع هو يوم الإجازة الأسبوعية لجميع العاملين بالمملكة السعودية، كما سمح لأصحاب الأعمال تبديل يوم الجمعة بيوم اخر على ان يحصل العامل على يوم إجازة كل أسبوع. الإجازة الأسبوعية هذه مدفوعة الأجر لا يتم خصمها من راتب العامل وهذا وفقا لقوانين مكتب العمل بالإجازات، إن أراد صاحب العمل أن يعمل العامل بيوم الإجازة فلا مانع نهائيا ان وافق العامل على ذلك وعلى صاحب العمل أن يدفع له مقابل بدل إجازة. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. حرص مكتب العمل على منح العامل إجازة أسبوعية لكي يستريح من عناء العمل ولكي يجد وقت يقضيه مع أسرته او لتدبير أموره الشخصية، كما ان يوم الإجازة الأسبوعية فوائد عظيمة من أهمها عودة العمال بنشاط كبير للعمل.
يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يقطع أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا عَلِمَ أنَّ عاملَه قد عَمِلَ لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي - ويكويت
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العمال في القطاع الخاص الحصول على إجازات في العطلات الرسمية والمناسبات الشخصية تبعاً للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب عطلة بأجر لفترة يوم واحدة في حالة ولادة إمرأته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند وقوع حالة موت أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب العطلة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أنباء وزارة التنمية والعمل من هنا. إن شروط العطلة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم نزاع ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد العطلة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على وفق ما يرغب به العامل، كما ينبغي أن يتم الإبلاغ عن منح العطلة قبلها بمرحلة لا تقل عن 30 يوما وتعيين موعد العطلة بحسب لمقتضيات العمل، ويجب أن يعطي صاحب العمل العطلات للعاملين بالتناوب على مراحل حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. إن العامل يستحق الحصول على عطلة كل سنة تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تكثر عن 30 يوما إذا انصرم على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس أعوام متواصلة، ويجب أن تكون العطلة بأجر مدفوع مقدما، كما ينبغي أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال بديلا عن العطلة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد العطلات بحسب لما يستلزمه العمل.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص مما لا شك فيه أن القطاع العام أو القطاع الحكومي لا يمتثل أي من المشاكل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازة السنوية، وذلك حيث يخضع القطاع الحكومي بأكمله إلى لوائح وأنظمة توضح كافة القوانين والقواعد العامة والأساسية، والتي يجب على كل موظفي الحكومة الالتزام بها، مما يحمي حقوق الطرفين، وعلى العكس من ذلك في القطاع الخاص، حيث أن لكل مؤسسة أو شركة نظام خاص بها، يتم وضعه من قبل رب العمل، لذا حرصت حكومة المملكة العربية السعودية على وضع بعض من التعديلات التي توضح أجور العمال وإجازاتهم في القطاع الخاص، والتي أعلنت من خلال ذلك خفض رواتب العاملين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى ٤٠٪. ونص القانون السعودي على منح كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص العديد من الطرق، والتي يتم من خلالها حصول الموظف على كامل حقوقه، وتتراوح فترة الإجازة السنوية للقطاع الخاص، والتي يحصل عليها الموظف خلال السنة العملية ما بين ٢١ يوم كحد أدنى، وتصل إلى ٣٠ يوم كحد أقصى، ويتم تطبيق ذلك وفقاً للعديد من الشروط والأحكام التي وضعتها حكومة المملكة العربية السعودية، والتي كان على رأس القائمة، ضرورة إكمال الموظف ٥ سنوات من العمل في مؤسسة العمل الخاصة به.